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"파견근로법" 검색결과 5,161-5,180 / 6,394건

  • [한부모가정] 한부모가정 현황과 싱글대디 현황조사 및 싱글대디 정부지원정책과 가족복지 프로그램 분석
    Orthner, Brown, Ferguson, 1976; Trost, 1980). 모부자복지법 제4조(정의)에서는 한부모가정을 칭하는 모부자가정을 정의함에 있어 ‘모’ 또는 ‘부’ 라 ... 를 파견해 주어 자녀들을 보호할 수 있기를 희망하였다.제가 아르바이트를 하고 집에 돌아오니 동네 아주머니들이 급히 와서는 아이가 나쁜 일을 당했다며 아이를 데려왔어요. 무슨 일인지 ... 해 보면 정부는 모?부자가정을 지원하기 위해 모?부자복지법을 제정하고 복지급여, 시설보호, 복지자금 대출, 임대주택 입주 등의 서비스를 제공하고 있으나 극소수 대상자에 한하여 지원
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.10
  • 기업인류학.산업인류학
    에서 자기네들이 쓰는 노사관계 모델을 어느 정도로 미국에 진출한 공장에서도 적용하고 있는지? 근로자들, 관리자들, 기업인들을 포함한 미국인들이 일본에서 파견되어온 직원들을 대하는 반응 ... 의 경영철학을 적절히 조화시켰을 때, 그리고 그 지역에 대한 지식을 많이 가지고 있는 경영자가 그 지역에 파견되었을 때, 경영학적으로 최대의 효과를 창출해 낼 수 있다고 배웠었다. 이 ... 를 확보해 촉토인디언들이 농사를 지을 수 있는 농토를 마련해 주었다. 인디언재조직법은 인디언 부족들이 스스로의 통치기구를 만들고, 민주적인 투표에 의하여 자체의 헌법을 제정할 수
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30
  • 정부규제<법인약국>
    년부터 폐지되며, 파견근로 허용업종이 금지업종을 열거하는 네거티브시스템으로 전환돼 파견근로가 원칙적으로 허용된다. 한국표준협회가 독점하고 있는 KS인증관련 교육기관 제한도 없어진다 ... 는 개발도상국에서는 아주 빈번하게 사용되고 있다. 우리나라도 예외가 아니어서 진입규제는 중요한 산업정책의 수단이 되어 왔다.Ⅲ. 정부규제 완화의 논의1. 약사법인 규제 (->지금 ... 까지의 법조항)약사법인 약국개설·운영 금지/ 약사법인 설립 약국운영금지(2002. 9. 19. 2000헌바84)1 주문약사법 제 16조 제1항은 헌법에 합치하지 아니한다.이 법률조항
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02
  • [경영]중국 세무제도 및 회사설립 운영
    중국 세무제도(법)1. 세무합자기업은 중국의 관련법률에 따라 각종 세금을 납부하여야 하며 근로자는 중국 개인소득세법에 따라 개인 소득세를 납부하여야 한다.합자기업 설립시 가장 ... 비축기금과 근로자 장려금 및 복리기금, 기업발전기금을 공제한다. 공제비율은 동사회에서 결정하도록 규정하고 있다.b. 비축기금은 합자기업의 손실을 보전하는데 사용하는 외에 심사 ... 공장을 가동하면서 우리나라와는 완전히 다른 임금, 노동권리를 접하게 됨을 유의하여야 한다.2001. 3. 중외합자경영기업법에서 합자회사는 받드시 기업의 노조활동에 필요한 조건
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.04 | 수정일 2017.09.25
  • 노사정위원회에 관한 총체적 이해
    '정치적 교환'의 성격을 띠고 있다(노사정위원회, 1998). 정부측은 IMF와의 협약사항이었던 고용조정 관련법 개정과 근로파견제의 도입을 관철한 반면, 노동계는 그 보상으로서 실업 ... 은 여전히 해소되지 않고 있으며, 향후에도 노사정위원회가 핵심적으로 풀어나가야 할 과제로 무겁게 남겨져 있음.유연성 확보를 위한 또 하나의 중심 제도인 근로파견제 역시 사용자는 26 ... 성으로 인해정 위원회가 탄생하게 된다.? 노사정 위원회 출범의 의의1. 사회적 협의의 표상하나의 법과 제도 그리고 그 운영방식은 그 사회의 역사와 그 시대의 사회적 관계를 반영한 것이
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29
  • [현대사회의 이해] 현대사회의 문제점
    이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다.둘째, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취이다. 파견노동자 ... 들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체 ... 가 직접 고용해야 한다 는 조항이 들어 있다. 그러나 사업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다.셋째, 노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.30
  • [노동문제]여성 노동자의 문제
    어가면 사업주의 지휘명령에 따라 일하고 그 대가로 임금을 받게되는 것이며, 사무직이나 판매원, 생산직 사원 모두가 포함된다.노동자에게는 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저임금법 ... 으로, 여성의 조직력 강화와 리더십 향상을 저해하고 있다.2. 모성보호법과 그 실태◇ 모성보호관련법단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등에서 모 ... 출산?육아와 관련하여 살펴본여성노동자의 문제1. 여성노동자의 사회적 위치(1) 노동자의 정의노동자란 타인에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 자를 말한다.우리가 직장에 들
