"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 621-640 / 10,801건

이마트 글로벌 국제화 전략

국제화동기 현지화 과정 상품 구성 판촉 전략 운영 시스템 인력 관리 해결 과제 19 6. 인력관리 관리인력 10 여명을 제외한 전부 현지의 종업원을 채용 종업원 만족 ( 현지 책 ... ★서비스의 차별화 , 방문객을 위한 숙박시설 , 운송서비스등을 제공하는 일이 중요 ★고객과의 접점에 있는 종업원들의 외국어 구사 능력 , 접견태도 등에 대한 교육훈련에 각별히 신경 ... 별 아웃소싱 전략 5. 부문별 아웃소싱 전략 ★주의사항 각국에 거점들 간의 협조가 잘 이루어 지도록 할 것 종업원의 교육 , 운영시스템 및 통신수단에 대한 투자가 적정수준

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2021.12.27

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 감소시키고 욕구를 만족시킬 수 있는 특정한 목적을 향한 행동을 유발시킨다고 할 수 있다. 이처럼 조직의 관리자가 구성원에게 동기부여를 하는 활동은 구성원의 욕구 해소를 위한 ... 달성에 부합되며 성과를 만드는 것과 연결되어야한다는 것이다. 이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준 ... 에 의해서 일생을 살아간다고 할 수 있다. 이 모티베이션에는 욕구, 결핍, 욕구충족을 위한 탐색, 목표지향 행동, 보상 또는 처벌, 욕구에 대한 재평가가 개인인 종업원에게 영향을 준다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

, 노동시간, 조명 등 단순한 작업조건이나 환경이 아니라 종업원의 태도와 감정 요소라는 것을 도출하였다. 관리자는 이러한 요소를 지속적 관리하여 근로의욕을 높여야 한다. 또한 조직 내 ... 화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. 노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤 ... 원을 미성숙한 인간으로 보고, 개인은 자신을 성숙한 인간으로 봄에 따라 인식의 차이가 조직의 갈등관계를 발생하여 조직에서는 여전히 성숙한 인간으로 대접받지 못했다. 관리자는 성숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

모집, 선발, 교육 등 기초자료에 활용-경력 및 인사관리에 활용-직무수행평가에 활용-종업원 모집 기초자료에 활용-종업원 선발, 교육 기초자료에 활용-경력관리에 활용-인사관리에 활용 ... 시오.▶너다. (사회복지사 등)-진취형(E)리더쉽이 강하고, 조직이나 경제적인 목표를 달성하기 위해 조직원들을 통제 및 관리하는 활동을 즐긴다. 과학적 기술 부족하다. (사업가, 정치가 ... 기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터얻어진 정보를 여러모로 활용하는데있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.=직무분석 자료의 용도 5가지를 쓰시오.▶종경직-종업원

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

할 수 있다.이러한 품질 최우수상 연속 수상은 우수한 인적자원 관리가 있었기에 가능했을 것이고 이는 인적 인프라 구축시 생산지 에서 현지 종업원과 현지 공급업체를 선발받아 본국 ... 방식을 통합하여 본국중심주의 에서의 본국 인재 핵심역량 개발을 기반으로 한 주재원 파견을 통해 인적자원관리가 이루어지고 있다. 주재원 양성을 위해 본사에서 기업차원에서의 출발 전 ... 교육 역량, 현지 교육 역량, 지역 전문가 양성 역량, 주재원들의 관리 역량 강화와 더불어 개인 차원에서의 현지언어 구사 역량 및 주재원들의 적응을 돕기 위한 사회화, 문화인식

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교→절약 ... 불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이,조직의배타성→형평 ... 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 유형-기업별교섭: 특정기업or사업장

