"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,421-4,440 / 8,987건

국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

으며, 소득세법상 면세혜택이 주어지는 식대와 교통비지원금을 지급하는 회사가 많다. 즉, 우리 기업들의 연봉구성은 아직 근로기준법이나 소득세법상의 제한으로 인해 연봉외에도 여러 가지 급여 ... 비록 종업원은 고용계약에 따라 정해진 보수를 받을 뿐이나 고용된 기업이 생활의 터전이라는 점에서 건전한 기업발전에 큰 이해관계를 갖고 있으며, 비교법적으로도 독일과 그 인근국가 ... 할 수 있는 시기가 아닌 것으로 판단된다. 따라서 1997년의 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의해 그 권한이 크게 확대된 노사협의회나 노사정위원회 등 노동관련제도가 그 대안

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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글로벌기업의 성공사례(기업의 사회적 책임을 중심으로)

다. 하지만 일반적으로 다음과 같은 4단계로 구분된다. 제1단계는 경제적인 책임으로, 이윤 극대화와 고용 창출 등이다. 제2단계는 법적인 책임으로, 회계의 투명성, 성실한 세금 납부 ... , 소비자의 권익 보호 등이다. 제3단계는 윤리적인 책임으로, 환경ㆍ윤리 경영, 제품 안전, 여성ㆍ현지인ㆍ소수 인종에 대한 공정한 대우 등을 말한다. 제4단계는 자선적인 책임 ... 가장 활발한 활동을 보이는 ‘행복도시락’은 2005년 결식아동과 독거노인(급식소외계층, 정부미지원자)에 대한 위생적이고 안전한 급식 제공과 소외계층(근로빈곤층 중 실직자)의 일자리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22

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기업의 사회적책임(CSR)

적으로 참여하겠다는 의사를 보였다. 그 결과 2010년 기준 아프리카 내 Lafarge의 모든 근로자가 무료로 콘돔을 지급받고 에이즈 예방정보를 접하게 되었으며, 2,000명이 넘 ... )의 유형ⓐ경제적 책임 ? 이윤극대화, 고용창출ⓑ윤리적 책임 ? 환경?윤리 경영, 제품안전, 여성 및 사회적 약자에 대한 공정한 대우ⓒ자선적 책임 ? 사회 공헌 활동, 자선?교육?문화 ... ?체육 활동 등에 대한 기업의 지원ⓓ법 적 책임 ? 회계의 투명성, 성실한 세금납부, 소비자의 권익보호㉠기업의 유지?발전기업은 국가경제의 생산주체로서 재화 또는 서비스를 생산하고 공급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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[사회복지]【A+】산재보험

을 덜어 주기 위해 국가에서 관장 하는 사회보험이다.1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정 ... 하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다.그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만,이는 개별적인 사용자의 책임에 한정 ... 대상인 근로자라 함은 근로기준법상의 근로자를 말한다고규정하고 있다. 근로기준법 제14조는 "이 법에서 근로자라 함은직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로근로

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

고, 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해 직무담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다.미이(J. F. Mee)는 인사고과란 인간능력을 중심 ... [인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정목차* 인사고과의 기초Ⅰ. 인사고과의 의의1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 성과측정 및 공정한 처우2 ... ) 인적자원의 계획3) 적재적소의 배치4) 인력개발5) 성과 피드백6) 조직개발 및 근로의욕 증진7) 인적자원의 입력자료Ⅱ. 인사고과의 연혁과 성격 및 과정1. 인사고과의 연혁2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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고용보험 정책분석틀

되는 경비를 부담한 사업주에게 지원되는 지원금으로 지원수준은 당해 휴가 기간 중 근로기준법의 균정에 의해 지급한 통상임금의 1/3(우선지원대상기업은 1/2)에 해당하는 임금과 고용 ... )목 적고용보험법 제1조 의하면“이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력 개발. 향상을 도모하고, 국가의 직업지도. 직업 소개기능을 강화 ... .’라고 규정하고 있다.즉, 고용보험법의 목적은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여하는 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01

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㈜ LG 계열회사 판례분석

없이 주채무의 목적이나 형태가 변경된 경우의 보증채무의 범위LG전선근로기준법/인사,노사관리 단체협약상 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 노동조합의 조합원으로 가입하여 단 ... 된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】【 원고,피상고인 】배종렬 ... 분야인 인사/노사관리, 공정거래, 특허법,상표법에 해당되는 판례를 중심으로 선정 3. 여러 계열사의 판례를 중심으로 조사함에 있어, 배울점을 도출하고 유사사례에 대한 사전 검토Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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도요타의 기업윤리

