"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 421-440 / 47,619건

임상간호사의 리더십에 대한 고찰

다. 참여자들은 환자나 보호자의 의료서비스에 대한 불만족으로 인한 갈등상황과 다른 부서나 직원과 협동업무를 수행할 때와 같은 협력 상황에서 이런상황을 해결하고 조정하는 리더십이 필요 ... · 어용숙 · 이미애. 대한간호학회지 제45권 제5호, 2015년 10월1. 임상간호사가 생각하는 리더십1) 이끌어 가는 것이끌어 가는 것에는 업무를 이끌어 가는 것, 영향력 ... 을 미치는 것의 두 하위범주가 있는데, 여기에는 리더십이란 업무를 수행하는 데 있어 타인에게 본보기가 되어 영향력을 행사하면서 다양한 의견을 하나로 모아 다른 사람을 주도적으로 인도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

들 업무와 대인관계 등 모든 면에서 인정을 받고 실력을 발휘하는 역량을 가진 사람이 되고 싶어 한다는 것이다. 그러나 이러한 리더의 자질을 갖추는 것은 매우 어려운 일이다. 리더의 자질 ... 람에게 역할 수행에 대한 권위와 책임을 부여하는 행동이다. 위임은 역할 수행에 필요한 권위, 자원, 정보를 제공하지 않고 무조건 일을 맡기는 책임 회피와는 구분된다. 위임 ... 은 정해진 기한을 지키는 것이다. 위임적 리더의 경우 독립적으로 일을 처리하는 조직 구성원과는 좋은 팀워크를 발생시킬 수 있지만 업무 과정에서 일정한 개입을 필요로 하는 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

에 대한 습득을 통해 이직을할 수 있다면 경력과 지식의 결합체로써 업무수행에 훨씬 이득이 될 것이라 생각한다. 필자의 직업은 증권, 펀드 투자권유인으로 근무필요 자격증인 증권투자 ... 을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 ... 함에 따라 법적으로 정해져 있는 수시공시, 정기공시 등은 소통의 기본이 되게 된다. 이에 따라 IR담당자분들이라면 공시나 주식관련 사무지식을 쌓아두게 되면 지속적인 업무역량의 확대가 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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미래업무 조직 및 수행체계 발전을 위한 구상(육군을 중심으로)

과는 분리된 독자적인 미래업무를 전담하는 조직을 신설하는 것을 권장한다. 현재 우리 육군에도 미래 업무를 수행하는 조직의 필요성이 제기되고 있는 상황이지만 육본 참무부, 실과 직 ... 에서는 육성하고, 외부에서는 영입해서 전문 인력을 갖춰야 할 것이다.정리해보면 지금 당장 우리나라 육군에 필요한 과제는 미래업무를 수행할 수 있는 ‘전담’ 조직을 신설하고, 이곳 ... 으로 미래전에 대한 연구, 개발 역량을 집중하는 것이다.2) 미래 업무 수행을 위한 유기적 소통 체계의 구축미국 미래사령부는 미 육군이 다영역작전을 수행할 수 있는 능력을 향상시키기 위.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

및 개개인의 과업을 명확히 하여 업무수행력을 높이는 것을 목표로 삼습니다. 이를 통해 구성원 간 신뢰관계를 형성하고 커뮤니케이션 능력을 개선할 수 있습니다. 결과적으로는 팀 ... 의 단합력과 업무능력 향상을 도모합니다.물론 개인 차원의 조직개발 역시 자기개발과 리더십 훈련 등을 통해 구성원의 역량을 기를 수 있고, 조직 간의 차원의 경우 보다 거시적인 관점 ... 구성원 간 불일치하는 목표 및 규칙을 재정립하고 자발적으로 학습하며 문제를 해결하는 팀 차원의 조직개발이 가장 중요하다고 생각합니다. 이러한 하위 조직들, 즉 팀 역량 강화를 통해

