"종업원과임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론

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"종업원과임금관리" 검색결과 581-600 / 10,801건

cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

하게 되었습니다.[차별화 : 성장기 기업에서의 프로젝트 및 실무경험]저는 성장기 기업에서의 갈등관리 프로젝트를 수행하였습니다. 당시, 구성원 고충을 중앙노동위원회 판정문을 통해 분석 ... 에 근거) (800자 이내)[구성원을 섬기고 관리하는 인사직무 : 가치관과 지식 및 경험]저는 어릴적부터 많은 봉사를 했습니다. 다른 이들을 도울 때 보람을 느낄 수 있었고, 헌신 ... 기구를 제시하겠습니다. 다만, 상시성과 익명성을 전제로하여 종업원들의 참여도를 끌어올릴 수 있도록 하겠습니다.입사 후 7년차부터 소통창구의 범위를 집단으로 확대하겠습니다. 집단간

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

에도 건설업을 한다. 건설업 덕분에 영종도 땅 매각으로 이익도 챙겼다. 건설업에서 이익이 나면 아무리 조선업이 경쟁을 잃어 적자가 나도 종업원을 해고해서는 안 된다는 논리라면 더 나아가 ... 고 보이며 파업을 벌인다. ( 8월 30일 제22차 임단협 교섭에 사측은 임금 및 성과급 인상안을 포함한 일괄제시안을 제출하며 타결을 시도했다. 기본급 9만5000원(호봉승급분 포함 ... 부는 올해 1인당 평균 2800만원의 임금 합의 안을 얻어냈다. 그런데 노조원을 대상으로 벌인 임금협상안 찬반투표 결과 찬성은 올해 55.1% 밖에 안 된다. 현 집행부의 ‘재집권

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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분식회계정의와 개선방안

는 회계정보를 사용하는 기업의 경영자 또는 종업원 과 투자자들이 조심해야 될 항목입니다.(1) 자산과대계상자산을 부풀리는 방법은 주로 재고자산을 과대하게 평가하면서 나타납니다. 재고 ... 습니다. 기업의 주가조작으로 인한 투자자 및 회사의 채권자와 거래처 또는 종업원과 국가경제 전반에 대한 파장이 있습니다.1. 기업이 분식회계를 행하여 주가는 상승되고 기업가치가 올라갑니다 ... 이나 채권자들이 회사의 신용도를 잘못 판단하여 부실채권이 양산되게 됩니다.3. 분식회계는 회사와 종업원에게 피해를 줍니다. 부진한 경영실적과 악화된 재무상태를 분식결산으로 은폐하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.26

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서번트 리더십

과, 성장과 이익보다는 나누고 베푸는 사람에 대한 존중을 우선하여온 하워드 슐츠 회장의 신뢰 리더십이 바탕이 되었다. 여기에 하나의 일례가 있다.슐츠와 종업원 사이의 신뢰감이 더 깊 ... 를 타고 텍사스로 갔다. 그는 점포의 문을 닫은 후 그곳에 머무르면서 가족들과 종업원을 만나 상담하고 지원하면서 깊고 진지한 관심을 보여주었다. 그러나 그는 거기서 멈추지 않았다. 그 ... 일을 중단하고 텍사스로 날아갔다. 다음날이나 다음주가 아니고 바로 그날 밤이었다.그는 종업원들과 그들의 가족을 만나 관심을 보이고 조언을 해주었다.그는 그 점포의 수익을 포기

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.10.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

란 리더와 조직구성원의 관계에서 리더의 만족도나 조직구성원의 생산성을 향상시킬 수 있는 핵심적 측면이며, 조직구성원의 참여의욕이나 의사결정개선에 초점을 맞춘 참여적 관리방식이 ... . 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다. 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원 ... 적 리더십의 보상과 관련해서는 물질적·비물질적 보상의 효과가 불명확하고, 종업원의 구체적인 노력이나 성과와 직접 관련되지 않는 한 거래강도의 효과를 기대할 수 없다. 또한, 교류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동, 경영 비효율성에 대처하여 고임금과 저노무비를 실현하여 기업과 종업원 모두의 발전을 도모 ... 하고 구성원들의 직무만족을 높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

에는 정책결정, 신제품개발, 생산과정상의 문제해결, 작업분담, 판매량 통제, 마케팅과 같은 과업과 관련된 활동을 포함한다.‘사람에 대한 관심’은 배려 및 종업원 지향적 리더행동 ... 과 유사한 개념으로, 리더가 “목표달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 어떻게 배려하고 있는가”를 가리킨다. 이러한 행동에는 구성원들에 대한 헌신과 신뢰의 구축, 종업원들의 개인적 가치 ... , 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. 따라서 우리는 리더의 행동유형에 주목할 필요가 있다. 본론에서는 리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있 ... 까지 고려한 보충 활동인 것이다. 이는 직무수행 자격조건을 예측하는 질적인 측면과 종업원 수를 예측하는 양적 측면으로 나눌 수 있다. 질적인 측면은 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 ... 인적자원관리 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 기업에서 매우 중요하며 또한 나와 같은 조직원 개개인에게도 매우 중요하다는 것이다. 요즘은 흔히 말 ... 희망연봉액을 사정하는 방식이다.그 다음으로는 조직원의 전년도나 전직장의 임금수준에 맞추어서 연봉을 결정하는 것이다. 연봉제를 지급할 때에도 지급방법은 크게 네 가지가 있다. 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를 제공 ... 하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기 ... 적자원관리의 기능이라고 할 수 있다. 만약 수립된 전략에 따라 구성원들의 직무가 재정립되거나 재배치되지 않는다면 수립된 전략과는 별개로 조직은 기존에 해오던 것을 답습할 수밖에 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이

