"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 521-540 / 1,270건

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등 ... 하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[아동복지론] 아동복지 요약 및 정리

, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동,약물과 성폭력등 어린이에게 유해한 것으로부터 보호 받을 권리참여권자신의 나라와 지역사회활동에 적극적으로 참가할 수 있는 권리로 자신 ... 조건/ 아동복지 원칙과 유형, 아동복지 실천과 서비스 유형, 국. 내외 아동복지의 발달과정등)5~7차시: 아동복지 실천을 위한 정책과 제도, 전달체계, 아동복지 실천기술, 개별실천 ... (protection): 아동은 위해한 행위로부터 보호받아야함(문제를 지닌 부모로부터의 분리, 성적학대, 육체적. 정신적 학대로부터 보호받을 권리 포함)참여(participation):아동

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.10

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까르푸 한국진출 마케팅실패 사례

등 각종 노동법을 위반하여 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발 등을 당하였다. 2002년 36일, 2003년 70일 파업 등 매년 쟁의행위가 끊이지 않았으며 특히 2003년 ... 들은 제휴카드와 마일리지 카드를 발급하여 고객의 충성도를 높이려고 하였으나 까르푸는 그러한 점에서 경쟁사들에 비하여 약점을 보였다.· 노사관계까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 ... 에도 거래의 전제조건과 판매촉진을 명목으로 광고비, 아르바이트 비용, 샘플비용, 재고조사비용 등의 각종 비용을 조직적, 제도적으로 강요하였고 이를 따르지 않을 경우 납품대금에서 일방

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.08

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... 의 필요성과 기본방향1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계2. 국민Ⅳ ... 주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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사회보장법 정리

상의 진료관계사회적 기본권-입법부(행위규범,광범위한 입법재량), /행정부(행위규범), /사법부(통제규범)둘을 합산하여 종합소득으로 환산 됨.직장인만 피부양자 제도가 있음 / 지역가입 ... 성, 희귀병인 경우 만 인정하여준다.(5) 요양급여 청구 및 지급절차의료기관 -> 심사평가원청구 -> 금액지급-부당청구 (보험사고 / 사기죄) 같은 질병코드 인데 금액이 다른 경우 ... , 감기치료인데 다른 코드로 공단에 청구한경우.(6) 분쟁해결절차 위의 부당청구 문제 때문에 법률가들이 많이 있음.2. 요양기관과 가입자의 법률관계(1) 공법상의 보상관계(2) 사법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

을 할 수 있다.노동위원회의 구제제도는 원상회복주의에 근거하는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상회복시킴으로써 침해된 근로자의 권리를 구제하는 데 근본취지를 두 ... 부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정 ... 적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있다.다만, 법해석

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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교과연구4 인적자원의 관리에 대한 비평

의 면직(퇴직)현황을 제시하여 구체적인 사례를 제시한다.)5. 소청심사제도(ⅰ) 내용의 추가- ‘이러한 소청제도가 공무원의 신분상의 제약에 대한 구제의 기능을 하나, 그 대상을 위법 ... 적 인사처 분에 한정하기 때문에 구제 범위상의 한계가 있다. 위법 사항이 아닌 부당한 사항은 고충 상담의 처리 대상이 된다.“고 구체적인 내용을 추가한다.)- 한국의 연도별 소청처리 ... 사무기본 법’에 의한 기구이다. 그 주요기능은 국민권리 구제 기능, 행정의 민주적 통제 기능, 불합리 한 제도 개선 기능, 민원 안내 기능, 민원 종결 기능 등이다.제13장 행동규범

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

다.5) 노동위원회의 권리구제의 권한권한은 판정적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 ... 설립된 노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등의 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다.노동위원회는 사용자?근로자?공익을 대표하는 위원 이른바 3자 구성 ... 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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독학사 법학 1단계 법학개론 정리

상 보호되는 이익이면 공익이거나 사익이거나 불문하고 그 보호대상이 된다.? 현재의 부당한 침해가 있어야 한다.? 상당한 이유가 있을 것? 자기 또는 타인의 법익을 방위하기 위한 행위 ... / 형사책임이 면책된다.? 무노동/ 무임금 원칙에 의해 원칙적으로 동맹파업기간에는 임금이 주어지지 않는다.행위능력? 민법상 법률행위를/ 단독으로/ 완전 유효하게/ 할 수 있는 지위 ... 현행 행정구제제도? 손해배상/ 손실보상/ 행정심판사회규범? 사회가 있는 곳에 법이 있다.= 인간의 공동생활에 있어서 질서유지를 위한 사회규범으로서의 역할을 하고 있다.법의 이념

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2018.12.20

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부당노동행위

의 급여지원을 부당노동행위로 규정 (제81조 제4호)※ 시행은 2009년 12월 31일까지 유보- 구제명령에 대한 법원의 긴급이행 명령제도 도입 (제85조 제5항)1. 부당노동행위 ... 부당노동행위 Report1. 부당노동행위2가. 부당노동행위의 의의2나. 부당노동행위 제도의 유래2▶ 부당노동행위 제도의 역사2▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁22. 부당 ... practices)제도는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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주요국가의 중앙인사기관 - 외국(미국, 영국, 일본) 중앙인사기관

에 대한 청문 재결, 그리고 필요한 경우 교정 구제조치를 한다.한편 연방 노사 관계청은 중재위원회를 두어 부당노동행위에 관한 문제를 조사 및 소추할 수 있는 준사법적 기능을 수행 ... 후부터 1883년 팬들턴 법(Pendleton Act)이 통과되기 이전과 그 이후, 그리고 1978년 공무원제도 개혁법 이 통과된 이후의 시기로 나누어 볼 수 있다.1883년 ... 시작하였다.그 후 1978년 연방공무원제도 개혁범에 따라 연방인사위원회는 폐지되고 복수의 중앙인사기관을 두게 되었다. 이는 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

