"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 5,181-5,200 / 6,394건

[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

파견노동의 경우 사유와 기간에 대한 엄격한 제한이 이루어져야 한다.. 노동자의 기본권리인 노동 3권이 보장되지 않고 있다.Ⅲ. 비정규직 근로자의 보호방안 및 법,제도 개선방안◈ 비 ... . 적용과 행정감독을 보다 엄격하고 철저하게만 해서 어느 정도 성과를 거둘 수있는 것들이다.. 통일적인 입법제정운동최근 근로자파견법의 개정을 위한 고용자측의 적극적인 공세가 진행중이 ... 계약을 하고, 경력이나 승진, 복리후생에 정규직에 못미치는 대우를 받으며 비교적 단시간 근무를 하는 노동자를 의미한다.◈ 비정규직 근로자의 고용형태노동법상의 여러 가지 책임과 의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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비정규 고용현상의 실태와 이해

사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 ... 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[노동경제학] 비정규직에 대한 정부대책의 문제점과 해결책

비용이 적고 값싼 임금의 비정규직을 선호하게 되었다. 그리고 이런 국내의 경제적 어려움으로 1998년 2월에 김대중 정부가 파견 근로법을 도입함으로써 법적으로도 비정규직에 대한 수요 ... -term contracts)파견근로직(temporary agency workers)용역직(contracts for a specific tasks)대체직(replacement c ... , 단시간 근로자, 파견용역 등의 비정규직근로자로 규정키로 합의했다.우리나라는 직업에 대해서 평생직장의 마인드를 가지고 있었다. 이러한 평생직장의 마인드는 IMF이후 비정규직의 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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자립형사립고에 나타난 교육의 시장원리

, 교수의 자녀, 2년 이상 외국 근무 후 귀국한 자 중 정부투자기관의 임직원, 외국환은행의 임직원, 외국환관리법에 의한 해외지사 임직원, 내국법인의 해외지사 임직원, 정부파견 의사 ... 은 경제의 효율성과 형평성을 오히려 악화시킨다고 주장하며, 공공복지 제도를 확대하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다. 이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.18 | 수정일 2017.05.24

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대한항공 인적자원관리

, 12월 : 각 100%? 추석 100%? 설날 50%4) 퇴직금종업원에 대한 퇴직금은 근로기준법에 정한 바에 따라 지급한다. 퇴직금 등의 지급 기간은 조합원이 사망 또는 퇴직 ... 되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 전문성을 갖추게 된다.다) 객실 승무 ... 이다. 또, 인물/직무 적성의 경우 다양한 항목을 정의하여 그 경향성을 표시하는 것으로 측정을 하고 있다. 즉, 성격이나 문제 접근 방식, 문제 해결 방식들을 극단적인 이분법

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자- 용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 ... 3개월이상) 이상을 초과하여 당해연도에 상시근로자수를 초과고용할 경우, 초과 1인당 100만원씩을 세액공제함⇒ 2004년 법개정 후 시행예정※ 일본의 임금 피크제○ 일본의 고령자 ... 들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법 상의여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여간접적으로 떠넘길 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[지역사회복지론] 지역사회욕구 및 해결방안 [강남구,포이동266번지 중심]

다.먼저 지역사회의 일반적 특성을 파악하여 포이동 266번지와의 관계를 살피고자 하였고, 욕구사정을 통하여 상위 목표와 하위 목표를 찾아보고자 했다. 또한 세력분석기법을 통해 이해관계 ... 거리의 부랑자 빈민들을 환경미화차원 정착시키는 목적으로 79년 자활근로대을 발족하여 81년 관의 지시에 강남구청이 지역선정 (포이동 200-1호)을 하였다. 허허벌판 농지에 당시 ... 와 일관적인 태도를 보이며 문제해결의 진전이 이루어 지지 않고 있다.∴ 따라서 위의 세 가지를 지속적으로 진행할 뿐만 아니라 법적 대처를 위하여 전문변호사를 선임하여 소송을 제기

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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노인장기요양보험의 현황 및 문제점과 개선방안

