"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 241-260 / 10,799건

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

한 종업원의 불만과 더불어 당시 점차 커지는 노조의 세력, 압력에 대응하기 위하여 기업은 종업원 관계를 개선해야 할 필요성을 크게 느끼고 있던 시기였다. 이러한 배경 아래에서 메이요 ... .직업능률을 결정짓는 요인은 작업환경, 돈 등이 아니라 종업원의 심리적 안정감으로 사내 친구관계, 친목회, 비공식적인 조직 등이 중요한 역할을 한다.2. 호손연구의 과정호손연구 중 첫 ... 성에 영향을 준다는 결과를 끌어냈다.3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론호손연구는 노동 능률을 올리게 하는 원인으로써 물리적인 작업환경, 노동조건 그 이상으로 종업원 사기를 높여서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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경영학입문 시험범위 정리

개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족 ... ○Frederic W. Taylor: 개별 근로자의 효율성을 증진시키는 방안에 대해 고민, 이후 경영학에 응용되어 과학적 관리로 발전-생산량에 따른 급여제도: 더 많은 임금을 위해 ... , 조명, 임금과 같은 과학 적 관리법이 아니라 근로자가 속한 집단에 대한 감정, 태도 등의 심리 조건, 관계 특히 인포멀(비공식적인)의 작용=>노동 생산성을 향상시키기 위해서

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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산업복지의 개념

, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)4. 산업복지의 분류가. 기업복지1) 정의 - 작업조직이 임의에 따라 ... (급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도(사택 및 기숙사, 주택분양 ... 관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?노동자(임금근로자) 계층의 증대: 1325만(총인구의 약 30

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발 ... (훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 ... 의 이동- 비노동소득의 변화- 다른 가구구성원의 노동소득의 변화- 취업활동에 대한 선호의 변화노동공급의 탄력성- 노동공급의 변화율 ÷ 노동의 변화율(임금률)노동시간의 결정- 소득효과:

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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조지 리처의 맥도널드화 이론과 한국 교육

화시킨 것이다. 종업원들은 관리자의 엄격한 훈련과 감시 아래에서 규격화된 단순 업무를 효율적으로 수행하게 된다. 또한 불필요한 식사도구, 일회용 용기의 사용, 드라이브스루, 음식을 받 ... 필요한 업무 능력이다. 이처럼 계량화된 업무는 종업원의 임금을 절약하고 매출까지 올릴 수 있으나 저임금과 양으로만 경쟁하는 질 낮은 제품의 등장을 계속 초래하고 있다. 셋째는 예측 ... 는 것에서부터 먹고 치우는 과정의 셀프서비스 방식은 소비자와 종업원의 효율성을 극대화한다. 둘째, 맥도날드는 계산가능성을 강조한다. 여기서 제품은 크고 많아 보이는데 저렴

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

음 넷째, 종업원에 대한 적절한 보상 : 종업원에 대하여 보상이 적절히 지급되어야 하며, 특히 그 지급은 공정하게 이루어져야 함 : 이는 인사관리에서 매우 중요한 과제인 임금의 책정 ... 어야 한다는 원칙, 종업원에 대하 공정성 및 안정성이 보장되어야 한다는 원칙, 조직 관리 시 창의력과 단결을 중요하게 여겨야 한다는 원칙 등이 있다. 2. 분석 앞서 언급하였던 대로 ... 등에 의한 조직관리 및 리더십과 연계 특히 여기서 관리적 활동이 조직관리이론이라고도 볼 수 있으며, 경영진이 조직 구성원들에 대하여 어떻게 효과적인 관리를 실시할 수 있는지에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

째는 종업원 선발로 기업 성패가 능력있는 구성원들의 구성정도에 따라 결정되기 때문에 중요하게 다루어지는 영역이다. 세 번째는 직무수행평가로 직무수행평가 결과는 종업원의 의사결정, 자기개발 ... 의 기초 자료로 활용되기 때문에 기업과 종업원 모두 중요한 요소라고 할 수 있다. 네 번째는 교육 및 훈련으로 기업에서 이루어지는 교육 및 훈련 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대 ... 개발로 조직의 입장에서는 경력통로의 추적, 경력 층 개발, 특정 종업원 집단 성장을 위한 지도, 조직의 욕구 충족 등을 위해서 중요하며 종업원은 개인의 주요 목표 확인과 달성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

적으로도 동종업계와 비교했을 때 높은 임금과 성장률 등 우수한 외부적 요인을 지니고 있으며, 종업원을 위한 각종 복지와 인간 우선의 경영철학을 통해 내부적 요인으로도 우수한 요인 ... 을 시키면 소수는 우대할 수 있으나 보통의 평범한 다수를 배려할 수 없다는 것을 고려했다고 한다. 또 생산 목표량을 종업원이 직접 정하고, 사원 스스로 노력하게 하도록 유도했다. 이 ... & life balance)’를 중요시한다. 이러한 점에서 미라이 공업은 ‘워라밸’의 가치를 미리 알아보고 종업원의 삶의 질 향상, 개개인의 존엄성을 존중하는 모습을 보이며 종업원의 행복