의 금지 조항은 노동단체권의 확인이나, 부당노동행위에 대한 구제제도는 법률에 의한 특별보장⇒ 노동단체법은 헌법상 효과의 효율적인 보장을 위하여 특별한 제도를 설정할 수 있다. 예컨대 ... 하면 나머지 조항들은 헌법의 노동단체권 규정을 확인한 것에 불과한 조항과, 노동단체권의 취지를 현실화하기 위해 법률상 창설된 조항으로 구분→ 민?형사 적용 배제 조항이나 부당노동행위 ... 되고 있다(노조법 부칙 제5조).(2) 사용자의 간섭 부인사용자에 의한 간섭의 부인은 먼저 노동단체 활동의 보장으로, 그리고 부당노동행위 금지로 구체화된다.(3) 다른 노동단체에 의한

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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산업재해보상보험(4대보험 중 산재보험) 보고서

2) 보험관계3) 보험사고 : 업무상의 재해4) 보험급여5) 보험료6) 노동복지사업7) 권리구제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업재해의 발생은 국가·사회·경제적 손실일 뿐만 아니 ... 하지는 않지만, 항상 우리 주위에 내재된 재해의 위험으로부터 자유로울 수는 없기에 산업재해보상보험제도 운영 실태와 향후 발전방안에 대한 사회적 관심과 지원이 더욱 필요한 현실이 ... 다. 따라서 산업재해보상보험제도에 대해 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험의 개념 및 의의- 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.03.04

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뉴딜정책에 대한 검토

이었다. 와그너법의 부당로동행위제도의 목적이 바로 여기에 있었던 것이다. 그리하여 제1차 뉴딜기의 노동정책은 긴급적 일시적 성격이 농후했지만 제2차 뉴딜기에 들어와서는 기본적 항구 ... 를 전진으로 돌리는 데 필요한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.“ 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지고 바라다볼 ... 구제정책은 성과를 보았지만 장기적으로 볼 때는 여러 가지 문제들을 해결하지 못한 상태로 남겨 두게 되었다. 농산물 가격인상과 구매력 증대의 목적은 부분적으로는 성공했지만 미국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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복수노조 설립에 따른 쟁점

자가 동의할 경우에만 인정-공정대표의무 규정 – 위반할 경우 노동위원회에 3개월 내 부당노동행위 구제신청 가능 ... 하지 못하도록 막아버림으로써 근로자의 생존권적 자유권을 침해하는 위헌적 소지가 있습니다.③ 자율교섭제도의 도입 노동조합은 조합원수나 명칭에 관계없이 헌법에 의하여 모두 단체교섭 ... 단일화 제도는 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것으로서 교섭질서의 혼란을 막고 노조의 교섭력을 높일 수 있는 제도로 대부분의 선진국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 요구에 있다고도 볼 수 있다면 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이므로 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하다. (大判 91다34523)(3) 단체협약체결권단체교섭권이 있는 노동 ... 는 어렵게 되고, 이로 말미암아 근로3권의 헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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[국제인권법][세계인권선언][이주노동자인권][피노체트사건][인권]국제인권법과 세계인권선언, 국제인권법과 이주노동자인권, 국제인권법과 피노체트사건, 국제인권법과 이주노동자협약 분석

의이다. 또한 개인이 B규약에 규정된 인권 및 기본적 자유를 침해당했을 때 개인이 이를 다투어 권리를 구제받을 수 있도록 하는 제도가 B규약 선택의정서에 의한 개인청원제도이 ... 을고문을 국가원수의 직무수행으로 간주하지 않는다는 점은 말할 필요가 없다. 납치행위도 고문과 마찬가지의 범죄로 국제법에 불법으로 규정되어 있다. 국제법은 국가원수의 직무수행에 부당 ... 국제인권법과 세계인권선언, 국제인권법과 이주노동자인권, 국제인권법과 피노체트사건, 국제인권법과 이주노동자협약 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 국제인권법과 세계인권선언Ⅲ. 국제인권법과 이주노동자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

통계적으로 특정 성별 구성원이 상대 집단의 4/5 미만일 경우 불평등한 대우가 행해졌다고 보는 개념이다.3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성징벌적 손해 ... 배상 제도(punitive damage awards)는 보상적 손해 배상(compensatory damage awards)과 달리‘있을 수 없는 반사회적 행위(outrageous ... anti-social conduct)'에 대해서 유사한 행위가 장래에 발생하는 것을 막기 위해 국가가 처벌의 성격을 띤 손해 배상을 부과하는 제도이다. 미국의 경우 이러한 고액

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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삼성화재,윤리경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인정 사건 : 2006부해192 삼성화재손해사정서비스(주) 부당해고 구제 신청사건11.3 공정거래법가. 삼성화재해상 보험 관련 삼성화재해상보험(주)의 대규모내부거래 공시규정 위반행위 ... 습니다관객입니다. / 안내견 창조편3.1윤리규정 * CEO의 경영철학 -- '윤리경영이 바로 최고의 경쟁력' * 정도지킴이(윤리신고제도) 윤리강령위반행위, 임직원 부정행위, 공정거래 ... 에 대한 건 삼성화재해상보험(주)의 계열회사를 위한 차별적 취급행위등에 대한 건 나. 손해보험사업자 관련 1) 6개 손해보험사업자들의 부당한 고객유인행위 등에 대한 건 2) 10개

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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