"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,841-4,860 / 14,819건

사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

받을 수 없다13. 출산육아기 고용지원금(비정규직 재고용)임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도 임신·출산한 비정규직 여성 ... 기초자치단체에서 최종 1개소 선정한다.17. 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하여 근로자의 육아부담을 해소하고 근로자의 생활안정을 지원 ... 하는 제도이다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자를 지원한다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다.사업주가 근로자에게 육아기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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간호관리 보고서 최종

간호관리학1. 팀명 : 산 넘어 산2. Ground rule과학적 관리 적용: Taylor가 주창한 이 이론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용 ... 하였다. 즉 근로자가 업무를 수행하는 데 걸리는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법 ... 을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공하는 것이 매우 효과적이다. 최고 관리자의 관심과 배려가 경력개발제도의 도입과 운영에 있어서 매우 중요하다.3 평가&피드백 단계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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[A+ 자료] 다문화 ppt

. 다문화 가족이란?●다문화 가족의 특성▶단시간에 집단적 성격으로 이루어짐.▶배우자 선택의 충분한 시간과 기회를 갖지 못하고 이윤추구를 위해 결혼중개업체들의 왜곡된 정보제공으로 당사 ... 의 유입이 지역경제에 미치는 영향▶긍정적인 영향- 시간의 경과에 따라 전반적으로 국내의 단순 노동자를 대체하는 효과.- 노동시장의 세분화를 통해 기존 노동력의 지위를 보완적으로 향상. ... - 외국인 노동자들에 대한 의식화와 귀환준비 프로그램 실시.- 출입국과 법적 지위의 평등적 적용 보장.- 외국인력 관리기관의 인력 보강.- 일정한 포상금 제공의 방안 도입 필요.4

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23

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우리나라 복지국가의 발돋움으로 사회복지사 전담 공무원을 매년 증원하고 있습니다.

대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자 ... 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양한 임금의 편차를 보이며, 임금체계 역시 매우 상이한 형태로 구성되어 있 ... 에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

근로자보다 주당 1시간이라도 적게 일하는 근로자. 주로 시간 단위로 보수를 받음③일일근로자: 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자④파견근로자 ... : 파견사업주에게 고용되나 실제로는 사용사업주의 사업장에서 일하는 근로자.⑤용역근로자: 청소, 경비직처럼 용역업체에 고용되고 다른 사업체에서 일하는 소속용역업체의 관리감독을 받 ... 적 지원이 미비하여 여성인력들이 비교적 노동시간 등이 유연한 비정규직 근로자로 편입되었다.또한 인구의 고령화 추세가 급진전된 것에 비하여, 고령인구에 대한 사회보장제도의 미비로 인하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

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근로복지공단 자소서

우수 자기소개서근로복지공단일반직 6급 채용형 인턴사원자기소개서 및 면접자료< 항 목 >1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체 ... 이내)3. 자신만의 자료/정보 수집 및 관리방법이 주어진 업무나 과제를 해결하는데 도움이 되었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)4. 학업, 팀 프로젝트 등 ... 다양한 경험을 하면서 한정된 시간, 정보, 인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.(500자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.02

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있 ... 에 대한 합의가 없는 임시?계약직, 주당 30시간 미만의 단시간 노동자, 근로자파견법에 따라 업체에 고용된파견근로자, 청소?경비 등 일정분야 노무 제공업체에 고용된 용역노동자 등이 ... 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 해당된다고 할 수 있다. 그러나 임시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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비정규직의 실태와 현황

1. 비정규직 근로자에 개념과 범위최근 우리나라에서도 종전의 상용 고용형태와의 다른 비정규직인 고용형태인 시간근로자(파트타임근로자), 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 ... (temporary worker), 시간제근로자(part-time) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(work with fixed-term contract), 파견 ... 근로규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의 내리고, 한시적근로자(고용의 지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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명지대 노사관계론 필기자료

사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제 ... ·수정·관리하는 절차과정으로서의 기능 : 근로자 보상의 양을 결정하는 과정방법으로서의 기능 : 협약기간 중이나 만료 시 또는 재연장 시제기되는 노사분규를 해결하는 방법p15유형개념 ... 는 경우④근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우⑤정치운동을 주 목적으로 하는 경우p3·노동조합은 근로자의 영속적 단체근로자의 경제적인 목적을 달성하기위해단체교섭을 시도하는 단체→경제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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s-oil(생산직) 합격자소서, 면접준비 내용정리