와 인식의 필요 )? ⑦? 가족 수당의 경우 수당금액의 적정성 확보 필요.(2) 요양사가 근로 기준법과 최저 임금법의 적용을 받도록 법안에 명시해야 함7. 노인요양보험제도의 문제 ... 노 인 장 기 요 양 보 험Ⅰ. 노인장기요양보험제도1. 의의1) ‘07. 4. 2 「노인장기요양보험법」이 국회 본회의를 사실상 만장일치로 통과하였고, 4. 13일 정부로 이송 ... Ⅱ. 노인장기요양보험법 주요내용1. 장기요양 대상자- 65세 이상 노인 또는 65세 미만 노인성질환자로서 거동이 현저히 불편하여 장기요양이 필요한 자- 등급판정위원회는 6월 이상

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.06.07

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[노사관계] 경제특구내 IR

유치 지상주의란 시대착오적인 발상을 여전히 갖고 있다”는 비판도 제기 되고 있는 실정이다.민주노총에 따르면 근로기준법에 보장된 월차·생리휴가는 국제기준에 미치지 못하는 연차휴가 ... 의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다(2) 「근로기준법」 위반사항1) 동법 규정 : 제16조(다른 법률의 적용배제 등)4경제특별구역에 입주하는 외국인 투자기업에 대하여는 근로기준법 ... 제54조 및 제71조의 규정에 불구하고 무급휴일 또는 여성인 근로자에게 무급생리휴가를 줄 수 있고, 동법 제57조의 규정을 적용하지 아니한 다.2) 관련 근로기준법- 제54조(휴일

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 방안1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향○ 간접고용 금지(상시업무 파견 금지, 민간위탁 및 용역 최소화)○ 상시업무 비정규직 정규직 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

시킨다.근로자파견제근로자파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서, 이 인력회사가 노동자를 필요로 하는 다른 기업에 파견하게 되는 제도.― 기업가들이 파견근로를 필요로 하는 이유 : 인력 ... 의 수요와 공급이라는 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생하는 것이라고 본다.― 노동자의 입장에서 본 파견 근로의 문제점1) 고용의 안정성을 파괴시킨다.2) 파견근로자 자신의 고용 ... 단위로 정해 법적 근로시간 내에서 근로시간을 탄력적으로 운영하는 제도.변형근로시간제는 기준 근로시간 내에서 하루 및 주당 근로시간을 임의로 조정하고, 연장근무시간 잔업수당을 안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인문어학]군사독재

하여 국가재건비상조치법·반공법·집회에 관한 임시조치법·정치활동정화법 등을 공포하였다. ② 정치 ⒜ 모든 구정치인들의 활동을 금지 ⒝ 용공분자 색출을 내걸고 진보적 정치인과 노조 및 학생 ... 간부들을 검거 ⒞ 폭력배를 검거하고, 3·15부정선거 관련자를 의법조치하였다. ③ 경제사회 정책: 농어촌고리채정리법·부정축재처리법·농업협동조합법·국가재건국민운동에 관한 법 등 ... 들이 전원 불참한 가운데 공화당 의원들 만에 의해 통과 되었다.한일협정-23. 내용 ①한일 양국 사이의 상호관계를 구성하는 조약 ②4가지 협정 ⒜어업에 관한 협정 ⒝재일교포의 법

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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프로포절 지역아동센터 지원 계획

○을 위해 각 시설에서는 주 말에 대체근로 투입으로 아동의 급식지원 및 보호를 위한 운영방안을 적극적 으로 모색하며, 해당 지자체에서는 주말에 운영하는 지역아동센터에 사회적 일자리 ... 파견 우선지원 및 지자체 운영비 추가 지원 등 적극 검토하여 지원함.9. 이용아동지역사회 내 보호를 필요를 하는 만 18세 미만의 아동으로 가정에서 부모에 의한 보호와 양육 ... 한 문화경험의 장을 제공- 지역자원연계프로그램 : 지역사회자원 확보, 발굴 및 지원 강화, 지역사회내 아동문제에 대한 사전 예방적 기능 및 사후 연계11. 시설기준(아동복지법시행규칙

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.08

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[외국인노동자]외국인 노동자 실태,인권문제,가족문제,해결방안, 문제점 및 개선방안

