"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,581-4,600 / 8,987건

종업원급여의 k-GAAP와 k-IFRS 비교

유출됨으로써 자산이 감소하거나 부채가 증가하고 그 금액을 신뢰성 있게 측정할 수 있다면, 연차유급휴가(근로기준법上 강제규정) 종업원의 미래의 연차유급휴가에 대한 권리를 발생 ... 종업원급여의 회계적용 소개현재 일반기업회계기준(이하 K-GAAP)을 적용중인 기업에서 한국채택기업회계기준(이하 K-IFRS)으로 변경 할 경우, 현재 적용중인 종업원 급여에 대한 ... 회계기준을 소개하고, 향후 K-IFRS 로 변경시 어떠한 내용이 변동되는지 소개하고자 함.K-GAAPK-IFRS퇴직급여외 종업원급여제21장단기종업원급여 기타장기종업원급여 해고급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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산재보험 길버트와 테렐의 사회복지 정책 분석틀

내지 보상해 주는 것이 산재보험이 지닌 중요한 의미라고 할 수 있다.② 목적이 법은 산재보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자 ... 지급 기준 임금을 근로기준법상의 평균임금으로 하고 있다. 평균임금이란 “산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.19 | 수정일 2015.06.16

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다국적기업

에서 한 불공정 행위를 그 나라의 공정거래법으로 규제 할 수 있는지 ” 에 대한 논의 시장 지배적 지위 공정한 거래를 차단하기 위한 담합 89~98 년 9 년동안 세계 비타민시장 조장 ... 다국적 기업의 윤리목차소개 CONTENTS 다국적기업의 개념 다국적기업 윤리문제의 분류체계 다국적기업의 윤리성 판단기준 다국적기업의 윤리이슈 다국적기업과 신자유주의다국적 기업이란 ... 국적 기업 다국적 기업 장 / 단점 ( 현지국 기준 ) 자본의 조달 기술전수 해외부채감소 현지국 경제발전 막대한 자본력으로 독점시도 경쟁열위산업 도태 현지국 정부와의 비리 장 점 단

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

하거나 인간관계 개선방안의 도입, 공정한 평가제도의 확립, 승진 및 보상기준의 재정립, 더 크게는 노동생활의 질(quality of working life)을 향상시키는 과제에 당면 ... 적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성 ... 전체적인 관점에서 법과 규정을 잘 이해하고 따르는 것은 인사관리자만이 아닌 조직 전체의 책임으로 고려되어야 할 것이다.4) 경제여건의 변화국내외경기의 호불황은 조직의 인사관리, 특히

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

형식적인 면접을 거쳐 1,770명만 합격시켜 이에 미달하는 인원을 채용하였으므로, 원고 일부 근로자의 근로관계를 승계하지 않은데 대하여 근로기준법 소정의 정당한 이유를 갖췄다고 볼 ... 차원)부터 착수할 것이나- 결국은 합병이후 X회사가 법적으로 마무리하게 될 것임.- 합병이후 노조의 방침, 근로자수 분포 등에 따라 조정기준 등이 영향받을 것인바, 대체로 Y회사 ... 의 규모?기준 등에 관하여 아무런 협의가 없었던 점에 비추어 참가인들에 대한 해고가 정리해고의 요건(공정하고 합리적인 기준에 의한 대상자 선정, 근로자 측과의 협의)을 갖추었다고 보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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노사관계론 단체협약

근로자보호와 근로자 상호간 경쟁으로 인한 근로조건의 저하방지 사용자가의 불공정경쟁을 배제하기 위하여 동일 지역의 일정한 노동조합의 단체협약기준을 동일 지역 타 근로자에게 적용지역단위 ... 의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 ... 또는 이를 서면으로 작성한 문서단체협약의 성립사용자측 당사자 근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 체결능력을 지닌 사용자근로자측 당사자 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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사회보장과공공부조및국민기초생활보장제도-fp.

와 근로능력이 있는 이들에게는 자활사업 대상을 더 확충해야 할 것이다. 또한 극빈층이 기초생활수급의 기준을 벗어나면 각종 혜택을 모두 박탈하는 현행 기초생활보장제도의 결함도 손질 ... 된 시설보호 대상자로 구분됨 * 국민기초생활보장법에서는 근로능력 유무에 상관없이 빈곤이라는 객관적 사실만 있으면 생계급여를 제공함으로써 종전에 근로능력이 있어 자활급여 대상이 되는 자 ... 공정한 소득분배 등의 부작용만 쌓이게 될 것입니다.3)최저생계비를 전국에 획일적으로 적용하고 있다.국민기초생활보장제도는 중소도시를 기준으로 하여 산출한 최저생계비를 전국에 획일

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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공산당선언과 자본주의