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

은 제품 선택 옳은 종업원 선택 과정,절차,표준/기준의 변경 목표와 가이드라인 설정 다양한 훈련 강조/지원 계속적인 성과평가 대내 외 관련조직,부서 및 사람간 의사소통 증진 팀 형성 ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력 ... 활용하는 것목적?능동, 자율, 창조 경영-수동적, 상황적응적 관리를 지양하고 능동적 상황창조적 관리를 추구-조직내 구성원으로 하여금 수동적 보다는 능동적인 삶을 살게 함-조직의 지속

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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해외직접투자

있는 위험을 현지기.업과 합작함으로써 이를 극복할 수 있다. 이외에도 투하자본의 절약. 경영활동상의 위험경감, 인적자원의 절약, 현지종업원들의 사기앙양, 현지국의 저렴하고 풍부 ... 상의 투자위험을 경감할 수 있다.마지막으로 사회적 측면에서는 첫째, 현지에서 국제합작투자를 함으로써 사회적으로 기업에 대한 이미지를 개선시키고 종업원의 사기를 높이며 공중관계를 향상 ... 시킨다. 둘째, 노사협의에 있어 단독투자와는 달리 외국기업에 대한 반감을 감소시킬 수 있다. 그밖에도 국제합작투자기업의 현지에서 채용된 종업원의 사기는 단독투자 기업의 종업원의 사기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

전체적으로 인적자원을 조정할 필요가 있습니다.2. 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율 ... 해야합니다.4. 보상관리1) 임금관리임금은 인적자원관리에 있어서 조직구성원이 조직을 위하여 수행한 과업에 상응하는 다양한 욕구를 충족시키위해 제공되어지는 직접적인 보상이라고 할 수 있 ... 습니다. 합리적인 임금관리는 조직구성원의 근로의욕을 향상시키고 조직의 효율성을 증가시킵니다. 특히 임금은 경영자에게는 핵심적인 생산비용이며 조직구성원에게는 주된 소득원천인 측면

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

, 고령자, 청소년근로자)을 보호한다.-근로자의 동기가 유발된다.144. 부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유 3가지를 나열하시오.①의미: 사용 ... 를 설명하시오.(단위당임금150원)노동투입량0단위1단위2단위3단위4단위5단위6단위총생산량0개2개4개7개8.5개9개9개노동투입량0단위1단위2단위3단위4단위5단위6단위총생산량0개2개4개7 한다. ... . 사고정지=내적금지2) 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법(토모주자행)1. 토큰법2. 모델링3. 주장훈련4. 자기관리프로그램5. 행동계약6. 행동시연37. 행동주의 직업상담의 상담기법

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

하다 . 어학의 습득을 통해 성공적인 진출을 준비하는 과정이다 . 1. 롯데의 교육훈련 교육훈련 종업원들의 능력을 향상시켜 기업의 경쟁력을 제고하고 나아가 기업의 목적에 기여할 수 있 ... 이나 자격 인증과정 처럼 교육에 좀 더 능동적으로 참여 할 수 있는 프로그램을 만들었다 . 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하 ... 한다 . 종업원들은 조직에서 중요한 새로운 기능과 지식을 학습하고 이를 직무에 적용하라고 요구받을 때 , 그리고 직무성과에 대한 보상이 교육훈련의 결과를 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

다. 이것은 무엇인가? 영문과 한글모두 기재하시오.답 : Receptivity, 수용성2. 리더들은 종업원/이해관계자들로부터 조직이 “수익 지향” 혹은 “사회적 미션 지향”에 더 부합 ... 적 동기요인을 통해 신규 종업원과 기존 종업원들의 동기를 강화시키고 있다.1) 예2) 아니요28. Steve Bigari의 맥도널드 매장 사례는 회사가 장애인 종사자들의 출근 및 ... 이 혁신적 아이디어는 수학 페스티발에서 출발하였고, 다양한 이해집단들의 참여로 인해 전국적으로 확산되었다.1) 예2) 아니요30. Steve Bigari 대표가 종업원들의 문제해결