에도 불입원치료시킨 안산외국인노동자센터는 질병에 걸리고도 자국으로 돌아간 태국인 여성근로자 3명을 재입국시키기 위해 현지에 인력을 파견했다.◇업체 상대 수사, 일부 혐의 드러나노동부 ... 적 대책1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용2) 외국인노동자의 사회보장법상 지위 확보3) 외국인노동자의 소득보장 제도 마련(2)사회복지서비스 대책마련1) 공공 ... 기관의 경우2) 전문지원단체 및 지역주민의 경우㉠ 전문지원단체 ㉡ 지역주민운동3) 사회복지기관(지역사회복지관)◈ 결 론◈ 참고문헌▣ 서 론합법 또는 불법취업 외국인 근로자가 늘어나

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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노인복지시설

하였다. 앞으로 약 삼십년 후에는 20%를 넘어 초고령 사회에 진입할 것으로 전망된다. 이에 따라 근로인구가 고령인구를 모시기 위해 사회적 경제부담 가중이 예상되어 노인복지가 시급 ... 한 변화에 대처할 수 있는 적절한 복지시설을 개발하고 실행해야할 필요성이 있다.3. 노인복지시설의 종류노인복지법 제31조에서 노인복지시설을 노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인 ... 는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활을 도와주는 시설②주간보호시설 : 부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인을 시설에 입소시켜 편의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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[사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

면, 용 계약기간의 불안정성이다.비정규 노동자의 고용 계약 기간 갱신 현황{시간제임시직파견제대부분 재계약하지 않는다23.15.811.9일부 근로자만 재계약 한다21.720.113.1대 ... . 고 사용사업주의 연대책임을 부과하는 것이 필요함위의 기간을 정한 근로, 단시간 근로, 파견근로자의 경우 정규직 노동자와 동일 시간, 동일한 업무를 수행할 경우 동일임금의 원칙 ... 이 확립되어야 함에도 이가 지켜지지 않고 있다. 근기법 제5조에 균등처우원칙을 규정하고 있으나 위반시 처벌규정도 없는 실정이다.(4) 특수고용형태의 노동자1 근로기준법상의 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[생산운영관리,인사관리,조직행동론,경영학] 아웃소싱의 등장배경과 피요성 및 장단점

7월, 근로자파견법 시행 -도급형 아웃소싱을 활용 -파견형 아웃소싱 사용사례 – 한국 휴렛팩 커드(HP)인력 아웃소싱을 시작한 표면적인 이유 -비핵심 종업원의 수를 줄임으 로써 노동 ... 성 통제력의 상실 보안유지의 어려움 사업환경의 불확실성사례 – 한국 휴렛팩 커드(HP)아웃소싱 도입 동기 -1990년대 초반부터 단순업무에 파견사원을 활용하는 것으로 시작1998년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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현대자동차 노사갈등

현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점 ... 의 제정화 사건, 국모 방, 칠성음료, 태광산업 분규, 원풍모방사건, 진로주조, 삼립식품 농성, 컨트롤데이터사건, 반도상사, 현대조선소, 종근 YH 여성근로자 신민당사농성사건, 대학생 ... 택시운전사의 노사분규사건, 대우자동차 부평공장 파업, 대우어패럴 사건, 경인지역 중심의 노학연대투쟁과 동조파업의 전개3. 제기된 이슈최저임금문제, 열악한 근로조건 개선, 노동정책미비

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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[경제원론] 비정규직 고용

의 생존권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다. 이와 같이 정년까지의 고용이 보장 ... 하기도 함.정규직(typical, standard) 근로의 특징으로 다음과 같은 점이 지적되고 있다.{ 오문완, 파트타임 근로의 문제 , 서울대학교노동법연구회 편, 노동법연구 제 ... 고용이다. 3근로시간은 전일제(full-time)이다. 4노동일수는 통상노동일에 준한다. 5임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 6법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[노사관계론]노동조합조직 & 사용자조직 조사

등에 종사하는 근로자가 기업 또는 직종에 관계없이 산업을 중심으로 노동조합을 조직하는 형태를 말한다.우리나라는 1963년 개정된 노동조합법에 의해 종래 기업별 노동조합에서 산업 ... 제86차 국제노동기구(International Labour Organization:ILO) 총회에 한국 옵서버 대표단을 최초로 파견하고, 같은 해 8월에는 민간단체 최초의 고용 ... 를 정부나 관련 기관에서 법이나 규정 등에 반영하게 함으로써 중소기업이 국민경제 속에 제대로 설 수 있도록 업계의 힘을 결집하는 민간 경제단체 역할을 수행한다.주요기능은 ㉠ 중소기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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