"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 421-440 / 10,801건

인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다. 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... 을 파악하여 비교하고 평가할 수 있는 정보를 제공함에 있다. 그리고 앞서 이야기 한 것과 같이 교육 훈련의 자료로서 활용될 수 있는데 종업원의 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준이 되

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

으로, 리더의 개인적 특성이 아닌 행동에 초점을 맞춘 이론이다. 성공적인 리더십을 발휘하는데 있어서 리더의 특정한 행동이 생산성을 높이고, 종업원의 사기를 진작시킬 수 있다는 것이 ... 다. 1940년대 후반 시작된 연구는, 리더의 행동을 독립된 두 가지 양상으로 범주화하였다. 그 중 한 가지는 배려였고, 다른 한 가지는 구조주도였다. 배려는 종업원들과의 원만한 관계 ... 를 유지하는 것이고, 구조주도는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조화하는 기능을 말한다. 결국 이들 두 가지 능력을 적절히 배양하는 것이 훌륭한 리더를 만든다는 이론이다.(3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

학은 회사에서 과업을 수행하며 종업원들이 겪게 되는 여러 가지 문제를 해소하기 위해 발달한 학문이므로 이러한 초고강도 노동환경이 종업원에게 미치는 악영향을 분석함으로써 기업의 활동 ... 방안1) 리더십가장 먼저, 경영진과 중간관리자의 리더십을 제고해야 한다. 게임 업계와 같이 직원들의 역량이 고스란히 회사의 실적으로 나타나는 환경일수록 구성원과의 활발한 소통 ... 으로 이러한 현상이 눈에 띄게 줄어들었지만, 여전히 중소 규모의 기업들은 크런치모드와 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 실제로 한국콘텐츠진흥원에서 공개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

때에는 임금형태도 적절하게 결정해야 한다. 임금형태는 종업원들의 노력에 맞는 적정한 수준의 보상을 지급하는 것이다. 임금형태를 결정할 때에는 종업원들의 능률을 고려해야 하고, 이 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... )목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 관리의 각 분야에서 필요한 기본정보 살펴보기1) 인적자원 확보 과정에서 필요한 기본적인 정보2) 인적자원 개발 과정에서 필요한 기본적인 정보3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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직무평가방법 비교 분석

, 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 작성한 일종의 정리문서이다. 이러한 직무 ... 것이 아니다. 직무 중에도 특정인간이 수행하는 특정 직무를 문제로 삼는 게 아니라, 보통의 종업원이 수행할 표준적 직무가 평가 대상이 된다. 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점 ... 제로 전환한 공공기관은 아직 다섯곳에 불과한데, 다음과 같다. 석유관리원, 샘ㄴ금개발공사, 산림복지진흥원, 한국재정정보원, 국가생명윤리정책원 이 그렇다. 호봉제를 철폐하고 직급제 폐지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으며, 직무의 상대적인 차이를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. 또한 종업원 뿐 아니라 감독자 또한 이해하기가 쉽다는 장점도 있다. 하지만 측정척도가 되는 평가의 요소를 선정 ... 의 척도를 설정하여 두면 다른 직무를 평가하는 것에서도 융통성을 가질 수 있다는 장점이 있지만 측정척도의 구성이 난해하고 복잡하므로 종업원에게 충분하게 이해시키는 것이 쉽지 않 ... 에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 것이다. 이러한 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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현대 경영의 태동과 발전

: 대차대조표작성 , 손익계산 , 재산평가 보전활동 : 자산보전 , 재고관리 , 종업원 보호 경영활동 : 계획 , 조직 , 지휘 , 조정 , 통제2. 구성원의 심리와 인간관계를 강조 ... 보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 것이다.이는 종업원들이 앞으로 어떠 ... 한 역량을 갖추어 나갈 것인지 그 추세를 분석하는 질적인 분석의 측면과, 앞으로 종업원을 얼마나 보유할 것인지를 파악하는 양적인 분석의 측면을 모두 포함한다.내부 노동시장을 통해 ... 인력공급을 예측하는 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 기능 목록표: 개별 종업원의 직무를 기록함으로써 여태까지 종업원이 어떠한 승진, 훈련/교육, 이직 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

×?직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 ... (task) : 하나의 명확한 작업활동 ex) 닦는 것?직위(position) : 유사한 과업들의 집합 직위의 수는 종업원의 수만큼 존재ex) 닦는 것 + 쓰는 것 ⇒ 청소하는 일 ... , 작업조건c. 평가요소별 대표직무의 등급화d. 평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.?기능직 + 사무직 + 감독직에도 유용※ 과업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

게끔 하는 관리 활동: 기업의 종업원 채용과 종업원에 대한 배치 및 이동, 종업원에 대한 교육 활동 등을 모두 포함함둘째, 근로 조건 관리: 인재를 확보한 후 인재에 대해 계속 ... 함넷째, 노사관계관리: 특히 기업의 종업원과 기업의 관리자는 노동자와 사용자로서 갈등의 소지를 언제나 안고 있기 때문에, 그러한 갈등을 최소화하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 노사 ... 는 기업의 생산성을 제고할 수 있는 방향으로 이러한 종업원의 고용이나 해고를 조절해야 한다는 것이 미국의 인적자원관리 전략의 근간이었다.즉 과거 미국에서는 기업의 종업원이 오늘날

