"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종업원과임금관리" 검색결과 861-880 / 10,801건

경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

직무에 필요한 과업을 정의하는 과정으로서, 종업원의 직무만족과 직무성과, 생산성 향상, 정신적 육체적 건강유지를 위해 필요하다.직무설계의 접근법초반 직무설계는 테일러의 과학적 ... 한다. 타당도에는 지원자들의 점수가 선발 후의 성과를 비교하는 예측 타당성, 현재의 종업원과 비교하는 동시 타당성, 내용 타당성과 구성 타당성이 있다.*그림비교-> 방향이 같 ... 목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당 ... 있어야 한다. 또한 난이도는 적정해야 한다. 세 번째로 상급자와 협의를 하는 단계에서는 종업원이 수립한 목표를 상사와의 협의를 통해서 확정해야 한다. 이 경우에 상사는 조직 전체 ... . 마지막으로 평가의 구성요소 측면에서는 목표관리론 상 성과측정과 보상이 연계되기 때문에 임금의사결정에 대한 타당성이 높아진다. 이에 더해서 평가과정상에 본인이 직접 참여하기 때문에 고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
Communication 효율화 방안은 무엇인가.

을 동료 혹은 상사에게 표출하게하는 기능이다.2) 동기유발 기능:◎ 종업원의 동기유발, 성과평가, 교육 ? 훈련과 같은 리더십활동 등모두가 커뮤니케이션에 관계된다.◎ 사원들의 업적 ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지 ... 을 대표한다.◎ 지시나 명령 등으로 조직이 구성원을, 상급자가 부하를 통제ㆍ조정한다.3. Communication의 목적1) 조직내 여러 활동의 조정:◎ 잘 조정된 활동들을 이끌어 내

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적으로 전개되어질 수 있는 여건 등이 조성되어 있다는 것을 의미한다.두 번째는 ‘인적자원관리 기능들 간의 시너지 관계’이다.전략수행의 과정에서 직무설계, 성과평가, 채용, 임금 ... 의 달성에 필요한 역량을 종업원들이 갖출 수 있도록 하는 것에 세심한 주의를 기울여야 할 것이다. 따라서 기업의 경쟁적인 지위의 향상에서 요구되는 인적자원의 역량이 무엇인지를 무엇 ... 보다 정확히 파악해야 하며, 현재 종업원들의 역량 상태를 확실히 분석해야 한다. 또한 요구되는 역량이 부족하다고 사료되면 그것이 개발이 가능한 것인지, 아니면 구매(충원)를 통해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
생산물류 기말 레포트

이용에 대한 비용, (에너지, 용수 등) 국가의 재무적 인센티브, 부지에 따른 토지비용과토목 및 건축비용 고려-생활의 질종업원들의 생활여건도 고려되어야함-기타기반시설, 미래의 확장 ... 20160190 생산 물류관리 기말고사 대체 레포트 이는 생산능력의 의사결정 체계의 요소이며 상위계획이 하위계획에 제약을 주는 관계와 반대로 하위계획이 상위계획을 수정, 보완 ... 비용이 크고 오래 지속되기 때문에 수익, 비용에 영향을 미치는 여러 요인들이 신중히 고려되야 한다.-입지 결정 요인-노동력특히 노동집약적 기업 (노동력의양, 임금수준, 교육훈련

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수 있다.환경적 요소직무만족에 영향을 미치 ... ? 박광표, 김동철 공저, 한국노동연구원(2019)직무 특성이 작업자의 내재적 동기 및 직무만족에 미치는 영향 ? 임몽택, 인문사회과학기술융합학회(2018)일과 삶의 균형에 대한 ... 인식이 이직 의도에 미치는 영향 ? 박상현(2020)스트레스 내지 직무스트레스 개념에 대한 올바른 이해가 필요하다 ? 박정선, 산업안전보건연구원(2007)직무만족직무만족이란 개인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

