"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 441-460 / 10,799건

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 ... , 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별 ... )페미니스트 사회학은 여성의 노동과 노동 시장에서의 불평등을 연구한다. 여성은 종종 남성과 비교해 낮은 임금, 채용 기회의 제한, 그리고 직장 내 성차별 등에 직면하게 된다

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

의 방법과 장단점직무수행 평가의 의의▶직무수행관리▶직무수행평가▶직무수행평가의 방법 - 용도직무수행 평가의 방법 및 장단점▶평정 척도▶도식적 평정 척도▶종업원 비교법▶행동 체크리스트 ... .술수에 악용될 수도 있다고 보고했다. Ex. 관리자들이 수행과 관련 없이 특정 종업원들을 나쁘게 평가하여 쫓아내고 수행이 나쁘지만 자신과 친한 종업원들을 보호하는 데 악용될 수 ... 가인데, 종업원에 대한 직무수행평가는 이러한 기능을 달성하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 둘째, 직무수행평가는 경력선택에서부터 장래 자신의 강점을 개발하는 것까지 개인의 결정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

하고 평가하는 제도를 말한다. 급여/승급 복리후생 복리후생은 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활 수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 의미한다. 기능에는 현금 외 ... 에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다. 2.2사회복지조직의 인적자원관리 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

리더십을 발휘하는데 있어서 리더의 특정한 행동이 생산성을 높이고, 종업원의 사기를 진작시킬 수 있다는 것이다. 1940년대 후반 시작된 연구는, 리더의 행동을 독립된 두 가지 양상 ... 으로 범주화하였다. 그 중 한 가지는 배려였고, 다른 한 가지는 구조주도였다. 배려는 종업원들과의 원만한 관계를 유지하는 것이고, 구조주도는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조 ... 에 기존 인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다. 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무 ... (방법)의 추출, 심리적 경직화, 직무 환경 변화, 종업원 행동 변화3. 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4 ... ? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

인건비 지출의 합리성 제고 종업원 과의 갈등 최소화 능력에 맞는 직무 배치 인력 배치의 합리성 인력 개발의 합리성 노사 간 임금협상의 기초 직무들간의 중요성 , 난이도 고려 합리적인 ... 하게 분류 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉬움 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음 직무 분류법 단점 분류자체의 정확성이 보장될 수 없음 내용이 복잡 ... 도 함께 변해야 함 요인 비교법 객관적인 비교와 평가 임금의 산정 용이 시간의 소요 복잡한 평가척도의 구성과 절차임원 / 관리자 과학자 / 엔지니어 대고객 업무 종사자 지원스탭 일반

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대하여

화, 표준화하였는데 주로 결과물에 대한 품질의 관리에 중점적인 초첨을 가졌고, 사내에서 종업원이 스스로 운영하도록 유도하였다. 이는 “마케팅, 생산 및 서비스가 가장 경제적으로 소비자 ... 의 특징으로는 첫째, 종업원의 생각을 관리하고 문서화하여 운영하였다. 전산화, 체계화하여 발전했던 것이다. 둘째, 형식에 얽매이지 않으며 간결하고 효율적 관리활동을 통해 부서간 협조 및 ... 유기성에 중점을 두었다. 셋째, 각 사업부에 책임자가 라인과 종업원을 운영하였고 책임을 주었다. 넷째, 품질문제 예방을 하였다. 품질문제로 재발 방지를 위하여 프로세스를 운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

시행된다는 점 미래지향적과 능력개발을 위한 자료로 활용한다는 점등에서 그 특색을 찾아볼 수 있다.인사고과의 목적은1.적성배치종업원의 능력, 적성 등을 가능한 정확한 평가를 함 ... 으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 충족시킨다.3.인력계획과 인사기능의 타당 ... 하게 된다. 그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

| 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가 ... 자체는 모든 종업원에게 주지시키되 고과결과는 활용목적에 따라 선별적으로 공개해야합니다 .출처 기사 참조 https://www.ajunews.com/view/*************3192감사합니다 Thank You!{nameOfApplication=Show} ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

했고 종업원 300인 이상을 둔 사업주는 지난 4월 1일부터 주52시간 근무제 법적용을 받게 됐다. 최저임금 상승이 실업률 하락을 더 부추기고, 52시간 근무제는 근무시간을 줄여 임금 ... 7월, 2019년 최저임금이 올해 대비 10.9% 오른 8,350원으로 결정됐다. 2018년 16.4%가 상승한 데 이어 2년 연속으로 최저임금 인상률이 두 자릿수를 기록하여 물가 ... 에 의하면 실제 조정가능한 최저임금 인상폭 정도로 실업률이 심각하게 증가하지 않을 것으로 본다. 최저임금이 예컨대 시간당 1만 원 올랐다고 가정할 시 어떤 산업분야에선 고용 비용이 감당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율에는 어떤 비율들이 있는지 조사하여 제출하세요.