에 직접 참여하는 종업원들의 임금과 급여, 보험료, 급여 관련 부대비용 등을 포함한다. 노동비는 생산 공정에서 소요되는 인력 비용을 나타낸다.(3) 간접비용공장 운영과 관련된 간접 비용 ... 를 정확하게 추정하고 분석하는 관리 도구로서 중요한 역할을 한다. 특히 제조기업은 원자재의 구매부터 제품의 생산, 인력 및 공장 운영에 이르기까지 다양한 비용 요소와 과정이 관여 ... 또는 서비스를 판매함으로써 발생하는 총 이익을 나타낸다.(4) 판매비와 관리비= 4,405,404,054 원판매비와 관리비는 기업이 제품 판매 및 사업 운영을 위해 발생하는 비용이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위해서는 직무평가 과정 자체를 이해하고 직무평가 시 직원의 필요성, 행동 ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

관리자들이 존재한다고 믿었고 이것을 X와 Y로 표현했다. 한 가지 유형인 X이론은 매니저가 종업원을 부정적인 시각으로 보는 것이다. X이론의 매니저는 종업원들이 게으르고, 신뢰 ... 할 수 없으며, 책임을 떠맡을 능력이 없다고 가정한다. 한편 Y이론은 매니저가 종업원을 긍정적인 시각으로 보는 데서 기인한다. Y이론의 매니저는 종업원이 신뢰할 수 있을 뿐만 아니 ... 인력개발과활용바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.-고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

으로 본사에서처럼 자기의 경영능력을 발휘하기가 어렵다. 2/ 현지국 사정을 정확히 파악하지 못할 경우, 현지국 정부와 종업원과의 마찰을 발생시킬 우려가 있다. 3/ 현지국의 국수주의 ... [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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현대자동자 노사분규사례

기타 여객용 자동차 제조업취급 품목자동차, 버스, 트럭, 특수자동차사업 지역전 세계종업원64,956 (2014)-시가 총액 기준으로 코스피 2위의 대기업(현대자동차 노동조합 소개 ... : 1,395명지부 대의원 수 : 257명위원회 대의원 수 : 219명)연혁)1987년이전 - ㈜ 현대자동차는 설립 이래 무노조상태 유지사측의 노무관리는 폭압적, 병영적이라는 평가 ... 1954년 1월국가대한민국업종승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업취급품목자동차, 자동차부품, 차륜, 정비제조/도소매기업형태외부감사법인, 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업(중국)종업원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 제반 욕구 차원을 포함하고 있는 정서라고 본다. 직무만족은 직무를 통해 얻을 수 있거나 체험한 욕구 충족 정도라고 정의하기도 하며 직무만족을 조직 구성원의 직무 가치를 달성 ... 감정, 성취감이 만족 수준, 정도를 결정하고 있다고 전제할 때 이는 조직 구성원이 직무를 통해 취하게 되는 특정한 태도이면서 이와 더불어 직무에 관한 자기반성 과정에서 파악 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 시험 요약본

(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리 접근법-생산요소 접근법(노동을 원재료와 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회 ... -해산전략 : 자산을 완전 매각하거나 파산선언하면서 경영활동을 중단하는 전략(?????)-다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

되었지만, 종업원의 생산성이 작업 조건보다 사회적 요인에 더 많은 영향을 받는다는 걸 발견했다.(2) 호손 연구의 과정1) 조명실험이 실험은 ‘작공의 생산성’과 ‘조명도’ 간 관계의 확인 ... 였다. 연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계 ... 에서는 새로운 유형의 감독자와 부하의 상하 관계가 형성되고, 여직공들은 그 결과 어떤 조바심도 없이 자유로이 일할 수 있었다. 셋째, 여직공들은 자신들이 일종의 선민이라 생각하고 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다. 그러나 단체교섭에 있어서도 노동 ... 간의 관계를 의미한다. 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸 ... 권에서 노사 간에 지속하고 있는 대 임금적인 실천이나 점심시간 유급화 논의도 관심을 받고 있다. 보건 의료노조는 상층과 하층의 관리를 극복하였고 국민과 사회의 필요에 노동 이해를 일치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[마흔 살에 시작하는 주식 공부 5일 완성 - 샌드타이거샤크] 내용 요약

↓ ⇨ 판매가격↑ OR 주력상품의 변경[마진↑]⒝ 종업원 수나 임금을 줄였다면 가급적 탈락 → 다트 사업보고서에서 확인㈃ 미래 당기순이익을 찾자⒜ 증권사 분석보고서 검색 → 실적 ... 당기순이익을 보자㈀ 당기순이익은 1년간 회사 순이익⒜ 당기순이익: 모든 이익에서 모든 비용과 손실을 뺀 차액∎ 영업이익: 매출액–매출원가-판매비·일반관리비∎ 당기순이익: (영업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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