과 글로벌 표준의 하이브리드라고 볼 수 있다.〃 현대차 그룹 유럽현지법인 관리직 인사제도제도가 다소 정착된 2015년에는 와 같이 운영이 되고 있다. 전체 종업원 3,511명 중 ... 풀을 확보하려는 의도에서이다. 이는 주재원들의 역할이 감소하는 것에 대비하여 관리직의 현지화를 진전시키기 위한 의도도 있다고 한다. 인적자원관리가 안정화되고 있는 것은 이직 ... 형):__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권 ... 의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 의미는 무급으로 휴직이나 정직중인 자, 파업참가근로자, 무급 ... 의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 해당시킵니다.근로자성 판단기준 (12점) : 노동시장의 유연화 등의 경향으로 인해 특수한 고용

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

학력사회

다. 신문에 게재된 종업원 모집 공고를 분석한 연구에 의하면 신규채용 공고를 낸 883개 업체 가운데 학교 교육 수준을 자격 요건으로 명시하고 있는 업체는 93.9%이고, 경력 ... 의 개념1-1. 교육열의 정의교육열은 일반적으로 교육에 대한 사회적 수요, 사회구성원이 교육을 받고자 하는 열망으로 인간에게 자아실현의 기회를 주고 국가와 사회에 필요한 인력을 양성 ... 2010년 10월 5일)2-2 학력에 따른 임금차이학력간의 사회적인 등급차이는 실제적인 임금의 차이까지 발생시켰다. (2013 OECD「Education at a Glance

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

전산회계 2급 계정과목입니다. 이해하기 쉽게 구성하였습니다. 4페이지 자산,부채,자본,수익,비용 완전요약

은 이익매출원가매출원가판매된 상품의 매입원가판매비와 관리비(영업비용)급여직원에 대한 급여와 제수당(임금 : 생산직 종업원에 대한 급여와 제수당)퇴직급여직원이 퇴직할 경우 발생 ... 하는 퇴직금복리후생비종업원에게 잘해주는 비용으로 식대, 경조사비, 직장체육대회, 야유회비 등여비교통비업무와 관련한 교통비와 출장 여비 등접대비거래처에게 잘해주는 비용통신비전화, 핸드폰, 팩스, 인터넷 등의 요금수도광열비수도세나 전력비 등 ... 현금과부족현금이 장부와 비교했을 때 많거나 적을 때 사용하는 임시계정부가세대급금상품, 원재료, 비품 등 물품 구입 시 부담한 부가가치세선납세금세금을 먼저 낸 경우재고자산상품판매

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

다운로드 장바구니
경영학의 이해 ) 본인이 회장의 입장에서 문제점을 찾아, 여러분이 배우는 경영학의 지식과 상상력을 자유롭게 발휘하여 문제점의 원인과 이것을 해결할 방안을 제시하세요.

했던 뉴욕 매립지의 작업반장 재클린은 유능하다는 이유로 사무 관리자 겸 제프의 비서, 저울 관리, 각종 회계 및 임금 관리까지 동시에 처리한다. 하지만 직책이 늘어날수록 재클린 ... 와 종업원들이 받아들일 수 있을까? 먼저, 첫 번째 문제점에 대한 해결방안이다. 합리적이지 않은 현장 급여 정책은 현장 직원에게 부담을 주고 불합리한 처우이기 때문에 개선할 필요 ... 을 깡통에 해결할 만큼 업무에 힘을 쏟아 붓지만 돌아오는 건 회사의 관리팀으로부터의 과도한 감시였다. 경력이 있는 사람이 해도 제 시간에 끝내기 힘들만큼 넘치는 업무량에 쉬는 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.10

다운로드 장바구니
컨설팅 보고서

현황▲ 개업초기 월 매출액 : 1,000여만원▲ 1년 경과후 현재 매출액 : 750여만원 (매출액 감소)▲ 종업원 : 업체대표 외 5명▲ 컨설팅 신청 사유 :월 매출액이 감소 ... 원, 14%)? 플랜카드 설치(계절별 특성있게 추진)? 인접지역 홍보(전단지)3단골고객 확보? SNS홍보(지역, 학연 등)? 고객 선호품목 집중관리? 팬 만들기 / 확보(30명이상 ... 홍보 강화(지속)5최적의 영업모델 구축? 월 매출액 증액(750만원→1,100만원, 47%)? 가성비에 대한 경쟁력 확보? 단골고객 집중관리? 홍보/판촉활동 강화2. 도출된 과제

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역인적자원관리는 조직 구성원의 능력을 최대한 발휘시키고, 직무수행을 통해 조직구성원으로써 만족을 얻도록 지원하는 것이라 정의 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같 ... 적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