하는 것을 의미 윤리경영은 회사경영 및 기업활동에 있어 “ 윤리 ” 를 최우선 가치로 생각 , 모든 업무활동의 기준을 “ 세계 윤리규범 ” 에 두고 투명성 , 공정성 , 합리성 있 ... 에 대해 어떤 형태를 보이는가에 따라 비윤리경영이나 탈 윤리경영과 차별화 됨 윤리경영은 법적 책임의 준수는 물론이고 , 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영 ... 는 업무수행 추구 기업의 사회적 책임 법적 , 사회적 기대치 충족 기업 내부 투명성 지속가능경영1. 윤리경영이란 ?왜 윤리경영인가 ? 미국의 엔론사태 이후 기업의 준법정신을 높일 수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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산업안전보건법상 감독 및 명령 전반의 검토

산업안전보건법상 감독 및 명령 전반의 검토Ⅰ. 의의 및 취지1. 의의산안법은 산업?안전보건에 관한 기준 확립, 책임의 소재를 명확히 하여, 산업재해를 사전에 예방하고, 쾌적 ... 한 작업환경을 조성하여 근로자의 안전과 보건을 증진시키고자 하는 목적으로 제정되었다.2. 취지이러한 법 규정의 취지는 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 강화 ... 함과 동시에 정부차원에서 책무를 설정하여 근로자의 생명?신체?건강 등에 대한 보호와 산업재해예방을 효율적으로 실시하는데 취지가 있다. 이와 관련하여 산안법은 그 실효성 확보를 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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외국인이주민현황,외국인사회통합정책과과제,외국인이주민사회통합법제

자임에도 불구하고 연수생이기 때문에 저임금을 받고 근로기준법의 적용이나 사회복지제도로부터 제외되었기 때문에 많은 연수생이 이탈하여 불법취업자가 되었다.이러한 문제들이 심각한 사회 ... , 가정폭력 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등에 외국인 관련 조항이 규정되어 있다.그리고 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률, 재한외국인 처우 기본법, 결혼중개업의 관리에 관한 법률 ... 민의 사회통합 법제?1. 외국인의 법적기초2. 국제법과 외국인이주민의 권리보호3. 외국인 이주민의 사회통합 법제의 현황과 문제점4. 외국인 이주민 사회통합 법제 - ?독일?5

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

되지 않을 경우 시장의 실패를 피할 수 없게 된다.따라서 연봉제 실시를 전후로 하여 평가절차와 기준의 객관성과 타당성을 높이고, 평가자의 공정한 평가자세를 확립하는 것이 무엇 ... 2. 부정이 없는 사회를 만들기 위한 대책1) 가정2) 사회분위기3) 공직 기관3. 공정한 인사참고문헌Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)1. 정경유착의 단절과 투명 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

개편방향 (00.8.31)▶ 체신 부문 인력감축 계획 (00.8.31)▶ 근로시간단축 관련 합의문 (00.10.23)▶ 근로자 복지기본법 제정 관련 합의문 (00.10.23)▶ 단체 ... 협약 실효성 확보 방안 (00.12.22)▶ 금융 구조조정 계획 관련 합의문 (00.12.22)▶ 노동조합 및 노동관계 조정법 개정방안 (02.2.9)▶ 비정규 근로자 대책 관련 ... 했다. 노동관계법의 개정으로 경직적이고 폐쇄적이던 노동시장이 유연해졌고, 그것은 구조조정을 가능케 하는 지렛대로 작용했다. 이에 힘입어 정부는 금융개혁, 기업개혁, 공공부문개혁, 노사

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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노사관계와 비정규직의 이해

. 감독 및 점검 …………………………………………………………………… 383. 파견근로법 판단기준 합의 ……………………………………………………… 424. 한계 ... 시키는 등의 경우에는 인증이 취소될 수 있습니다.3. 파견근로법 판단 기준 합의(1) 노동부와 검찰의 합의우리나라의 경우 사내하도급은 비용절감과 고용유연성을 확보하기 위하여 기업 ... 근로자의 증가원인 ………………………………………………… 84. 한국의 비정규직법 관련 주요쟁점 …………………………………………… 9Ⅲ. 파견근로제에 대한 노동계의 입장

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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한국 경제발전 과정의 역사

3) 이명박 정부Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일본제국주의의 강점으로부터 해방 이후 우리는 격변하는 정치 ? 경제적 상황 속에서 세계 최빈국(1953년 기준 1인당 국민총소득(GNI) 67달러 ... )중 하나에서, 초고속 발전을 통하여(1인당 GNI기준 1963년 100달러, 1977년 1,000달러, 1995년 10,000달러를 돌파하였다) 엄청난 경제규모의 성장을 이룩 ... 사회보장을 확충하고 근로환경을 개선함으로써 국민의 복지와 생활향상을 기한다.- 중화학공업화1973년 1월 중화학공업화 선언에 의해 본격적으로 시작된 중공업화는 성장유도효과, 기술

