"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 5,101-5,120 / 6,394건

[인사관리]인기영합적 노동정책과 무원칙한 노무관리

契約勤勞者이다. 비전형 근로자에는 시간제, 파견, 용역, 독립도급, 일용, 호출, 재택근로자 등이 포함된다.안주엽(2004)은 이 정의에 따라 비정규근로자 규모를 추정 ... 에 시장을 도입하는 것이다(전성철 2003). 이를 위해 현행 노동조합 및 노동관계조정법을 개정해야 한다. 또한 파업 등 쟁의행위는 반드시 사업장 밖에서 이루어지도록 하여 대체 근로 ... 자의 작업이 방해받지 않게 해야 한다.셋째, 정규근로자에 대한 노동법 상의 보호를 완화하여 정규-비정규근로자 간의 임금 및 근로조건 격차를 축소해야 한다. 이를 위해 근로기준법

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.22

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노인 정신 건강 사업

을 적극 진행하여야 함○가정봉사원 파견시설, 주ㆍ단기 보호시설, 지역내 자원봉사자 및 자원봉사단체 등과 연계한 서비스 제공을 위해 노력하여야 함5) 치매노인의 노인전문요양시설 등 ... 서비스재원에서 부담*본인부담금 2%정부보조금(지방세 등) 및 본인부담금*대부분정부보조보험료부과근로자 : 0.9%-노사 각 50% 분담자영자 : 정액 - 본인 100%근로자 : 1.7 ... 』 설치 운영(복지부)'04. 3. 『공적노인요양보장제도실행위원회』및 실무기획단 설치 운영(복지부)'07. 4. 노인장기요양보험법 국회 통과 및 공포'07. 10. 노인장기요양보험법 중

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.15

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 노사관계【목차】1.`노사관계 개혁로드맵' 주요내용2.-노사협의회3.-개별근로관계법 부분4.-단결권5.-단체 ... 가 마련한 '노사관계법.제도 선진화 방안'을 보고하고 노사정위원회에서 논의를 해줄 것을 요청했다.그러나 노동계가 대부분의 내용이 사용자의 권한을 대폭 강화한 반면 근로자의 권리를 축소 ... 지만 앞으로는 불법 파업이라고 하더라도 권리 행사가 가능하다.이와함께 공익사업의 합법 파업에 대해서도 신규 채용과 하도급을 통한 대체근로가 허용된다. 현행법은 해당사업내 인력을 통

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[레포트]영국의 사회복지에 관하여

정책이 본격적으로 개발되기 시작한 것은 제2차 세계대전이 끝난 1945년 이후라고 보아야 한다. 1946년에는 국가의료서비스법에 의해서 전 국민에게 무료로 의료서비스가 제공 ... 되기 시작했고, 1948년에는 사회보장법과 국가보조법을 제정하여 생계의 어려움을 겪고 있는 노인들의 생활을 안정시키는 조치를 취했다. 영국의 행정기구는 중앙정부 밑에 카운트라고 불리 ... 하기 위하여 영국은 재가노인복지사업에 많은 예산을 집중적으로 투입하고 있다.영국에서 실시하고 있는 재가노인복지사업으로는 사회적 서비스와 가정봉사원 파견서비스의 두가지 유형이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.04

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 가 밀접하기 때문.·인적자원관리는 유독 그 나라의 법, 문화, 관습, 경제상황, 시장형태 등 그 회사가 속한 사회와 긴밀한 관계에 있기 때문에 매우 복잡하고 어렵다는 점.● 인 ... ), 직군(job family), 요소(element) 등.2. 직무관리의 범위①직무분석ⅰ.직무 관련 정보 수집: 경험법, 관찰법, 면접법, 질문지법, 기록법.ⅱ.직무 분선 기법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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사회복지관 탐방

(2). 지역사회보호사업 (3). 교육문화사업(4). 지역사회강화사업 (5). 지역사회조직사업 (6). 인적관리2). 제가복지 봉사센터3) 가정봉사원 파견센터5. 장점1). 노인 ... 해 드림으로서 청결한 주거환경 및 건강유지에 도움을 준다(다). 통영자활후견기관과 연계하여 중증 장애인에 간병인을 파견하여 일상생활 및 치료를 돕고 거동불편 장애인에 대해서는 병원 ... 관협회의 청소년캠프에 참가, 또래집단과의 어울림을 통한 스트레스해소와 자아발견의 기회를 제공한다.3) 가정봉사원 파견센터목욕과 이·미용 지원을 통해 어르신 개인청결을 돕고 지역사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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군산 기업도시(Company Town) 유치 전략

