"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회복지 맞벌이 빈민법 시대 민형사 소송 핵심 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론

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"노동관계조정법" 검색결과 541-560 / 26,471건

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영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도 ... 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임Soaring wages are cited as the most pressing labor issue weighing ... 에 대한 투자를 현재 수준으로 유지하거나 늘릴 계획이라고 대답했다대한상의 고용노동정책팀장은 미·중 갈등 여파로 공급망 구조조정이 이어지는 가운데 외국인들이 중국에 대한 대안으로 한국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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[사회복지 접근방법] 사회복지의 정책론적, 기술론적, 통합론적 접근방법

에 속하는 사회사업이므로 주로 인간관계를 조정하는 기술이다.사회복지에 대한 기술론적 접근은 인간욕구에 대한 부적응이나 욕구불만을 문제해결의 초점에 두고 있으며, 1920년대 이후 ... 에 의한 성격구조로 보고 정신분석 이론에 근거한 인간행동 이해를 통하여 인간관계의 조정기술로 접근하는 방법이다. 인간의 욕구를 위기나 문제적 상황으로 규정하여 부적응이나 부조정의 문제 ... 여 발생된 사회문제를 해결하는 사회정책, 사회, 국가의 책임, 빈민 및 노동자 계급의 복지와 국민을 대상으로 하는 법령적 대책 등을 들 수 있다.또한 사회문제는 사회구조적인 문제이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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우리나라국민연금은 은퇴이후지금되어야 하는가 아니면 현재와같이62세에서 65세에지급되는것이 바람직한것인가 토론하시오

해야 합니다.참고문헌"국민연금법." 대한민국 국무조정실. 2022."한국 노동시장의 노년층 고용 동향과 정책 대응." 한국노동연구원. 2021."고령사회에서의 노동과 노후 준비." 한국보건사회연구원. 2020."국민연금 개편 방향과 그 영향." 한국개발연구원. 2019. ... 에 지급되고 있으며, 이는 국내외 노동 시장의 변화와 더불어 고령화 사회의 도래로 인한 금융적 부담 측면에서 논란이 되고 있습니다. 이러한 논란은 국민연금의 운영 방식과 은퇴 연령 ... 습니다. 이로 인해 연금 지급 연령을 높이는 것은 국가의 금융적 안정성을 고려할 때 필수적인 결정일 수 있습니다. 하지만 이에 반대 의견도 있습니다. 몇몇 사람들은 고령화로 인한 노동력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

을 반영하는 시스템.2-2. 시민권1) 개념: 시민권은 개인이 국가와 맺는 관계에서 발생하는 권리와 의무로, 정치적 참여와 법적 보호를 포함한다.2) 구체적인 사례:? 노인일자리사업 ... 하고, 경제적 불평등을 완화하는 중요한 역할을 한다.- 사례: 매년 최저임금을 조정하여 근로자들의 생계를 보호하고, 이를 법적으로 강제하여 모든 고용주가 준수하도록 함.2-5. 교육권1 ... 한다.? 시민권: 개인이 국가와 사회와 맺는 관계에서 발생하는 권리와 의무로, 근대 시민사회에서 형성된 개념이다. 시민권은 복지권과 밀접하게 연관되어 있으며, 사회적 평등을 실현

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 즉 가족관련이론과 미래가족의 변화를 예측하여 기술한 후 그 이론이 정책과제 수립에 미치는 영향에 대해서 기술하시오.

이론은 가족 내 권력 구조, 성 역할의 불평등, 경제적 종속 관계 등을 중심으로 가족을 분석한다. 예를 들어, 가부장제 가족 구조에서 여성의 노동과 역할이 과소평가되고 무보상 ... 역할을 한다.상징적 상호작용이론은 가족을 구성원 간의 상호작용과 의미의 공유를 통해 형성된 관계로 본다. 가족이란 고정된 구조가 아니라 끊임없이 의미를 재구성해 나가는 유동적인 ... 공동체라는 인식을 제공한다. 이 이론은 특히 현대의 다양한 가족 형태를 이해하는 데 유용하다. 예를 들어 법적으로는 가족이 아니더라도 실질적인 삶을 공유하며 정서적 유대를 나누

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015. 김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011. ... 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 이보다 높은 70세다. 이처럼 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 ... 고 있다. 따라서 현재 정부는 변화하는 시대 상황을 반영하고자 일부 사회보장제도의 노인 연령 기준을 상향 조정하고 정년을 연장 또는 폐지하자는 의견이 제기되고 있고, 정부도 노인 무임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

소통하고 조정하는 과정이다. 협상은 계약 체결의 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 단순히 거래뿐 아니라 인간관계와 조직 내 조율에서도 중요하게 작용한다. 2. 생활 속 계약의 사례 ... 고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷 ... 하고, 필요에 따라 입장을 조정할 수 있는 유연성이 필요하다. - 법적 지식 활용 계약의 경우, 관련 법률과 규정을 숙지하는 것이 중요하다. 법적 문제를 사전에 예방하고, 분쟁 발생 시

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 현황 일본 높은 기술력 보유 구조조정 및 규모의 경제 높은 기술력을 바탕으로 재도약

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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최근 가족복지 관련 기사들을 검색하고 그 자료를 읽고 자신이 관심을 갖게 되는 주요 이슈

면 모자부자의 친부와 친부의 정의를 '배우자와 사별 또는 이혼한 자', '정신적·신체적 장애로 장기간 노동능력을 상실한 자' 등으로 규정하고 있다.모자복지법에 규정된 한부모가족의 정의 ... 하여 부자 또는 모자로 구성된 가족을 말한다. 아버지와 자녀의 경우는 남성 한부모 가정이고, 어머니와 자녀의 경우는 여성 한부모 가정이다.지난 2002년 개정된 모자보건법에 따르 ... 는 아버지나 어머니가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족으로 가족구조적 결손뿐만 아니라 가족관계, 가족의 기능적 결손 등 한부모가족에 대한 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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2022 직업상담사 2급 필기 핵심 정리

