"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 781-800 / 10,801건

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

욕구의 목표를 조직의 목표와 일치시키는 동시에 해당 조직 구성원의 성장을 지원해야 하는 인적 자원관리는 장기적인 투자인 동시에 관리 대상인 매우 까다로운 영역이다. 그러므로 인재 ... 하는 우리사주를 도입하여 조직 구성원의 회사 애착심을 고착시켰다.이러한 델타항공의 종업원에 대한 정신적, 물적 지원은 델타항공을 세계에서 가장 건실하고 수익성 높은 항공사로 자리매김 ... 국제경영학주제 : 글로벌 인적 자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재 관리 바퀴2. 델타항공(Delta Airlines)3. 델타항공

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

로 들어보면, 매출액 279조가 넘는 기업에 종사하는 종업원 수는 117,498명으로 약 12만명의 사람들과 함께 하나의 방향성으로 나아가야한다. 뿐만 아니라 DX 부문에서는 해외 ... 유통팀에서 EU 지역의 넓은 유통망을 관리하던 구성원을 TF팀에 배치하여 관리에서 구성으로 나아갈 수 있는 자아개발의 확장으로 이어지게 하는 것이다. 리더는 즉, 구성원들의 자아개념 ... 을 허공으로 날려보내며, ‘활쏘기는 참으로 군자의 경쟁이니, 군자는 남보다 앞서지 않으려 하고, 사물을 모두 차지하는 것도 시필하지 않는다’라고 말하였다고 한다. 즉, 군자인 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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중국 고령화 사회에 따른 정부정책과 선진국 사례의 적용

들은 대부분 공무원, 교사, 대기업 종업원 등으로, 이들은 퇴직하여도 의료보험 혜택을 받게 된다. 그러나 보험혜택으로 치료할 수 있는 병이 한정되어 있어, 좋은 약을 사거나 큰 병 ... 을 치료하려면 자기가 부담해야 한다. 이들과 달리 대부분의 중소기업, 사영기업, 외자기업 종업원은 사회의료보험에 참여하지 않고 있는데, 이는 기업에서 지출을 줄이기 위해 사회의료 ... 시설취업자 중에서 14%만이 정규임금 노동자이다. 따라서 65세 이상 노인 중 정규임금 취업자는 8%에 불과하다.57)이는 중국에서 노인의 재취업으로 인한 경제문제의 해결 및 여

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[글로벌 생산관리] 해외공장의 입지선정, 국제기업의 분업생산, 글로벌소싱, 국제로지스틱스

고, 작업자들에게 올바른 생산기술을 익혀주고 건전한 작업태도를 심어주기가 어렵다. 또한 현지공장의 기계, 시설, 생산계획 및 통제시스템 등을 결정할 때에는 현지종업원의 가치관, 관습 ... [글로벌 생산관리] 해외공장의 입지선정, 국제기업의 분업생산, 글로벌소싱, 국제로지스틱스목차국제생산관리1. 국제생산관리의 의의2. 해외공장의 입지선정(1) 해외공장 입지선정 ... 와 결정기준(2) 국제로지스틱스시스템의 종류* 참고문헌국제생산관리1. 국제생산관리의 의의생산관리란 생산활동을 계획하고 조직하며 통제하는 행위를 말한다. 즉 생산관리는 소정의 상품

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. 끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화 ... 몰입은 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 나타내며, 조직의 목표와 가치를 수용하고 발전을 위해 노력하는 구성원의 태도다. 이 개념은 March Simon(1958 ... 위해 사용하면서, 조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정서적 측면으로 정의되었다. 조직몰입은 기업 뿐만 아니라 정부와 일반 단체 등 모든 분야에서 중요한 태도로 간주되며, 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진 ... 하여 상호 협력적인 관계를 정립하여야 할 것이다.2. 노사관계의 개념노사관계는 산업혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받 ... 는 임금단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 초기의 노사관계는 근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. 하지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

