"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,381-4,400 / 8,987건

AFPK(2부)요약

(보험사기 등)- 심리적 해이(태도적위태) : 부주의나 무관심으로 인해 손실을 증가시키는 것을 의미(음주운전습관, 흡연등)- 사회적 위태 : 손실 기회나 금액을 증가시키는 법적 환경 ... 이저렴▶ 보험회사의 배상책임(보험업법)- 보험회사의 임직원,보험설계사, 보험대리점이 모집과정에서 보험계약자에게 손해를가했을 때 사용자배상책임과 별도로 보험회사에게 배상책임을 부여. ... 의 보수를 받고 고객의 위험분석, 상품권유, 주선을 통하여 보험사를 상대로고객입장에서 최적을 보험계약을 교섭하는 자4. 불공정한 약관에 대한 무효처리- 약관의 일부가 무효인 경우

시험자료 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03 | 수정일 2020.05.04

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간호관리학 국시 요약

봉합, 부목에 관한 기술역사상 최초의 신부의사: 임호텝파리루스바빌로니아질병의 원인: 신과 악령의 천벌 / 치료법: 주문, 마술, 기타방법 사용함무라비 법전: 위생시설과 의료행위 ... 에 대한 구체적인 조문중국혈액순환 중시, 진맥의 이론과 기술발달황제내경/ 장중경: 상한졸병론(급성 발열성 질환 치료법)팔레스타인(이스라엘)모세의 건강법: 식품선택, 감염병 방지, 피부 ... '으로 명칭 변경·1942년 전쟁에 대비하여 간호사와 조산사의 수요가 증가함에 따라 제도적으로 법개정·1944년 '조선의료령', '조선의료령시행규칙' 제정 및 공포-일제시대 간호교육의 특징

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.05.11

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여성의노동참여,노동시장에서 여성의차별,여성차별.성차별.남녀차별

기준을 전제 사업주는 여성 근로자를 모집 · 채용함에 있어서 직무의 수행에 필요하지 않은 용모 · 키 · 체중 등의 신체적 조건 , 미혼 조건 등을 요구 해서는 안 됨 본론 ... · 배치 및 승진 휴가 및 보육 정년 · 퇴직 및 해고 여성들은 끊임없이 크고 작은 차별에 직면 본론 – 노동 시장에서 여성의 차별 모집 · 채용 채용은 남녀에 관계없이 공정한 평가 ... 한 사람에 대하여 남성은 4 급으로 , 여성은 5 급으로 모집 , 채용한다면 남녀고용평등법의 모집 ․ 채용상 차별에 해당 - 회사측이 남성 사원과 달리 여성 사원에게는 승진 , 승격의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반 사례 2 – 모집 , 채용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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노조전임제

원의 지위를 보유한 채 노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구했다.노조법은 '근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 ... 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 것'을 허용하고 있다. (노조법 제24조 제1항)사용자와의 근로계약 관계는 유지하면서 근로제공 의무를 한 동안 면제받 ... 지만 급여는 노조재정에서 부담근로시간 면제자 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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일본의 직업안정법, 일본의 노동안전위생법, 일본의 육아개호휴업법, 일본의 도시계획법, 일본의 회사법제현대화법(신회사법), 일본의 투자서비스법, 일본의 기업연금법, 일본의 주세법

분석Ⅰ. 일본의 직업안정법1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급6. 직업안정주관 ... 로 현금 동시에 현재의 각 사업법의 정합성을 추구하여 횡적 규제를 시도하고 있다.③ 시장에 대한 규제에 대하여서는 원활하고 공정한 가격형성을 통하여 시장의 건전한 발전을 추구하고 각 ... 확보할 필요성이 있다.Ⅶ. 일본의 기업연금법1. 초기의 기업연금일본에서는 전통적으로 근로자의 퇴직급여가 주로 퇴직일시금의 형태이었으며, 극히 일부의 企業에서 패전 이전부터 年金支給

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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물리적 환경인자와 건강

에 대해 권고하고 있으며, 또한, 각 나라별로 제도적 장치를 마련하여 환경 소음에 대해 규제하고 있다.2) 직업적 소음(1) 소음 노출기준직업적 소음은 산업안전보건법에서 산업장 소음 ... 소q), 학교는 수업시간 동안 35 dBA를 초과해서는 안되고, 밤시간 동안 병원의 병실은 30 dB LAeq이하이어야 한다고 권고하고 있다. 그 외에 ISO도 환경소음의 기준 ... 에 있어서의 소음발생 간격이 1초 미만을 유지하며 계속적으로 발생되는 소음, 즉 연속음에 대한 노출기준은 소음강도 90 dB(A)의 8시간 노출로 규정하고 있으며 8시간 기준으로 하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08