완화주)주 : 파견근로자보호법등에관한법률 제5조, 제6조자료 : 통계청, 2002제2절 기업도시 관련제도 검토 및 문제점1. 기업 지방이전 촉진대책현행 제도 하에서 기업도시 개발 ... 설립, 체육시설 등에 기업이름 사용인프라기업이 개발이익으로 건설, 도시 밖은 정부가 부담규제출자총액제한 적용 제외, 부채비율 규제 예외노동시장해고 제한조건과 근로자 파견제 규제 ... 는 목표들을 골고루 담고 있다.2. 기업도시의 유형현재 제정중인 기업도시 특별법(가칭 ‘민간복합도시개발특별법’)에 의하면 기업도시는 크게 세 가지 기준에 의하여 그 유형을 구분

리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.02.18

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[복지]韓日노인 복지(일본을 보면 우리의 미래가 보인다)

복지 정책일본은 1938년 소득보장으로 ‘국민연금보험법’이 제정되었지만 아직은 강제적인 것은 아니었다. 일반관리, 군인은 은급(恩級), 1944년에는 기업노동자에게 노동자(후생 ... ) 연금보험법이 제도화된다. 1958년 ‘국민건강보험법’, 1959년 ‘국민연금법’이 제정되었으며, 그 밖의 연금제도에 가입하지 못한 모든 국민이 가입한다는 국민 개(皆)연금이 확립 ... 되었다. 이 때 고령이기 때문에 각출 대상이 될 수 없었던 고령자(70세 이상) 장애자. 모자의 경우는 1961년부터 무각출 연금을 지급받을 수 있게 되었다.1963년 ‘노인복지법

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.05

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동 ... 과 비정규직을 포함하여 280만명(20.5%)에 이르고 있음은 주목할 필요가 있다. 고용형태별로는 용역근로(50.3시간), 파견근로(47.8시간), 장기임시근로(46.7시간) 순 ... .638.039.625.913.96.613.9특수고용43.443.221.731.618.38.719.8파견근로45.647.814.828.415.99.131.8용역근로50.750

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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사회문제론 노인문제 요약

에 대한 연금급여를 목적으로 실시☞특수직연금: 공무원, 군인, 사립학교교직원이 가입하는 연금(공무원 연금)②국민기초생활보장국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과는 달리 근로능력 ... 하는 물품이나 서비스 우선구매로 사업 원할히 유도2)건강보장 프로그램(1)질환치료 및 예방①건강보험2000년 7월 국민건강보험법이 시행②의료급여생활유지능력이 없거나 일정 수준 이하인 저 ... 는 2001년 12월 708개소, 전문요양시설 354개소, 요양병원 118개소 등이고 시설에 입소하여 요양보호 서비스를 제공받을 수도 있지만 지역사회에 거주하면서도 가정봉사원파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설등에서 이러한 서비스를 받을 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

적으로 만든 것이다. 과거 통계 조사는 소기업 종사 노동자들이 비정규직이냐 아니냐를 정확히 구분 하지 않고 퇴직금 수급여부에 대해서만 이뤄졌다. 따라서 5인 미만은 근로기준법이 적용되지 않 ... 에 상용직이었던 응답자의 약 80%가 임시 일용직으로 전환한 것으로 나타났다. 이는 우리사회에서 비정규직이 노동법과 근로기준법등의 적용을 피하기 위해 탈법적, 불법적인 형태로, 저 ... 확대(월 80시간→ 주 15시간, ’03년 시행령 개정, ’04년 시행)·산재보험 : 특수고용관계 종사자 적용(’04년 법개정)3. 복지,능력개발근로자복지사업의 수혜대상에 1년미만

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

조] 최저임금법 연장 근로수당[근기법 제55조]제품시장노동시장(*) 임금에 대한 경제적 영향3. 금전적 보상의 관리 '임금관리'(1) 임금의 관리안정성유지 공정성유지생활 보장 ... 동기부여'기대이론 공정성이론(3) 보상 공정성내부공정성 = 서열법, 분류법, 점수법, The Hey Plan, 요소비교법 외부공정성 개인공정성미래의 경제적 부에 대한 기대경쟁회사 ... -2. 보상의 관리1. 임금의 중요성인재의 확보와 유지 종업원의 사기향상 종업원의 능력개발 비용구조 관리와 분위기 유지Ⅱ-2. 보상의 관리2. 임금의 법적요건균등처우 [근기법 제5

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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[세무회계,세법]소득세 과세표준 및 세액에 대하여 논함

