"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,661-4,680 / 8,987건

대통령별 사회복지정책 발전 과정

이후 급속한 사회변화로 수용시설사업 주류- 외국민간원조기관에 의한 사회복지사업이 1970년대 초반까지 주종?공무원연금법(60.1)?군사원호법(50.4)?경찰원호법(51.4)?근로 ... 기준법(53)제2공화국 및군사정권제4대 대통령윤보선(1960.08-1962.03)1960.04.19학생혁명으로 붕괴된 의원내각제 실시(장면내각)?선원보험법(62,미실시)?군인연금법 ... )IMF(국제통화기금)평화적 여야 정권교체 이룩공정한 시장분배국가에 의한재분배적 복지?국민건강보험법(99.1 통합일원화)?개정산업재해보상보험법(99)?개정국민건강보험법(00)?개정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31

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사회복지법의 법원과 체계에 대해 서술하시오

보험법은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해예방 기타 근로자의 복리증진을 통하여 근로자의 보호에 이겨함을 목적으로 한다.4)국민건강보험법-국민건강보험법은 국민 ... .미국: 1935년에 사회보장법제정 노령연금, 실업보험을 도입3.사회보험법의 특성1) 일정한 기준에 의해 강제적으로 적용, 지급2) 사망, 실업, 부상, 노령 등의 사회적 위험 ... 사회복지법의 법원과 체계에 대해 서술하시오1.사회복지법제론이란?사회복지학의 입장에서 본다면, 사회복지법제는 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이다. 즉, 사회복지 실무자는 규정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.13

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산업재해보상보험

에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... "·"통상임금"이란 각각 「근로기준법」에 따른 "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 "임금" 또는 "평균임금"을 결정하기 어렵다고 인정 ... 1장 총칙 제1조 (목적)이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

는, ① 소극적인 방법으로 근로제공을 전면적 또는 부분적으로 정지함으로써 사용자의 업무를 저해하는 것이고,② 노사관계의 신의성실 원칙에 비추어 공정성의 원칙에 따라야 하며,③ 사용 ... /조합원/근로희망자 등을 상대로 감시/호소/설득 등의 방법으로 협력을 구하는 보조적 쟁의행위를 말한다.노조법은 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입/조업 ... 기준을 제시하고 있다.(2) 피켓팅의 정당성쟁의현장에 출입/조업 또는 업무수행을 하려는 사용자/조합원/근로희망자 등에 대한 파업감시가 언어적/평화적 설득의 방법으로 행하여지는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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복지행정론과제

다. 우리나라는 근대화가 본격적으로 시도 되었던 1963년에 처음으로 도입되었으며, 그것의 목적은 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하는 한편, 복지시설의 설치, 운영으로 근로자 ... , 국가 또는 지방자치단체가 가득능력(稼得能力)이 없는 빈곤층 주민에게 최저한도의 생활을 보장해 주기 위해 일정한 보호기준에 따라 실시하는 사업으로 영국의 구빈법이 그 시초라 할 ... 건강보험법(1999)산업재해보상보험고용노동부(근로복지공사)산업재해보상보험법(1963)노인 장기요양보험보건복지부노인 장기요양보험법(2007)고용보험고용노동부고용보험법(1993)공공

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.25

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돈은 주는데로 일은 시키는 데로

는 경우에는 문제가 됩니다. 이럴 때에 노동자는 자신의 노동력 제공에 적합한 보수를 받기위해 법률적 보호제도를 알고 있어야 한다고 생각됩니다. 우선 근로기준법의 몇 가지 조항들로 보호 ... 을 원칙으로 하는 공정성, 시장경제하에서 국가에서 정한 법에 적합하게 설정하는 적법성에 따라 관리해야 할 것입니다. 특히 임금을 결정할 때 기업은 임금이 노동자의 생계비의 역할 ... 를 하고 있고, 임금채권보장법으로 사업의 계속이 불가능하거나 경영이 불안정하여 임금 등을 받지 못하면 근로자의 임금 등을 국가가 지급 보장해주며, 최저임금법에서 국가는 임금의 최저

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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장애인복지론-장애인과 고용

