"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 4,361-4,380 / 8,987건

산재보험

(3) 업무상의 재해의 인정기준산업재해보상보험법 제37조 (업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망 ... 으면 업무상의 재해로 본다.③ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제27조(업무수행 중의 사고)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나 ... 여부를 판정할 때에는 그 근로자의 성별, 연령, 건강 정도 및 체질 등을 고려하여야 한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제35조(진폐증에 대한 업무상 질병의 인정 기준)① 근로자가 노동

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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[사회복지]건강보험과 민간보험의 정의와 차이점

재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영함으로써 근로 ... accident compensation insurance]산업재해보상보험법에 의거하여, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영 ... 자 보호에 기여하였다.산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하였지만 그 동안의 경제발전과 몇 차례의 법 개정을 통하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30

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[A+자료]중소기업 적합업종 지정제도

, 신규 진입자제 음식점업 ( 한식 , 중식 , 일식 , 서양식 , 김밥 및 그 외 기타 음식점업 등 7 개 업종 ) 확장자제 및 진입자제 , 대기업 ( 중소기업기본법 기준 ... , 중식 , 일식 , 서양식 , 기타 외국식 , 분식 및 김밥 , 그 외 기타 음식점업 등 7 개 업종 권고사항 확장자제 및 진입자제 대기업 ( 중소기업기본법 기준 ) 은 신규 ... 진입자제 - 인수 · 합병 (M A) 등으로 인한 진입 포함 대기업 ( 중소기업기본법 기준 ) 은 확장자제 - ‘12. 12. 13 일 점포수 ( 가맹점 + 직영점 ) 기준 - 단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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[국제협약][해사노동협약][해사협약][어선원노동협약][해사노동협약][해사노동협약 탄생배경, 특징, 시행상 문제점][해사노동협약 대응방안 및 개선방안 향후전망 분석]

에 따른 어선원 노동환경 및 근로조건의 변화를 반영한 기존의 5개 협약과 2개 권고를 개정·보완하여 마련된 협약이다출처,참고 위키백과사전http://ko.wikipedia.org ... 후 투표 결과, 의결정족수 미달로 부결되었다. 부결의 주된 이유로는 지역별 어선의 형태 및 신체적 특성 등을 충분히 고려하지 아니함으로써 협약의 적용범위가 넓고, 기준이 너무 높 ... 하였으나 비준율이 낮아 국제협약으로써의 기능이 미약하였다. 2001년 1월,해사노동기구 제 29차 해사합동위원회에서 해사노동기준의 통합논의를 시작으로 2006년 2월 개최된 국제노동

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.24

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지역사회간호 에린브로고비치 영화감상문

가크롬이다. 6가크롬은 0.05ppm이 법적 기준치지만, 힝클리마을의 지하수는 0.58ppm이었다. 피부가 계속 노출되면 피부독성을 일으켜 자극성 피부염과 알러지성 피부염을 유발 ... (산업안전보건법 시행령 제16조)에 따르면 PG&E사는 엔진제조업체이므로 기계 및 장비제조업에 해당한다. 자산이 280억인 회사이므로 상시 근로자 수는 2000인 이상이라고 추정할 수 ... 한다. 결국 에린에게 PG&E사가 지하수 오염 사실을 은폐하려 했다는 결정적 증거를 제공한다.산업공정에서 발생하는 6가크롬과는 달리 3가크롬은 자연 상에 존재한다. 3가크롬은 지방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.10

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갈등관리-레포트

□ 당사자 중심의 노사관계를 복원하고, 정부와 시민단체는 노사상생 노력을 지원. ⑥노사관계 '법과 원칙'의 정착화 □ '법과 원칙'을 위반하는 경우에는 엄격하고 공정하게 책임을 물 ... 되지 않고 있음 - 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승 - 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡 ⇒ 노동시장의 이중구조화, 양극화가 심화.2. 요인 ... 분석② 미해결 노사현안들이 동시에 표출되고 갈등이 지속 □ 각종 노사현안들이 해결되지 않고 있어 노사불안 요인으로 작용. - 비정규직법 개정 문제가 노사간 쟁점으로 부각. - 복수

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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특수고용 근로자의 근로자성

는 이러한 근로자들의 근로자성을 부인하는 경우가 많으나 이들도 지 위가 근로자와 유사한면이 많아 보호할 필요성이 있다.Ⅱ. 판단기준판례에 의하면 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당 ... 즉 캐디피를 지급받는 바, 위 캐디피는 근로기준법상의 임금이라고 단정하기는 어렵지만 캐디가 소외회사에 의하여 소외회사의 골프장 캐디로 선발·채용될 때에 캐디와 소외회사 사이 ... 특수고용 근로자의 근로자성목 차Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 판단기준Ⅲ. 판례와 행정해석의 태도1. 근로자로 인정한 사례2. 근로자로 부정한 사례Ⅳ. 검토Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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경제민주화의 원칙과 실태 및 실천방안0k

