"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,601-4,620 / 8,985건

휴업수당에 관한 노동법적 제문제

하게 될 것이고, 이러한 점을 감안하여 근로기준법은 민법의 제도와는 별개로 사용자의 고의. 과실유무에 관계없이 휴업에 따른 위험을 주로 사용자에게 부담시켜, 근로자를 임금상실의 위험 ... 으로부터 보호하는 제도를 설정하게 된 것이다.민법 제538조의 ‘채권자의 책임있는 사유’보다도 근로기준법 제46조의 ‘사유자의 귀책사유의 개념이 훨씬 광의로 해석되므로 민법의 채권자 ... 의 책임있는 사유에 해당하지 않더라도 근로기준법상의 휴업수당을 지급받을 수도 있으며, 민법상 수령지체에서는 근로자가 근로를 구체적으로 제공할 상태에 있어야 하나, 근로기준법상의 휴업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구

을 띠며, 노사정위원회는 IMF관리체제로 인한 경제위기를 극복하고 노사정 사이의 새로운 협의문화를 창출하기 위해 설립된 법적 기구이다.1. 노사협의회우리나라의 근로자 참가제도인 ... 적으로 뒷받침하기 위해 제정된 것이다.1996년 12월 31일에는 노사협의회법이 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’로 법률명칭이 바뀌고 일부 내용이 개정되어 시행되고 있 ... 의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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무역교재연구 6장 국제기구

을 모색하자는 것이다. BR은 선진국 수준의 국제적인 근로기준을 정해 놓고 이를 지키지 않는 국가들에 대해서는 수입을 금지하거나 제한하려 하는 것이 주목적이다.(3) 다자간투자협정 ... 효율적으로 수행할 수 있도록 조직 및 제도를 정비하고 구속력 있는 법적인 지위를 확보하여 세계무역질서를 관장하는 주체로서 무역정책검토기구와 분쟁해결기구를 설치하여 UR협정의 이행 ... 성이 매우 높다.(3) 국제무역에 미치는 영향① 공정하고 자유로운 무역질서의 확립을 위한 기틀을 마련했다.② 다양한 산업분야를 협상대상으로 하고 있다.③ 금융시장의 자유화가 더욱 가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.27

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국민건강보험법에대하여

는 터 보험료 산정 기준 보수 범위를 확대하여 직장근로자의 보험료율은 2.8%이며, 공무원과 교직원은 3.4%이다.2001년 1월부터는 직장과 공?교의 보험료율은 약 3%로 일치 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 국민건강보험법의 이해1) 국민건강보험의 개념2) 국민건강보험법의 개념3) 국민건강보험법의 제정배경4) 국민건강보험제도의 운영실태2. 국민건강보험법 ... 과 관련된 사회적 이슈 및 사건3. 우리나라 국민건강보험법의 문제점과 개선방향1) 급여부문의 문제와 개정방향2) 재원부문의 문제와 개선방향3) 국민건강보험체계 부문의 문제와 개선

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.14

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군 가산점 제도

이상 사업체 상용근로자 월평균 임금이 남성의 63.6%에 불과 하였다. 더구나 민간부문에서 여성에게 불리한 채용기준과 고용관행 그리고 고학력일수록 더 높은 취업난 등 이중 삼중 ... 라 함은 병역법 또는 군인사법에 의한 군복무를 마치고 전역(퇴역?면역 또는 상근예비역소집해제를 포함)한 자를 뜻한다.2. 군가산점제도의 등장배경과 역사배경 - 남북전쟁으로 인해 3개 ... 부터 1999년까지 39년간 시행군사원호대상자 임용법에 의해서 국가(3급이하) 및 지방공무원(2급이하) 교육공무원, 국영기업체나 국가지원을 받는 법인에 대해 시험 만점의 5%를 가산토록 하

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.11

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업종에 따른 대-중소기업 분류

으로 사업을 영위하는 (개인)사업자 또는 법인(회사)[규 모] 다음으로 상시 근로자 수 ? 매출액 등의 외형적 규모가 아래와 같이 법령에서 정한 업종별 규모 기준과 상한 기준 이내여야 ... 기준과 상한 기준을 넘어서면 안됩니다.■ 상한 기준- 상시 근로자 수 1,000명 이상, 자산 5,000억 원 이상인 기업은 중소기업에서 제외- 자기자본 500억 원 이상, 3년간 ... 평균 매출액 1,500억 원 이상인 기업은 중소기업에서 제외(‘12. 1. 1부터)* 중소기업의 업종별 상시 근로자 수·자본금 또는 매출액의 규모기준해당업종분류부호범위기준(안)제조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K

이론을 말한다. 테일러(F. W. Taylor) 등에 의해 대표되는 과학적 관리학파는 ‘절약과 능률’을 행정의 가장 중요한 가치 기준으로 삼았다. “경영학의 아버지"로도 불리는 저자 ... 관리이론은 그 후 작업의 표준화, 기능적 직장제도의 확립, 생산 공정의 합리화 등 생산관리전반에 걸쳐 기여한 바가 크다. 그러나 과학적 관리의 물리적 합리화의 발전은 인간을 능률 ... 성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.25

