"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,281-4,300 / 8,985건

중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

하여 왔으나- 현행 노조법이나 노동위원회 업무지침 등에 직권중재회부 여부를 결정하는 세부기준이 마련되어 있지 않아 직권중재가 남용될 가능성이 있다는 지적을 받고 있음○ 이에 따라 직권 ... 에 직권중재회부를 결정하되 노동기본권과 공공복리가 조화되도록 직권중재 회부 여부를 신중하게 결정함으로써 중재회부에 대한 공정성 및 신뢰성을 제고2. 직권중재회부 세부기준1) 중재 ... 중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 향후 중재재정제도(직권중재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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성과주의 인적자원관리

의 공정성 이론라. 성과주의 인사평가* 중요사건 서술법(critical incident method), BARS, 역량기준평가(competency based evaluation ... ), 목표관리법(MBO)- 기본적으로 성과주의 인사평가는 육성형 평가인 ‘가점주의’에 초점을 맞추고 있다.* 상대평가와 절대평가의 조화마. 성과주의 교육·훈련* 지식근로자로서의 전문 ... 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.1) 개인화된 인사관리의 내용a

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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[경영학원론] 도요타 리콜사태 분석

한 경영협력업체의 납품단가를 후려치고, ’값싸게 쓰고 쉽게 버릴 수 있는‘ 비정규직 근로자를 늘리는 것도 너무 흔한 모습이다. 법과 윤리를 존중하는 대신 막대한 자금력으로 언론과 정부 ... 에 기여한다는 미션으로부터 출발한다.종업원은 계열회사 포함해서 316,121명의 규모로 397억엔의 자본금으로 2000년 이후 꾸준히 기업규모를 확대하여 2008년 기준 841만대 ... . 끊임없는 작업공정개선(카이젠), 부품의 적시공급(Just In Time), 낭비와 비효율을 제거하는 린(lean)생산방식 등으로 전 세계 생산관리의 교과서가 되어 온 일류기업이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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[산업][국가별 비교][산업환경규제레짐][산업R&D]산업환경규제레짐 국가별 비교, 산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교, 산업재해 국가별 비교, 산업정보시스템 국가별 비교 분석

으며 명확하고 측정가능한 계량기준이다. 또한 규제대상 집단의 시장지배력과 기술력 등 개별 특성을 고려하지 않고 획일적으로 적용된다. 따라서 규제대상기업의 배출허용기준은 공정 또는 ... 환경법규를 바탕으로 이에 상응하게 매체별로 조직된 규제행정기관이 지도?점검을 담당하고 있다. 규제대상 기업은 대기보전법(Clean Air Act: CAA), 수질보전법(Clean ... Water Act: CWA) 및 자원보전및재활용법(Resource Conservation and Recovery Act: RCRA) 등 매체별로 분화된 법규에 따라 이에 상응

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[기업][기업 결합규제][자본규제][연금규제][가격규제][환경규제][금융규제]기업 결합규제, 기업 자본규제, 기업 연금규제, 기업 가격규제, 기업 환경규제, 기업 금융규제 분석

여서는 아니된다(법 제7조 제3항). 여기서는 기업결합의 방법이 불공정한지의 여부만을 기준으로 하여 그 위법성을 판단한다. 불공정한 방법에는 직접적인 방법뿐만 아니라 간접적인 방법도 포함 ... tructures)9. 자체 감독(self-supervision)10. 공정 경쟁(fair competition)11. 투자(investment)12. 지불보장 수단(insurance ... %의 989년의 주가를 기준으로 Nikkei 225가 1992년 여름까지 60% 이상 하락하였다는 점을 고려한 것이다. 이 연구는 일본은 행의 주식에 대한 미실현 투자수익이 위험가중

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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연세대학교 간호대학 RN BSN 지역사회 건강문제와 간호 RNBSN 진로 산업장 사전학습 보고서

하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.2. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.3. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.4. “근로자대표 ... ·위험요인에 대한 실태를 파악하고 이를 평가하여 관리·개선하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.근로자의 의무근로자는 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준 ... Ⅰ. 산업안전보건법제1장 총칙목적산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.03

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최저임금제도

에 「근로기준법」을 제정하면서 제 34 조와 제 35 조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 , 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않 ... 경찰관리의 직무를 행함 .4. 심의절차 심의근거 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조 심의기준 근로자생계비 , 유사근로자 임금 , 노동생산성 , 소득분배율 심의기관 최저 ... . 31. 에 「최저임금법」을 제정 · 공포하고 1988. 1. 1. 부터 실시2. 최저임금제도 목적 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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인사관리 해석 레포트 chapter 8 Human Resource Management / McGraw Hill / Noe, Hollenbeck 지음 / 2012년 레포