다운로드 장바구니
조직심리학(조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법)

부여가 중요하다고 할 수 있다.(김택 외, 2011)따라서 조직의 변화와 혁신을 통해 조직 구성원의 직무성과를 높이기 위해서는, 업무 프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕 ... 에서의 동기부여란 조직 구성원이 하여금 자발적으로 일을 하도록 계기를 만드는 전략적 인적자원관리 과정, 또는 사람과 직무를 하나 되게 하여 조직의 목표를 성취하도록 더욱 열심히 일 ... 은 종업원들의 개인 목표를 충족시킨다는 세 가지 관계에 초점을 두고 있다.(오석홍, 2016)동기유발의 기본적 과정은 욕구의 결핍으로부터 시작된다. 즉, 일반적으로 조직에선 조직의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

한 것이 바로 Z 이론이라고 할 수 있다. 오치 교수는 어떤 기업이든 생산성이 높은 Z 형 기업으로 전환할 수 있다고 하면서 13가지의 이행단계를 제시한 바 있다. 아울러 종업원 ... REPORT주제 : 경영학의 생성 배경서론사회에는 기업이 있고, 많은 기업들이 사회를 움직인다. 기업은 근로자들에게 임금을 주며 일자리를 제공하고, 세금을 납부하여 국가운영 ... 의 주요 자금원이 되며, 경쟁적으로 질 좋고 저렴한 재화와 서비스를 소비자들에게 제공함으로써 국민인 소비자들의 후생을 증진시킨다. 또 시장에서 생존하기 위한 기업들의 경쟁 과정을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

다운로드 장바구니
경영정보시스템의 개념과 구체적인 사용 사례, 그리고 경영과 MIS의 관계에 대해서 살펴보고자 한다.

다.3. 경영과 MIS의 관계MIS가 도입되던 초창기의 경영정보시스템은 단순하게 종업원들의 임금을 계산하고, 회계장부를 관리하는 것이 대부분이었다. 그런데 시스템이 점점 발전 ... 하여 고객을 관리하기에 이르렀다. 또한 산업의 다양한 분야에서 정보기술과 시스템을 이용하여 생산성을 향상시키고, 효율성을 확보하며, 기업의 차별화로 인한 경쟁력을 강화하는 방법 ... 와 한글, 엑셀, 파워포인트 등의 다양한 소프트웨어를 사용하지만, 기업들은 업무의 생산성을 높이는 목적으로 여러 가지의 정보시스템을 사용한다. 기업의 경영관리에 필요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

다운로드 장바구니
[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

가 품질분임조를 구성하고 공동작업을 한다. 또한, 모든 종업원은 자신과 회사를 개선시키는데 적극적으로 참여하게 된다는 것이다. 이렇게 발전을 거듭해 현대사회에 정착하게 된 것 ... 로부터 전개된 인간관계의 연구 방법으로부터 유래되어 오늘날까지 생산사항으로 부각되고 있다. 인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서와 감정적 태도의 요인에 역점을 두는 관리 ... 기술 또는 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로써 관리하려는 과학적 관리론에 대한 반성으로 등장한 이론으로 인간을 사회적ㆍ심리적 성향 등을 지닌 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.(1 ... 하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준 ... 회사 방침과 급여, 대인관계 등을 뜻한다.위생요인은 또한 직무불만족 요인으로도 볼 수 있는데 임금과 작업조건, 지위 등의 관련 욕구를 충족해주는 요인으로 이러한 요인의 충족은 불

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 ... 성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중 ... 할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.2. 직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례글로벌 대기업인 GE

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

다. 따라서 기업 내에서의 치열한 경쟁 구조로 상당수의 종업원들은 정년 전에 기업 외로 방출되며 실제로 최초에 입사한 회사에서 그대로 정년에 이른 사람은 소수이다. 이러한 종신고용 정책 ... 을 대상으로 내년 7월부터 연공임금 폐지를 내용으로 하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 ... 들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 활용하여 중고령층의 방출을 유인하는 동시에 인적자원관리의 틀을 기존의 '연공서열형'에서 '성과대응형'으로 전환하는 방향으로 다양한 시책을 전개

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기