"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회복지 맞벌이 빈민법 시대 민형사 소송 핵심 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론

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"노동관계조정법" 검색결과 741-760 / 26,472건

인력개발과활용_최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

은 저임금 노동자를 보호하고 소득불평등을 완화하기 위한 법적 장치로 자리 잡았다. 국가마다 사회·경제적 상황에 따라 인상 폭과 시기가 다르며, 이를 둘러싸고 여러 이해관계자가 첨예 ... 이나 구조조정 등 다른 방안을 병행하기 때문이라는 견해도 존재한다.II. 본론1. 최저임금 인상이 물가에 영향을 준다는 견해1.1 비용 전가 이론최저임금이 인상되면, 저임금 노동자 ... 한 입장 차이를 보인다. 최저임금을 인상하면 저소득층 근로자의 소득이 늘어나 소비 여력이 커지고, 노동시장 구조가 변화한다는 논리가 일반적으로 받아들여진다. 그러나 동시에 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[GSCM의 구성요소] GSCM의 구조, GSCM 전략 및 운영

trategic facilitators)이 기업의 글로벌 공급체인을 관리하고 조정하게 됨에 따라 더욱 중요해지고 있기 때문에 일부 선진국의 정부는 이러한 실행을 장려하고 있 ... , 그 기업의 글로벌 운영전략에 영향을 미칠 것으로 기대된다. 예를 들면, 향상된 정보기술능력들은 새로운 컴퓨터 기술들에 의해 제공되기 때문에, 다수의 공장과 조직상의 조정은 순식간 ... 접근법을 사용한다. 이들 제품들이 성숙단계에 접어들게 됨에 따라, 그들은 다른 글로벌 시장에 적응하게 된다. 이러한 전략을 사용하는 기업은 매우 계층화가 되는 경향이 있다. 한편

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

는 사회보험 체제가 전제한전통적 고용관계에 해당하지 않고, 현행 사회보험법의 보호 범위에서배제될 가능성에 놓인다.2) 소득 기반 고용보험의 추진종사자 지위에 기반한 사회보험을 대신 ... - 우리나라 4대보험 도입 순서 : 산재보험(1964년) - 의료보험(1977년) - 국민연금(1988년) -고용보험(1995)2. 소득 기반 고용보험 제도1) 정규·표준 고용관계 ... 되고, 원칙적으로 근로자가 아닌취업자는 고용보험의 보호 범위에서 배제되기 때문이다.2) 전 국민 고용보험 로드맵코로나19 사태로 인한 고용 위기는 노동자와 자영업자를 포괄하는 전 국민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

임금법의 적용을 제외하고 있다. 따라서 사례의 정규직 근로자 A, 비정규직 근로자 B, 편의점 아르바이트생 C 모두 최저임금법의 적용을 받는 근로자가 된다.최저임금은 매년 고용노동부 ... 하였다면, 최저임금법에 따라 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 또한 최저임금에 미달한 임금에 대해서는 임금체불에 해당하므로 고용노동부 등의 기관 ... 사법기관이므로, 일반적인 사법기관과 달리 이행을 강제할 수 있는 권한은 없다. 따라서 노동위원회의 권리구제는 대부분 당사자 간 조정을 통해 이루어지며, 당사자의 신청 또는 노동위원회

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

1일에 노조는 충남 지방노동위원회에 조정 신청을 했지만 10일 후 조정이 중지되었다. 노조의 부분파업에 회사는 아산공장을 폐쇄하고 노조원의 출입을 봉쇄했다. 그 결과, 노조원 ... 되었으며, 이에 따라 노동자들의 안전과 복지에 대한 관심이 더욱 증가하였다. 이러한 사례를 통해 기업의 노사관계 중요성을 다시금 일깨워 보게 되며, 양측의 원활하고 투명한 의사소통 ... 유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례학과 학번 이름< 목차 >Ⅰ. 기업 소개 --------------------------------------------------------

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

에 위와 같은 연구는 필연적이라고 볼 수 있다. 조직행동의 발전은 고전적 접근법과 인간관계적인 접근법, XY이론, 시스템 이론 등이 있는데 여기서 인간관계중심이론은 인간관계적인 접근법 ... 었다. 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발 ... 을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 나타내주는 실험인데, 비국의 전화기제조회사 웨스턴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

에 참여하는 것을 넘어, 궁극적으로는 빈곤층이 장기적으로 경제적 독립을 이루고 사회적 관계망 속에서 자립해 나가는 것을 의미한다.국민기초생활보장법 시행 초기에는 자활이라는 개념이 생소 ... 사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론우리 사회에서 빈곤 문제는 오랜 기간 개인의 책임으로만 여겨져 왔다. 그러나 ... 1990년대 말 대규모 구조조정과 실업 사태를 겪으면서 빈곤의 문제가 개인의 무능력이나 태도만으로 설명하기 어려운 사회적 현상임이 드러났다. 이러한 인식 전환 속에서 등장한 국민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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생활법률

」 제812조제1항), 사실혼 상태의 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 혼인신고를 통해 부부관계를 인정하는 법률혼주의는 다양한 법적 규정과 권리, 의무 ... 하도록 부부에게 기회를 주고, 이혼을 예방하거나 조정을 시도하기 위한 목적으로 도입되었다.이혼숙려기간에 대한 주요 특징과 내용은 다음과 같다1) 이혼숙려기간이혼숙려기간의 기간은 법 ... (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법 ... 은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 따른 원인도있다.그리고

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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국내 도입이 필요한 복지제도