에서 중요한데, 경영자와 직원으로 하여금 시스템의 개발에 참여하는 기회를 주고다양한 직원들을 평가할 때 일관된 기준을 보장하며 측정의 오차를 최소화한다. 대인관계의 공정성은 성과관리 ... 시스템의 사용 단계에서 중요한데, 존경과 예의를 갖춘 분위기에서 적절한 피드백을 제공한다. 결과의 공정성은 성과관리시스템의 결과 단계에서 중요한데, 성과 측정과 기준, 보상에 관한 ... 기대들에 대해 커뮤니케이션 한다. 경영자들은 시스템이 공정하다고 느끼도록 이러한 방식을 써야하는 것이다. 불공정하다고 인식되는 성과관리시스템은 법적으로 이의제기 받거나, 부정확

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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산재보험 PPT

을 지는 의무보험 나는 근로자 그리고 우리 가족 보호 ! 산재보험이란 ?신속 , 공정한 재해보상 실시 산재근로자 , 그 가족 인간다운 생활을 보호 경제적 부담 지게 되는 위험을 분산 ... 를 보호하기 위한 사회보험으로써 근로기준법상 『 근로자 』 이어야 산재보험이 적용된다 ※ 대상자 사회보장론 ( 책 ) 산재보험의 적용 범위 근로복지공단사회보장론 ( 책 ) 산재보험 ... 주를 보험가입자로 채용 , 별도의 피보험자의 개념을 법적으로 규정하고 있지 않음 . 근로복지공단보험전달체계급여의 종류 알아야챙기는산재보험 사회보장론 ( 책 ) 급여의 종류 요양급여

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.10 | 수정일 2015.10.23

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제

과정을 세분화?전문화?표준화하고 이를 인간이 아닌 기계로 대치하는 이동조리법을 강조하였다.(3) 전체관리 : 생산공정만에 대한 기계적 관리를 넘어서 기술?경영?재무?보존?회계 등 ... 의 과업을 설정하고 그 과업을 기준으로 관리의 과학화를 도모하였다.* 테일러의 과학적 원리 다섯가지(1) 과업의 설정 : 과업이란 근로자가 하루 수행해야 할 업무량을 적정한 1일 ... 로 이를 달성하려는 것이다.(2)동시관리 : 테일러의 과업관리가 인간의 육체적?정신적 능력의 한계를 노정시키는 등 많은 문제점을 야기시켰다고 보고 포드는 더브릭을 이용하여 작업공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.13

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 애사심과 책임감이 낮은 경우가 많습니다. 이는 경영효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.③ 법적 처벌 부담비 정규직 근로자에 대한 법적인 보호, 규제 내용을 모르고 인사관리 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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임금관리의 개념 연구

하여서는 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 그 의미가 법적으로 규정되어 있다.임금(wage), 봉급 또는 급여(salary), 보수(fee) 등 여러 가지 명칭으로 사용 가능 ... )⑴ 임금 공정성의 의의임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.불공정성 지각은 종업원들의 근로의욕 ... 는 조직 인적자원관리의 핵심적인 과제이다.⑵ 임금의 의의임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.이와 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

가 보여준 수준을 표시(예, 우수, 양호, 보통, 보통이하, 불량)서열법비교하여 순위를 정하면서 평가강제배분법일정비율로 할당하도록 강제나. 국제인력 평가가. 평가기준 : 통일된 기준 ... 상 단기간에 훈련효과를 보기 어려움훈련대상으로 간주하기보다 파견자 선발기준으로 보는 경향국제어인 영어와 현지어가 동시 가능 시 유리필요 시 사내 훈련원 또는 위탁기관에 의뢰 ... 임금 등 직접적인 보상 + 복리후생 등 간접적 보상비경제적 보상직장안정 + 경력상의 보상 + 지위신분 + 인정 등기준적정성사회경제적 조건, 법규 및 노사관계관점에서 적절한 임금수준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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조직 행동연구의 발전이 조직행위론 연구에 미친영향

를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다.과학적 관리법의 주요내용을 5가지로 요약한다.1) 과업관리(Task Management)과업관리란 경영자와 근로 ... 률을 적용하는 차별성과급제를 창안하였다. 성과급제를 통하여 근로자의 경제적인 동기를 유발시켜 공장의 생산성을 극대화시키려는 것이 과학적 관리법의 중요한 목적이다.4) 노사간의 화합기업 ... 화합관계는 근로자의 생산업적에 대한 정당한 보상을 통하여 실제로 이루어질수 있다는 것이 과학적 관리법의 기본전제이다.5) 기능적 감독자제도(Functional Foremanship

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.21

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사회복지정책론-국민기초생활보장제도와 국민연금의 소득재분배 효과성 측면에서 평가

