"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 기업내 종업원 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 281-300 / 10,799건

[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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나이키 회사소개,나이키 하청의 과정,나이키의 OEM,애플의 하청,나이키 인권문제

금지 비자발적 노동 , 인신매매 금지 미성년자 노동 금지 각 국의 근무 시간과 최저임금 준수 결사 및 단체 교섭의 자유 애플의 하청관리633 870 92% 620 만 150 만 이상 ... 들은 인도네시아 종업원들에게 고함을 지르고 잔업을 강요하는 등 잦은 노사분규를 경험하였다 . 1997 년 인도네시아 Nike 의 하청공장에서는 10,000 여 명의 노동자들이 참여 ... 의 하청업체의 불과하며 그 하청업체의 종업원들이 어떠한 노동조건에서 일하는가 역시 NIKE 본사와는 관계가 없다고 변명하여 왔었다 . 나이키의 대응하지만 기업의 윤리경영을 강조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

째는 종업원 선발로 기업 성패가 능력있는 구성원들의 구성정도에 따라 결정되기 때문에 중요하게 다루어지는 영역이다. 세 번째는 직무수행평가로 직무수행평가 결과는 종업원의 의사결정, 자기개발 ... 의 기초 자료로 활용되기 때문에 기업과 종업원 모두 중요한 요소라고 할 수 있다. 네 번째는 교육 및 훈련으로 기업에서 이루어지는 교육 및 훈련 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대 ... 개발로 조직의 입장에서는 경력통로의 추적, 경력 층 개발, 특정 종업원 집단 성장을 위한 지도, 조직의 욕구 충족 등을 위해서 중요하며 종업원은 개인의 주요 목표 확인과 달성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.

인적자원관리성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. 생산단위나 판매 ... 실적에 비례하여 보수를 지급하는 직종에서 시작하는 성과급의 경우에는 민간의 대부분의 영역에도 확대되었고, 공공의 부문에서도 꾸준하게 확대되는 대부분의 영역에서 보수관리의 주요한 수단 ... 하는 것에 있어서 결과를 평가받고 이것을 기초로 하여 급여를 제공받는 제도에 있어서 새롭게 자신이 도전해야 한다는 느낌을 받는 것입니다. 만약 관료제와 같이 단순히 고정급으로 임금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

다.테일러의 과학적 관리 원칙에 의하면 종업원들의 작업방법을 표준화시키고 성과와 능률에 따른 보상을 실시해야 한다. 경영자는 종업원을 선발한 뒤에 교육 및 훈련을 실시해야 하 ... 이고 객관적인 표준작업량을 설정해 고임금과 저노무비를 이루어서 노동자들은 물론 경영자들도 인사관리법에 대해서 만족을 할 수 있는 체계를 만드는 데에 주력하였다.테일러는 임금이 인하 ... 이 처한 상황이 시대에 따라서 크게 달라지기 때문에 이러한 현상에 제대로 대응하기 위해서는 시대의 특징을 반영한 조직관리법을 도입하는 것이 필요하다. 실제로 경영학자들은 조직관리의 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에

삽 종류 변화로 생산성이 높아졌고 1911년 과학적 관리의 원칙이라는 책을 출판했다. 이 책에서는 생산량 증가와 종업원 임금 상승을 위해서는 작업환경 재설계가 필요하다고 주장 ... 제자로 주로 종업원의 선발, 새로운 심리검사 사용에 흥미를 느꼈다. 기능주의 심리학을 이끈 James 초청으로 하버드 대학으로 독일에서 옮겼고 1910년 Munsterberg ... 으로 종업원의 생산성을 연구한 공학자다. 공학 기술자 출신이었기에 베들레헴 강철공장 공장장, 감독자, 작업자로 일하며 작업환경을 다시 설계하는 것을 중요하게 생각했다. 재료에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다. 장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문 ... 에 근로자의 동기여부와 능력개발을 촉진시킬 수 있습니다. 둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다. 연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속 ... -작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 인적자원관리 ※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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(급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금 이외 간접적인 제급부를 의미한다. 복리후생 ... 관리 차원에서 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점)1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 차원에 대한 전략을 제시하시오. (25점)2) 효과 ... 되었는데, 급식에서도 효율적 관리를 위하여 경영의 개념을 채택하게 된다.현대사회에서 급식을 제공하는 곳이 늘어나는 이유는 가족원이 줄어들고 맞벌이 부부가 증가하는 등 가정 내 식사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직원의 직무만족 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직 ... 하는데 종업원의 직무만족 수준은 그래서 직원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 성향을 통해 표현될 수 있는 특징이 있다.2. 직원의 직무만족 증진 방안1) 자기계발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