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오

가 진행된다면 사회복지사가 수행할 수 있는 업무역량의 범위를 줄일 수 없다.인간 개입 이론에 따르면 조직 구성원들은 경제적 동기나 욕망에 의한 합리적인 성과보다는 사회적, 심리적 필요에 의한 성과를 중시한다. ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오? 내용현대사회복지 ... 가 인간이며, 이러한 서비스 제공 과정은 대인관계를 통해 이루어진다.따라서 사회복지사가 고객에게 제공하는 다양한 서비스의 질적 향상을 위해 사회복지사 개인의 전문적 역량과 동기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

에서는 이러한 영역 중 직무평가의 중요성에 초점을 맞추어, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시하고자 합니다. 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정 ... 으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다. 본 리포트를 통해, 한국 기업들이 직무평가를 효과적으로 활용하여 인재의 역량 개발 및 ... 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있는 방법과 전략을 탐구할 것입니다.본론직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

었구나. 네가 옆에서 많이 도와줬는데 A가 업무 수행을 능숙하게 수행하지 못해서 답답했겠다. 많이 힘들었겠네.”라며 공감해주었다.③ 설득하기“처음 발령받고 1년 간 교육을 받는 신규간호사 ... 서번트 리더십은 업무에 있어서 조직의 전반적인 권한을 최소화시킨다. 따라서 각자 지위에서 서로에게 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생할 수도 있다.업무 효율성감소서번트 ... 리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

이란 특정기업이 보유한 우월적 내부역량으로 타사가 쉽게 흉내낼 수 없는 차별화되고 독특한 능력이다. 어떠한 특정 사업에 필요한 필수적 역량이 핵심역량이라 할 수 없는 특징으로 이미 ... 의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 ... 하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 아니라는 생각을 보여준다. 그래서 각 부문별 HRD 비전을 명확히 하고 주요 이해당사자의 관점에서 HRD 지원전략

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

- 통제위치내재적 통제위치 : 목표달성이 자기의 노력에 의해서 결정된다.외재적 통제위치 : 목표달성이 환경에 의해서 결정된다- 능력목표달성을 위해 필요한 부하들의 업무수행 능력 정도 ... 이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 구성원들에게 영향을 행사하는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 조직의 구조를 형성하고 제도를 갖추어 변화하는 업무 환경에 조직이 유연한 대처를 할 ... 거나 안전을 바라는 사람일 경우에는 지시적 리더십형이 쉽게 받아들여질 수 있다. 하지만 본인 주도의 업무수행을 선호하고 업무수행 능력이 높은 인원에게는 오히려 간섭으로 느껴져 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

은 훈은 1989년 McLagan의 분류로부터 비롯되었다. 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업 ... 에는 다원적 사고방식, 의사소통, 매체 및 뉴테크놀로지를 활용하는 것이 포함되고 분석적 역량에는 성과 분석, 연구과제 계획/수행, 요구분석 및 해결책 제시 등이 포함된다. 비즈니스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

전에 모든 행동은 자신이 그것을 왜 수행하고 있는지 목표를 제대로 파악하는 것부터 시작해야 한다고 생각한다. 자신의 업무에 대한 이해가 없다면 그것은 당연히 흥미를 일으키기 어렵 ... 를 수행함에 있어서 제일 중요한 것은 사람 간 커뮤니케이션이라고 생각한다. 직원 간 커뮤니케이션이 원활해야 일의 진척도 잘될 것이고, 결국 업무가 잘 풀림으로서 얻는 성취감이 계속 ... 에 걸맞는 능력과 역량을 갖도록 입사 기간 동안 다양한 교육실시와 지원을 해야 한다고 생각한다. 직원들에게 다양한 교육기회를 제공함으로 개개인의 역량 강화와 더불어 업무 진행에 득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

의 강볼 수 있다. 첫 번째는 개인이 앞으로의 미래의 업무를 수행하기 위한 핵심 영략을 찾아내고 개발할 수 있도록 하는 계획적인 학습에 초점을 둔 훈련 개발과 두 번째는 개인과 조직 ... 으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. 두 번째로 경력 개발이라는 것 ... 은 훈련 개발로써 역량을 갖춘 개인이 조직에 들어갔을 때 서로의 조화를 이룰 수 있도록 상호보완적인 자세를 취하는 것이다. 즉, 개인의 경력 계획 그리고 조직 내 주어진 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지사로써 자기성찰이 왜 중요한지 작성하시오

