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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 461-480 / 47,619건

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    직무전문화
    업무를 반복적으로 수행하며, 그 분야에서 탁월한 능력을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 생산성과 효율성은 자연스럽게 향상되며, 조직 전체의 목표 달성에도 기여할 수 ... 를 통해 직원은 동일한 직무 내에서도 여러 가지 과제를 수행하게 되며, 이는 자연스럽게 일의 반복성을 줄이고, 새로운 과제를 처리하는 과정에서 업무의 다양성을 경험할 수 있게 된다. 이 ... 직무순환은 직원들이 일정한 기간마다 다른 직무로 이동하여 다양한 업무를 경험하게 하는 방식으로, 조직 내 여러 부서나 역할을 경험함으로써 직원들의 역량을 다각적으로 개발할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    . 본론1. 리더십과 관련된 나의 경험2. 내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유3. 리더십 역량을 강화하기 위한 나의 계획III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면 ... 하는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 리더십과 관련된 나의 개인적인 경험에 대해서 서술해보고, 내가 개인적으로 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유와 이러한 리더십 역량 ... 이 말을 하는 것에 반박을 하는 것을 매우 싫어하셨고, 또 자신이 나이가 많고 경력 또한 많으니 당연히 아랫 사람들이 자신의 말을 들어야 한다는 생각을 가지고 계셨다. 이 분이 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
  • 인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.
    의 강볼 수 있다. 첫 번째는 개인이 앞으로의 미래의 업무수행하기 위한 핵심 영략을 찾아내고 개발할 수 있도록 하는 계획적인 학습에 초점을 둔 훈련 개발과 두 번째는 개인과 조직 ... 으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것 ... 은 훈련 개발로써 역량을 갖춘 개인이 조직에 들어갔을 때 서로의 조화를 이룰 수 있도록 상호보완적인 자세를 취하는 것이다. 즉, 개인의 경력 계획 그리고 조직 내 주어진 업무
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리
    수록 챗GPT의 기능은 더 우수해질 것이라고 생각한다. 챗GPT를 통해서는 반복적인 작업이 필요한 대부분의 인간들이 수행하는 업무를 대신하는 것이 가능하다. 자료 수집이나 오류 ... 으로는 더 좁게 정의되어서 프로그래밍된 작업을 수행하는 것, 인간과 같이 교육이나 학습, 이해나 작업을 수행하는 것이 가능한 것, 우수한 데이터 처리 역량이나 의사 결정 능력, 메모리 등 ... 들의 일상생활에 깊숙이 들어올 수 밖에 없다. 그렇기 때문에 현재 시점에서 예상되는 변화가 사회적으로 큰 부정적인 영향을 미치지 않도록 적절한 대책을 세워나아가는 것이 필요하다고 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • [ 인적자원 관리의 성공에 필요역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]
    의 미션이자 인재상으로 내걸고 있다. 전문역량은 직무에 대한 전문화된 지식을 일컫는다. 이 역량을 갖춘 구성원은 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다. 예컨대 급여 관리를 담당 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04
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    사회복지교육의 목적, 문제, 혁신방안
    의 사회복지 실천 현장을 분석하여 관련 직무와 필요한 핵심 역량을 파악해야 한다. 이는 사회복지사가 실제로 수행하는 업무와 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요역량을 명확히 정?. ... 로서 활동할 때 항상 사회적 약자의 입장에서 생각하고 행동하도록 하는 기준이 된다. 사회복지교육은 학생들에게 이러한 가치관을 심어주고, 이를 바탕으로 실천할 수 있는 역량을 길러주 ... 자원의 확대와 교과과정의 유연성을 높이는 방안이 필요하다. 이를 통해 학생들이 다양한 사회복지 이론과 실천 방법을 학습하고, 실천적 역량을 강화할 수 있는 교육 환경을 조성해야 한다
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.28
  • 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    , 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 적합한 인적 자원을 선발하고, 직원의 역량업무 만족도를 향상시켜 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 도움이 된다.따라서, 산업심리학을 통해 인적 자원 관리 분야에서 조직의 성과를 개선하는 방법을 연구하고 적용하는 것이 매우 흥미롭고 중요한 일이라고 생각한다. ... 분석과 설계적절한 업무 분석과 설계는 생산성과 효율성을 극대화하고 업무 관리를 쉽게 해주는데, 이러한 것들은 인간의 생리학, 심리학 및 행동학에 대한 이해가 필요하다. 따라서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11
  • [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)
    면, 과업?관계 지향적 필요는 둘 다 줄어들게 된다. 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해 ... ) 지시형 리더십 스타일 / Directing (S1)리더는 구체적 명령과 지시를 주며 업무 수행을 면밀히 모니터링하는 리더십이다. 수행능력 및 의욕과 정열이 부족한 사람 ... (설득형) / Coaching (S2)리더가 지속적으로 명령과 지시를 주고 업무 수행을 면밀히 모니터링하는 동시에, 부하직원에게 결정 사항에 대해 설명하고 그들의 제안을 수용
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18
  • 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    전문성을 지니고 있어야 한다. 최근 사회복지 업무가 확장되어감에 따라 종합적 서비스를 수행하기 위해서는 행정환경 변화에 적극 대처할 수 있는 역량인 행정적 슈퍼비전의 강화가 필요하다(황미경, 2007). ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 과제명슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.Ⅰ. 서론사회복지 전문직의 지식기반이 확장
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20
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    [건강가정론 토론] 건강가정사로서 아동학대 문제를 적극적으로 개입하고 해결할 수 있는 방법은 무엇인지, 또 어떤 역량을 키워야 하는지 생각해보고 본인의 의견을 작성해보세요.
