"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종업원과임금관리" 검색결과 701-720 / 10,801건

판매자 표지

한국기업노사관계의발전방향과제

를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... 에 의존하였다는 점이다. 셋째는 경제운용의 중심을 수요관리 또는 수요확대에 두었다는 점이고, 넷째는 경제성장 목표의 달성을 지원하기 위해 재정,금융,조세 등의 거시경제정책을 동원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

관리법과 종업원들의 태도와 행동을 연구의 중점으로 본 이론인 인간관계론 마지막으로 인간의 행동에 관한 종합적인 학문인 행동과학이론이다. 20세기에 경영적 연구가 지속되기 시작 ... 인력개발과활용주제:바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.서론: 각 기법의 개념과 이론 설명본론: 각 ... 하면서 조직 내 개인의 상호작용과 동기부여에 관한 의문들이 나오기 시작하였다. 과학적 관리기법은 점점 더 많아지는 경영 상황을 다루는 데 있어서 좋은 방법이 아니었고 각 사람들의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영_1. 러시아시장으로 자동차를 수출하고자 하는 한국기업의 입장에서 정부규제를 극복할 수 있는 방안으로는 무엇이 예견되는가 2. 페차세 도입과 자동차세 인상을 통해 자국 자동차 생산업체를 보호하려는 러시아 정부의 노력은 기업의 경쟁력 강화에 도움이 된다고 생각하는가 그렇게 생각하는 이유를 밝히시오. 3. 자국 자동차 생산기업의 경쟁력을 강화

전략물자관리원 러시아 데스크를 통해서 기업들의 FDPR 적용 여부를 자문하기로 하였다. 하지만 본인의 생각에는 이는 민감한 문제이기 때문에 최근 진행이 되는 상황을 예의중시 ... 하고, 생산하는 다국적인 화학기업이다. 미국 미시건 주 미들랜드에 본사가 있고, 자사는 한국과 일본 등 전세계적으로 45개사, 종업원을 1만 2000명 정도 보유하고 있다. 1996년 ... 어렵다. 그리고 전라북도에는 다우코닝이 원하는 부지도 조성이 되지 않았으며, 한국은 당시 경쟁국가인 중국, 말레이시아 등의 경쟁 국가들과 비교하여 2~3배 높은 부지의 가격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다. 동기부여는 개인이 갖고 있는 능력을 자극하여 성과를 얻는데 영향을 미쳐 무엇을 얻고자 하는 개인적인 욕구를 일으키는 동기가 된다. 개인 ... 도 함께 했는데, 삼양사는 2008년 팀장 역량 향상 교육을 실시했다. 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한 ... 거나 과한 목표를 제시하는 경우 역효과를 일으킬 수도 있기 때문에 기업에서 구성원인 직원의 의지를 개선하는 것은 어려운 일이다. 개인의 심리적 상태, 결핍 상태가 다른 만큼 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

으로 불리고 있다. 이러한 직무수행평가는 여러 목적으로 진행되는 것을 알 수 있는데 이는 직무수행평가로 인사 조처와 관련된 관리가 이루어질 수 있게 되고 또한 개별 종업원이 가진 ... 직무 수행에서의 약점을 보완하고 능력을 향상하게 시키게 되면서 종업원을 개발할 수 있다. 또한 인사 선발, 교육훈련 절차 타당성에 대한 평가 준거로서도 사용되고 있다. 이러한 직무 ... 문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
직업상담사 2급 필기 정리

- 수립30. 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견 ... 전략 : 직무 스트레스의 직접적인 원인 수정 (ex 은행원)- 반응지향적 관리전략 : 스트레스로 인한 증상 완화 ? 이완훈련, 바이오피드백- 증후지향적 관리전략 : 직무스트레스 ... , 이해, 산수, 공통성, 숫자외우기(상태에 따라 변동 쉬움), 어휘② 동작성 척도: 바꿔쓰기, 빠진 곳 찾기, 토막짜기, 차례맞추기, 모양맞추기35. 종업원 개발 프로그램: 훈련