사회복지사로써 자기성찰이 왜 중요한지 작성하시오? 본 문1. 서론사회복지사로서 자기성찰은 매우 중요한 역할을 한다. 이는 일상적인 업무 수행에서부터 개인적인 발전에 이르 ... 기까지 다양한 영역에서 영향을 미치기 때문이다. 자기성찰을 통해 사회복지사는 자신의 강점과 약점을 파악하고, 그에 따른 개선 방안을 모색할 수 있다. 이를 통해 능동적으로 업무를 수행 ... 하며, 고객과의 상호작용에서 더욱 효과적인 의사소통을 할 수 있다. 또한 자기성찰을 통해 사회복지사는 자신의 가치관과 신념을 재확인하고, 이를 토대로 업무 수행에 대한 책임감과 열정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

한다. 또한 피드백을 제공하는 조직기능을 통하여 조직에서 리더십 또한 발휘한다고 생각이 들었다.마지막으로 협상자로서의 관리자는 업무를 수행하는 데 있어서 정보와 권한을 가졌기 때문에 많 ... 가 얼마나 훌륭한 능력을 발휘 하느냐에 따라 성과가 달라지는 것으로부터 온다.질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호사들은 간호 관리가 필요하다. 이에 따라 간호사들은 조직을 이해 ... 의 10가지 관리 역할'를 참고하여, 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지 본 보고서를 통해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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평생교육사 핵심 역량1)(생애 능력, 교육자 핵심 역량, 학습역량)을 기술하고 그중에서 2)나에게 필요한

역량 강화 방안나에게 필요한 핵심 역량은 교육자 핵심역량 중 교수학습기획 역량이라고 생각한다. 교수학습기획역량은 교수설계부터 프로그램의 개발과 이해, 교수법의 개발, 학습내용 이해 ... 평생교육실무론주제: 평생교육사 핵심 역량1)(생애 능력, 교육자 핵심 역량, 학습역량)을 기술하고 그중에서 2)나에게 필요한 핵심 역량이 무엇인지, 3)그 핵심 역량을 기르기 위 ... 역량3) 학습역량2. 나에게 필요한 핵심역량 및 역량 강화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육사는 국가와 지역에서 평생교육 진흥을 위해 평생교육현장에서 평생교육의 기획과 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지교육의 목적, 문제, 혁신방안

의 사회복지 실천 현장을 분석하여 관련 직무와 필요한 핵심 역량을 파악해야 한다. 이는 사회복지사가 실제로 수행하는 업무와 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 명확히 정?. ... 로서 활동할 때 항상 사회적 약자의 입장에서 생각하고 행동하도록 하는 기준이 된다. 사회복지교육은 학생들에게 이러한 가치관을 심어주고, 이를 바탕으로 실천할 수 있는 역량을 길러주 ... 자원의 확대와 교과과정의 유연성을 높이는 방안이 필요하다. 이를 통해 학생들이 다양한 사회복지 이론과 실천 방법을 학습하고, 실천적 역량을 강화할 수 있는 교육 환경을 조성해야 한다

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.28

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

을 평가하고, 개선이 필요한 부분을 파악한다. 2. 개발 계획 수립: 역량 평가 결과를 바탕으로 개발 계획을 수립해 나간다. 3. 교육 및 훈련: 직원들에게 필요한 교육 및 훈련 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

의 미션이자 인재상으로 내걸고 있다. 전문역량은 직무에 대한 전문화된 지식을 일컫는다. 이 역량을 갖춘 구성원은 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다. 예컨대 급여 관리를 담당 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

전문가 육성로드맵을 제공하는 등의 노력을 기울이고 있다. 이 외에 개인 수행 업무 및 현재 역량 수준 그리고 그 외 본인의 개인적 관심사에 따라 자기계발 목표를 설정한 다음 온라인 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도 ... 화학그룹의 사례가 있다. 금호석유화학그룹은 2011년부터 상시 학습 온라인 플랫폼인 윙크 아카데미를 운영 중이다. 임직원들은 윙크 아카데미에서 매년 필요한 역량을 진단하고 개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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