"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자소서 대구의료원 합격 대학병원 자소서 농협 자기소개서 충북연구원 간호사 기졸업자 2023 길병원 자소서 경북대학교병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 361-380 / 47,187건

판매자 표지

이번 학기 리더십 강의를 수강하고 과제를 하면서 여러분이 배우고 느낀 점에 대해 Reflection paper(성찰 보고서)

하였다.창구에서 금융상품을 판매하는 업무를 하면서 영업 역량을 키웠고, 또한 재무제표 분석 및 여신 분석 등 기업의 재무상태를 분석할 수 있는 역량을 더불어 키우면서 금융에 대한 ... , 세제 안내, 자금 집행 컨설팅 등을 제공하면서 기업을 상대로 한 금융 컨설턴트의 업무를 수행하고 있다.계속하여 금융계통 업무를 수행해 왔기에 이 커리어 패스를 계속 발전시키고자 하 ... 생각해 볼 수 있는 계기를 가졌다.금융 컨설턴트가 가져야 할 리더십 관련 역량은 신뢰성과 설득력이라고 생각하며 또한 비단 조직 내부에서뿐만 아니라 조직 외부 – 즉 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 받은 자료] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

역량 개발이 필요하다고 생각하여, 업무와 관련된 온라인 교육을 수강하고 있습니다. 이를 통해, 최신 기술이나 전략을 학습하며, 업무에 대한 전반적인 이해력을 높일 수 있 ... 직무 역량 개발직업환경의 변화 속에서는, 지속적인 역량 개발이 필수적입니다. 새로운 기술이나 경영 방식, 업무 분야 등이 계속해서 등장하면서, 지속적인 학습과 발전이 필요합니다. 이 ... [목차]I. 서론평생교육의 개념과 중요성 소개II. 평생교육의 필요성지속적인 직무 역량 개발사회 변화와 삶의 질 향상을 위한 지식 습득창의성과 자기계발을 위한 학습 기회 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

다운로드 장바구니
인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

활동 등을 활용할 수 있다.(3) 커뮤니케이션 및 협업 역량 개발효과적인 커뮤니케이션과 협업은 조직 내외에서 성공적인 업무 수행을 위해 필수적이다. 개인은 커뮤니케이션 스킬, 문제 ... (리포트)인적자원개발론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.서론본론1) 개인역량개발의 필요성2) 역량개발분야3) 개인역량개발을 통한 성과4) 느낀 ... 하고 역량있는 인재를 필요로 한다. 이에 따라 개인의 역량개발은 조직의 경쟁력 강화와 개인의 성장을 위해 매우 중요한 과정이 되었다. 개인역량개발은 개인의 능력과 역량을 강화하고 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 평가에 대한 직원의 불만이 속출할 수 있는데 이것은 직원 각자가 생각하는 노력과 회사의 입장에 요구하는 직무능력간의 차이 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성이 있다. 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있는 개인의 내재적 특성으로 조직 ... 이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.이름서지연아이디sie2272목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론ⅰ. 여러 가지 ... 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음가짐 등이 있다.역량의 의미가 가지는 특징 몇 가지가 있는데,첫째로 역량은 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

다운로드 장바구니
(성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 ... 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 전문가를 요구합니다.지식정보화 시대에서 직무에 대한 핵심역량을 갖추기 위한 숙련의 내용이 복합화 되고 있고 숙련 수준이 높아지고 있으며 숙련의 범위 ... 교육을 맞춤화하여 지식격차나 기술격차가 발생하지 않도록 상시에 업데이트를 할 수 있는 '맞춤형' 인적자원개발 프로그램이 필요하다고 생각합니다.그리고 맞춤형 프로그램을 현실화하기 위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

들은 자신의 생각을 논리 정연하게 표현해야 하는 문서작성이 더욱 절실하게 되었다. - 특히, 각종 문서의 생성과 관리 능력이 모든 행정업무를 수행하는 직장에게 필수적이다. - 더 ... 부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조) - 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가 왜 ... 한 아이디어나 정보를 전달할 수 있도록 문서로 작성할 수 있는 능력을 의미한다. - 직장인은 자신에게 주어진 업무나 자신을 둘러싸고 일어나는 상황에서 필요한 문서가 무엇인지 이해하고 작성