은 것으로 판단할 수 있다. 생산성 비율은 노동생산성, 부가가치율, 자본 생산성, 종업원 1인당 매출액, 노동소득 분배율을 통해 평가할 수 있다. 노동생산성은 부가가치를 평균종업원수 ... 에 나눈 값으로 측정되며 종업원 1인당 부가가치를 의미한다. 노동생산성이 높다는 것은 그만큼 기업이 보유한 노동력을 효율적으로 활용해 부가가치를 창출했음을 의미한다. 부가가치 ... 부가가치를 얼마나 창출했는지를 나타내는 지표이다. 자본생산성이 높으면 총자본이 효율적으로 운영되었음을 의미한다. 종업원 1인당 매출액은 종업원 매출액에 종업원 수를 나눈 값으로 측정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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[인사관리] 고용관리

고용관리1. 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집 ... 고용조건의 결정 - 임금, 수당, 근로시간, 기타 근로조건을 사전에 결정모집방법의 결정 - 모집원과 방법 결정사내 모집 - 조직 내부원 중에서 적격자 모집(직무게시, 직무공고제도 ... 등)장 : 승진자의 사기앙양 및 기업의 비용절감모집원 정확한 능력평가 → 적합한 종업원의 배치가능성단 : 근친번식(近親繁殖)으로 인한 파벌조성 우려이직률이 높을 경우 적기적량

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

제도). 네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장 ... 에서 4차례에 걸쳐 실시한 종업원들의 태도 및 행동에 관한 일련의 실험(호손 실험)을 통해, 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 인간적인 요인을 고려하는 인간관계론(human ... relations)이 확산되었다. 호손 실험에서는 조직 내에서 직무에 만족을 느끼는 종업원이 보다 성과가 높고, 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

적 보상인 복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접 ... 에 더 효과적(직원의 자발적 노력 기대)직무의 내용에 내적보상이 담기면, 계속적인 비용이 들지 않게 됨외적보상은 그 자체로 한계가 있음[보상의 종류- 성과급 보상제도]① 구성원의 노력

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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[방통대] 전략전 간호관리

조건과 생산성은 무관함.종업원의 사기, 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성에 영향을 미친다는 결론.c. 면접 실험(1928.9~1930.5): 작업자의 심리적 요인 ... 이나 노동시간과 같은 노동조건이나 조명, 환기와 같은작업환경으로서의 물리적 조건보다는 오히려 종업원들의 태도나 감정적인 면이다.·물리적 조건의 개선에 따른 효과보다 오히려 개인들의 심리 ... 전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가 ... 적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 적인 목적과 관련되어 있기 때문이다.? 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공 : 기업의 경영전략과 연계하여 실제적인 성과를 이끌어내는 것? 직원을 적재적소에 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장?고임금?고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업 ... 의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3. 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산 ... 성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. 인간관계관리현대사회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

외부뿐만 아니라 조직 내부에서도 충원할 수 있는데, 기존 종업원들의 사기와 충성심 확보, 융화성과 자기개발을 위해 외부충원 전에 내부로부터의 보충을 먼저 고려하는 것이 이론 ... 관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... 의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 동일한 일의 경우에 비정규직도 정규직과 유사한 근무 환경이 보장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

량을 달성한자에게는 높은 임금을 , 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 함② 종업원은 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문 에 높 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발 , 훈련 , 표준화가 이루어지도록 함(2) 차별 성과 급제① 목표 ... 도입함(3) 직능별 직장제도① 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함② 직능별 전문가

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

된 재료원가는 기초재료재고액과 당기재료 매입액을 합친 값에서 기말재료 재고액을 제한 값이다.제조원가의 두 번째 항목은 노무원가로써 제조원가명세서의 노무원가는 제조활동과관련된 종업원 ... 째로 큰 항목은 대체로 복리후생비로 종업원에 대한 인건비성 경비이기 때문에 노무원가 부분에 포함하는 기업도 간혹 있다. 이는 개인별로 지급되지 않고 종업원 전체의 복지후생을 위한 편의 ... 과목명 : 원가관리회계주제 : 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재공품 계정2. 제품 계정3. 제조원가흐름4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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