"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,321-4,340 / 8,987건

최저임금제의 이해

낮은 자 (2) 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날로부터 3월 이내인 자 (3) 근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자 (4) 근로기준법 제61 ... 헌법 제32조1항 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 ... 1988년부터 시행□ 목 적 ○ 근로자에게 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1996년 오스트레일리아

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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승진고과-한국수자원공사

공정성 문제 4. 기타기업의 승진고과 INTRO 5. 맺음말1. 승진에 관한 전반적 이해1. 승진에 관한 전반적 이해 조직관점 구성원들의 능력 을 기준으로 현재 수행하고 있는 직무 ... 적인 승진진급체계 1. 승진에 관한 전반적 이해- 연공제 근로자의 승진 , 승급 등의 인사정책을 취할 때 직무의 성격이나 성과의 정도 보다는 연령 , 근속연수 , 학력 등의 속인 ... 적 요소를 중요한 평가기준으로 함 한국 , 일본 등에서의 유교주의 문화의 영향으로 연장자를 존경하며 아랫사람이 윗사람에게 복종하는 것을 하나의 미덕으로 삼아 중요시하는 경향으로 기업

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

이나 실패의 가능성을 알려줄 수 있는 요인을 밀도 있게 찾고자 하는 것125계획화 : 장래를 예측하고 행동과정을 작성하는 기능126고객기준법 : 각각의 소비자가 각각 다른 가격에 지급 ... 성: 영리를 목적으로 하지 않고 공공의 이익을 도모55공정성이론: 조직공정성에 대한 연구과정에서 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 더욱 확장 발전되는 기초를 제공하였다.56공해 ... 61가격형성기능 : 증권거래소가 갖는 공정 가격을 형성케 하는 기능62가치경영: 기업경영의 불확실한 상황에서 자주 접하게 되는 문제 해결을 가치 수준의 중심으로 판단하는 단계63가치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

. 아웃소싱 전략1) 아웃소싱이란2) 왜 아웃소싱을 하는가3) 아웃소싱의 문제점2. 비정규직 채용1) 비정규직 고용 현황2) 비정규직 고용의 증가 이유3) 비정규직 근로의 유형3. 인터넷 ... 의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능 ... 에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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5-6장 ppt

근로자 능력 , 태도 , 업적 ,적성을 평가하는 것으로 대인관계등의 측면이 전체적인 인물평가로 되기 쉬우며 , 지 나치면 감정적 평가가 됨. 2)공정성의 원칙:평가요소별로 객관 ... 적 기준에 의한 공정한 평가가 이루어져야 함. 3)독립성의 원칙:평가자는 독립적 판단에 의거해 평가하여야 함. 4)추측 배제의 원칙:명확한 근거사실에 의거해 정확히 평가해야 함. 5 ... 라고도 하며 , 각 근로자를 다른 모든 근로자 와 짝을 지워서 비교평가하는 것. 3)강제할당법(forced distribution method) 평가자가 평점을 부여함에 있어 이미

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25 | 수정일 2013.12.14

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우리나라와 외국의 사회보장제도를 비교 분석하시오

의 자본주의 단계에서 빈곤은 대타로 보았기 때문이다. 한편 독일에서는 비스마르크가 질병보험법을 세계 최초의 사회보험법으로 제정하였다. 이는 질병에 걸린 근로자에 대한 무료치료와 질병 ... 하여 각기 다른 체계의 방빈제도가 통합되어 성립한 총합적 법제도라 할 수 있다. 개인의 빈곤이나 상병은 개인의 태만이나 부주의 때문이라고 생각하여 생활불안의 해결도 개인의 책임 ... 으로 방임하면서 자혜적 구빈으로 처리하여 오던 것을 국가정책으로 실현하기 시작한 것은 1601년 영국의 엘리자베스구빈법이 제정되면서부터이다. 현대사회의 공공부조제도의 기초가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.16

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정부구조와 하는 역할 설명

됨. / 2007년 3월 기준)의 정부기구가 있고, 사법부인 법원에는 대법원, 고등법원, 지방법원과 특허법원, 가정법원, 행정법원이 있다. 그리고 헌법기관으로는 헌법재판소와 선거관리위원회가 있 ... 실, 공정거래위원회, 금융감독위원회, 비상기획위원회 등과 4처가 있다. 중앙행정기관은 부?처?청으로 구성되는데 39개로서 18부 4처 17청으로 되어 있다.3) 중앙정부와 지방정부 ... ·협력에 관한 종합적 기본정책의 수립, 이에 관한 기획의 종합·조정, 통일교육, 기타 통일에 관한 일을 합니다.5.법무부법을 집행하는 기관(검찰, 교도소 등)입니다.6.국방부우리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.07