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

와 기업간접적으로 기업을 부실화 시킨다는 결과를 보여준다. 더 자세히 설명하면 노조가 R&D 투자를 제한하여 수익을 감소시키고 매출액과, 종업원 증가율에도 부정적인 영향을 미친다고 하 ... 폭을 유지하였던 최저임금 인상률은 2018년에 돌연 1000원 정도가 증가하며 16.4%라는 파격적인 인상률을 보였다. 이후 또다시 10%의 인상률을 보이며 만 원대가 넘어가 ... 지만 같은 시간 대비 얻을 수 있는 근로소득은 훨씬 더 많아져 나포함 주변 단시간 근로자들은 쾌재를 불렀다. 2017년 6470원이던 최저임금이 7530원으로 증가하며 하루 종일 8

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

다운로드 장바구니
과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

점들을 설명하시오. (5점)1) 과학적 관리론의 주된 특징첫째, 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대화를 통해 성취될 수 있다.둘째, 과학적 방법으로 직무에 적합한 종원원 ... 를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)▶ 정답 : 직무평가임금의 공정성을 확보하기 위하여 개별 ... 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 측정하여 점수를 부여하는 평가를 직무평가라하며 이러한 평가를 근간으로 하여 임금을 차별적으로 배분할 수 있다.7. 관리를 수행하는 과정 중

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

다운로드 장바구니
조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

으로서 Y 이론을 제창함 Y 이론은 인간의 행동에 관한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것으로 , Y 이론적 사고방식을 가진다면 , 종업원들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되 ... 가 존재하지 않음 Y 이론을 받아들이고 그에 맞춰서 행동을 조절하는 것이 더 동기부여가 많이 된 근로자를 만든다는 증거가 없음 ▣ 기여 Y 이론은 경영자가 종업원의 자유 , 자율 ... 직무에 대한 높은 자율성과 종업원의 참여가 필요함 - 대상과 직무에 따라 차별화된 보상이 필요함 ( 금전적 보상외에 직무확충 , 실적 인정 , 성장 / 발전 기회 부여 등 )

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

다운로드 장바구니
경영품질 ) 1. 우리나라 경제에서 서비스산업이 발달 필요성을 경제발전의 관점에서 논하라. 2. 카카오가 채택한 서비스 전략을 제시하고, 최근의 카카오사태와 관련하여 비판하라.

하라.만족거울효과는 고객접점에서 종업원이 느끼는 만족이 소바자에게 전달되어 수준 높은 서비스를 제공받을 수 있다고 보는 이론이다. 만족거울효과는 이론 뿐만 아니라 현장에서도 느낄 ... 게 될 것이다. 만족거울효과는 종업원이 느껴지는 만족감 외에도 업무에 대한 태도가 향상된다면 고객에게도 양질의 서비스로 제공될 수 있다고 보는데, 특히 교육 서비스에서는 교육에 대한 ... 면서 상대적으로 임금이 저렴한 중국이나 동남 아시아권으로 제조공장이 이전하게 되었다. 그러나, 국민들이 교육에 대한 열의도 높고 인적 자원 수준이 높기 때문에 인적 자원의 기술력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

을 분담 4) 조기퇴직 - 인력에서의 과잉을 해결을 하는 제일 확실한 방법 - 연공제 인적자원의 관리 아래에서는 고령의 종업원의 경우에 인건비 부담이 크기에 조직에서의 입장 ... 들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시 3) 근무 ... 에선 매력적인 방법이 될 수 있음 - 비자발적인 경우 많이 있음 - 절충한으로 인해 임금피크제가 대안으로써 제시 5) 다운사이징 - 1990년대에 많이 사용이 되는 용어 - 조직 축소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

되는 개념이다. 특히 조직공정성은 “종업원이 자신의 직무에서 공정하게 대우받는가를 결정하는 방식 그리고 기타 과업관련 변수들에 공정성이 어떤 영향을 주는가?”에 관한 것이 ... 은 최고 경영자 스스로 목표를 향해 매진하는 역할과보상구조 등을 통제하여 종업원들을 자극하는 역할 즉, 제작자 역할은 업무 자체를 위해 매진하고 매진시키는 역할로 구분할 수 있 ... 및 토지 등의 생산요소의 결합자이며 ② 우수한 판단력, 불굴의 정신, 탁월한 계산력 등의 특수한 성격과 능력의 소유자③ 감독 및 관리의 기술을 가진 자라고 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