은 근로자의 2.3% 이상의 장애인을 의무 고용해야 하고 공기업 및 준정부기관의 의무 고용률 3%로 규정하고 있다.의무 고용률에 미달할 경우 매월 53만 원(2010년 기준 ... 1.장애인 경제활동 실태사업체 규모별 고용현황사업체 규모에 따른 장애인 고용현황을 살펴보면 ‘5인 이상 50인 미만 사업체’에 고용된 장애인 근로자가 약 5만 5천명으로 가장 ... 체수상시근로자수사업체수근로자수전 체1,160,23712,253,03656,929153,4191.254인 이하830,3941,764,69112,16313,7350.785-49인305

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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산업재해보상보험

제1조 (목적)에 의하면 산재보험법의 목적은 산재보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이 ... ................................................................101. 산재보험의 의의산재보험은 근로자의 업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 위한 사회 ... 적용한 이후 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.2. 산재보험의 목적( 산업재해보상보험법 제1조 )산업재해보상보험법

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.06.05

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임금제도와 성과첨가

을 말한다. (근로기준법 제 18조) - 구체적으로는 ① 급료, 급여, 봉급, 보수 등 모든 표현이 '임금'이라는 용어로 대 표 된다. ② 일체의 금품 - 현금이 아니어도 무방 ... 다) 의한 수당근로기준법' 에서 정하는 수당*수당의 유형임금제도상여금(Bonus) – 피고용인의 성과자극을 위해 피고용인의 업적에 근거하여 변동적으로 제공하는 급부 (우리나라에 서 ... ♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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건강개념의 변화추이와 미래의 건강

도 있습니다.청결하고 직업병 없는 대기업을 만들기 위해 유해 화학물질을 취급하는 공정은 자꾸만 스스로 환경 개선 능력이 없는 하청업체로 내려가서 정말 후진국에서나 있을 법한 고농 ... 요리, 족욕건강법, 건강검진, 건강병원 등등 무수히 많은 범주의 건강에 대한 정보들이 즐비합니다. 또한 서점에 가서도 건강에 관련된 책들은 넘쳐나고 있습니다만 이러한 정보에 휩쓸려 ... 자신의 건강을 제대로 파악하지 못하고, 건강의 기준과 기본이 되는 건강의 개념도 파악하지 못하고 있습니다.2. 건강의 개념(1) 건강의 개념건강의 사전적 의미로는 건강 [健康

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.10

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부당해고의 구제제도 개선방안

였는바, 이 사건 직권면직은 정당하다 고 주장한다.3. 재심판정 요지이 사건 사용자는 긴박한 경영상의 필요, 해고회피를 위한 노력, 합리적이고 공정한 기준으로의 해고 대상자 선정 및 근로자 ... 측과의 성실한 협의 등 근로기준법 제24조에 따른 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 모두 갖추어 2008. 8. 31. 직군이 폐지된 청원경찰직 근로자들에 대한 전직 및 이직 ... 이로 저마다 다른 판결을 얻어내게 되었지만, 현행 부당해고 구제제도에 따라 근로기준법상 해고에 대한 실체적, 절차적 제한을 기초로 하여 구제의 내용(임금 소급지급과 복직, 경우

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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근로기준법

Ⅱ. 근로기준법1. 근로기준법 일반1) 근로기준법의 근거 : 헌법 제32조 제3항“근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”2) 근로기준법의 성질3) 근로기준 ... 법의 기본원칙(기본이념)(1) 근로자의 기본생활의 보장 - 동법 제1조, 제2조※ 법 제1조 (목적) - “이 법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.”법 제2조 (근로조건의 기준) - “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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윤리경영 리포트 (경영학)

들이 공정하고 투명하게 업무를 수햏하는 경영원칙을 말합니다. 곧 윤리경영은 기업이 실정법의 준수는 물론 사회가 요구하는 윤리적 기대까지 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영입니다.또한 ... 우리들이 지켜야할 아름다운 약속 이예요”라는 개그프로그램에 말처럼 꼭 지켜야할 실재법은 아니지만 사회구성원들과 화합하고 상생하기 위한 아름다운 약속입니다.기업이 추구해야하는 목표 ... 의 뜻과 여러 사례들을 통해 알아보도록 합시다.기업의 윤리경영이란 기업경영 및 기업 활동에 있어 '기업윤리'를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.20