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노사분규사례

%) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 으며(2003년 1월말 기준), 비정규직의 고용 및 근로조건은 정규직에 비해 상당히 열악한 상태임- 이번 교섭과정에서는 비정규직 처우개선 문제가 중요한 이슈로 제기되었으며 교섭과정 중 ... 차종개발 및 차종투입, 작업공정의 개선, 인력의 전환배치, 재훈련 등의 사항은 계획수립 즉시 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의,의결(기존조항)- 차종이관이 필요할 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

, 질병, 신체 장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되 ... 라고 보상해 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.2. 산업재해보상보험의 목적 및 특성1) 목적산재보험제도의 목적으로는 다음과 같다.첫째, 산재근로자에 대하여 신속· 공정한 재해보상 ... , 서용을 충당하기 위해 보험가입자로부터 징수하는 금액으로 사업주가 전액부담하는 것을 원칙으로 한다. 산재보함료는 근로자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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<A+ 레포트,시험대비> [지역사회복지론] 외국의 공동모금제도

과 근로자들 중심의 모금활동 United Way의 모금은 주로 직장인들과 소규모 사업장의 기부를 통해 이루어지고 있으며, 이를 통한 모금이 전체 모금액의 약 50%에 달한다. 또한 기업 ... 을 단위로 하는 모금 방법은 기업체의 규모, 사업지역, 업종 등을 기준으로 하여 체계적으로 관리되고 있으며, 이를 통한 모금은 전체 모금액의 22% 정도를 차지하고 있다.② 미국 ... 배분은 “모금의도에 적합한 지역사회의 욕구에 우선순위를 두며 서비스의 영향(impact)을 가시적으로 측정 (demonstrable and measurable함으로써 평가 고 공정

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.18

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... 법 개정 시 노동조합측의 부당노동행위 삭제부당노동행위의 본질 (2)부당노동행위의 유형부당노동행위의 종류 (1)유 형내 용불이익 대우근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 하 ... 의 제한 (1)해고의 제한○ 사용자가 경영상 이유에 의한 근로자 해고 긴박한 경영상의 필요(사업양도. 인수.합병 등)가 있어야 함 ○ 해고를 피하기 위한 노력 합리적이고 공정한 해고

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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[경제력 집중문제] 대기업의 경제력집중, 우리나라(한국) 경제력집중의 현황, 경제력 집중에 대한 정책

과 대기업2. 대기업집단3. 상품의 구조Ⅲ. 경제력 집중에 대한 정책1. 중소기업의 육성2. 법적 규제경제력 집중문제1. 대기업을 보는 시각물론 미국이나 일본 등 선진국에서도 그러 ... 로 말해서, 일반 국민들이 대기업은 독과점이라는 경제적 힘을 이용하여 공정치 못한 거래행위를 한다고 생각하기 때문인데, 이를 몇 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 많은 사람 ... 들은 경제활동이 몇몇 소수의 대기업에 의해 지배되어진다고 믿고 있다. 바꾸어 말하면, 개별 근로자 혹은 소비자들의 경제적인 힘이 대기업에 비해 상대적으로 미약할 수밖에 없다는 것이 일반

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

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CSR 이란 - ISO 26000의 소개

. Bla등 노동 조건을 국제노동기준 및 국내법에 따르는지 확인하여야 한다.4. 조직은 노사정 대화 방식을 비롯하여 사회적 대화 프로그램을 적극 도입하여야 한다.5. 조직은 직장 ... 목차CSR 이란ISO 26000의 소개ISO 26000의 7가지 주제 및 사례소개- 조직의 지배- 인권- 노동관행- 환경- 공정운영 관행- 소비자 보호- 지역사회 발전결론) 사랑 ... 이 다양한 학문적 시각에서 접근되고 매우 광범위하게 쓰이고 있는데다 아직 학자들 간에 일치된 정의가 내려지지 않아 명확한 기준이 없었다. 이에 국제표준화기구에서는 기업의 사회적책임

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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[경영학원론] 과학적 관리론과 관리과정론의 비교

은 아래 네 가지 항목으로 요약할 수 있다.- 과업관리 : 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계 ... 를 통하여 공장의 생산관리를 합리화 및 효율화 시켜야 한다는 것이다.- 과학적 선발과 훈련 : 과업관리에 의해 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족 ... 스럽게 수행하는 데 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련시켜야 한다는 것이다.- 성과에 의한 보상 : 근로자를 보상하는 데 있어서 성과에 비례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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포스코와 구글의 인적자원관리 사례