에 대해 작성해주세요(300자 이내)입사 후, 생산직 업무에 도움이 될 만한 2가지를 말씀드리겠습니다. 첫째, 를 갖추었습니다. 화학공학도로서 정밀화학 등 가장 기본적인 과목 ... 을 생산하는 생산공정을 이해할 수 있었습니다. 둘째, 이 투철합니다. 소방안전관리자2급, 위험물기능사 자격증을 통해 안전의식을 높여갈 수 있었고, 앞으로 무사고 생산을 이끌 ... 인지를 통해서 경보설비의 설치대상과 자체소방조직의 편성 등을 알기 위함.※ 산업안전 자격증산업안전자격증은 산업현장의 근로자를 보호하고 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수

자기소개서 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2025.05.18

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새만금개발공사 합격자기소개서!!!

함으로써 직원역량 강화에 힘쓰겠습니다.둘째, 건설사업관리를 하게 되면 지역주민, 건설 작업자 등 수많은 갈등과 문제가 생길 거라고 생각합니다. 200시간의 다양한 봉사활동으로 쌓아온 공감 ... 와 사업 시한의 중요성을 습득했습니다.또한, 고속도로 공사현장에서 일하며 실무적 역량을 키웠습니다. 안전관리자로 일하면서 작업환경의 잠재적 위험성을 제거함으로써 근로자들이 안전 ... 하여 주십시오.639 / 700새만금개발공사에서 토목직의 역량은 국토균형발전을 위한 기반시설의 단지설계와 공사의 품질관리, 시공관리, 안전관리업무를 체계적이고 융합적으로 토목건설

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.05.30 | 수정일 2020.10.25

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간호간병통합서비스와 팀 간호

관리으로 채용자격조건신규 채용의 경우 선발기준은 1년 이상의 경력자로 선정전환형의 경우 재직자 중 1년 이상의 경력자로 선정근로조건급여수준통상급여의 150%를 기준으로 한다.복리후생 ... 한 입원 환경이 제공되도록 한다.4. 기대효과? 입원서비스의 질적 향상 : 총체적 간호, 환자 안전관리 강화? 병동 내 보호자나 간병인이 상주하지 않으므로 쾌적한 병동환경 유지? 환자 ... 수술?응급상황 관리,타부서와의 업무협의, 스테이션 고객응대, 보호자 및 면회객 관리, 간호조무사 및간병지원 인력 관리, 비품 및 약품 관리 등③ 담당 간호사- 입원환자 상태 확인

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.22

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간호전문직의 문제점과 발전방향

시키고, 이를 바탕으로 간호 전문직을 발전시켜야 한다. 그리고 그러한 방안을 모색하기 위해 여섯 가지의 측면에서 접근해본다.1) 지식근로자로서의 역할변화 측면이다. 디지털 혁명이라 일컫 ... 를 담당하면서, 건강소비자들의 옹호자 역할을 하며 건강관리 요구에 직접적으로 반응한다. 또한 case management가 더 복잡하게 되어감에 따라 이런 기능의 중요성이 더 커진다 ... 을 인적 자산화 할 수 있는 자기 주도적 학습의 출발을 가능하게 한다.간호사의 전문성 개발과 전문직 발전 전략이 필요하게 된다. - 간호사는 실무 현장에서 자기 직무 시간의 50~70

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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우리사회의 빈곤문제를 해결하기 위한 복지정책을 살펴보고 이에 대한 개선방안을 모색하시오

%가 근로 빈곤층으로, 계층에는 노동자 뿐만 아닌 영세 자영업자도 포함되어 있다(김재호, 2014).2000년 이후 빈곤층이 증가하게 되는 것을 알 수 있다. 2000년 10.5%에 지나 ... 816만명, 2005년 840만명, 2006년 845만명으로 꾸준히 증가하고 있는 것을 볼 수 있다. 이것은 전체 근로자의 각각 55.4%, 55.9%, 55.1%, 55.0 ... 평균 임금은 2003년 51.0%, 2006년 51.3%, 시간당 임금은 각각 53.1%와 42.4%로 정규직과 비정규직간의 임금의 격차가 심하다는 것을 알 수 있다(한국 노동사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.23