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워킹푸어, 빈곤의 경계에서 말하다 서평

에서 여성보다는 남성이, 여성 중에서도 날씬한 여성이 승진을 더빨리하게 되는? 근무환경이 ‘공정 노동 기준법’에 기술되어 있는 것과는 너무도 다른? 노동시장, 그리고 그 속에서 미국 ... 에 대한 답을 찾아 미국 사회 내 근로 빈곤층(working poor)의 삶 속으로 직접 뛰어들었다. 저자의 목적은 단순했다. 현재의 삶이 미래를 위한 삶이 되지 못하고 가난의 덫 ... , 노스캐롤라이나의 농장 등지 등에서 그들과 함께 호황과 불황을 경험하며 5~6년간 지속적으로 참여관찰법과 인터뷰를 실시하였다. 이를 바탕으로 ‘최상의 시기’에 ‘최저의 삶을’사는 그들의 삶

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24

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청렴과제

등도 조사키로 했다.정부는 또 국무조정실과 행정자치부, 중앙인사위원회 등이 참여하는 ‘관행적 공직 부조리 근절을 위한 제도 개선단’을 구성, 근로기준법에 부합하는 초과근무수당 지급 ... 도록 하는 책임을 규정한 것이다. 구체적으로 산업계, 정부, 소비자, 노동계, 비정부기구(NGO) 등 7개 경제주체를 대상으로 지배구조, 인권, 노동관행, 환경, 공정거래, 소비자 ... 이슈, 공동체 참여 및 개발 등 7대 의제를 사회적 책임 이슈로 규정하고, 이에 대한 실행지침과 권고사항 등을 담고 있다. 2005년부터 5년간 추진돼 온 이 기준은 2010년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.17

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산재보험제도 분석(문제점,개정방안)

에 대하여 각종 보험급여를 지급하고 재해예방과 재활사업을 시행하는 것을 주요내용으로 하고 있다.근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이 ... 행위의 법리로서는 근로자를 충분히 보호할 수 없게 되었고, 이와 같은 이유로 무과실 손해배상의 이론을 바탕으로 하여 산업재해를 입을 근로자를 구제하고자 하는 목적으로 근로기준법 ... 에서 특별히 재해보상제도를 마련하였다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 부상과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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방재학 28

안전검사 안전인증대상 기계 · 기구 · 설비의 안전에 관한 성능이 검사기준에 적합한지 여부에 대한 검사 자율검사프로그램인정 사업주가 근로자 대표와 협의하여 검사기준 , 검사방법 ... 안전관리법 제 18 조에 따른 정기점검 또는 정기검사를 받은 경우 위험기계기구 안전인증 및 안전검사 3. 안전 인증 기준 _ 면제범위위험기계기구 안전인증 및 안전검사 3. 안전 ... 6 조 . 위험기계기구 안전인증 및 안전검사Contents 안전인증 제도란 ? 심사 종류 및 대상 기계 안전 인증 기준 인증 대상 서식 및 인증표시 인증 방법 결론안전 인증제도

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.04

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관리론? 등 선택과목 3과목과 기타 선택과목 1과목이 있다. 노동법 과목은 (1)과 (2)로 나뉘어 있어 노동법총론, 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합및노동 ... 관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 관계전문가(공인노무사)의 전문성1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동1) 노동위원회의 사건대리2) 근로복지공단의 심사청구대리3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리4

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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인적자원에 대하여

휴가법 -총괄예산 조정법급여 관련 법규연방 공정근로 기준법:근로자들에게 지불되어야 할 최저임금을 지정. 면제자로 분류된 고용인들에게 시간 외 급여 과세공제를 제공 면제자 집단 ... .근로허가 관련 법규이민개혁 및 조정법안: 고용주들에게 모든 신청자들이 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 갖게 함.결론 : 이 모든 요인들은 숙박사업에 영향을 미치며 사람을 관리 ... 인적자원에 대해서목차1.환경 *환경관리 – 매니저 *기업환경 및 근로환경 *직업환경에서의 차별 *ADA란? *차별철폐조치 *근로환경개선을 위한 법규2.관계 *직무분석이란? *직원

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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산재보험법의 내용00

보험제도의 큰 기둥역할을 하고 있다. 산업재해보상보험법(이하 산재보험법)의 수급권자는 원칙적으로 근로기준법상의 근로자에 한정되며, 산재보험법의 적용은 속지주의 원칙에 따라서 국내 ... 입법으로는 근로기준법()과 산업재해보상보험법이 있다. 이 중 근로기준법에 의한 재해보상제도는 사용자가 경제적 능력의 결여 등으로 의하여 재해보상의무를 제대로 이행하지 못한 경우 ... 자의 부조제도1953. 5. - 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963. 11 5 - 산업재해보상보험법 제정1994. 7. 1 - 산업재해보상보험법 시행

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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양성평등법과 역차별 문제

