"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,781-4,800 / 8,987건

인적자원관리 report

도(56세)3차년도(57세)금액(백만원)8073554425○ 퇴직금 중간정산- 근로자가 업무지원직으로 직무조정할 때 퇴직금을 중간정산한다. 직무전환 후에는 변경된 급 여를 기준 ... 으로 매년 퇴직금을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소 를 방지한다.다. 도입효과1) 근로자측면○ 고용불안 해소- 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직 ... 보다 고과기준을 직무에 기초한 개별적이고 구체적인 것으로 개선할 필요가 있다. 또한 평가항목별 가중치의 부여하는 방법도 계량화 시키는 것이 중요하다.또, 관대화 경향으로 한국

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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사회보험 관련 제용어에 대한 분석

하고 있다.이렇게 별도로 규정하는 이유는 예를 들면 근로자라는 것은 사용자와 개별적인 근로계약을 맺음으로써 노사관계가 이루어지는 데, 외국인 근로자의 경우 노동법에서는 근로자 ... 성실신고 여부를 확인하는 데에 어려움 예상-신고의 성실성에 따라 부담의 형평성 문제 발생-실비변상적 성질의 급여, 시간외근로 급여 등에 부과함으로써 부담의 공정성 시비-전년도 기준이 ... 므로 적시성 문제(특히 산재?실업급여는 보상수준이 낮 아질 우려)-사업장간 비과세소득의 범위 차이에 따른 부담의 불공평 문제-소득세법 개정에 따른 부과기준의 변 동 가능성(불안정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용 퇴직금 수혜현황 : 정규직 68.8%, 비정규직 28.8% '05.8 경활 부가조사 비정규직 문제해결을 위한 사회적 인프라 미흡 그간 ... 는 일자리 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자비정규직의 범위국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자 ... 통계 불완전비정규직보호법기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2007년 7월 1일부터 시행비정규직보호법비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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교육행정-9._인사행정론

, 실기교사 및 보건교사(1급, 2급) 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 교원자격증제도의 문제점 개방성의 정도 자격증의 유효기간 전문성 심화를 하기 위한 자격 구분 법정자격기준 ... 과 실제와의 격차 중ㆍ고등학교의 교사자격의 동일한 기준교원의 자격용어의 정의 - 임용 - 직위 - 직급 - 정급 - 복직 - 직군 - 강임 - 직렬 - 직류전직 : 교육공무원의 종별 ... 상 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용이라고 할 수 있다. 교육공무원 승진 제도 경력평정(70점) + 근무성적평정(100점) + 연수성적평정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

의 위헌성여부직권중재의 경우 근로3권 형해화 가능성으로 위헌성 소지가 제기되어 개정법에서는 이를 폐지하고 이에 대한 대책으로 필수유지업무제도를 신설하게 되었다.(과잉금지원칙에 위배 ... 기준1) 원칙필수유지업무의 범위는 노조법 시행령에 규정된 업무를 반드시 포함하되 노사간 교섭을 통해 자율적으로 정하는 것이 바람직하다.2) 구체적 판단기준필수유지업무는 특정업무 ... 다. 세부 판단기준은 크게 다음과 같다.① 공익에 미치는 영향 및 긴급성 정도② 대체서비스의 공급 가능성③ 대체인력의 확보 용이성④ 근무형태 특성 고려 (24시간 연속근무, 특정시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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산업재해보상보험법

산업재해보상보험법Ⅰ.서론1.의의산업재해보상보험제도는 근로자의 업무상의 재해를 신속?공정하게 보상하고, 불의와 재해를 당한 근로자나 그 가족의 생활을 보호하기 위한 보험 시설 ... 에 그 의의가 있다.2.목적(법 제1조)근로자의 재해를 신속공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며, 재해예방 기타 근로자 ... 를 받던 근로자가 요양개시후 2년이 경과된날이후에 당해 부상 또는 질병이 치유되지 아니한 상태에 있고 법에서 정한 장해등급기준에 해당되는 상태가 지속되는 경우.④장해급여 : 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.11

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

자2000. 00. 00개 정 일 자페이지 번호2/25제 1 장 총 칙제 1 조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다 ... 에 의하여 근로자를 해고하고자 할 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하며, 해고를 피하기 위한 적극적인 노력과 합리적이고 공정한 해고의 기준 을 정하고 그 기준에 따라 해고 ... 에 대한 인사의 기본 원칙과 그 운영에 관한 사항을 정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 행함을 목적으로 한다.(주)00000취 업 규 칙3 25제 7 조(인사권)근로자의 채용, 보직