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산업재해와 산재보험

은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시 ... 상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많 ... 1. 한국타이어Ⅳ. 산재보험의 효과 및 개선방향1. 산재보험의 효과2. 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 산업재해의 정의법에서 정의하는 산업재해는 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립된 것 ... 산업재해의 현황과 문제점 및 대안1.산재 보험의 개념과 배경산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식 ... 으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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블루라운드 그 현황 분석과 전망

과 확산되는 빈곤계층 및 빈부격차의 심화에 대한 국제사회의 공동인식의 증진? 산업화에 따라 증가하는 근로자들의 근로조건의 필요성? 공정한 경쟁을 위한 국제기준의 제정 필요성(3 ... 의 강화된 노동기준을 개발도상국에 강요하여 무역경쟁력을 되찾고자 하였다. 즉, 국제 사회가 규정하는 근로 조건을 충족시키지 못하는 국가의 상품에 무역 제재를 가하는 것이다.1995 ... .70.80.42.33.122.422.4--15.014.5) 또한 미국의 AFL-CIO 등 선진국 노조들이 무역과 노동기준과의 연계를 지지하고 있는 것 역시 후발개도국 근로자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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기업의 사회적 책임과 윤리

기업의 사회적 책임과 윤리부제 ： 무엇을 위해 기업은 존재 하는가?1. 들어가며20세기 말부터 많은 세계 기구들은 부패 척결 및 공정한 경쟁 체제의 구축을 위하여 법적?사회 ... 를 통항상 법과 도덕이 일치 하지는 않으며 일부 법률은 도덕과는 무관하다. 심지어 도덕적 기준과 반대되는 법도 있다.법과 윤리는 밀접한 연관성이 있으며, 윤리는 입법 과정에 상당 ... 한 영향을 끼친다. 사회가 도덕적 기준들을 법으로 이행해야 한다고 생각하면, 도덕적 기준이 법률로 바뀌기도 하며, 반대로 도덕적 기준들을 위반하는 법률은 폐지되기도 한다. 또한 법

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2015.05.25

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(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

나라 근로기준법에서 임금(wage)이라 함은"사용자가 근로에 대한 대가로근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다"라고 규정되어 있다. 즉, 임금 ... 의 주요 요소4) 기업이윤의 요소5) 기업수입의 원천6) 최고가격형성과 고객유인의 요소3. 사회적 중요성Ⅲ. 임금의 기능1. 공정기능2. 동기화기능* 임금관리의 의의임금관리는 견해 ... 에 따라 상이한 관점에서 정의되고 있다. 임금관리는 개개의종업원에게 노동의 반대급부로 얼마의 액수를 지급할 것이며, 그 액수는 무엇을기준으로 하여 계산하고, 종업원 간의 임금수준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점.

어야 함.3) 능력발전의 기회제공 -승진, 전보, 교육훈련의 공정한 기회제공. 유능한 사람의 장기간 근무를 도움.4) 보수체계의 적정화 -노동력에 상응하는 대가로 보수가 현실 ... 의 제도화1) 초기의 인사행정관: 엽관주의와 정실주의-정당관계, 당파성, 개인적 충성, 혈연, 지연, 학연 등을 기준으로 하는 제도. 여러 가지 부작용 발생.1. 수직적이며 이원화 ... 에 의해 정해진 정책방향이나 기준에 따라 지방자치단체가 획일적으로 집행하는 지나치게 형식적인 행정체계에 의해 의해 수행되고 있다. 일선기관의 행정보다 중앙부서의 행정편의로 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.03

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위 ... ) 판정적 권한부당노동행위와 부당해고 등에 관한 판정적 권한과 그 밖에 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법상의 각종 의결?승인?인정?판정 등을 행할 권한을 갖는다.(2) 조정 ... 시사그 반대급부로 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 구할 수 있으며, 여기서 지급을 구할 수 있는 임금은 근로기준법 제2조에서 규정하는 임금을 의미한다. 따라서 임금채권보장법 시행령

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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