에게는 서비스를 더 높은 수준으로 제공하며 재정적으로 더 성공적이라는 특징을 가지고 있다. 기업 등과 같은 사조직이 재정적으로 성공한다는 의미는 종업원에게는 더 높은 임금, 직업의 안정 ... 한 기회는 사회 전체의 경제적인 복지를 증진시킨다. 많은 경우 성공적인 조직의 종업원은 그렇지 않은 조직의 종업원과 비교해 자신의 일에 대하여 성취도와 만족도가 더 높다. 이러 ... 기술서, 조직의 정책에서 발생한다. 대부분 조직은 종업원이 따르기를 원하는 가치를 가진다. 이에 따라 조직은 사람이 다른 사람의 행동을 생각하지 않고 자신의 일만 각자 알아서 해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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4차 산업 기술을 적용한 호텔 서비스

증가하였다. 이처럼 최근에는 다양한 종류의 호텔들이 계속 생겨나는 추세이다. 관광호텔의 수가 증가하면 필요 종업원 수도 같이 증가하게 되나, 최근 최저임금 인상과 같은 문제가 발생 ... 하며 종업원 채용에 대한 인건비 증가 문제점도 제기될 수 있다.더불어 정보, 지식 산업이 발달한 4차산업 시대에 접어들며 인력을 대신할 수 있는 인공지능과 첨단 로봇 기술이 호텔 ... 최근 호텔 산업 속의 인공지능 도입 사례일본에서 이미 세계 최초로 인공지능 로봇 호텔 ‘헨나 호텔’이 등장하였다. 144개의 객실을 7명의 종사원이 관리하고 있으며, 전체 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

제도를 의미한다. 기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적 ... 이 된다.또한 오늘날의 인사고과는 인원의 배치, 임금의 책정, 교육과 훈련 등을 위해 종업원이나 직원 등의 능력, 성적, 태도 등을 종합적으로 평가하고자 하는 일을 가리키기도 한다 ... )의 경우, 인사고과의 목적으로 경영에 있어 종업원 가치를 객관적으로, 정확히 측정해서 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원 노동능률을 형성시키는 데 있다고 보았으며 이를 통

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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직업상담사 2급 실기 기출문제

하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세 ... 내에서의 차별④ 소득 분배의 역진적 효과*144. 부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유 3가지를 나열하시오.①의미: 사용자가 근로자에게 지급 ... (곤란도와 책무성)을 쓰시오.-6단계(고중준숙반비): 1단계 : 고급전문관리, 2단계 :중급전문관리, 3단계 : 준전문관리, 4단계:숙련직, 5단계:반숙련직, 6단계 : 비숙련직*n

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 고용관리 합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리 ... L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... 을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 전반적인 합리화를 기하는데 있다고 보 ... 았다. 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는 것일 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 ... 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의 계산 및 지불방법 1 2 1임금관리 임금 고정급 ( 기준내 임금 ) 기본급 기준 근로시간 업무급 , 속인급 ... 자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 시장의 역할이 크다 1 2 1임금관리

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

와 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가를 하고 그의 결과를 토대로 해서 종업원들의 합리적인 인사처우와 인재육성고 활용에 이용을 하는 인사관리에서의 핵심과제라고 ... 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다. 3. 인사고과의 목적 인사고과는 임금율의 조정을 위하여 종업원들에게 결점 인ㄴ식을 시켜 ... 상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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공기업 인사관리 요약본입니다.

점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... , 관찰가능 업무에 적절), 면접법(호의적인 관계), 질문지법, 경험법(가장 정확한 내용파악), 중요 사건법(고성과자-저성과자), 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

종업원의 생산성 향상을 위한 작업방식을 강조하였으며 이 사상은 테일러가 처음 주장하였다. 시간 및 동작연구를 기초로 한 작업연구, 과학적 관리 원칙(과업관리) 제시, 차별성과급제도 ... 격 원칙 실현 노력이라는 포드주의를 주장했다. 이러한 과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 증대와 생산비용을 절감했다는 장점이 있으나 인간의 노동을 기계 ... , 종업원에 대한 무관심을 초래할 수 있다는 점이다.2) 행위과학적 관점의 경영이론20세기 초 1930년대에 이르러 고전적 이론의 단점인 인간을 생산의 도구로 보는 비인간적인 측면

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업 ... 원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 의해 실시되는 제도이다. 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택 ... 할 수 있도록 하였다. 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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