여성노동권 확보를 통한 일자리 불안 해소(3) 정리해고 남용으로부터 일자리를 지키기 위한 근로기준법 개정(4) 청년실업과 근로빈곤층 해소를 위한 대기업·공기업의 청년고용할당제 도입 ... 제한에 따른 경영 차질뿐만 아니라 기업이미지 손상이라는 부작용을 낳을 수 있다며 기업인 소환의 합리적 기준을 마련해야 한다.2. 중소기업인이 바라는 경제민주화 조사결과경제민주 ... 해결이 63.1%로 가장 높았다. 그 다음으로 납품단가 후려치기 등 대기업의 불공정거래 개선(20.0%), 신용카드 수수료 등 불합리한 제도 개선(9.8%), 재벌해체 또는 재벌개혁

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.17

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기업규제강화대해

고 제가 유지된다.☞현재 지배적 사업자인 KT와 SK텔레콤에 가격상한제를 도입하여 독점을 방지하고 시장의 공정경제체제를 구축한다.③ 근로자의 생활보장 : 최저임금제 등(최저임금제도 ... 위해 현장 조사를 벌였으며 자료를 넘겨받아 검토 하고 있다고 밝혔습니다. 공정위는 그러나 이들 3사의 가격담합 등 법 위반 여부와 이에 따른 과징금 부과는 아직 결정되지 않 ... 다.② 대기업의 시장 지배력 증대 규제사례) 출자총액제한 대폭 감소, 삼성 1위 등극공정거래법에 따라 이달부터 자산 6조원이 넘는 대기업 집단은 자산의 25%이상을 다른 회사에 출자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29

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노사관계 용어 정리

의 존엄성과 자유를 발현시킬 수 있는 근로기준 (분배정의, 기회평등, 차별금지 등)의견개진피고용인이 의사결정과정에서 자신의 의견을 사용자에게 직.간접 개별적으로 전달협동적 VS 대립 ... 노동경제학노동시장의 수급사정이나 임금수준 또는 격차 등 보다 일반적이고 시장의 기능에 관심노동법생산수단의 소유자의 존재와 노동력을 제공하는 근로자의 존재를 예정하고 있음.노동력 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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북한의 사회복지에 관한 고찰 리포트

등에 따라 각각 광의의 개념과 협의의 개념으로 나눌 수 있습니다.(3)북한 사회복지 현실의 경우, 북한이 상술한 사회복지 제도에서 법적 규정이 ‘현실화’되었는가를 검토하는 것 ... 가 노동자, 농민을 비롯한 근로 인민들의 물질문화 생활을 전적으로 보장하여 준다는데 있습니다.”라고 하였습니다. 그러나 문제는 이것은 현실에 그대로 이식되어 시행하고 있는가 하 ... 는 것와 공정한 분배’를 주장하는 분배에 관한 그의 총 결집한 것이라고 할 수 있습니다. 또한, 이러한 과정 속에서 발생하는 복지는 분배되는 모든 물질이 분배하는 행위 속에 내재

리포트 | 13페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.12.25

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상속세와 증여세

을 쓰고 날인유언의 내용을 생전에는 비밀로 해두고자 할 때공증인 앞에서 말하면 공증인이 이를 필기하고, 유언자의 말과 일치하는지 모두 확인한 뒤 각자 서명공정증서비밀증서구수증서법 ... 을 우리사주조합을 통하여 취득한 경우로서, 그 조합원이 소액주주기준에 해당 하는 경우, 그 주식의 취득가액과 시가와의 차액으로 인하여 받은 이익에 해당하는 가액 ③ 정당법 규정 ... 에 의한 정당이 증여받은 재산의 가액 ④ 사내근로복지기금법 규정에 의한 사내근로복지기금․중소기업근로자복지진흥법 의 규정에 의한 근로복지진흥기금으로 증여받은 재산가액 ⑤ 사회통념상 인정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.09

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사회복지사업법 중 국민기초생활보장법에 대해 숙지한 후 부정수급자를 줄일 수 있는 방안과 수급자에게 급여를 효율적으로 지원할 수 있는 방안을 논하시오

보호법은 보호대상자를 65세이상, 18세 미만의 아동, 불구ㆍ폐질환자 등 인구학적 기준에 따라 거택보호대상자와 자활보호대상자로 구분하였다. 거택보호대상자에게는 생계보호, 의료보호 ... 도록 마련하고 있다.마지막으로, 자립자활서비스의 체계적 지원이다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 사람에게 능력개발을 통한 자립과 연계된 조건부 지원을 할 수 있도록 하고 있 ... 지급 등을 통해 정확한 시가파악이 이루어질 수 있는 네트워크를 마련해야 한다.둘째, 공정한 대상자 선정을 위해 법적보완이 필요하다. 가족과 함께 동일 주소에 거주하면 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.20

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산업재해보호보상법

의 재해보호법(1884년)이고, 우리나라에는1963년에 ‘산업재해보상보호법(산재보험)’이 제정되었다고 한다. 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상을 대행하는 수준이였으나, 그동안 ... 의 경제발전을 통해 꾸준히 늘려와 지금에 이르게 되었다.I제 1장 총칙이 법의 목적은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로 ... 조)이고 그 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(단 위험률·규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다.)(제6조)이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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우리나라에서 실시되고 있는 아동 복지 정책 중 1가지를 택하여 의미와 정책변화가정 및 앞으로의 개선과제를 자신의 생각을 포함하여 논하시오.