시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 을 추출해 중점적으로 기록하고 검토해 피고과자의 직무 태도 및 업무수행능력을 개선토록 하는 고과 방법이다.에세이법은 논술방식을 사용해 종업원의 성과에 대해서 에세이를 쓰는 방식이 ... 될 수 있으며, 높은 직무 관련성 및 타당성, 신뢰성을 보여주고 있다. 다만 기준개발에 비용과 시간이 많이 소요된다는 단점이 나타난다.(7) 휴먼 어세스먼트휴먼 어세스먼트는 종업원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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인간관계론 개요

을 얻고, 효율적인 생산관리를 위해 종업원들에 대한 인간관계 이론이 발달되었다. 그러나 심리학적인 측면은 다르다. 바람직한 인간관계의 형성 그 자체를 목적으로 둔다. 이러한 인간관계 ... 이 균등화, 평균화되는 작업이 진행되었다. 초기에는 무리한 혹사와 비인간적인 대우로 노동자들의 조직적인 태업이 발생했고, 이에 따라 Taylor가 과학적이고 합리적인 방식의 관리 ... 론을 주장하게 된다. 그의 과학적 관리론은 노동자를 최선의 방법으로 생산과정에 활용하기 위한 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립하였다는 데에 그 의의가 있다. 하지만 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.02.05

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

들의 직무 및 직군별로 소요 자격이 있는지 각종 선발하여 정보를 획득 및 평가함으로써 판정하는 활동이 필요하다.4. 배치(1) 개념배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 의미 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 확보 관리 ... 과 시간이 많이 들며 선발된 인원에 대하여 추가적인 훈련이 필요하다. 이에 본론에서는 인적자원 확보 관리에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 계획(1) 개념인력계획은 누구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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ge 잭웰치의 경영 피피티

종업원 283,000 명 (2018 년 10 월 기준 ) Imagination At Work “ 상상을 현실로 만드는 힘 ”미래 변화에 대한 준비보다 , 당시 주어진 단기적 이익 ... 불신 , 불화급등 파괴적이고 야만적인 제도 폐지 연 1 회 철저한 성과중심 상대평가 20/27 직능급 + 역할 / 역량급 • 종업원 지주제 : 주식 일부를 성과급 형식으로 제공 ... • 역할 중심형 직급체계 기준 임금 • 니즈에 맞는 인센티브 ( 구성원의 니즈를 분석해 적합한 유형으로 보상 ) • 노후 연금 제공 11. HRM - 임금형태▪ 성과개발 방식의 인사

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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직무평가방법을 비교 분석하시오

요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반 ... 으로 제공할 수 있었습니다 특히나 임금과 관련해서 구성원들 간의 갈등을 최소화 할 수 있는데 직무에 따른 급여체계와 즉 직무급을 실시하는 초석이 되기도 합니다 구성원들의 적재적소 배치 ... 를 실현할 수 있는데 조직에서의 직무 중요성과 난이도 및 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능해지게 됩니다 따라서 직무가치가 높은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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[레포트] 리더행동유형연구

? 연구의 초점 : 리더행동이 소집단의 업적에 미치는 영향에 특별한 관심을 두었다.? 연구의 결과 : 두 가지 유형(종업원지향(employee orientation)과 생산지향 ... (production orientation)을 확인하였다.? 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함.? 생산지향 행동 : 직무의 기술 ... 적 측면과 생산측면을 강조하는 리더행동을 가리킴.(오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 ‘구조주도행동’과 일치함)? 연구의 초기에는 종업원지향성행동과 생산지향행동을 단일연속체(a s

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

에서 종업원 개개인의 심리적 요인을 집중적으로 접근하는 방식도 존재한다. 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과 ... 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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직무평가방법들 비교분석

를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. 경영전략, 조직 ․ 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 따라 직무가치를 수립하여 조직구성원 ... 면 마지막 단계인 직무평가 확정 및 관리 단계를 걸친다. 직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유 ... 비로 표시된다.점수법은 수량적, 분석적인 기차 표현을 하게 되므로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 결과에 대해 이해 및 신뢰를 얻을 수 있다. 하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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