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

면, 이를 통해 직무상 해야 할 의무, 과제, 필요한 기술을 확인할 수 있다. 따라서 기업은 종업원들이 그들에게 할당된 직무를 제대로 수행하기 위해 무엇을 교육하고 훈련해야 할 것 ... 를 정리한 결과물이 직무기술서이다. 직무분석을 실시할 때는 주로 인적자원 전문가가 수행하게 되지만, 종업원들의 관심과 참여가 필요하다. 종업원들에게 직무상의 의무, 활용을 묻 ... . 4) 직무정보 수집 직무정보를 수집할 때는 종업원들에게 설문조사를 실시하는 설문지법, 종업원이나 감독자를 분석자가 면접해서 직무정보를 수집하는 면접법, 분석자가 작업자들이 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

평가에 대해서도 신경을 써야 한다. 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적을 평가해서 각종 인적자원 관리 ... 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 했다. 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. 플리호(Flippo

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. 이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영 ... 이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란 간단히 말해 임금을 통해서 구성원들을 관리하는 것

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에

삽 종류 변화로 생산성이 높아졌고 1911년 과학적 관리의 원칙이라는 책을 출판했다. 이 책에서는 생산량 증가와 종업원 임금 상승을 위해서는 작업환경 재설계가 필요하다고 주장 ... 제자로 주로 종업원의 선발, 새로운 심리검사 사용에 흥미를 느꼈다. 기능주의 심리학을 이끈 James 초청으로 하버드 대학으로 독일에서 옮겼고 1910년 Munsterberg ... 으로 종업원의 생산성을 연구한 공학자다. 공학 기술자 출신이었기에 베들레헴 강철공장 공장장, 감독자, 작업자로 일하며 작업환경을 다시 설계하는 것을 중요하게 생각했다. 재료에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접 ... 조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... (employee welfare and services)에 대해서는 기업이 종업원 자신과 가족을 위해 신체적, 정신적, 경제적으로 지원하는 모든 복지체계를 의미하는 것으로 정의하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[원가관리회계]커피 전문점의 커피 한잔의 원가는 어떻게 구성되며, 커피 종류별 원가 차이가 발생하는 이유와 커피 전문점의 공통비 배분의 적절한 방법

를 위해 투입된 노동력에 대해 소비된 임금액을 말하는데, 작업시간에 임률을 곱하여 계산한다. 노무원가는 임금, 급료, 잡급, 종업원 상여금 등 급여의 형태를 띠고 있다.기타제조원가 ... 장기적 전략적 원가관리목적으로 구분하여 원가개념을 적용할 수 있다.이러한 원가의구성요소는 재료원가, 노무원가, 기타제조원가로 구분할 수 있으며, 이를 제조원가의 3요소라고 한다 ... (단위 : 백만원)원가 유형구분2022년재료원가사용된 원재료404,385노무원가종업원 관련 원가792,450기타제조원가임차료269,797감가상각비 및 무형자산상각비124,260사용권

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구 ... 다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행 ... 기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

하고자 했다. 낮은 제품 가격을 유지하면서 종업원들에게 높은 임금을 지불하고자 하는 것(저가격 고임금 정책)이 포드의 목표였고, 이를 통해 궁극적으로 사회에 봉사하고자 했 ... 다. 실제로 포드는 1914년 종업원들의 사기를 진작하고, 이윤을 환원한다는 이념 아래 최저임금을 250%나 인상하는 등 파격적인 행보를 보였다.포드와 도요타의 경영이념에는 모두 ‘인간중심 ... 해 지속적인 훈련과 교육을 제공하여 역량을 키울 수 있게 했다. 도요타는 종업원들을 종신 고용할 것을 약속했고, 창업자인 도요타 이치로는 ‘종업원을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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조직성과,구성원만족,창의적관리방안

목차Ⅰ.서론 1Ⅱ.본론1. 사례 소개21) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유22. 창의적 관리 방안41) Peer to Peer Campaign42) Worker ... ) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유① 이석채 KT 회장, 경영진의 전폭적인 농구단 지원과 관심- 선수 개인 신상 관리 (정서적 조직환경 개선)→ 김도선 선수 부상 때 병원 및 ... to peer) Campaign 이란→ 조직 내 종업원들 간의 동료애를 고취시키고 이를 조직문화로 정착시키기 위한 방안→ 종업원들의 관심분야와 취미를 서로 공유하게 하고 발전 시켜

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 ... 을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발 ... 는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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아주대 경제학이란 무엇인가 기말고사 문제풀이

500만원, 종업원 두 명의 임금으로 매월 300만원을 지출한다. 또한 상품구매를 위해 자기 돈 500만원과 은행 돈 500만원을 사용하였다. 상품이 팔리 ... 었지만 입장료가 아까워서 끝까지 봤다.② 지훈 : 대학진학시 전액장학금을 받았다면 대학공부에 따른 기회비용은 없다.③ 영우: 영어학원 등록에 대한 경제적 비용은 수강료와 교통비이다.④ 창호 ... : 내일 시험을 앞두고 지금부터 한 시간 더 공부를 할 것인지 휴식을 취할 것인지를 결정했다. ⑤ 동연 : 개점기념으로 어떤 백화점에서 선착순 200명에게 50,000원짜리 가방

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.22

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