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

해외연수(배트남) 등⑤ 복지 및 지역사회 협력프로그램 실시: 하계휴양소운영, 하천정화운동,인사관리 제도① 채용, 배치, 이동, 승진 등의 공정성: 기준 및 결과의 공개② 공정 ... -Ⅱ본론-----------------1. 우리나라 노사관계의 현황2. 우리나라 노사관계의 문제점3. 우리나라 노사관계의 사례4. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미---------- ... 를 때문에 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못하였다.⑵ 노동법 개정 전 노사관계의 제도적인 문제점우리나라는 선진국과 달리 급속한 산업화를 추구하는 과정에서 법규가 제정되고 이것

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반 ... 는 것이 판례의 태도이다.④ 반수이상의 근로자단협 본래적 적용을 받는 노조 조합원수를 기준으로 한다.⑤ 하나의 단체협약의 적용을 받게 되는 때사업장의 근로자에 1개의 단협이 적용 ... 시 당연 확장적용이 이루어지며 단협에 정한 기준적 급부 청구권을 취득하게 된다.③ 유리조건 우선의 원칙비조직 근로자의 근로계약이 유리시 근로계약이 적용된다.④ 일반적 구속력 종료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[과세][납세][조세]과세와 개정소득과세, 과세와 실질과세, 과세와 기업인수과세, 과세와 자본이득과세, 과세와 지방소득과세, 과세와 파생금융상품과세, 과세와 위자료청구과세 분석

일시적인 원인이라는데 있다. 사업소득과 양도소득을 포함한 모든 소득금액에 대한 소득세에 대하여는 기간과세를 하기 때문에(소득세법 제5조) 사업소득은 소득세법과 기업회계기준 그리고 ... 칙적으로 퇴직금이 아닌 상여로 보아 근로소득이 된다. 뿐만 아니라 통상 퇴직소득이라 하면 일시금으로 지급하는 것을 말한다.소득세법은 제22조와 시행령 제42조의2에 퇴직소득 ... , 이 제도의 폐지는 다른 면에서의 소수주주 권익의 보호장치 마련과 결부되어야 할 것이다.또한 최근에 공정거래법상의 대규모기업집단 소속회사의 다른 회사 출자 총액을 순자산의 25

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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CSR

기업를 촉진하여야 한다.③ 기업은 근로자 및 그 대표들로 하여금 개별 사업장의 성과나 필요한 경우 해당 기업 전체의 성과에 대해 사실적이고 공정한 견해를 가질 수 있도록 이 ... 용어 및 정의- 규격내 필요한 용어를 정의SR 원칙- 국제법과 관련지침을 존중- 조직의 유연성 및 자주성 존중- 각국의 문화, 경제적 차이를 존중- 투명성, 공정성, 반응성, 신뢰 ... 기업의 사회적 책임◎ 목 차 ◎1. 기업의 사회적 책임(CSR)의 정의/개념2. CSR의 확산배경3. CSR에 대한 국제 논의 동향- CSR의 국제기준- CSR운용에 대한 해외

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.18

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정 ... 한 기업이였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인 ... 이 이루어 진다.4) 교육훈련구성원에 대한 잠재력 개발 혹은 업무 수행방법과 기준을 습득시키는 것을 교육훈련이라고 한다. 훈련의 방식으로는 강의, 토론, 심포지움, 사례연구, 시찰

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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혁신론최종보고서[1]

중다. 공정사회는 불합리와 불공정을 극복함으로써 법과 원칙이 통하는 사회, 약자를 배려하는 사회, 소통과 화합을 통해 차별을 없애는 사회를 말하며 이는 선진일류국가 완성을 위한 ... 하고 법과 원칙을 지키는데서 시작한다.◎약자에 대한 배려공정사회는 넘어진 사람이 다시 일어설 수 있게 하고, 일어선 사람은 더 높이 올라설 수 있게 하는 패자부활이 가능한 열린사회이 ... 추진방향1. 공정한 법 제도 운영과 부패 없는 사회2. 균등한 기회가 보장되는 사회3. 권리가 보장되고 특권이 없는 사회4. 건강한 시장경제로 활력 있는 사회5. 약자를 배려

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 변천, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별의 해외 사례,해결방안

에게 가산점을 부여하던 ?제대군인지원에관한법률? 제8조 제1항에 대한 위헌결정을 내린바 있다.또한 근로기준법 제31조 제2항은 경영상 이유에 의한 해고의 경우 “사용자는 해고를 피하기 ... 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.”고 규정하고 있 ... 4. 영국의 경우Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안1. 성차별의 법적 해결1) 노동부 지방노동관서2) 법원3) 노동위원회4) 고용평등위원회5) 검찰6) 여성특별위원회2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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간호관리이론, 간호관리이론의 종류, 과학적관리론, 관료제이론, 고전적이론, 간호이론, 간호관리학레포트, 신고전적이론