    역량을 키워야 하는지 생각해보고 본인의 의견을 작성해보세요.아동학대의 예방과 재발 방지를 위해서는 건강가정사업을 통해 건강한 가정에 대한 인식 제고와 역량 강화가 요구 ... 하여 사회환경울 조성해야 한다. 홍보에 필요한 기술들을 소유한 건강가정사를 채용하거나 양성해야 한다고 생각한다. 아동학대에 주요하게 영향을 미치는 요인으로 지역사회 서비스 결여와 주거 ... 어야 한다. 사회보장 빅데이터를 활용한 위기 아동을 선별하는 시스템을 통하여 아동학대 사례관리를 전담하여 수행할 수 있는 전문 인력이 현장에서 필요하다. 사례관리는 아동학대로 판단
    리포트 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.
    복지행정의 리더는 조직 내에서 비전과 방향성을 제시하고, 정책 수립과 실행을 통해 사회적 취약계층에게 필요한 서비스를 제공한다. 또한, 팀원들의 역량 개발과 업무 효율성을 증진 ... 다. 뿐만 아니라, 리더는 팀원들에게 필요한 지원을 제공해야 한다. 이는 업무 수행필요한 자원을 제공하고, 업무 환경을 개선함으로써 팀원들이 성과를 극대화할 수 있도록 돕는 것 ... 을 의미한다. 예를 들어, 리더는 팀원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 업무필요한 도구나 자료를 제공함으로써 업무 효율성을 향상시킬 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25
  • 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례
    한 역할을 수행함으로써 전반적인 업무 이해도와 문제 해결 능력을 높인다.‘자기주도학습’은 직원 스스로 학습 목표를 설정하고 필요한 교육을 찾아서 진행하는 유형이다. 최근 온라인 교육 ... 되며, 직원들이 업무필요한 지식과 기술을 습득하는 데 집중한다.다음으로 ‘멘토링’은 경험 많은 선배나 리더가 후배 직원에게 직접 조언과 지원을 제공하는 방식이다. 단순한 지식 전달을 넘 ... 어 심리적 지원과 조직 적응을 돕는 데 큰 장점이 있다.‘직무순환’은 직원이 여러 부서나 직무를 경험하면서 다방면의 역량을 키우는 방법이다. 특정 업무에만 머무르지 않고 다양
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10
  • A+ 성인간호학실습 지침서- 간호 전문직 수행표준 사례 3가지, 본인 견해 기술
    (quality) 관리의 필요성-질 관리는 병원의 핵심역량 강화에 도움이 된다.-문제해결에 대한 시스템적인 대안을 제시한다.-환자의 기대수준을 파악하고 충족시킨다.-병원에서 수행 ... 을 제공하는 것도 환자의 안위 증진에 필요한 간호사의 전문적 기술이며, 중요 역량 중 하나인 것 같다는 생각이 들었다.국내/국외 가이드라인, 기관내 프로토콜참고문헌 및 사이트▶치료 ... 를 도모할 수 있어야 한다고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)[업무수행 영역]병원 실습 때, 원래 혈관 상태가 좋지 않고 반복적인 IV 라인 확보로 인해 새로운 정맥 주입로를 확보
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)
    발전을 촉진함으로써 예비 리더들에게 리더로서 역량을 간접적으로 학습 시키는 효과가 있을 수 있다고 생각한다. 좋은 리더 아래에서 좋은 리더의 역량을 학습할 수 있는 까닭이다.주제 ... 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각 ... 한다. 장기적인 관점이나 큰 맥락의 성장은 변혁적 리더십이 매우 높다고 생각되지만, 단기적인 실적을 발휘하지 못해 하급 경영자가 수행한다면 무능한 리더로 낙인 찍히기 쉽다고 생각한다.즉
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석