다운로드 장바구니
인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

하고 시카고의 웨스턴 일렉트릭사의 호?송 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년간 실시된 일련의 실험이다.이 실험의 배경은 당시 호?송 공장에는 약 3만명의 종업원이 있었는데, 이 ... 어려운 문제이다. 이처럼 인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.본론인간관계론의 생성테일러의 과학적 관리법이 인간 ... 규범 상태가 된다고 말했다.그러므로, 유기적인 사회에서 사회적 연대를 찾기 위해서는 구성원이 서로 사랑하면서 친밀감을 느끼도록 노력해야 한다고 했다.또 크리나도라마과 같은 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 보유하고 있는 인재 풀(pool) 데이터베이스 등을 활용할 수 있다. 또한 사내공모제도로 조직 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직 ... 1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

다운로드 장바구니
인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에 대한 연구의 필요성은 기업 및 회사 경영적 측면에서 요구되었다. 산업 혁명 이후 종업원의 생산성과 효율성 향상의 극대화를 위해 인력을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 커지 ... 과 성과에 영향을 미치는 종업원의 태도와 감정은 자신이 속한 집단 내의 인간관계와 밀접한 관계가 있다는 것으로도 해석될 수 있다. 마지막으로 공식적 조직 내에는 비공식적 조직 ... 적인 노동자 통제 방법을 만들어야 한다는 주장이 다시 한번 수면 위로 등장하게 되었다. 이를 설명하는 타일러의 인간관계론은 조직의 비효율적인 관리가 비합리적이라고 비판하며, 작업자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

이야기하도록 만들어 이들이 무엇을 생각하고 있는지를 파악하는 것이 목적이었다. 실험 결과 종업원들은 이성보다는 감정에 의해 행동하고, 자신의 의견을 돌려서 표현하며 주로 자신의 입장 ... 관리론에 입각하여 노동자들에 대한 물리적인 보상 방법에 변화를 주는 것이 진정으로 생산성을 증대시키는지를 검증하는 실험을 진행하였다.2. 호손연구의 과정호손연구의 1차 실험은 조명 ... 의 조사원을 같이 배치해서 작업행동을 살펴보았다.실험 과정에서는 이들을 대상으로 조직 내에서 두 개의 비공식적인 집단이 만들어졌다. 그리고 이 집단에는 그들만의 고유한 불문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
경기대학교 경영학과 졸업레포트

단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다. 마지막 단계는 성과목표 ... : 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법, 중요사건법, 결합법 등이 있다.3) 직무 ... 는 ‘과잉생산, 과잉처리, 대기, 운반, 동작, 재고, 불량품, 종업원의 활용 부족’ 8가지로 분류된다.(3) 지속적 개선린 시스템은 포괄적으로 TQM의 차원에서 개선이 필요한 분야

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

Corporate Training Functional Tranining 인재육성뿐만 아니라 , 부서간의 장벽 을 없애고 직원들과의 의사소통 을 원활하게 함 종업원들이 매일 자신의 부서 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 . P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

Work System)이 잘 운영되어야 한다. 고성과작업시스템은 '조직 목표의 달성을 위하여 작업구조， 종업원에 대한 정책과 기능들의 유기적 통합시스템’으로 정의할 수 있으며， 공유 ... 의 성과에 대해 보상을 연결하는 관계를 강화하기 위해 개별 종업원을 격려하고 동기부여 한다.3. 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상 ... 제는 정보를 개개인이 수집/처리 하는 것이 아니라 구성원들이 모여 대량으로 쏟아지는 정보를 효과적으로 수집하고 다양한 상황에 대처할 수 있도록 한다. 또한, 커뮤니케이션 패턴

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
( A+ 만점 ) 위더스 회계원리 과제 [회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.]

. 참고문헌 5PⅠ. 서론이윤추구는 기업의 궁극적인 목적 중 하나로 기업에서는 재화를 제조하고 생산하여 고객에게 판매해 수익을 창출한다. 이러한 영리활동을 수행하는 과정에서 종업원 ... 을 목적으로 하는 것을 관리회계(managerial accounting)라고 하며, 외부정보이용자인 주주나 채권자의 경제적 의사결정을 위한 정보를 제공하는 것을 목적으로 하는 회계 ... 경영자의 경영의사결정을 위하여 정보를 제공하는 것을 목적으로 하므로 관리회계라고 한다. 경영자는 기업 내에서 회계정보가 만들어지는 것을 직접 볼 수 있고 영향력을 행사할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기