양성평등법과 역차별 문제 .목차 1. 시작하며 .. 정의 , 현황 , 사례 2. 우리나라의 양성평등법 1) 남녀고용평등법 2) 근로기준법 3) 여성발전 기본법 4) 남녀차별금지 ... 법 1) 남녀고용평등법 2) 근로기준법 3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 4) 양성평등기본법1. 남녀고용평등법 1987 년 제정 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장 ... 보조금품 등의 지급 4. 근로자의 교육 · 배치 및 승진 5. 정년 및 해고 남녀차별 X2. 근로기준법 1953 년 제정 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.05

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최저임금법의 정의,현황,개선방향

력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법에서 “근로자”, “사용자” 및 “임금”이란 「근로기준법」 제2조에 따른 ... 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 적 행동이 요청되고 있습니다.2.최저임금법의 개념과 정의(1)최저임금법의 법적 정의제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.24

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 기능 및 사회복지정책의 목표와 필요성

성을 보장하여 더불어 사는 공동체를 만들며, 문화적으로 계층 간의 이질감을 해소하고 삶의 방식의 격차를 해소하며, 법 앞에서 누구나 공정사회를 만드는 것이다.(2) 사회문제의 해결 ... 를 줄이기 위한 노력을 말한다. 사회복지정책의 소득재분배 기능은 구체적으로 다음과 같은 네 가지로 구분할 수 있다.기준구분내 용시간단기적 재분배현재 나타난 사회적 욕구의 충족을 위해 ... 하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.② 빈곤함정빈곤함정이란 높은 수준의 사회보장급여가 존재할 경우 자력으로 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.09

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기업의 사회적 책임(CSR) 개념, 이론적 배경, 유형, 촉진요인, 성과 및 사례

(Human Rights)원칙 1: 기업은 국제기준에 따라 인권을 보호하고 존중한다원칙 2: 기업은 인권침해와 관련하여 누구와도 유착하거나 공모하지 않는다.근로조건(Labor)원칙 ... 다. 당와 협력해 지속가능한 발전에 기여하고 이들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 기업의 의지세계은행(IBRD)기업 및 주요 이해관계자와의 관계, 가치관, 법을 준수, 사람을 준중, 지역 ... 에 대한 존중, 지속 가능한 비즈니스 성공을 달성하기 위해 노력하는 행동유엔(The UN Global Compact)인간의 얼굴을 한 자본주의를 구현하기 위한 인권, 노동기준, 환경

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

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기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

은 경향을 발견할 수 있었다. 첫째, 해당 시기 노동판례는 근로계약의 성립 혹은 근로자의 인정 범위를 축소하고 있다. 둘째, 근로기준 법 제 23조), 제24 조)로 대표되는 해고 ... 제한의 기준보다는 완화된 기준이 적용되어 야 할 것이며, 따라서 위와 같은 합리적 이유 없이 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 신의칙상 허용될 수 없다고 할 것이다.)3) 한국시간장애 ... 하위 일정 비율에 속한 근로자나 일정 등급 이하의 근로자가 재계약에서 탈락 하도록 정하였다면, 그 기준과 평가가 자의 적인 것이 아닌 한, 그 결과에 따라 이루어진 갱신 거절

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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한국방송통신대학교 세계의 정치와 경제 레포트 : 신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 - 의료민영화는 좋은 성장인가, 나쁜 성장인가

등 금융규제 강화, 사회보장법 제정과 부당노동행위제도 도입 등이었다. 모두 날뛰는 자본의 움직임을 억제하고 약자인 노동자의 힘을 북돋우는 것이었다.1970년대 스태그플레이션 ... 을 사용하는 것을 반대한다. 작은 정부를 주창하긴 하지만 그렇다고 해서 정부 기능의 약화를 요구하는 것은 아니다. 오히려 공정한 경쟁을 위해 규칙을 준수하는지 감시하고 지키지 않 ... 금융상품의 2010년 말 기준으로 1,200조 달러(132경원)까지 거대해졌다. 한국의 파생금융상품은 2010년 말 기준 30조~60조 달러(6경 6천조 원)에 달한다고 한다

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.29

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조직기능과 간호적용

성, 객관성이 있어야 함.* 근로생활의 질 향상-> 근로생활의 질을 좌우하는 요소 : 공정한 보상, 건전한 작업조건, 능력개발, 사생활2절. 확보관리1. 간호인력요구의 접근방법 ... 의 성질 및 조직원의 교육과 훈련 등을 기준수직적 분산정도조직구조의 깊이, 권한계층의 최상위로부터 최하위에 이르기까지 존재하는 조직계층의 수지역적 분산정도조직의 사무실, 공장, 인력 ... 에는 어떠한 것들이 있는가?* 서술적 접근방법- 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비 율을 결정하는 방법.- 의료법에 의한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2014.12.01

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