층 그리고 중간관리층과 일선관리층, 관리자와 종업원 가운데에서 발생하는 모든 형태에서의 갈등이며 기능적인 갈등은 생산부서와 마케팅부서 가운데에서 발생하게 되는 갈등을 대표적 예시 ... 는 인간관계 속에서 발생하게 되는데, 구성원들 사이에 겪게 되는 갈등은 구성원이 하는 상호작용 속에서 아주 중요한 의미를 가진다. 대인적인 갈등을 분석하게 되는 방법에는 대표적으로 교류 ... 에 놓여져 있는지에 따라서 갈등이 생기게 된다.끝으로 조직적인 갈등은 계층적인 갈등과 기능적인 갈등, 계선과 참모 사이의 갈등으로 분류가 될 수 있다. 계층적인 갈등은 이사회와 최고관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

)자신의 직무와 임무를 수행하는 과정에서 조직의 대내외적 환경 요인과 적응하여 직무에 대하여 갖게 되는 긍정적인 감정의 충족상태신유근(1999)종업원이 직무와 관련하여 경험하는 유쾌 ... 과 교육, 직무수준, 지능, 성 등으로 분류하고 직무의 특성은 조직과 관리, 사회적 환경, 상사의 감독, 의사소통, 안전성 및 임금 등으로 구분하고 있다.길머(B.H.Gilmer ... 와 느낌의 적극적, 소극적 양상Price(1972)사회체제의 구성원들이 체제 내의 조직 참여자로 느끼는 긍정적 지향Steer & Porter(1975)개인의 직무와 직무경험을 통하

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. 이는 법규나 다른 법원에서 강제 ... 경쟁력은 세계 10위권이지만 노동시장 순위는 하위권이어서 고용경직성 해소 등의 조치가 필요하다고 보고 있다. 한국경영자총협회와 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원에 따르면 세계경제 ... 의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. 최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

가장 중요한 근거자료가 되는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다.많은 기업에서 연말이면 인사고과를 실시 ... 과 대책에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적조직을 운영하고 관리함에 있어 구성원의 성과에 대한 평가는 필수불가결이며, 인적자원관리상 가장 기본적인 활동이라고 할 수 ... 있다. 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해서는 명확한 목표 설정과 함께, 목표에 부합한 인적자원을 확보하여 관리하는 것이 중요하다. 그리고 이 과정에서 구성원 개개인의 공헌도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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수출전략(시장전략, 경쟁전략)

다는 것을 인식시키기 위해서는 기업은 신문이나 TV에 광고를 내기도 하고, 회사의 외관을 꾸며서 고객들에게 자사에 대해 신뢰감을 갖도록 하게하며, 제품의 포장을 개선하거나 종업원 ... 적 능률이 성공의 열쇠이다. 따라서 이 유형에 속하는 기업들은 경영조직도 이러한 전략에 맞게 조정해야 하며 생산 및 비용관리전문가로 최고경영층을 구성하고 분업을 광범위하게 이용 ... 은 효과적인 품질관리를 위하여 시설의 자동화를 추진하고 사무관리의 효율을 높이기 위하여 사무자동화를 추진하기도 한다. 비용절감과 안정적인 생산을 위하여 산업로봇의 적극적인 도입도 추진

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.02

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에 ory)란 미래의 종업원으로써 가능성이 있다고 보이는 지원자들을 대상으로 그 전력을 조사하는 것이다. 6) 선발에 대한 최종 의사결정이 이루어지기 전에 지원자들은 신체검사를 받 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오.