    며 내부 조직원들이 효율적으로 업무수행할 수 있는 환경이 구축되어야 한다. 이때 각자의 직무나 상황에 필요한 지식과 정보를 제공하고 조직 구성원 간 원활한 커뮤니케이션 및 구성원 ... 조기 전력화이다. OJT의 단기적인 목적은 효과적인 교육 및 지도를 통하여 업무 능력을 향상시키는 것이다. 업무 수행필요한 지식, 기능, 태도 등이 직접적인 교육 내용이다. 해당 ... 에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하고 있으며 구체적으로는 업무 수행 과정 외 따로 시간과 장소를 선택하여 행하는 직업 외 연수의 총칭이다. 직능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    (인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    하고, 성과에 대한 보상을 적절하게 제공합니다. 이를 통해 업무 성과 중심적 행동을 유도할 수 있습니다.- 훈련과 개발 프로그램 제공조직 내에서 업무 수행필요한 스킬과 역량 ... 한 역할 모델은 조직 내에서 성공적인 업무 수행을 위한 능력과 행동을 보여줍니다.- 피드백 제공: 성숙도가 높은 구성원들에게 피드백을 제공하는 것은 성장과 성숙도 향상에 큰 역할 ... 은 구성원들에게는 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 역량을 향상시킵니다. 이러한 교육과 개발 프로그램은 직무 수행 능력과 조직적 역량을 강화하는데 중점을 둡니다.- 적절한 리워드 및
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25
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    사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오 (사회복지실천기술론)
    들이 공정성, 존엄성, 자율성, 책임성, 인권보호 등의 윤리와 가치를 지니고 있어야 한다고 생각한다. 이러한 윤리와 가치는 사회복지사의 업무 수행에 있어서 중요한 역할을 하며, 이 ... 할 윤리와 가치는 사회적 책임과 역할을 수행하기 위한 필수적인 요소이며, 본인의 생각과 실천이 중요하다는 결론Ⅰ. 서론사회복지전문직의 역할과 중요성사회복지전문직은 사회복지 분야 ... 에서 중요한 역할을 수행하며, 사회복지 서비스의 제공과 관련된 다양한 업무를 담당한다. 이러한 전문직들은 사회적 약자들의 권익 보호와 사회적 불평등 해소를 위해 노력하며, 이를 통해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    프로그램의 목적은 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행필요역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트
    경수 있다.재해경감활동을 갖추지 않은 기업은 업무가 중단될 경우 평균복구시간 2.5배 필요11.선진은행들의 재해경감활동 수행 이유 ?직원 및 자산보호, 현재 고객 이탈 방지, 회사 ... 사항 반영3)단위업무 RTO 확정10.업무영향분석 절차, 수행(서비스회사 사례) 단계 ?대상업무정의→ RTO/복구필요자원 조사→ Critical Function→ 관리방안 수립11 ... 2)대체사이트에서 필요한 인력 3)숙박시설4)음식 제공과 관련된 시설 5)개인 및 가족에 관한 협의 6)시설물에 대한 교육훈련7)가정에서 업무수행함에 따라 발생가능힌 문제점13
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25
  • 직무평가에 관한 나의 소견
    평가의 목적은 직무를 수행 간에 발생하는 책임(Accountability)과 직무를 수행하는데 필요역량(Competency) 수준 등에 관해 측정함으로써 조직의 직무 간 상대적인 ... 대상자가 바로 직무수행자이다. 인사고과는 평가의 대상이 바로 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무이기에 직무평가는 직무수행자의 역량을 평가하는 것으로 생각할 수 있다. 직무수행자 ... 의 역량과 상관없이 직무 자체의 가치만을 평가가 직무평가이기에 하나의 직무는 하나의 직무평가점수이기에 수행자는 다수일 수 있기에 그 수행에 따른 평가에 대한 정립도 필요할 것이다. 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
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2025년 11월 05일 수요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감