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[인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

를 정부 물품 및 구매, 입찰에 관한 적격심사기준에 반영해 해당 기업에 대해선 정부 입찰에 불이익을 받게 된다.더 나아가 국가 연구 개발사업 신청기업의 평가 기준에도 이러한 불공정행위 ... 등에서 불이익을 받게 된다. 여기다 중소기업 근로자 중, 장기 근속자에게는 국내 공항이용료 및 주차비 감면 등의 다양한 혜택이 주어진다.물론 피해를 입은 중소기업들은 대기업 ... 의 부당한 인력채용에 대해 법적 대응을 하고 싶어도 고발이나 증거자료 수집, 피해 검증 등을 전담할 전문 인력이 없어 체계적인 대응이 어려운 현실이다. 그러나 이제는 정부가 우선 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

현행 근로기준법에서 퇴직금은 ‘퇴직 전 3개월간 근로자에게 지급된 임금총액을 기준으로 한 평균임금을 기준으로 지급토록’되어 있다. 따라서 연봉제의 경우 퇴직금은 연봉에 의해 좌우 ... 해고해서는 안 된다.연봉제 근로자라고 하더라도 사용자가 근로자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 “사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 ... 이 일반적으로 보편화 되어있다. 그리고 이때 사용되는 근무성과는 근무성적평가에 따를 수도 있고, 기타 개인별 매출액 등 평가 가능한 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 이루

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 규제정책이 정당성을 가질 수 있다.둘째, 노사정협의에 의한 비정규직 법안이 확정될 때 까지 근로감독 등 현행법 준수 노력의 강화이다. 비정규직 고용의 남용, 권익침해, 사회보험 미적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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부당노동행위

】가. 불공정 고용계약의 사례▶ 체결요건 관련유니온숍 협정은 노동조합이 근로자 3분의 2 이상을 대표하는 경우에 한하여 부당노동행위에 해당되지 아니함노조법 제81조제2호 단서 규정 ... 되었다. 이에 따라 근로자의 단결권, 단체교섭권을 침해하는 사용자의 행위를 “부당노동행위”로 금지하는 최초의 입법인 Wagner Act(와그너 법)를 1935년 7월 제정, 근로자의 노동 ... 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 구 노동조합법(1996.12.31 법률 제5244호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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유한킴벌리

적용 기대 및 유의성의 극대화 사원들의 공정한 처우를 위한 직무성과급 기초 연봉제 운영 M E V I ⇒ 직무의 결과가 좋았을 경우 즉각 보상 제시 ( 근로자의 바람직한 행동 ... . 사례분석 ( 유한킴벌리 ) (1) 기대 이론 (2) 공정성 이론 2. 사례평가 및 문제점 결 론 1. 과정 이론의 한계점 2. 과정 이론이 경영자에게 주는 시사점3 서 론4 동기부여 ... ( 인정 , 승진 등 ) 이나 직무외재적 보상 ( 임금 , 작업조건 등 ) 에 의하여 가능 ※ 특정 수준의 성과가 바람직한 보상으로 나타남 ( 수단성 )아담스의 공정성 이론

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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귀하가 아는 어떤 회사 하나를 대상으로 해서 인사고과 평가제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오

위한 법, 제도 및 정책을 마련하고 있는 실정입니다. ILO는 고령자에 관한 제162호 권고에서 "고령근로자에 관한 고용, 직업상 차별을 금지하기 위한 조치를 취하여야 할'것 ... 사 사장에게 인사고과 평가 시 나이와 상관없는 공정하고 객관적인 인사제도를 수립하고 회사 내의 나이차별적 인식을 개선하는 적극적 조치를 수립할 것을 권고하였습니다. 진정 ... 의 상대평가점수를 받은 직원들이 다수 있는 점 이러한 상대평가점수조정과정에서 작용한 기준에 대하여 A사가 달리 설명을 하지 못하고 있는 점 등을 참고할 때에, A사가 2004년 인사

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

는 노동자의 항구적인 단체이다. 노동조합의 유형은 직업별?산업별?기업별로 구분되며, 직업?산업?기업의 구분이 없는 일반노동조합이 있다. 우리나라의 노동조합법에 의하면 노동조합이란 근로자 ... : 종업원의 승진을 체계적으로 결정하는 고용관계관리에서의 직접적인 신분관리를 말한다.o 시간급 [=고정급]o 시간급제: 수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준 ... 경영학 관련용어 정리o 근로생활의 질 또는 직장생활의 보람(QWL: Quality of working Life):산업화 따른 단순화? 전문화에서 파생되는 소외감, 단조로움, 인간

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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전시, 판매, 계획안