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

) 직무분석 직무분석은 각 직무의 본질적인 특성, 수행 과정을 명확하게 파악하는 것이다. 이를 통하여 직무의 요구 사항과 성과 기준을 명확하게 이해하고 조직 내 업무를 효과 ... 연관 있는지 결정하는 과정을 의미한다. 조직 구성원에게 과업을 할당하고 수행하는 방법과 일정을 부여하는 과정이라고 생각해 볼 수 있다. 효과적인 직무설계는 직무 분석을 통한 직무 ... 다. 의견을 적극적으로 개진할 필요가 있든지 퇴사한 동료의 공백을 잘 메꾸었는지 등 자세히 평가가 이루어진다. 2) 시사점 애플에서는 팀원이 매니저의 업무를 평가하고 그에 피드백을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

다는 점은 그들을 더욱 소중한 자산으로 만든다.두 번째 중요한 특성은 리더십이다. 핵심인재들은 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어서 팀원들을 동기부여하고, 영감을 주는 능력을 갖추고 있 ... 었다.리더십 능력도 내가 가진 중요한 역량 중 하나로학교 동아리 활동에서 부회장을 맡으면서, 팀원들 간의 소통을 원활하게 하고, 각자의 역할이 효과적으로 수행될 수 있도록 도왔 ... 인적자원관리, 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
문헌정보학개론 ) 자유에세이 작성- 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량. 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성

문헌정보학개론 자유에세이 작성: 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성 문헌정보학개론 자유 ... 에세이 작성: 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성 목차 1. 서론 2. 본론 1) 미래 ... 서는 장서 관리와 열람 서비스 제공을 주된 업무로 수행해 왔으나, 오늘날에는 정보 큐레이션, 디지털 콘텐츠 관리, 이용자 교육, 커뮤니티 프로그램 기획 등 보다 폭넓은 역할이 요구되고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

요소입니다. 기술은 기술적인 역량과 도구, 소프트웨어, 시스템 등을 포함하며, 조직의 업무를 원활하게 수행하기 위해 필요한 요소입니다. 우수한 기술을 보유한 인재는 조직의 기술 ... . 따라서, 기술을 적재적소에 활용할 수 있는 인재를 선발하여 조직의 기술적 경쟁력을 강화할 수 있습니다.역량과 기술은 인재의 업무 수행 능력과 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소 ... 을 평가하고, 이를 통해 지원자의 업무 수행 능력을 예측하려는 목적이 있습니다. 면접에서는 지원자의 응답을 듣고 분석하여 그들의 역량, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등을 평가

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. 이는 기업 인사담당자들이 자신만의 맞춤형을 원하는 경우도 있고, 기업분석을 잘하는 사람들은 기업 발전 ... 기업의 원동력과 역할을 수행하고자 하였던 것으로 생각된다.대한항공의 인사철학이 가장 중요한 가치이며, 그 자원은 사람, 진취적인 성향을 가진 사람, 국제적인 감각을 가진 사람 ... 을 원하는 고객에게 탑승권을 발급하고 일반적인 탑승 수속을 수행하는 탑승 수속이다. 주요 서비스로는 항공권 구매, 탑승권 발급, 여권 및 여행 서류 확인, 수하물 위탁 등의 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하고, 구성원이 자신의 역량과 관심에 맞는 업무를 수행할 수 있도록 배려해야 한다. 직무 자율성을 높이기 위해서는 구성원에게 일정 수준의 의사결정 권한을 부여하고, 자기 주도적으로 일 ... , 승진의 불투명성 등은 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나는 직무 스트레스가 단순히 업무량의 문제가 아니라, 자기 결정권의 부족이나 동료와의 신뢰 부족 등 ... 직무 환경 전반과 밀접하게 연결되어 있다고 생각한다. 직무와 개인의 역량, 흥미, 가치관이 잘 맞지 않을 때도 스트레스는 더욱 심화된다. 따라서 직무 차원의 스트레스는 조직의 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

하고 있다.”특히 9급 공무원으로 처음 공직에 입문하는 이들에게 조직의 문화와 관행을 명확히 파악할 필요성을 강조하는데, 저자의 말에 따르면 공직 사회는 단순히 공적인 업무를 수행 ... 사회의 문화를 기반으로, 공무원들이 조직에 적응하고 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 데 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다.”“두 번째로, 공무원들의 역량 강화를 강조 ... 연결된다는 점을 역설하고 있다.”“책에서는 또한 공무원으로서의 기본적인 업무의 체계와 실무 지식에 대한 필요성을 강조한다. 업무에 대한 깊이 있는 이해와 경험은 공무원의 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

