"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 881-900 / 10,801건

재벌의 양면성에 대하여

로 발전종업원들을 신뢰할 수 있다는 태도를 확실히 취한다. 서방 기업들은 공동의 목표의식을 경영진이 고용인과 함께 개발하는데 실패하는 경우가 많았다. 하지만 한국의 재벌은 관리자 ... 들이 단체정신을 함양하기 위해 최대한 노력하는 경우가 많다. 감정적인 유대와 상호간의 신뢰관계가 발전하여 종업원들과 기업 모두의 이익을 증진시킨다. 이밖에도 1997년 전경련 산하 자유 ... 들의 결과로 종업원들은 더욱 더 회사에 대한 충성도와 안정감 그리고 회사, 경영자, 노동자간의 일치감으로 인하여 서구 기업들과 비교하여 높은 충성도는 높은 효율성을 가질 수 있게 하

리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

다. 따라서 기업 내에서의 치열한 경쟁 구조로 상당수의 종업원들은 정년 전에 기업 외로 방출되며 실제로 최초에 입사한 회사에서 그대로 정년에 이른 사람은 소수이다. 이러한 종신고용 정책 ... 을 대상으로 내년 7월부터 연공임금 폐지를 내용으로 하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 ... 들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 활용하여 중고령층의 방출을 유인하는 동시에 인적자원관리의 틀을 기존의 '연공서열형'에서 '성과대응형'으로 전환하는 방향으로 다양한 시책을 전개

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

가 품질분임조를 구성하고 공동작업을 한다. 또한, 모든 종업원은 자신과 회사를 개선시키는데 적극적으로 참여하게 된다는 것이다. 이렇게 발전을 거듭해 현대사회에 정착하게 된 것 ... 로부터 전개된 인간관계의 연구 방법으로부터 유래되어 오늘날까지 생산사항으로 부각되고 있다. 인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서와 감정적 태도의 요인에 역점을 두는 관리 ... 기술 또는 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간을 기계적인 도구로써 관리하려는 과학적 관리론에 대한 반성으로 등장한 이론으로 인간을 사회적ㆍ심리적 성향 등을 지닌 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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경영정보시스템의 개념과 구체적인 사용 사례, 그리고 경영과 MIS의 관계에 대해서 살펴보고자 한다.

다.3. 경영과 MIS의 관계MIS가 도입되던 초창기의 경영정보시스템은 단순하게 종업원들의 임금을 계산하고, 회계장부를 관리하는 것이 대부분이었다. 그런데 시스템이 점점 발전 ... 하여 고객을 관리하기에 이르렀다. 또한 산업의 다양한 분야에서 정보기술과 시스템을 이용하여 생산성을 향상시키고, 효율성을 확보하며, 기업의 차별화로 인한 경쟁력을 강화하는 방법 ... 와 한글, 엑셀, 파워포인트 등의 다양한 소프트웨어를 사용하지만, 기업들은 업무의 생산성을 높이는 목적으로 여러 가지의 정보시스템을 사용한다. 기업의 경영관리에 필요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점3. 결론1. 서론기업 내부체계를 구축하는 방법에는 직무중심접근법과 사람 ... 하다. 역량을 평가하는데 있어서 주요 기준 중의 하나가 종업원의 잠재적인 능력까지 포함해야 한다는 것이다. 그렇기 때문에 역량 평가를 할 때에는 개인의 특성과 함께 조직의 비전, 목표 ... 담당자 및 관리자 인터뷰, 그리고 직무 기술서의 작성 및 확인을 위한 정보의 이용 등의 방법이 있다. 이러한 방법을 통해 직무 명, 부서, 해당 직무를 수행하는 사람의 수, 그리고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

3차 실험이 이루어졌다. 3차 실험은 면접실험이며 공장의 물리적인 환경, 종업원과의 관계 개선, 안전위생 등과 같은 직무만족도를 높이는 합리적인 개선을 통해 생산성과 생산량 ... 접근 방법을 활용하는 것이 유용하다는 이론이다. 인간관계론에서 인간은 사회성, 비합리성, 정서, 감정을 가진 존재로 간주하고 이러한 인간들을 관리하기 위해서는 인간화나 민주 ... 론은 인간의 사회적인 특징과 집단역학과 관련이 있으며 인간은 감정이나 기분에 따라 움직이고 조직참여자들이 만족하는 것이 생산성을 향상시키는 데에 도움이 된다. 구성원은 개인이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