- 사업소득 중 농가의 부업소득(연간 1,200만원 한도)- 근로소득 중 군대의 사병이 받는 급여, 국민연금법에 의한 연금, 당해 사업체의업무와 관련있는 일정요건의 학자금 등종합 ... 경우 50만원을 기본공제 외에 각각 추가로 공제한다.④ 특별공제근로소득이 있는 거주자로서 소득세법 제52조 규정에 의하여 근로소득 연말정산시 공제받은 보험료공제, 의료비공제 ... 것은 공평의 원칙상 너무나 당연한 일이다.- 그러나 고소득자라 하여 너무 높은 세율을 매긴다면 국민의 근로의욕을저하시켜 국가경제에 나쁜 영향을 미치게 된다.소득이라고 하여 모두

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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[비정규직노동자] 비정규직노동자

이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다.둘째, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취이다. 파견노동자들은 파견 ... 법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 ... 고용해야 한다 는 조항이 들어 있다. 그러나 사업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다.셋째, 노동의 빈곤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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인적자원개발의 이해와 전략

하여 복지사회로 나아갈수록 ‘인권’에 대한 관심이 커지고 있다. 예를 들어 노사관계에 관한 재조명, 외국인 근로자에 대한 인권문제, 해외 파견근로자와 현지인간의 마찰해소문제의 관심 ... 적자원개발법의 정의4. 교육과 인적자원개발과의 관계5. 인적자원개발 관련개념Ⅲ.인적자원개발의 접근1. 인적자원개발의 활동 형태2. 인적자원개발의 구성요소3. 인적자원개발의 패러다임 ... 이 심각해지고 있는 현상이라든가, 외국의 유수 인력들을 확보하기 위해 이민법을 개정하자는 엘빈 토플러(A. Toffler)의 주장 등은 이를 반증해 주고 있다.셋째, 조직은 자아실현

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21 | 수정일 2017.09.25

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[노동법] 노동법 시험

※ 다음 설명을 읽고 O, X 로 답하시오.1. 무허가 음식점에서 일하는 주방아주머니에게도 근로기준법이 적용된다.2. 김해시청에 공무원이 아닌 청소부가 [나열심]을 포함한 2명 ... 하면서, 채용시험성적에 군필 남자에게는 5점의 가산점수를 부여하여 성적순서대로 근로자를 채용하였다. 이는 근로기준법 제5조 위반이다.4. 지방공무원채용시험에서 성적과 관계없이 전체 ... 합격자의 5%를 여자로 채용하는 것은 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 위반하는 것이다.5. 노조간부의 노동조합활동은 공민권 또는 공의 직무에 해당한다.6. 공민권 행사시간에 대하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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일본군 위안부의 역사와 해결방안

1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령이 제정되면서부터였다. 여자정신근로령 ... 에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 여자근로정신대와 일본군‘위안부’제도는 다른 것이 ... 다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군'위안부'가 된 여성들을 가리켜 정신대라고 부르기도 하였다.일본군은 이 여성들을 그밖에도 '작부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 는 이유이다.2) 노동 통제계약기간이 정해지지 않은 정규직 근로자와는 달리 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져 있다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 이들이 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

조합 및 노동관계조정법에서 단체협약을 노사 간 근로조건을 정한 집단적 근로계약이라고 정의를 한다.2) 단체협약의 기능(1) '근로조건규제의 기능'('근로조건향상의 기능', '근로 ... 조건평준화의 기능') - 근로조건의기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(2) '평화유지의 기능'(노사관계안정의 기능) - 일단 단체협약이 체결된 뒤에는 일정기간 노사관계 ... - 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의경영권 행사에 대한 노동조합의 관여를 제도화하는 기능3) 단체협약의 필요성단체협약은 현행 헌법상 보장되고 있는 근로 3권에 근거하여 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[인사관리] 유연적 인적자원관리 전략

에서 두 가지를 모두 고려한 노동시장 관계법을 중심..PAGE:92. 인적자원 아웃소싱인적자원 확보와 아웃소싱인력확보정규직 인력비정규직 인력장기고용경력개발단시간 근로파견근로인력개발 ... ..PAGE:51. 인적자원의 유연화유연화 전략의 유형1) 수량적 유연성외부하청내부하청파견근로자 고용변형근로시간제변형근무일제도교대근무제계약노동시간제 노동유연한 정리해고작업의외부화근무형태 ... ㄴ. 노동시장정책의 목표는 그 사회의 가치규범이나 법 체계,노동시장이나 노사관계의 구조나 관행, 경제적 여건 등에영향을 받음노동법의 편제 변화: 개별근로자관계와 집단적 노사관계중심

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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