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.30

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

을 노사쌍방에게 적극적으로 제시하고 규율하고자 하는 근로기준법이 제정되게 되었다. 근로기준법이 특별법이므로 민법에 우선한다. 고용계약과 근로계약은 동일한 내용이다. 법적으로 그 둘 ... 하고 있으며, 계약의 자유가 보장되어 있다. 그러나 자본주의사회에 있어서는 근로자와 사용자 간의 고용관계를 계약자유의 원칙에 맡길 수만은 없게 되었다. 따라서 국가가 근로조건의 기준 ... 금을 기업에 지원하는 제도이다.(2) 산재보험: 산업재해로 부상, 사망을 대비한 보험이다. 보험료는 사용자만 부담한다. 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공겠다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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우리나라 사회복지법의 역사와 발전방향

은 1953년 8월 9일 근로기준법이 실시되어 폐기되기 전까지 아동의 복지 증진에 큰 영향을 미쳤다는 점에 역사적 의의가 있다.⑶6.25와 1950년대미군정이 끝나고 1948년 8월 ... 에 중요한 계기가 되었다. 이 시기에는 헌법(1948.7.17), 군사원호법(1950), 근로기준법(1953) 등이 제정되었다.? 1960년대1960년대는 시기적으로 5.16 군사 ... 했고, 계속된 경제개발 5개년 계획에 따른 부익부빈익빈 현상과 환경오염문제, 농촌의 공동화 현상이 드러났다.사회복지사업법은 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 그 운영의 공정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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건설공사에서의원가관리

에 근무하는 종사원에게 정상적으로 지급하는 상여 및 제 수당으로서 근로기준법이 정하는 바에 따라 항목이 구분된다.3) 외주비- 공정 또는 공종별 공사에 소요되는 자재반제품제품 등 ... ) 비용수지법- 다른 시간과 장소에서의 비용정보를 조정하는 데 사용된다. 이것은 기준이 되는 시간과 장소에서의 비용지수값과 다른 시간과 장소에서의 비용수지값에 대한 비율에 근거한다.(2 ... 장비가 된다.(3) 계수견적법- 계수는 어떤 건설공사를 구성하는 각 요소에 대한 비용과 기준요소에 대한 비용의 비율을 의미한다.(4) 변수견적법- 프로젝트의 크기 또는 범위에 영향

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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산업재해보상제도

에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 산재 ... 고 있는 경우 근로기준법 제30조 2항을 적용함에 있어서 일시보상을 할 것이다.2급평균임금의 291분3급평균임금의 257일분특별급여제도? 근로자가 업무상 사유로 사망하거나 신체장해 ... , 공정한 재해보상을 실시한다.② 필요한 보험시설의 설치, 운영과 재해 예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재 해를 입은 근로자나 그 가족을 인간다운 생활을 보호하는 데 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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인사행정론 요약 정리

다.2. 인사행정의 외부환경요서(1) 법적 환경합리성과 공정성을 확보하는 가장 확실한 방법은 법에 근거한 행정이다. 그러나 법적 제약의 강화는 인사행정의 경직화를 초래하기 쉽 ... 을 끈다. 즉 가족주의문화에 바탕을 둔 연고주의, 정실주의를 배척하고 능력과 실적을 기준으로 하는 객관적이고 공정한 인사관리가 더 중요한 가치로 고려되어야 할 것이다. 특히 우리나라 ... 을 대상으로 이우어져야 하며, 선발과 승진은 균등한 기회가 보장된 공정하고도 공개적인 경쟁을 거쳐 개인의 능력, 지식, 기술을 기준으로 결정되어야 한다.② 기회균등 : 모든 공무원

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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[구금제도][수용방식][행형시설][시설구금][교정보호기관]구금제도와 수용방식, 구금제도와 행형시설, 구금제도와 시설구금, 구금제도와 교정보호기관 분석(구금제도,행형시설,시설구금)

에서 일어났다.그들은 형의 양정이 부당하고 가석방심사기준이 불명확하면서 운영에는 공정성이 없다는 것을 정면으로 공격하여 공정모델의 실천을 요구하기도 하였다 공정모델 이후에는 종래의 행위중심 ... 과 수량 및 급양기준열량을 결정하여 장관에게 건의하기 위하여 법무부장관 소속하에 설치된 자문기관이다.그리고 행형법 제49조의 규정에 의거 법무부장관에게 수형자의 가석방허가를 신청하기 위하. ... 은 오늘날에도 여전히 국민의 법감정에 많이 살아있지만 이론가들에 의해서는 더 이상 지지를 받지 못하고 있다. 다음 단계로 발전된 것은 범죄자의 인권을 보호하기 위하여 인간적 형벌

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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