- 기계론적 조직관→ 조직 내 인간을 기계적 관계의 집합으로 간주1) 과학적 관리론 : 테일러-종업원 생산성 향상 위해 작업에 대해 객관적, 과학적 연구 강조-생산방법 체계적 관찰 ... : 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말함[조직의 정의]- 조직: 공동의 목표 가짐→이를 달성하기 위해 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용/경계 가지고/ 외부환경에 적응 ... ,,자원분배역할,협상자 역할? 간호관리자의 관리수준별 역할(1) 일선관리자- 작업자 활동 감독,조정하는 경영자- 조직 내에 최하위 경영자- 현장에서 실제로 업무수행, 조직구성원

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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분식회계에 대하여 설명하시오

부정이며, 또는 기업이 기록한 이익에 따라 종업원의 임금이나 인센티브 등을 지불하게 될 경우에 그러한 인건비를 절감하기 위한 목적으로 이루어지기도 한다.실제로 한국의 가나출판사 ... 하는 행위로서 중요성이 높다.즉 기업의 내부에 존재하는 이해 관계자들인 경영자나 종업원의 경우에는 기업의 회계 행위를 통해 도출된 회계 정보에 근거하여 특정한 사업과 관련한 의사 ... 재무관리주제: 분식회계에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 분식 회계의 개념2. 분식 회계의 동기3. 분식 회계의 유형III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

적으로 적응하는 것도 중요하지만 한국 거주 외국인 노동자들이 자신이 하고 있는 일에 잘 적응하는지, 한국인 종업원과의 교류에는 문제가 없는지, 한국의 교통 체계, 식생활과 레저활동 ... -참고 문헌외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 다만 ... 하고 외국인 노동자들은 낮은 임금수준, 억압적인 태도, 비인간적인 처우, 빈번한 폭행에 불만을 호소하고 있다. 외국인 근로자들이 한국의 사회문화에 적응하는 것은 외국인 근로자 개인뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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(급식경영학) 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오

지만, 정상적 배식을 위하여 구성원들이 끊임없이 음식을 준비하고 청결한 위생관리를 하는 등 역동적으로 움직이고 있다는 것이다.③ 급식 시스템의 합목적성은 시스템 내 서로 다른 투입 ... 어 배식되는 음식의 질과 양에 대한 대상자의 만족, 종업원의 업무만족, 급식시설 운영으로 발생되는 재정적 수익 등이 해당한다.(4) 통제구성원들이 미리 수립된 계획과 표준에 따라 업무 ... 이 정상적으로 운영되기 위해, 영양관리, 식재료구입, 조리, 배식, 세척 등 여러 시스템들이 서로 상호작용하고 의존적으로 움직인다는 것을 의미한다.② 급식 시스템의 역동적 안전

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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[행정학과 1학년] 1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오.(15점)

다. ① 조직의 관리자는 성원의 감정 그 중에서도 종업원이 속한 집단 속에서의 역할과지위에 대한 욕구를 이해하고 이것을 충족시킴으로서 능률과 코스트의 논리를 관철하지 않으면 안 된다 ... .(기술적 변화에 대한 저항의 제거 및 완화) ② 관리자는 종업원 측의 태도나 감정의 동향을 이해하고 측정하는 기능을 습득하지 않으면 안 된다.(감정적 이해 = 사회적 기능)그러나 ... 적 직장제도 등 독자적인 임금제도 및 관리조직 등 제 제도를 고안해 냈다.이 과학적 관리의 기초가 되고 있는 시간연구를 창시한 사람이 Taylor이기 때문에 작업의 과학이라고 부르

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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동기부여이론

.4분이 타당하지 못하며(임금), 개별종업원의 작업환경에 대한 반응이 유사할 것이라는 가정을 하고 있어 개인차를 전혀 무시하고 있으며, 만족과 동기부여를 구분하지 못하는 논리적 오류 ... 적으로 수용되고 있는 인간관으로 지시, 명령, 통제가 주된 관리수단이 된다. X이론을 받아들이는 관리자 구성원을 구조화하고 통제하며 엄격히 감독하려고 한다. 이러한 관리자는 신뢰할 수 없 ... 고, 무책임하고, 미숙한 조직구성원들을 다루는 데는 외부적인 통제가 가장 적절한 것이 못 되며, 거기에서 도출된 관리방법도 성공하기 어렵다고 맥그리거는 결론을 내리고 있다.이와 같

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

하였다.·각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각기 직분에 따라 일하며 협동할 수 있도록 하였다.- 문제점·임금에 관해 지나치게 강조함으로써 인간 ... 하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 ... 의 원리라고도 함.-‘피라미드식’ 구조로, 가장 상위의 정점에 있는 최고관리자부터 그 밑에 몇 사람 또 그 밑에 더 많은 사람으로 계층을 이루는 구성원의 종적관계를 말함.-누구에게 보고