해고 되는 등 사업주의 노동착취와 비인간인 행위를 보고 노동운동에 관심을 가지게 되었다. 그는 근로기준법 준수와 노동환경 개선을 외치며 숨을 거두었다고 한다. 이 사건으로 노동운동 ... 문에서 알 수 있듯이 자본주의 사회에서 인간의 노동은 하나의 ‘상품’으로 치부된다. 공장의 자동화 시스템과 분업 공정 속에서 인간의 노동은 점점 더 단순화되고 그 가치가 평가절하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.12

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행정개혁의 의의(개념)와 방향, 행정개혁 요소와 필요성, 행정개혁목표, 행정의 실천적 개혁, 행정개혁의 접근법

행정개혁행정개혁의 의의(개념)와 방향, 행정개혁 요소와 필요성, 행정개혁목표, 행정의 실천적 개혁, 행정개혁의 접근법목차행정개혁I. 행정개혁의 의의와 방향1. 행정개혁의 의의2 ... 해소2. 행정공개와 주민참여3. 행정벌의 합리화4. 교육재정의 구조개선5. 고용정보체계의 개편6. 공무원인사제도 개선V. 행정개혁의 접근1. 개혁의 접근법1) 국가경쟁력 강화 ... 이 획기적으로 강화되는 것은 행정기능의 민영화나 규제완화만이 아니라 오히려 환경오염의 방지, 소비자의 보호, 작업장에서의 근로자의 안정성 확보, 여성 장애자 노인 등의 취약계층

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.02 | 수정일 2018.10.01

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사회적기업의 정의와 유형

사회서비스기업에 대한 재정 지원 사회적기업 육성법 제 14 조 신규채용 근로자 월 83 만 7 천원 지원 전문인력 고용시 월 120 만원 인건비지원 연계 기업에 대한 조세 감면 ... 으로 노동부장관의 인증을 받은 기업 ( 사회적기업육성법 제 2 조 ) 공통적으로 사회적 목표 , 사회적 목적 측면을 강조 , 사회복지와의 관련성을 보이고 있 음1. 정의 / 육성배경 2 ... 사회적기업의 유형 ► 사회적기업의 유형은 관점에 따라 다양하게 구분 ► 우리나라의 사회적기업 육성법에 따르면 , 사회목적에 따라 - 일자리 제공형 - 사회서비스 제공형 - 혼합

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.10

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여성지도자가 알아야 할 세무정책(양도소득세, 상속세, 증여세)

③ 정당법 규정에 의한 정당이 증여받은 재산의 가액 ④ 사내근로복지기금법 규정에 의한 사내근로복지기금․중소기업근로자복지진흥법 의 규정에 의한 근로복지진흥기금으로 증여받은 재산가액 ... 양도가액원칙-실지거래가액 실지거래가액을 확인할 수 없는 경우 ① 양도가액② 취득가액매매사례가액실지양도가액실지취득가액매매사례가액감정가액환산취득가액기준시가기준시가감정가액상 속 세법률 ... 상 상속제도법정상속상속인의 범위 순위 상속분이 법률에 정하여져 있는 상속유언상속유언에 의하여 상속인 상속분을 정하는 상속상 속 세법정 유언은 이렇게유언 내용과 작성년월일, 주소

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.18

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외국인근로자 고용취업제도

- 1995년부터 고용허가제의 도입 필요성이 제기되었으며 각계의 논의를 거쳐 2003년 8월 “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률(이하 외고법)”을 제정하고, 2004년 8월부터 본격 ... 적으로 고용허가제 시행Ⅱ. 관련 법률외국인근로자의 출입국ㆍ취업 등 관련 법령?????- 외국인근로자의 입국ㆍ체류 및 출국 등에 관한 일반적인 사항은 「출입국관리법」에서 규정하고 있 ... -10), 관광취업(H-1) 또는 방문취업(H-2)의 체류자격에 해당하는 경우????- 해당 외국인근로자는 지정된 근무처 외에서 근무해서는 안 됩니다(「출입국관리법」 제18조제2항

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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해외 건설 프로젝트 재무 지원 사항

가져갈 수 있지만 대부분 견적환율이 실행환율로 바뀐다.공사계약은 선수금이 입금되면 유효한 계약이 된 것으로 판단한다. 본사 금융팀은 통화별 현금흐름 계획을 접수하여 총액기준이 ... 든 순액기준이든 헤지거래를 해야 한다. 해외에서 공사를 하는 입장이니 달러 매도(short position)가 될 것이고 은행을 상대방으로 하는 외부적 방법(선도환, 선물환, 환 옵션 ... 는 대략적이라도 비용이 발생하므로 견적가에 반영 시켜야 한다.만약 공사현장에 암달러상이 많다고 하면 현지통화를 적극 사용해야 한다. 암달러 상은 시장환율과 공정환율이 다르다는 증거인데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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[청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스