, 감정, 직관 배제한 과학적 원칙 적용④ 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련-간호시간 측정, 활동분석, 작업표준 작성-간호업무기준, 지침서작성-기능적 간호 ... 업무전달 방법 적용->경험적 실무를 과학적 실무로 전환▶ 단점① 인간을 기계화, 근로자의 인간성을 경시한 면② 근로자의 인간성과 복지는 배제③ 관리자의 명령과 통제에 의한 일방 ... 적 경영관리④ 계획과 통제는 관리자가 하고 작업의 수행은 근로자가 하는계획과 집행의 분리2) 행정관리론 (관리과정론)▶ 행정관리론의 특징① 페이욜(H.Fayol), 무니(J.D

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

: 포괄임금제 금지3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제참고문헌Ⅰ. 개요원래 근로자파견은 중간착취를 본질적 속성으로 하는 근로자공급에 해당 ... 근로자를 보호한다는 명분으로 파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’이라 약칭)이 1998. 7. 1.부터 시행되고 있다.파견법은 근로자파견대상업무를 제조업의 직접생산공정업무를 제외 ... 하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었다. 그런데, 노동유연화를 주장하는 경영계의 논리에 밀려 일정한 범위에서 근로자파견제도를 합법화하고 파견

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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과제8.한국자본주의 변혁기와 대응과제(팀프로젝트발표_리포트형식)

기관 인수를 허용하는 것이다. 또한 외국인의 적대적인 M&A 허용도 합의내용에 포함되어 있다. IMF는 해외 투자를 적극 유치하고 대외신뢰도 회복을 위해 정리해고제와 근로자 파견 ... 한 4대 부문 경제개혁정책으로 나타난다. 금융, 기업, 노동, 공공 부문으로 요약되는 4대 구조 개혁은 단기적으로 시급한 부실요인제거와 시장기능을 통해 구조조정이 이루어질 수 있는 법 ... 과 제도적 장치를 마련하고, 경제의 투명성·효율성·공정성 제고로 자율적 시장기능에 의한 경쟁력 강화를 핵심정책 목표로 삼고 있다.1. 4대 부분 구조개혁의 주요 내용(1) 금융구조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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산업사회와 노동문제 요약정리

성과 자유를 발현시킬 수 있는 일련의 근로기준을 확보하는 것의견개진 피고용인이 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견을 사용자에게 전달하는 것고용관계의 특질고용관계의 양면성고용 ... 적 방법?사실?원리를 산업현장과 연결시켜 직장구성원에게 적용시킴으로써 조직의 유효성 제고와 근로자의 생활의 질을 높여 주는 것이 주된 관심사고용관계론과 노동법노동법은 사용자와 근로자 ... 의 개별적인 근로계약이나 집단적 단체협약의 법적인 성격을 주로 연구하는 학문일제하의 고용관계.민족독립투쟁의 정치적 목적과 자본에 대항하는 노동자의 투쟁이라는 경제적 목적을 동시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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교원노동조합법 고찰

았지만, 교원노조법은 일반노조법과는 다른 특성을 갖는다. 교사는 근로자이면서 공무원이고 동시에 교육이란 특수한 업무에 종사하는 전문인이라는 지위를 갖고 있기 때문이다. 따라서 교원노조 ... 를 할 권리를 가지나 교원노조는 해당되지 않는다.「교원노조법」제6조 제1항의 임금·근로조건·후생복지 및 경제적·사회적 지위향상에 관한 사항, 휴일 및 휴가 등의 휴식부터 근로자 ... 교 육 법 규- 교원노동조합법에 관한 전반적 고찰목 차1. 서론2. 교원노조법의 입법 취지 및 주요내용1) 입법취지와 의의2) 주요내용(1) 단체교섭(2) 쟁의행위(3) 정치활동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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근골격계질환 예방을 위한 국내 국외 제도

(제147조)근골격계질환 예방관리프로그램☞ 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙에 따라 요양결정을 받은 근로자가 연간 10인 이상 발생한 사업 장 또는 5인 이상 발생한 사업장 ... 을 명확히 함 ☞ 우리나라의 경우 유해도의 명확한 기준이 제시되어 있지 않아 사업주들은 부담작업에 분류되지 않기를 바람.외국의 근골격계질환 예방제도 진행상황의무적인 프로그램 이행 (법 ... 으로 요양결정을 받은 경우 2. 근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업, 설비를 도입 3. 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우 ☞ 유해요인조사에 노동자 대표 또는 당해

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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