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한국 콜마 합격 자소서

한 적이 있습니다. 이 과정에서 근로자의 고충을 이해할 수 있었고 이는 관리자와 근로자 간의 원활한 커뮤니케이션을 이룰 수 있는 계기가 될 것입니다. ... 것입니다.3. 한국 콜마의 산업분야(화장품, 제약, 건강기능식품 中 택1)을 전망해보고 자신의 역량으로 기여할 수 있는 부문이 무엇인지 기술하여 주십시오.(500자)[생산관리 ... 1. 성장과정에서 부모, 가족으로부터 가장 인상적인 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.(500자)[부모님의 가르침을 통해 질문하는 것에 대한 두려움을 극복하다]부모

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.24

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

의 운영비를 원조하는 행위’를 사용자의 부당노동행위를 규정하고 있다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생 ... 된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... ]“골프장 캐디도 명백한 근로자”민간서비스연맹. 여성노조…… 서울행정법원에 항의(노동일보 2001-09-09 박 운 기자)민주노총 산하 전국민간서비스산업노조연맹과 전국여성노조

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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방통대 4학년 2학기 성,사랑,사회 B형 레포트입니다. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

으나, 2013년 기준 남성의 평균 임금을 100이라고 했을 때 여성의 경우는 63.4의 수준에 불과하다. 여성 근로자는 남성 보다 임금을 36.6% 덜 받고 있는 것이다.임금격차 ... 가 너무 크게 되면 전체적으로는 임금수준이 어느 정도 상승한다고 볼 수 있다. 하지만 저임금 계층의 근로자에 대한 보상제도가 미흡한 나라에서는 사회적 문제와 같은 여러 가지 문제 ... (glass-wall), 이 단어는 여성이나 소수자들의 사회 고위직 진출을 막는 보이지 않는 장애물을 뜻하는 표현이다. 국제 여성이사협회의 한 통계를 통해 현재 우리나라의 유리벽이 가장

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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지역사회 간호수가제

의 경우 산정대상에 포함되었다.(2002년)*임시직 간호사의 근무시간에 대한 기준 변경-변경 전 : 임시직 간호사 중 월 240시간 근무자만 1인으로 간주하되 고용기간이 6개월 ... 미만 인 경우 제외하였다.-변경 후 : 근로기준법에 의거 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외 하고 44시간인 경우에는1인으로 간주하여, 고용기간(실제 근무기간)이 6개월 미만인 경우 ... 로 포함: 전적인 식사 보조, 부분억제대 적용, 전신억제대 적용, 낙상 예방, 정신질환자 집중관리, 기저귀 교환 및 피부간호(성인), 집중환자간호료(병실)-6개 교육.상담료 수가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.22

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경영학의 발전과정에 대하여

를 적기에 공급하며 근로자들에게 업무를 할당하는 역할을 해야 했다. 이런 역할을 한 사람이 경영자이고 그 경영자들이 있는 회사가 탄생하게 되었다.경영자의 등장은 역사적으로 두가지 ... 을 두었다. Fayol은 최고 경영자의 경험을 바탕으로 한 관리 일반 이론으로 경영의 다섯 가지 기능을 발견하고, 14가지의 관리원칙으로 제시하였다. Webor는 권한 구조에 바탕 ... 기계적 구조로 보고 오직 구조의 합리화를 통해 조직의 능률성을 추구하려는 데 있다.조직관리의 시대일선 노무자의 능률을 향상하는 데 중점을 둔 Taylor 시스템의 과학적 관리체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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방송통신대학교 교육학과 / 여성교육론 /신자유주의 사회와 여성혐오 사상 - “남성성과 젠더” 를 중심으로

시키며 고용불안정성을 심화시켰다. 노동자의 권리가 강조되었던 과거와 달리 정규직은 사라지고 임시직, 시간제 근로자, 계약직 등의 고용형태가 변화하며, 이는 신 국제분업을 통하여 전 ... 임금 근로자 중 비정규직의 비중은 2016년도 기준 40.3%로 남성 임금 근로자 중 비정규직의 비중인 25.5%의 보다 14.8%나 높은 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 1인 ... 통계청이 발간한 통계로 보는 여성의 삶에 따르면 오히려 취업자의 임금근로자 비중은 여성이 76.4% 남성이 72.5% 로 여성이 남성보다 3.9% 높음을 알 수 있다.그러나 여성

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.03

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