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

기에 이론보다는 실제, 실천에 중심을 두어야 한다. 인간관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 나타났다. 산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리 ... 요구했다. 종업원에 대한 인격적인 대우와 심리적인 안정이 임금의 인상, 다른 물리적인 조건 변화보다 더 효율적이라는 사실을 느끼게 됨으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면 ... 조류를 통해서 설명해야 했다. 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리 과제

: 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 가치관 등인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 구성 ▪ 확보 관리 ... 의 증대 ▪ 노동윤리의 퇴조 ▪ 종업원의 욕구의 다양화 ▪ 종업원의 공정성 의식 변화동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (6) 기술혁신의 가속화와 경영혁신의 요구 ▪ 공장자동화 ... 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

이 미치는 영향이 다른 시장보다 크다. 또한 노동시장은 노동자와 분리하여 생각하기 어렵고 인사, 노무, 노사 관리가 중요하다.2. 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로자 ... 은 아니다.노사관계는 복합적이고 양면적인 특징을 가지고 있다. 노사관계가 가지는 4가지 특징을 살펴보면 첫 번째는 종업원과 경영자 사이의 관계이다. 종업원과 경영자 사이의 관계 ... 노동경제학노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오노동경제학1. 노동시장이 지니고 있는 특수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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[경영학과] 2022년 2학기 관리회계 출석수업대체시험 핵심체크

적으로 관계없는 비제조원가로 기간적으로 발생하는 원가, 자산화 불가능 - 판매비, 관리비 등 - 재고자산의 원가를 구성하는 것이 아니라 즉시 비용화3) 재료원가, 노무원가, 기타 제조 ... 원가① 재료원가: 제품을 생산하기 위하여 구입한 원재료의 소비액 - 생산에 참여하는 정도에 따라 주요재료원가, 보조재료원가, 부품원가로 구분② 노무원가: 생산직 종업원의 노동력 ... 에서 판매를 통해 수익 창출에 기여한 부분(매출원가)으로 기여원가 - 수익을 창출하기 위해 사용된 자원의 화폐적 가치(판매비와 관리비)③ 손실: 원가 중에서 수익 실현에 기여하지 못한

방송통신대 | 38페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.17

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

하여 변동하는 제도(ex.생계비순응임금제도, 판매가격순응임금제도...)*종업원지주제도: 기업이 직원에게 특별한 조건으로 주식의 일부를 나누어줌(ex.우리사주조합)*주식매입선택권(스톡옵션 ... , 신시장...)연도이론/기법주요 내용18C 후반분업아담스미스의 국부론20C 초과학적 관리법테일러, 높은 임금 낮은 노무비포드 시스템단순화, 표준화, 전문화(3s)일반관리론페욜 ... 적 조직, 환경적응력 높음*매트릭스조직① 기능식조직+프로젝트조직② 구성원은 기능식 조직, 프로젝트조직 이중소속③ 종업원의 능력 최대 활용가능(ex.끝까지 뽑아먹음)④ 이중지위체계

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

적 서비스 품질관리가 어렵다 . 의사소통이 원활하지 않다 .03 - 3 내부 마케팅 내부 마케팅 기업이 한단계 더 나아가기 위해서 가장 중요한 것은 노사간의 신뢰 종업원들이 믿고 따르 ... 기 위해서는 회사가 종업원들을 진정으로 생각하는것이 중요함 이를 위한것이 내부마케팅 - 청결하고 편안한 휴식 공간 제공 - 건강을 챙기기 위한 운동시설 혹은 비용 지원 - 권장 ... 조직행동이론에 근거한 택시업계 분석과 개선 방안01 택시업계 현황 법 개정 : 기존법에서 서울시 지침에 의거한 전액관리제로 개정 기존법 : 기본급을 지급하고 , 사납금을 초과

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 외부 조직에서 유사한 직무를 수행하는 사람들이 수령하는 . ... 적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 이러한 직무평가를 수행하는 목적은 경영 상 직무의 상대적인 유용성을 측정해서 합리적이고 공평한 임금관리를 행하 ... 며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리2) 승진관리3) 교육훈련관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대 ... 한 종류의 인원수를 사전에 예측 및 결정해 이에 대한 사내 및 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리 뿐 아니라 승진과 이동관리, 훈련 계획 및 임금 계획 등과도 밀접 ... 고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 직무급의 도입을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 ... , 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별 ... )페미니스트 사회학은 여성의 노동과 노동 시장에서의 불평등을 연구한다. 여성은 종종 남성과 비교해 낮은 임금, 채용 기회의 제한, 그리고 직장 내 성차별 등에 직면하게 된다

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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경영학의 이해-중간

의 보상에 대한 공정성이 느껴지면 동기 유발○보상관리-목표: 우수한 인재 확보, 직원들의 우수한 성과와 업무실적, 직원들의 이직 방지-임금과 복리후생으로 구성○21세기 지휘 활동종업원 ... 계획, 운영계획, 예산계획○목표관리 (Management by objectives: MBO)전종업원 참여, 조직계층간 통합, 목표와 성과 연계○계획활동 4단계○계획과정○경영계획안 ... , 지휘관리, 역할분담-공식조직과 비공식조직-영리조직과 비영리조직-영구적 조직과 한시적 조직○ 조직의 특징: 목표가 있다, 위계가 있다, 규정/규칙이 있다, 목표달성 여부가 조직의 존재

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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