부담이 됐기 때문이다. 소선거구제는 전국적으로 실시되는 복지정책보다 지역 이해관계가 중요하다. 또 1위만 의회에 진출할 수 있는 단순다수대표제는 노동운동 세력의 의회 진출에 큰 ... 할 골든 트라이앵글을 구상했지만 실행되지 못했다. 경제-복지는 선순환 이분법 벗어나야 두 사회전략회의나 사회관계장관회의가 대안이 된다. 또 재정기획관을 통해 대통령 자원 배분의 균형 ... 한국이 왜 작은 복지국가가 됐는지 이해하는 것이 중요하다. 권력자원론 국가론 등 기존 복지국가 논리로서는 산업화 민주화 노동운동 자유화 관료제 발달 등이 복지국가 발전의 원인이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 에 대한 이해 02. 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 03. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 04. 그 밖에 직장 내 장애인 인식 ... 사람을 포함합니다 _ UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인복지법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용 ... 화됐다. 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. 따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

과 품성을 의미한다. 인적자원은 인력, 노동력 등과 비슷한 개념으로 사용했는데 인력은 국가의 부, 복리를 위해 하등 공헌하지 못하는 무능력자를 제외한 인구 총량으로 국가의 목표 실현 ... 에 공헌할 사회의 생산인구를 의미하고 노동력은 생산물을 만드는 데 사용하는 육체적, 정신적인 다양한 능력이라는 것이 사전적인 의미다. 이를 고려한다면 인적자원이 가장 크고 인력이 그 ... 다음이며 노동력이 가장 적은 범위를 의미한다고 할 수 있다. 인적자원은 물적자원처럼 관리의 대상이기는 하지만 이와 다르게 재화, 서비스를 제공하는 행정의 실질적인 주체다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하 ... 다고는 말할 수 없다. 하지만 소비자 입장에서는 사용자와 노동자의 관계가 아무 갈등 없이 원만하게 이루어져야 최상의 서비스를 제공받을 수 있기 때문에 되도록 지양해주길 바라는 마음

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

을 정하고 있다. 그리고 이 권리의 실현과 관련된 구체적인 내용을 정하기 위해 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 시행되고 있다. 이 법에 따르면 자주적 단결권은 근로자가 주체가 되어 단결 ... 해 근로조건을 유지하거나 개선하거나 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해서 조직한 단체나 연합단체를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4항). 쉽 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회보장론 중간고사 정리본

어도 부양능력이 없으면 가정위탁,노동능력 있는 아동은 상공인에게 맡겨 도제화 입양[2] 찰스 2세의 정주법 (1662) : 빈곤노동자들의 이주정착의 조건 즉 정주권 취득자격: 잘 되 ... 에서 구제 / 교구연합 (parish union) 제도화 /최초로 사회사업 전문요원인 유급 구빈사무원 채용토록 함.[4] Speenhamland 법 (1795) - 노동능력 빈민의 입금 ... ->산업발전->노동자 도시집중->사회주의 운동 발생 / 1878 사회주의자 탄압(규제법)-> 채찍 / 의료보험, 산업재해보험, 연금(노령,폐질)보험 (1889) - 당근- 세계 최초

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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인적자원관리 시험 요약본

의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리 접근법-생산요소 접근법(노동을 원재료와 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회 ... 성을 나타내는 경우도 있음. 근로 구분 ; 파견근로 / 도급,용역근로 / 사내도급,소사장 / 특수고용관계2. 세계화-싼 노동력, 자원생산지, 세금혜택이 많은 곳 등을 찾아 사업 벌이고 있 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

되어 있다.6_근로자직업에 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 노동력을 제공하는 자는 근로기준법상의 근로자가 된다.7_임금사용자가 근로자의 근로의 대가로 지급하는 금품이 ... 는 사항[문제 1]1_인척인척이란 혼인을 매개로 한 친족관계 가운데 혈족의 배우자와 배우자의 혈족, 그리고 배우자의 혈족의 배우자를 의미한다. 혈족의 배우자는 며느리나 사위가 있 ... 에 관한 사항, 복무규율을 미리 정하여 일괄 적용하는 것을 취업규칙이라고 한다. 근로기준법 제93조는 상시 근로자 수가 10명 이상인 경우 사용자는 취업규칙을 작성하도록 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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교육행정 정리 노트

업무 분장5) 조정의 원리 : 공동 목표를 달성하기 위해 조직 내 상호관계를 조화있게 정리, 배열EX) 업무간, 상하간, 기능간의 상호관계 조정6) 적도집권의 원리 : 중앙정부 ... 행정 (=과학적 관리론, 국가통치권론)다른 용어 : 법규행정설, 공권설, 분류체계론, 교육해정영역구분론특성 : 중앙집권적, 관료통제적, 권력적 특성관점 : 행정은 법이 정하는 바 ... 의 정치적 중립성과 자주성을 간과함, 교사들이 가르치는 영역과는 조금 벗어나는 개념교육을 위한 행정 (=인간관계론, 조건정비론)다른 용어 : 기능설특성 : 지방분권적, 자율적, 민주

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

하게 이루어지는 경우가 늘어나고 있기 때문에 부당 노동행위를 판단함에 있어서 보다 포괄적이고 유연한 태도를 보일 필요가 있다.IV. 참고문헌- 대한민국헌법- 노동조합 및 노동관계조정법 ... 과목명: 노사관계법1. 부당노동행위는 무엇인가?2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오.목차[문제 1] 부당노동행위I. 서론II. 본론1. 부당노동행위란2. 부당 노동행위 판단 ... 이 아니다. 사실상 사용자와 대등한 관계에서 단체교섭을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다.그렇

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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