+ 비임금비용- 비임금 비용(준고정 비용): 노동시간과 직접적인 관계없이 지급되는 비용종류: 부가급여(퇴직금, 각종 보험료, 유급휴가, 출퇴근 지원), 채용비용, 훈련비용, 해고 ... (훈습)- 문제해결을 위한 구체적인 시도- 내담자의 저항 해결- 합의한 목표달성 및 평가- 상담 종결문제 / 이별 감정 다루기- 내담자의 종결 준비도 확인하기1관계형성2진단 및 측정3 ... 목표설정4개입5평가1관계수립·문제평가2상담목표 설정3문제해결 위한 개입4훈습5종결 · 추수지도1단계: 내담자의 목적·문제를 확인 > 문제 명료화·상세화2단계: 내담자의 목적 달성

시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.10.19

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

한 사례로 1심에서 유죄판결을 받은 사례가 있었다. 아래는 기사 본문이다.『검찰은 2021년 7월 대양판지 임직원 6명의 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 위반 혐의 결심공판 ... 노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다. 국내에서는 1953년, 노동조합법 ... 성도 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 발전을 도모하는 디딤돌이 되었다.? 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다. 이는 곧

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

위한 실험이었으나, 결과적으로 과학적관리론이 비합리적인 이론이라는 것을 증명하게 되면서 인간관계론이 탄생하는 결과를 낳았다. 호손실험은 여성 노동자를 실험 대상으로 하여 작업환경 ... 가 아니라 감정을 느끼는 인간이며, 비공식 자생조직의 존재가 노동자의 심리를 자극하여 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장한다. 인간관계론에서는 사회적 인간을 중요시 여기는 것이 ... 해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 소속감을 강화하는 것도 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

수행하지 못하고 있다. 사회법은 시장실패에 대응해서 경제적·사회적 약자보호를 위해 생겨난 법이며, 노동법도 사회법적 관점에서 볼 때 본래는 사법적 관계인 노동관계에 공법적 방법 ... 에 의한 규제제도를 도입하였다. 사회법에 대비되는 사법은 시장에서 대등한 사인간의 거래관계가 전개되는 것을 염두에 두고 그 적절한 틀의 설정과 규준을 제시하는 것인데, 노동법은 그와같 ... 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금피크제의 도입에는 여러 가지 종류가 있으며, 이는 국가나 기업의 정책 방향에 따라 다양하게 적용될 수 있 ... 은 다양하다. 기업의 경쟁력 확보와 노동 비용 절감을 위한 이유로 임금피크제를 도입하는 경우가 많다. 또한, 임금피크제는 노동 시장의 불균형을 해소하고, 임금의 적정성과 공정성을 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 조합은 단지 노동자를 위한 집단이 아니라, 사회 전반의 공공성을 증진시키는 집단이다. 사회의 갈등을 평화적이고 제도적으로 조정할 수 있으며, 복지국가의 중요한 축으로 작동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

는 다층적이고 비선형적이기 때문이다. 2. 최저임금 인상이 실업에 미친 영향 최저임금 인상은 근로자의 소득을 보호하기 위한 정책이지만, 노동시장에 투입되는 ‘가격 조정 신호 ... 을 주었는지를 경제학 원리에 따라 분석하고, 실증 연구 결과를 바탕으로 그 효과를 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 최저임금 인상과 경제적 유인 최저임금은 법으로 보장된 소득의 최저선 ... 개념에 따르면, 기업은 한 단위의 노동을 추가 고용할 때 발생하는 한계비용과 한계수입을 비교하여 고용 수준을 결정한다. 이때 최저임금이 인상되어 한계비용이 한계수입을 초과하게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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스웨덴의 사회 복지 PPT

국가의 원점 1932년 사회민주당 장기집권이 시작된 해2. 스웨덴의 사회복지 발달사1870년대부터 스웨덴의 본격적인 공업화 공업화 초기에 노동자들은 저임금, 장시간 노동, 법적인 ... 은 산업 구조 조정을 촉진 고수익 기업' 노동자들이 '저소득 노동자와의 사회적 연대'를 위해 기꺼이 손해를 감수했던 결과3. 스웨덴 모델의 생성렌.메이드네르 모델 수출 중심, 대기업 ... 중심으로 산업과 기업을 구조 조정 임금 대비 생산성이 떨어지고 경쟁력이 떨어지는 기업에서는 마구 노동자를 해고할 수 있는 강력한 권한을 부여 해고된 노동자는 실업수당을 받는 동시

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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A+현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건에 대해 각각 설명하시오. (단, 파슨스의 AGIL 기능적 요건이 현재 사회에서 수행되고 있는 부분을 제시할 것)

당성을 목표로 하며 정부·정치제도가 이를 담당한다.세 번째 통합(Integration)은 체계 내부 부분들의 상호작용을 조정·유지하는 활동으로 체계 단위 간의 가변적 상호관계의 조정과 유지 문제에 대하여 각 기능을 조정하고 통합하는 기능으로 법과 관습 등이 있다. ... 다. 그리고 그러한 사회구조는 다시 여러 가지 요인들에 의해 변화하게 되는데, 이때 각 요소 간의 인과관계나 균형상태 등을 분석함으로써 사회변동을 예측하고자 하는 것이 바로 사회체계론이 ... 이다. 세 번째는 자본주의 사회의 계층과 그로 인한 생산성의 증대는 사회의 유지조건 중 하나이다. 예를 들어 일용노동자와 의사를 비교하면 의사는 인간의 생명을 다루며 일용노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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