을 배우고 익힐 수 있도록 훈련받았다.이처럼 모든 업무에는 개인의 역량에 차이, 업무 강도, 조직 환경에 따라 다양한 방법의 교육 및 훈련이 필요하다는 것이 필자의 생각이 ... 에 대해 적응할 수 있는 능력과 업무의 기술을 가르치며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육과 훈련이 반드시 필요하다는 것이 필자의 과제를 하면서 가지게 된 생각입니다.Ⅳ. 참고 ... 부분 직장 내 교육 방법은 크게 2가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 업무를 수행하며 교육을 받게 되는 OJT(On the Job Training)이고, 다른 하나는 회사나 혹은 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

필요한 전문성과 경험을 활용할 수 있다. 외부 인력은 이미 해당 분야에서 경험이 있고 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보유하고 있을 가능성이 높기 때문에 필요한 전문 인력 ... 업무를 담당하는 직원들이 많은 편인데 이로 인해서 내부 육성보다는 전문인력을 외부에서 영입하는 것이 많이 필요하다고 생각한다. 내부 육성의 경우 전문성을 가진 인력을 육성하는 시간 ... 역량이나 전문성을 보유한 인력을 직접 확보하기 어려울 때 외부 인력을 영입함으로써 인력 부족을 보완할 수 있다. 특히 급격한 업무 확장이나 프로젝트 진행 시에 유용한 장점이 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라 노인 일자리창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오.

및 삶의 만족도를 높이는 정책적 대응이 필요함을 의미한다. 현재 정부와 지자체는 공공근로, 사회공헌형·봉사형 일자리, 디지털 역량 강화 사업, 창업 지원 및 민관 협력 모델 등 ... 한다.내가 생각하기에는 노인 일자리사업은 단순한 일자리 제공을 넘어 세대 간 상호작용과 공동체 유대 강화, 취약계층 돌봄 기능 수행 등 다중적 가치를 지닌다. 개인적으로는 대학 시절 ... 한 직종에서 쌓은 역량에도 불구하고, 단순 청소·안내 업무로 배치되면 자기효능감이 저하될 수 있다. 둘째, 근무 시간이 정규 시간 외 연장될 경우 신체적 피로가 누적된다. 정년 이후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

는 기업에 근무하게 될 구성원을 신규로 채용하며, 이들에 대하여 적절한 평가를 실시한 후 이들이 역량을 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하는 역할을 수행한다.또한 이들이 잠재성 ... – 직원 복지 업무, 직원 상담 업무, 퇴직 상담 업무 및 노사 관계 조정 업무 등을 수행하며 궁극적으로 기업의 경쟁력을 높이는 역할을 한다.2. 인적자원관리 전문가의 역할 ... 을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
[A+]효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

관리자는 단순히 행정적 업무를 수행하는 것을 넘어서, 자원봉사자들이 사명감을 가지고 활동할 수 있도록 동기를 부여하고, 적절한 교육과 피드백을 제공하며, 조직과 자원봉사자 간 ... 의 가교 역할을 수행한다. 따라서 자원봉사자 관리자의 자세와 자질은 자원봉사 활동의 성패를 좌우하는 중요한 요인이 된다. 본 글에서는 효과적인 자원봉사 관리의 필요성과 함께, 자원봉사자 ... 에게 필요한 적성과 자질자원봉사자 관리자는 다양한 사람들과 소통하며 이들의 활동을 효과적으로 지원하고 조직하는 중심 역할을 수행한다. 따라서 이 역할을 잘 수행하기 위해서는 몇 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학개론 '간호사는 전문직인가' BIG5 병원 소속 간호사 3인 인터뷰

(bowel prep), 필요 시 협진에 따른 수술 전 환자상태 확인을 진행하며 모두 의학적 근거를 기반으로 수행하는 간호 업무임. ... 가까이서 24시간 간호하는 중환자실 간호사는 중환자 관련 전문 지식을 바탕으로 업무를 수행함. 작은 약물 용량 오류도 환자에게 치명적일 수 있기에 늘 비판적인 사고로 처방을 확인 ... 의 안전을 위해 늘 긴장하고 비판적인 사고를 바탕으로 간호를 수행하며 이는 전문지식이 없다면 불가능한 영역으로 간호사는 전문직이라고 생각함.5. cpr 등 환자의 생명이 좌지우지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기