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13
  • [경영]교육훈련관리
    프로그램 설계 및 실시1. 대상에 의한 분류1) 신입사원 교육훈련① 의의② 멘토제도③ 강의법2) 작업층 교육훈련① 의의② 실습장 훈련③ 도제제도④ 직업학교 훈련3) 관리층 교육훈련 ... ① 의의② 인 바스켓 훈련③ 비즈니스 게임④ 사례연구⑤ 역할연기법⑥ 행동모델법2. 장소에 의한 분류1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)2) 직장외 교육훈련(Off-JT)Ⅳ. 교육훈련 ... 육성을 통한 기술축적기업의 입장에서 종업원의 기술?능력을 개발시켜 인재육성을 통한 기술축적을 목적으로 한다.2. 종업원의 동기유발종업원의 입장에서 자아개발의 욕구를 충족시켜 근로의욕
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22
  • [경제 시사]다양한 경제,사회문제
    은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.? 한시적 근로자 ... : 고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자? 기간제 근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용 ... 양도 및 제3자에 대한 신주발행에 관한 사항, ⑤ 증권거래법 제191조의13에서 규정하는 소수주주권에 관한 사항, ⑥ 임기 중에 있는 임원의 해임에 관한 사항, ⑦ 회사가 실현할 수
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08
  • [ABS]ABS(자산유동화증권)의 대상 자산, ABS(자산유동화증권)의 발행, ABS(자산유동화증권)의 입법례와 ABS(자산유동화증권)의 현황, ABS(자산유동화증권)의 장단점 및 향후 ABS(자산유동화증권)의 전망 분석
    , 동, 알루미늄, 철강, 펄프, 귀금속, 대두, 소맥 등의 수출대금이 자산유동화 대상이 되고 있으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내 ... 기관 경영의 건실성 제고2. 단점1) 유동화구조의 복잡성2) 법적 리스크 부담Ⅶ. 향후 ABS(자산유동화증권)의 전망참고문헌Ⅰ. 개요자산의 유동화 또는 증권 ... 화(Securitization)란 현금흐름을 창출하는 자산을 기존의 유가증권의 형태로 가공하여 쉽게 유통될 수 있는 형태로 전환하는 것을 말하며, 별도의 근거법에 따른 특수한 증권발행을 의미하는 것은 아니
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01
  • 청년실업
    는 제상황이 어려워지면 다른 연령층보다 심하게 영향을 받는다.마지막으로 제도적 요인에 의한 노동시장의 단절을 꼽을 수 있다. 최근 노동조합의 활동이 본격적인 궤도에 오르고 파견근로 ... , 노동시장 정보제공 부족 등의 이유로 여전히 심각한 상태이다. 이에 2004년 2월 ‘청년실업해소특별법’과 2005년 1월 28일 청년실업 해결을 위해 ‘청년고용촉진대책’을 수립 ... 를 해외취업 희망자에게 종합적으로 제공하여 전문직 해외취업지원, 해외시장 개척요원 양성, 청년무역인력양성, KOICA)개발협력단 사업, 해외인터넷 청년봉사단 파견, 전문대학생 해외
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30
  • [농업][한국농업][농업의 기원][농업의 발상지][한국농업의 기원][한국농업의 역사][한국농업의 발달사]농업의 기원, 농업의 발상지, 한국농업의 기원, 한국농업의 역사, 한국농업의 발달사 분석(농업, 한국농업)
    휴한할 수밖에 없는 초보적인 직파법으로 영위되었다. 또한 휴한제는 통일신라 때의 기록인 전남 담양의 ‘개선사 석등기(開仙寺石燈記)’와 고려말의 ‘고성 삼일포 매향비(1309 ... 지만, 호당 평균의 경영규모가 급속히 축소되어간 이 시기에 있어 전반적인 농업발전은 무수한 소농들의 상업적 농업에 바탕한 집약농법의 결과였다. 이러한 소농들의 근로정신이 낳은 근면 ... 되었고 짐승으로 쟁기를 끄는 단계에 이르렀다고 한다. 백제는 5곡과 함께 과일·채소·삼·뽕나무·약용식물 등이 재배되었고 양조(釀造)·가축사양·직물 등도 발달하였으며, 양잠법·직조법·염색법
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.31
  • [경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결
    노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 층은 다양한 반응을 보였다. 사용자측은 노동시간 단축으로 인해 노동비용이 증가되어서는 안 된다고 못박고, 이를 위해서는 각종 수당 및 휴가?휴일을 조정하고, 연장근로에 적용되는 임금
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12
  • 공장법과 빈민법