한 현실을 가지고 있다. 수요자 중심의 보육을 지향하는 보육정책에서 빼놓을 수 없는 부분이 보육교사라고 생각한다. 보육교사에 대한 형평성 있는 급여 체계, 근로기준법을 적용한 근무시간 ... 한 보호와 교육을 비롯한 제반 서비스를 제공하여 가족의 안정과 성장을 목적으로 하는 서비스 이다. 우리나라의 경우1991년 영유아보육법이 제정된 이후에 보육정책에 많은 변화가 있 ... 었다. 법제정 이후 정부는 보육서비스의 공급의 확대를 위해 노력하였으며, 보편적 보육의 개념의 도입, 정부의 예산지원확대, 인가제 환원등 관리 감독의 강화등 보육의 공공성을 강화하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23

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사례분석을 통한 지속가능경영(윤리경영, 녹색경영, 지혜경영)

며 기업의 활동에 하나의 부가가치를 더해 주는 것도 아니다. 윤리경영은 경영활동을 하는데 윤리를 최우선의 과제로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 맞추어 투명하고 공정하게 또 ... 적으로 한다. 더 나아가 기업의 활동 범위가 법과 규제만으로는 통제할 수 없는 영역으로 확장된 만큼 단순히 법률적 의무를 준수하는데 그쳐서는 안되며 윤리적인 통제기준을 가져야 한다는 주 ... 으로 대체-제품의 원료나 생산공정에 이용되는 물질을 친환경 재료로 대체 : 친환경 원료의 사용은 소비자의 만족도를 높여주고 이는 기업 경쟁력의 제고로 이어집니다.-포장의 고유한 기능

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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국가고용전략비판_불안정노동

로 직업안정법에서 금지된 제3자에 의한 중간착취 확대.▲ 복합고용서비스사업으로 직업소개와 근로자파견을 탈법적으로 운영하는 것을 방치, 근로자파견법의 파견허용업무 제한규정 유명무실 ... 하고자 하는 이들에게도 마찬가지일 것이다. 이러한 가운데 이명박 정부가 새롭게 공표한 직업안정법과 국가고용전략은 일자리 창출을 하겠다는 의지의 표현처럼 이야기 되고 있다. 하지 ... 만, 이것은 실업률 증가에 따른 일자리 창출의 목적에 있기 보다는 직업안정, 고용안정을 기본구조로 구성된 노동법의 구조를 불안정노동구조로 재편하려는 것에 다름 아닌 이야기다. 이로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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공상에서 과학으로(엥겔스)

고 있는데 이는 노동자들이 읽어도 그다지 어렵지 않도록 ... 이라고 말하듯이 노동자들을 위한 것이었다.이를 위해서, 프롤레탈리아의 혁명적 세계관을 묘사하였으며, 변증법적·역사 ... 적 세계는 과거 봉건세계 및 기존의 사회 제도와 마찬가지로 비이성적이고 불공정하며 따라서 이것 역시 거부되어야 하는 것이라고 설명하였다. 이들은 이러한 비이성적인 정의가 인식되지 못했었 ... 다는 것.따라서 해결은 머릿속에서 고안해 낼 수밖에 없었다는 것. 역사가 엥겔스는 역사는 천재나 영웅에 의해서 만들어지는 것이 아니며, 근로 민중들이 지향하는 방향으로 자연 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.31

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰目次Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력Ⅲ. 시간강사의 법적 지위1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형가. 시간강사 ... 는 근로기준법상 근로자인가나. 시간강사는 비정규직 근로자인가2. 시간강사 관련 법률 검토가. 기간제법상 무기계약근로자로의 전환 가능성 여부나. 근로계약 반복갱신과 시간강사의 재위촉 ... 에서 법원이나 학계가 시간강사의 노동법적 지위와 관련하여 소위 ‘근로자’로서의 지위를 인정할 것인가를 두고 여러 측면을 고민한 것이다. 따라서 전형적인 근로자와 동일하게 취급하여서는 시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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AFPK(2부)요약

(보험사기 등)- 심리적 해이(태도적위태) : 부주의나 무관심으로 인해 손실을 증가시키는 것을 의미(음주운전습관, 흡연등)- 사회적 위태 : 손실 기회나 금액을 증가시키는 법적 환경 ... 이저렴▶ 보험회사의 배상책임(보험업법)- 보험회사의 임직원,보험설계사, 보험대리점이 모집과정에서 보험계약자에게 손해를가했을 때 사용자배상책임과 별도로 보험회사에게 배상책임을 부여. ... 의 보수를 받고 고객의 위험분석, 상품권유, 주선을 통하여 보험사를 상대로고객입장에서 최적을 보험계약을 교섭하는 자4. 불공정한 약관에 대한 무효처리- 약관의 일부가 무효인 경우

시험자료 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03 | 수정일 2020.05.04

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