기법(Structured Selection) : 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구..PAGE ... 연봉제도총괄직 이상(간부사원과 3급일반사원 대상)에 적용,대리급 이하는 월급제 적용(신입 대략2500정도)포상제도·포상 대상자에 대한 인터뷰, 현장실사, 공적심사 강화로 공정 ... 으로 강화·4~5년에 거쳐 승진 소요기간을 단축하는 방식으로 운영·대리이하의 근로자들중 승진율은 1.5~2배 수준으로 확대·우수 주임중 연간 30여명정도를 총괄직으로 승진 등·능력주의

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01

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사회복지사의 소진(burnout) 관리에 대하여 작성하시오

의 사회복지사들은 과도한 업무량, 역할의 모호성, 역할의 갈등, 불공정한 보상체계, 부적절한 수퍼비전과 지도감독, 사회적 인식의 부족, 직업의 장래성부족, 전문가로서의 비자율적 업무환경 ... 는 업무량 감소를 위한 업무의 전산화를 위해서는 사회복지관에 ‘컴퓨터 및 통신장비 지원’, ‘사회복지관 직원에 대한 전산교육 기회 제공’, ‘정보화촉진기본법에 사회복지관을 초고속정보 ... 으로 보인다.3) 다양하고 공정한 보상체계의 구축사회복지사의 소진 예방 및 감소시키기 위해서는 다양하고 공정한 보상체계의 구축이 필요하다. 보상체계의 공정성에 대한 사회복지관 사회

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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일자리 양극화 문제

기가 쉽지 않음을 지적하였다. 이에 따라 공정거래위원회는 최근 2년간 현장조사서면실태조사를 실시하였으며, 부당한 발주취소의 혐의가 있는 전기·전자업종의 하도급거래금액 기준 상위 ... 대기업과 중소기업의 양극화는 갈수록 심각해져 ‘재벌개혁’이 정치권의 단골 슬로건으로 부상했을 정도다. 중소기업중앙회 통계자료에 따르면 2009년 기준 우리나라 중소기업 수는 전체 ... 의 68.1% 수준으로 조사되었다. 게다가 월평균 근로시간 역시 중소기업이 대기업보다 10시간 이상 많은 것으로 나타났다. 중소기업은 임금, 근무환경, 교육훈련, 커리어 등등 많

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지법제론 특강 자료

. 법해석학2. 법분류의 기준과 해석III. 사회복지법의 이념1. 사회복지법의 이념과 생존권2. 생존권 이념은 어떻게 형성되고 발전되었는가?3. 생존권 보장을 위한 국제적 노력4 ... 사회복지사업의 주된 주체는 국가나 지방자치단체이나 시설보호사업은 아직도 민간주도로 이루어짐. 사회복지사업법은 이들 민간주체가 행하는 사회복지사업을 지원하고 그 운영의 공정 적정 ... 국가자격시험 사회복지사1급 사회복지법제론 특강 자료I. 사회복지법의 법원1. 법원(法源)의 개념2. 사회복지법원으로서의 성문법3. 사회복지법원으로서의 불문법II. 법학방법론1

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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중소기업지원제도에 대하여

링 체제를 구축한다. 지역·업종별 정보화 혁신 클러스터 구축 지원하여 신공정 개발 및 도입, 기존 공정의 합리화 등을 통해 생산현장 공정을 근로자 친화적으로 개선한다.3. 중소기업 ... 안전성 제고1) 중소기업 작업환경의 쾌적성 및 안전성 제고2) 중소기업 생산시설의 자동화·정보화 촉진3. 중소기업 근로자 복지 및 임금수준 제고1) 중소기업 장기 근속자 주택 ... 특별공급 확대2) 중소기업 근로자 자녀에 대한 보육 서비스 지원 강화4. 중소기업에 대한 사회적 인식 개선1) 중소기업 Good 이미지 창출 활동 전개2) 청년층의 중소기업에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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[기사시험]산업안전기사 정리한것

의 위험방지대책(2)① 작업시작 전 작업장소 및 그 주변의 부석,균열의???유무점검② 함수,용수 및 동결상태의 변화점검3. 굴착작업시 지반의 붕괴 또는 토석낙하에 의해 근로자에게 위험 ... 을 미칠 우려가 있을시 안전조치사항(3)① 흙막이 지보공설치② 방호망 설치③ 근로자 출입금지4. 지반의 굴착작업시 작업장소 및 그 주변에 대하여 사전조사 사항(4)① 지반의 지하수위 ... =고소작업시추락방지 안전대책(3)① 작업발판 설치② 안전난간 설치③ 안전방망 설치10. 개구부 추락 위험시 방호조치법(4)① 안전난간, 울 및 손잡이 설치② 안전방망 설치③ 덮개 설치

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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