한 집단이라고 낙인을 찍는 문제가 있다. 또한 공공 부조를 받는 사람들이 근로 의욕을 상실할 가능성이 있다. 그래서 그들 스스로 가난에서 벗어나려고 노력하는 자활을 어렵게 할 수 ... 있다는 문제점도 지적된다.보편주의비교기준선별주의사회의 모든 구성원에게 정부가 서비스나 재정적인 원조를 제공주요내용사회복지 대상자를 제한적으로 구분하여 복지서비스를 제공특정한 인구 ... 범주 또는 시민어떤 자격요건이 필요없음대상사회적, 신체적, 교육적 기준에 따라 엄격하게 구분한부모 가정, 장애인, 무능력자 등국민연금, 건강보험, 고용보험 등해당 제도국민기초생활

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.25

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글쓰기_이주 노동자 범죄의 문제와 해결방안

함과 동시에 국내에 합법적으로 취업한 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용하여 정당하게 대우하고, 외국인 인력 도입 선정 과정에서 투명성·공정성·책임 ... 했다. 외국인 불법고용 사업주 등에 대해서는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한했다. 무엇보다 인력 수출국과 수입국의 정부가주체적으로 노동력 이동절차를 투명하게 구축하고 법적인 규제 ... 의 문제점4. 이주 노동정책의 개선방향5. 결론1. 국내 체류 외국인 범죄의 문제점2011년 자료를 기준으로 국내 체류 외국인의 현황은 139만 명으로 기록되어 있다.) 이는 전국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

- 결정사항에 대해서 전체가 단결하여 실천노동조합의 역활 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동 노동법 개정 등 각종 법 , 제도 개선 투쟁 정치 , 경제 , 사회 민주 ... , 현행법에 배치되는 불공정한 조항들을 개정해 줄 것을 끊임없이 요청했고 , 연봉조정위원회의 구성과 절차의 개선을 요구하였음에도 이번 사태로 인해 끝내 묵살당한 결과가 되 ... 목 차노동조합노동조합 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 - 개선 기타 근로자의 경제적 - 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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인적자원관리-IBK시스템

일이 부여되며 2 년 근속시마다 1 일씩 가산 됩니다 . 특별휴가 : 근로기준법에 의거 2006 년 7 월 1 일부터 주 5 일근무제를 실시함에 따라 특별휴가 ( 신체단련휴가 ... , 부서장 ) 을 분리운용함으로써 조직운영의 효율성과 탄력성을 기하였습니다 . 직급별 최소 승진연한을 설정하여 강한 동기부여와 사기진작을 부여하고 있습니다 .인사고과 객관적이고 공정 ... 한 평가를 위하여 개인별 면담과 능력성적 , 직무평정 , 업적평정을 매년 3 월 말 일을 기준으로 실시하되 필요할 경우에는 수시로 평정할 수 있습니다 . 개인별 종합평정의 결과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.06.09

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직장내 성희롱 정의,원인, 직장내 성희롱 요건, 직장내 성희롱 판단기준, 직장내 성희롱 사내고충처리기구, 직장내 성희롱 노동조합역할, 직장내 성희롱 상담사례, 직장내성희롱 대응방법

성을 침해하고 위협적, 적대적, 굴욕적 또는 모욕적인 환경을 조성하는 행위”로 정의하였다.◆ 독일연방이 제정한 『직장 내 성희롱에 대한 근로자보호법』은 직장 내 성희롱을 “직장 내 ... 직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 판단기준, 직장내 성희롱의 사내고충처리기구, 직장내 성희롱의 노동조합역할, 직장내 성희롱 ... Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건1. 행위주체2. 직위이용이나 업무관련성3. 행위태양4. 결과Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준1. 육체적 행위2. 언어적 행위3. 시각적 행위Ⅵ. 직장내 성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.11

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품질관리자 변경선임계,품질관리자담당자선임계,품질관리자.품질관리담당자.건설공사품질관리자

의 관리4. 공사현장 근로자에 대한 품질교육5. 공사현장에 대한 자체 품질점검 및 조치6. 부적합한 제품 및 공정에 대한 지도ㆍ관리④ 영 제91조제3항에 따른 건설공사 품질관리를 위한 ... 호4. 검 토 명 : 품질관리자 변경 선임 적정성관련근거- 관련문서1) ○○○2018-82호(2018.03.13.):“품질관리자 변경선임계”- 관련규정1)『건설기술진흥법 시행규칙 ... 』제50조(품질시험 및 검사의 실시) ④항 별표5 건설공사 품질관리를 위한 시설 및 건설기술자 배치기준2)『건설기술진흥법 시행령』제42조(건설기술자의 교육훈련) ②항 별표 3 건설

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2018.03.16

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