한다. 참고문헌 및 출처 김상표,이덕로 (2008) 감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과. 인적자원 관리 연구, 15(2),79-102 ... 는 것으로 추산되어지고 있다. 이는 전체 임금 노동자의 40%가 되는 실정이다. 그리고 감정 노동이 심한 경우 정신건강에 큰 악영향을 끼친다고 한다. 이처럼 감정노동자의 가장 큰 ... 해보겠다. 본론 감정노동자란? 감정노동은 미국 사회학자 알리 러셀 혹실드의 저서 관리된 마음에서 처음 소개 되어진 개념이다. 이는 서비스나 상품을 판매 하기 위해, 자신의 감정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

의 세부 이용자 수는 다름 . - 7 시에 출근하여 오후 3:30 에 퇴근하여 교육을 받거나 자기계발을 하는 종업원 수 증가선택적 근로시간제 ③ 인터파크 CS - 티켓팀은 업무특성상 9 ... 약 70 억원 비용절감 효과 - 메신저를 활용하여 동료들과 의사소통상시형 재택근무제 ② 인터파크 CS - 2010 년 11 월부터 재택근무 시범 운영 중 - 고객센터 저임금 여성 ... 화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

확실한 방법 중 하나인 조기퇴직이다. 연공제 인적자원관리의 경우 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 의미있는 선택이 될 수 있다. 비자발적인 경우가 많 ... 적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다.금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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사업자가 알려주는 필수 5가지

,사업시설관리,사업지원서비스업,교육서비스업,보건 및 사회복지사업,예술,스포츠,여가관련 서비스업,협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업 가구내 고용활동7,500만원 미만*단 전문직 ... 등 소득을 지급하는 자가 종업원, 직원 등의 근로 소득자에게 각종 소득(급여, 사업, 기타소득 등)을 지급할 때 소비자가 납부해야 할 세금을 미리 징수하여 국가에 대납하는 제도 ... 입니다.(직원을 1명이라도 고용할 경우 원천징수 의무자에 해당됩니다.)종업원, 직원 등에게 급여(소득)를 지급한 달의 다음달 10일까지 신고하고 납부하면 됩니다.예외 사항:상시근로자

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

에서 세부적으로 종업원에 대한 교육훈련의 필요성을 분석하고, 교육프로그램의 내용과 대상, 방법의 선정, 교육훈련의 실시와 평가, 피드백의 효과적인 활용, 승진의 기준과 승진 유형 ... 인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인 ... 적자원관리의 과제(1) 확보 관리(2) 평가관리(3) 개발관리(4) 유지관리3.결론4.참고문헌1. 서론4차 산업혁명이 중요한 개념으로 떠오르게 된 것은 최근의 일이다. 1~3차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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공기업 민영화에 대한 찬반논의

다. 영국의 공기업 노조 중에서 가장 과격한 노조는 석탄노조와 철도노조인데, 그렇다고 석탄산업과 철도를 민영화하지는 않았다.⑤ 자본시장의 저변확대 측면공기업의 민영화는 종업원 지주 ... 제의 확장을 통하여 종업원들의 애사심을 높이고, 주식의 분산으로 자본시장의 저변을 확대할 수 있다. 포항제철과 한국전력의 민영화는 세입증대에도 그 목적이 있었지만 ‘우리사주’ 및 ‘국민 ... 직원들은 주무장관이나 의원을 통하여 임금인상을 강요할 수 있다. 임금인상은 납세자의 부담을 가중시킴에도 불구하고 민간기업과는 달리 파산위협이라는 제재수단도 없다. 그러나 민영화

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원을 대상으로 진행하는 제반 경영 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.즉 인적 자원을 최초로 채용하는 데에서부터, 채용한 인 ... and 명순영, 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 43권 3호, 2019 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

했다. 그 다음으로 감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행됐다. 실험이 진행되는 도중에는 휴식시간이나 임금지븍 방법, 간식제공, 작업시간 단축과 같이 여러 가지 조건을 변화 ... 대로 되돌렸을 때 최고 생산 기록이 나타나기도 했다. 세 번째로 진행한 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접하면서 종업원의 불평 및 불만을 조사하는 면접 ... 를 연구하는 분야이기 때문에 오늘날 많은 주목을 받는 분야이다. 이러한 조직행동론은 경영관리 중심에서 이번 과제에서 보다 자세하게 해부할 인간행동 중심 이론으로 넘어갔고 그 다음 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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