하는데, 학업이나 가사를 하면서 노동하는 시간제 노동자를 말한다.단시간근로자도 근로기준법상의 근로자이지만, 노동시장에서 단시간근로자는는 근로자의 기본적인 권리조차 인정받지 못하고 있다. 특히 ... 을 하더라도 다른 성인 노동자처럼 정규직이 아니고 '아르바이트 란 이름의 단시간근로자이다. 단시간근로자는 다른 정규직 근로자에 비교하여 임금이낮을 뿐만 아니라, 근로기준법으로 정한 ... 노동시간 등 최소한의 근로조건조차 보호받지 못하는 경우가 많다.근로기준법에 의하면, 단기 아르바이트를 할 경우에도 근무시간, 주요 업무, 휴일 ? 휴게시간, 임금등을명시한근로

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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쌍용자동차 불법파업

의 본전을 찾기 위해 인력 감축 2. 노동자 고용법에 관한 법 - 근로기준법 제 24 조 1 항 - 근로기준법 제 24 조 2 항 - 근로기준법 제 24 조 3 항 3. 불법 파업 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법 ... 상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[사회권][사회권 성격][사회권 권리][사회권 내용][사회권 법적 효력][인권][평등권][추구권][기본권]사회권의 성격, 사회권의 권리, 사회권의 내용, 사회권의 법적 효력 분석

. 세계인권선언3. 유엔 경제?사회?문화적 권리에 관한 국제규약Ⅴ. 사회권의 법적 효력1. 위헌판단의 기준(헌법재판소·법원에 대한 구속력)1) 입법 등에 의한 사회적 기본권의 적극 ... 사회권의 성격, 사회권의 권리, 사회권의 내용, 사회권의 법적 효력 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회권의 성격1. 보편성의 힘2. 불가피한 것이 아니라 인권침해로 규정하는 힘3. 잠재 ... 까지나 ‘선언’에 머무는 것이며, 직접 ‘준수해야 할 법’은 아니다. 따라서 조약처럼 법적 구속력을 지니는 것은 아니지만 점차 국제 관습법의 일부를 차지하게 되었으며, 적어도 세계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

하면서 불합리한 노조전임 관행을개전하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었다.2. 근로시간면제제도의 의의개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도 ... 도록 허용한 제도, 개정 노조법은 유급 처리될 수 있는 근로시간면제 범위를 무한정 인정하는 것이 아니라 근로시간면제심의위원회가 심의?의결하여 노동부장관이 고시한 시간과 인원한도 내 ... 할 수 있다.[2]근로시간면제 제도의 세부 적용 기준1. 근로시간면제 시간 및 인원 한도1) 시간 한도- 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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휴업수당에 관한 노동법적 제문제

하게 될 것이고, 이러한 점을 감안하여 근로기준법은 민법의 제도와는 별개로 사용자의 고의. 과실유무에 관계없이 휴업에 따른 위험을 주로 사용자에게 부담시켜, 근로자를 임금상실의 위험 ... 으로부터 보호하는 제도를 설정하게 된 것이다.민법 제538조의 ‘채권자의 책임있는 사유’보다도 근로기준법 제46조의 ‘사유자의 귀책사유의 개념이 훨씬 광의로 해석되므로 민법의 채권자 ... 의 책임있는 사유에 해당하지 않더라도 근로기준법상의 휴업수당을 지급받을 수도 있으며, 민법상 수령지체에서는 근로자가 근로를 구체적으로 제공할 상태에 있어야 하나, 근로기준법상의 휴업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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단권화자료 : 공무원제도

은 행정조직의 효율성을 높이기 위한 제도로서 행정수요가 소멸하거나 조직의 비대화로 효율성이 저하되는 경우 불가피하게 이루어지게 된다. 지방공무원법 제62조는 합리적인 면직기준 ... 에서 자격이나 능력을 기준으로 공무원을 임용하거나 승진, 전보하는 원칙을 말한다(성적주의, 능력주의). 공무원의 임용은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의해 행한다(국가공무원법 ... 의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다(헌법 33조2항).가. 헌법 33조2항의 법적 성격기본권에 대한 개별적 헌법유보(헌법직접

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.17

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한국사회문제

정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자 ... 되며 사용자는 근로자를 정당한 사유없이는 일방적으로 해고할 수 없게 된다.ⅳ. 비정규직 보호법과 비정규직의 비정상적인 상관관계.비정규직 근로자들이 관계 법령이 없어서 보호를 받지 못하 ... 는 것이 아니다. ‘비정규직보호법’이라는 법이 존재하고는 있지만 오히려 근로자들은 그 법령이 존재함으로 인해 피해를 입는 일들이 발생하고 있다.비정규직 보호법이란 2007년 7월 1일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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