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

경영은 ‘마누라와 자식 빼고는 모두 바꾸라’는 대대적인 질적 변신을 촉구하면서 시작되었다. 종업원들의 능력개발을 통한 경쟁력 확보와 이를 뒷받침하기 위한 보상제도가 도입되게 되 ... . Lewin의 변화관리모델이 여기에 해당한다.1. Lewin의 변화관리 모델2. 삼성의 신 경영 체제3. LG화학의 오픈 이노베이션 도입Lewin의 변화관리 모델변화는 크기에 관계없이 ... 산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. 변화에 적응하는 조직만이 발전과 생존을 위해 경쟁할 수 있다. 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. 이러한 조직의 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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쾌도난마 한국경제 보고서

하고, 사기업도 주주 자본주의로 나아갈 것이 아니라 종업원이 최대주주가 되는 것을 지향해야 할 것이다. 최근에 뉴스에서 보도된 대로, 공기업의 방만 경영으로 인한 적자 및 법인카드 ... 을 한 적이 있다. 주제는 최저임금이 1만원으로 올라야 하나? 동결해야 하나? 인데, 나는 1만원은 아니더라도 현재의 최저임금은 너무 적다는 의견이었다. 왜냐하면 최저임금이 1만원 ... 7940명, 총예산 242억초등학생 치과치료비 및구강관리 비용 지원(시범사업)적용대상 2,500명, 총예산 1억 500만원공공산후조리원 운영1인당 25만원, 지원 대상 9,000

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.03.05

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 ... 인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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21세기동아시아사회의이해 일제강점기의 한국인 강제징용에 대한 논고 강제징용 배상 판결

피해자들에게 1인당 1억원을 배상하라는 판결을 내렸다. 이러한 판결 이후에 국내의 학계에서는 이러한 대법원 판결을 지지하는 견해와 비판하는 견해 그리고 결론은 같으나 논거가 다른 ... 에서 식량자원 및 지하자원을 공공하게 수탈하고, 더 나아가 기업과 공모하여 조선인의 노동력을 대대적으로 동원하려 했다. 이에 조선인 ‘강제노역동원’은 일본정부가 기업과 함께 주도하여 조선 ... 총모집단계부터는 할당인원을 채우기 위한 실질적인 강제징용이 진행되었다. 즉, 1940년에 조선직업소개법을 공포하여 6개의 관영 직업소개소를 설치하여 종업자 이동방지령·국민노무수첩법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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경영의 이해 기말시험 기출

과을 지게 됨2) 종업원 - 기업이 제품이나 서비스를 생산함에 있어서 없어서는 안 되는 중요한 인 적자원? 경쟁환경을 분석하여 산업구조분석 방법인 포터의 5요인 모형을 적용해보 ... 하 전사적 자원관리(ERP)는 무엇인가?? 판매예측에서 원재료 주문, 부품 및 완제품 재고관리, 물류유통 등의 모든 생산 과정을 포괄하는 오퍼레이션 관리시스템.? 자재소요계획 ... system)에서 경영활동을 수행.? 원자재나 부품 등을 요소시장(factor market)으로부터 구입해야 하고, 제품 이나 서비스는 고객과 같은 제품시장(product market

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 이에 조직이 필요로 하는 인력을 적재 ... ?승진으로 하여금 조직의 생산성과 유연성을 제고하고 확보관리가 이루어진다. 세 번째, 개발관리기능은 조직구성원이 가지고 있는 경제적, 안전의 욕구와 같은 기본적인 욕구뿐만아니라 자아 ... 은 연관성을 갖는다. 네 번째, 보상관리기능은 인사평가를 통해 조직구성원들에게 기본금, 상여금, 성과급과 같은 금전적 또는 육아휴직, 직무?사회교육 등 복리후생에 따른 비금전적 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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인적판매

, 보험 대리인과 같은 경우처럼 많은 수의 종업원이 인적판매직에 종사하고 있다. 인적판매(personal selling)는 잠재적 구매자의 욕구를 확인하고, 그 들의 욕구와 기업 ... 므로 그에 따른 높은 비용이 소요된다. 예를 들면, 판매원의 방문출장비, 보너스, 임금, 고객창출 비용의 지원 등과 같은 비용이 발생한다. 둘째, 대화하고자 하는 고객의 수가 극히 제한 ... 잘 수행하였는가를 평가한다. 질적측정은 판매원의 판매에 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 예를 들면, 판매 관리자는 성질, 고집, 또는 아집, 개인용모, 협동심, 수완 등과 같

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.23

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