년 이상 과거 관련업 종사 2년 이상인 자, 관련 전공자○ 근로조건 및 환경(현행 근로기준법에 의함) 주5일 8시간 근무 (화,수 9:00∼18:00) 중식 시간, 휴게시간 ... 장 운영계획□ 운영인력 계획○ 배치인력 : 00명(추가 필요시 기간제근로자 채용)○ 배치인력 자격 요구사항 백화점, 대형 유통업체, 도심 및 핵심 상업지구 로드샵 근무경력 만 2 ... 을 제외한 실 근무시간 6시간, 따라서 1일 실근무시간은 9:00∼12:00, 13:00∼15:00, 16:00∼18:00이며 근로자와 회사 당사자 간에 합의에 의해 근로계약을 체결

서식 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.12.01

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공기업 경영평가의 역사, 공기업 경영평가의 중요성, 공기업 경영평가의 목적, 공기업 경영평가의 시스템, 공기업 경영평가의 방침, 공기업 경영평가의 기관, 공기업 경영평가 기업문화

다.정부투자기관 관리제도개선을 위한 입법작업은 우선 기존의 정부투자기관 예산회계법, 정부투자기관관리법 및 각 기관 설립법 등 40여개에 달하는 기존 법률을 폐지하거나 개정 보완해야했 ... 은 이러한 위험이 거의 없고 독점적인 위치가 법에서 보호를 받게 되므로 결국 능률성 향상에 압박을 받지 않게 되는 것이다.이러한 제반 상황아래서 결과적으로는 공기업 경영자나 종사자 ... 논의가 있었다.위 논의에서 감사원에서는 위 공기업의 경영을 사장에게 전적으로 맡기고 그 성과에 따라 인센티브제도를 도입하는 경우 가장 중요한 것은 경영성과를 객관적이고 공정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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기업은행/ 기업분석 /IBK 기업은행/ 은행기업분석

Ⅰ. 머릿말대한민국 기업의 99%는 중소기업입니다. 또한 대한민국 근로자의 88%는 중소기업에서 일하고 있습니다. 이러한 현실속에서 IBK 기업은행은 대출의 80%이상을 중소기업 ... 으로 고객에게 다가가고 있습니다. 이러한 기업은행의 매력에 빠져 기업은행에 대해 분석해 보고자 합니다.Ⅱ. 은행안내1. CEO소개 - 조준희 IBK 은행장?인사말2. 회사의 법 ... 지향 생산적 업무추진?고객과 현장 기반의 획기적인 ?능력과 성과에 따라 공정한 ?모르는 것 보다 잘할 수 있는신상품/신서비스 개발 평가와 보상 것에 역량집중5. 비전과 전략IBK기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2016.03.26

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우리나라 노동문제와 사회복지

노동시간으로 구분된다. 정상노동시간은 근로기준법 제 42조에 일반근로자 일일 8시간에 1주 40시간을 말한다.OECD 평균노동시간과 비교5월 27일 OECD가 발표한 2010 통계 ... 에서는 비교적 큰 영향력을 가지고 있다고 답했고, 법제정과 개정, 국정운영 등에 끼치는 영향력은 다소 약한 것으로 평가했다.우리나라 노동조합은 그동안 지나치게 ‘임금인상 등 근로조건 개선 ... 목차1.문제제기2.노동자의 특성과 사회적 위험3.한국의 노동복지 현황1)경제활동인구와 노동자의 수2)노동통계상의 문제점3)최저임금4)근로시간과 노동유연화5)노동조합의 조직과 활동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.22

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조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원

포함 8명 기소 )춘천지검 원주지청이 강원 원주시 전원택지 개발.분양 비리에 대한 수사결과를 12일 발표했다. 검찰은 이날 수사결과 발표를 통해 산지관리법 위반 혐의로 기획부동산 ... 이 되지 않는 red tape을 줄이는데도 효과가 있을 것으로 생각된다.② 연봉제 & 성과금제도의 도입임금지급의 원칙을 기존의 근속기간 등을 기준으로 집단적으로 임금을 지급하던 것 ... 을 성과에 따라 차별적으로 차등지급하는 것으로 전환하는 것을 의미한다. 다시 말해 종업원의 능력 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금기준을 결정하는 임금지급체계로서 업무성과에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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삼성반도체와 백혈병 책 요약

기 위해 보건 당국 등에서 실시하는 조사를 말한다. 산업안전보건법에서 말하는 “근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계”에 관하여 한국산업안전보건공단이 실시하는 ‘직업성 질환 ... 조건, 생산성, 경제와 사회에 긍정적인 영향을 미친다. 안전하고 쾌적한 작업환경에서 일할 권리는 근로자의 기본적인 인권이며, 세계화는 반드시 근로자의 안전보건을 보장하기 위한 예방 ... 는다고 주장하고 있다.-하지만, 삼성에서는 일부만 인정하고 있으며, 개인적인 질병이라 입장을 내세우고, 근로복지공단조차 삼성의 손을 들어주었다.-삼성전자는 1997년부터 지금까지 “또

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21 | 수정일 2019.04.09

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