    하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견했으며 아동의 야간노동을 금지하고 노동시간에 교육을 실시토록 하는 한편, 후생복지와 위생환경을 개선토록 규정했다. 이러한 공장법은 1847년 ... 공 장 법1. 공장법(Factory Act)의 정의영국에서 처음으로 공장법이 제정된 것은 1802년이고, 19년에는 2차 공장법이 33년에는 3차 공장법에 개정되어 노동자 보호 ... 입법이 마련되었다고는 하나 그 수준은 너무 미약했고, 자본가와 노동자라는 신분 간 계층간 갈등의 골은 점점 커졌기 때문이다.공장법이란 산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08
  • [인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안
    상 (컴퓨터 계열의 전문직입니다) 급여는 괜찮게 받았구요.회사에 필요한 기술인원 보고에도 다 올려졌습니다[상담 내용] : 정말 수고 많으십니다. 저는 정부기관에서 파견근로를 하 ... 습비정규직 근로자들은 근로자라 할 수 없을 것입니다. 거의 자원봉사자나 아르바이트 같은 개념으로 생각됩니다.→위의 사례에서도 살펴 볼 수 있듯, 비정규직 노동자는 법적 근거의 부족 ... 라는 이유로 노동법상 보호를 전혀 받지 못하고 있다. 휴가와 휴일, 근로시간에 있어서 보호를 받지 못하는 것은 물론이고 업무상 재해를 입어도 어느 한군데 하소연할 곳이 없다. 학습지
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19
  • [산업복지론] 산재보험의 도입배경 및 현황과 문제점
    .1부터 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업 에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법을 적용한다.2 해외파견자에 대한 산재보험 적용 특례보험가입자가 소속 근로자를 해외에서 행하는 사업 ... 산재보험에 관한 고찰Ⅰ법의 의의 및 배경1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족 ... 을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키 려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 목적제1조의 규정에 의하면 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24
  • [사회과학]한국정부 인사개혁의 평가와 과제
    공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안(이하 “공무원노조법”이라 함)의 제정은 일반공무원의 근로자성을 인정하고 공무원인 근로자의 노동기본권을 교원노조 수준으로 보장하고자 하는 것 ... 으로 법률유보사항의 법제도적 실현이라는 점에서 큰 의의가 있다.그동안 공무원인 근로자의 노동기본권은 헌법규정(제33조제2항))에 따르면 법률이 정하는 자에 한하여 보장되고 있으며, 법 ... 지방분권위원회 본회의에서 「각 부처 인사자율성 확대 방안」을 최종 확정하였고, 2004년 3월까지 국가공무원법과 공무원임용령 등 관련 법령 개정을 완료하였다.제2단계 인사자율
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03
  • 노인복지서비스의 모든 것
    )①노인복지회관②노인경로당③노인교실④노인휴양소4재가노인복지시설(38조)① 가정봉사원파견시설②주간보호시설③단기보호시설(4) 재가노인복지시설이다.노인복지법 제18조에 의하면, 노인복지시설 ... 의 사립학교 교직원 연금제도 등이 그 대표적인 것이다.또한 제도상으로는 일반 근로자나 국민의 노후를 위한 국민복지연금제도를 1973년에 입법화하고 있지만 1986년에 와서야 새로이 ... 법을 개정하여 1988년에 실시한 실정이다. 더구나 아직까지도 제대로 연금이 납부되지 않는 등 시행상의 문제점이 많이 노정되고 있다. 따라서 아직까지는 공무원, 군인, 사립학교
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29
  • 비정규 고용현상의 실태와 이해
    사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 ... 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.정규근로근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04
  • [노사관계론] 2004현대중공업 노사분규 분석
    이외에는 아무것도 없다. 하청비정규직 노동자 90%가 불법파견근로로 현장에 투입되다 보면 직영노동자에게 작업지시를 받는다. 작업하기 더럽고 어렵고 힘든 곳은 하청노동자에게 투입 ... 로 각 하청업체 노동자 대표를 선출토록하여 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 ‘근참법’이라 함)에 근거한 노사협의회를 설치하여 정상적으로 운영되도록 한다.5. 유족보상 및 장례 ... 보험자로 하여 근로기준법 시행령 제11조(퇴직보험등)에서 정하는 퇴직연금보험에 가입하여 노동자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령할 수 있도록 한다.마. 회사는 해당 하청업체
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24
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