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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 직무평가방법 동기부여이론
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"종업원과임금관리" 검색결과 401-420 / 10,801건

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    직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다
    ) 조직몰입의 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직행동론에서는 종업원들이 직무 환경에 대해 가지는 긍정적 또는 부정적 평가에 주로 초점을 두고 있는데 이러한 조직행동론 연구 ... 된 건강상태를 측정하는 개념으로서 조직 종업원이 업무를 수행하면서 자신의 인지적, 정서적, 행동적 에너지를 함께 투입하는 것을 의미한다(Kahn, 1990). 또한 Schaufeli ... 와 Bakker(2003)는 직무몰입의 구성개념으로는 활력, 헌신, 몰두라고 제시하였으며 종업원 자신의 업무에 대해 에너지 넘치는 활력, 헌신과 몰두하는 정서적 상태라고 정의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.
    ) 가장 오래되고, 간단한 방법이다. 이는 전체적이고, 포괄적인 관점에서 각각의 직무를 상호 비교하여서 순위를 결정한다. 평가자가 종업원의 직무 수행에 있어서 요구가 되는 지식과 책임 ... . 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    cs리더스 관리사 정리본
    하는 무형의 서비스 프로세스를 설계하여 묘사한 것을 청사진이라 한다.서비스 청사진 구성도-고객의 행동 / 일선종업원의 행동 / 후방종업원의 행동 / 지원 프로세스-상호작용선,가시선 ... (고객에게는 보이는 활동과 그렇지 않는 활동을 구분한다),내부적 상호작용선※ 서비스 청사진 구성도물리적증거①고객의 행동상호작용선②일선 종업원의 행동가시선③후방 종업원의 행동내부 ... 적 상호작용선④지원 프로세스-고객의 행동 : 서비스 구매, 소비, 평가의 프로세스에서 고객이 수행하는 단계, 활동, 상호작용 등의 활동을 포함-종업원의 행동 : 일선종업원의 행동과 후방
    시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28
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    경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건 할인자료
    과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있 ... 을 주는 요인의 개념을 정의- 위생요인과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원 ... 및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    HRM전문가 핵심 요약본
    작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 의식구조 태도 정보가치결정관찰이 어려운 직무정보 수집에 활용,적은시간 비용소요,신뢰성 떨어짐-중요사건법감독자에 의해 수행 ... -CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    ’은 배려 및 종업원 지향적 리더 행동과 유사한 개념으로써 목표 달성을 위해 노력하는 종업원을 위해 리더가 얼마나 마음을 쓰고 배려하는가를 가리키며 종업원들의 개인적 가치 실현, 헌신 ... club)인간에 대한 관심은 굉장히 높지만 생산에 대한 관심은 극도로 낮으며 구성원들과의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용 ... :2022.02.02담당 교수:수 강 생 :목차1. 서론2. 본론1) 관리격자 모델(Managerial Grid Model)의 등장배경2)관리격자 모델의 정의3)리더십 그리드의 2가지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    을 활용할 수 있고 종업원의 현재능력과 잠재능력을 평가하여 기업이 이루고자 하는 것과 종사자 개인의 성장의 기회를 충족시킬 수 있다. 또한 종업원의 능력과 실적을 평가하여 임금협상 ... 를 저하 시키는 원인 중 하나가 된다. 따라서 객관적이고 직원들이 수용 가능한 인사관리제도의 중요성이 대두되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성인사고과란 조직구성원들의 현재 ... 반영하여 각 직무담당자가 종업원으로부터 인사고과의 결과를 잘 받아들일 수 있도록 하는 것이 중요하다. 직무와 관련된 중요한 성과지표를 평가요소에 넣기 위해선 직무분석이 필요
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의
    으로 투자 . 노동자 중심의 기업 (WSDE, Workers Self-Directed Enterprises) 종업원지주제도 (ESOP, Employee Stock Ownership ... 자들 6. 노동자 복지 건강한 식단 , 금연 , 운동을 통해 건강 관리 . 노동자 임금개선 노동자 대우개선 더 높은 이윤 창출 생활임금을 받아도 건설업 , 탄광일 , 공장 노동자 ... 수렁에 빠진 노동자들 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 필립 코틀러의 “ 다른 자본주의 ” 中목차 Contents 노동에 대한 이념 및 논리 노동조합 최저임금의 변화
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여 ... 를 계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 ... 가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. J .F)는 “인사고과란 구성원 즉, 종업원을 보유하고 있는 조직을 잠재적 유용성을 혼잡하지 않게 평가하는 합리적인 방법이 ... 다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있 ... 다. 학자들의 인사고과에 대한 정의는 조금씩 다르기는 하지만 조직 종업원을 대상으로 조직의 목적, 목표에 대한 기여도, 달성도와 개개인의 가치 또는 미래의 가치를 평가한다는 것
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)
    을 위해 종업원의 동기를 부여하기 위한 영향력을 행사하는 것이다.4) 통제는 조직의 계획을 실행하기 위해 회사의 자원을 조정하고 분배하는 과정이다.3. 다음 중 옳은 것은?1) 조직 ... 하는 것이 아니라 미래지향적인 관점에서 비전을 제시하여 종업원의 공감대를 형성하는 능력9. 상황 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 경영에 있어 보편적인 최고의 방법이 존재 ... 에 대한 통찰력2) 종업원의 세부적인 행동에 대한 정보 수집과 평가3) 인간적 신뢰 관계 유지4) 기업 핵심 기술 관련 지식경영자는 전략적인 관점에서의 역량을 갖추는 것이 중요합니다.3
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28
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    직무 평가방법을 비교 분석하시오
    를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. 또한 종업원 뿐 아니라 감독자 또한 이해하기가 쉽다는 장점도 있다. 하지만 측정척도가 되는 평가의 요소를 선정하거나 혹은 해당 요소에 따라서 ... 하는 것에서도 융통성을 가질 수 있다는 장점이 있지만 측정척도의 구성이 난해하고 복잡하므로 종업원에게 충분하게 이해시키는 것이 쉽지 않다는 단점이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비양적 방법2. 양적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보편적으로 직무평가라는 것은 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견
    을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 종업원 선발이 가능하다.2) 체계적 인사관리직무분석은 체계적 인사관리를 위해 필요하다. 오늘날의 기업들은 직무분석을 통해서 체계적인 인사관리를 추구할 수 있게 된다. 또한 각 ... 자 명세서를 만드는 것이 가능하고 이를 통해서 직무의 파악이나 임금 수준을 결정하고, 인사 선발, 경력 관리를 추구하는 등의 다양한 용도로 이용할 수 있다. 유태용(2008
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    [A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    적인 복지나 근로환경, 근무시간 등의 조건에서도 큰 차이가 존재한다. 대기업은 종업원 복지기금, 사내 어린이집, 탄력 근무제 등 다양한 제도를 도입할 수 있지만, 중소기업 다수 ... 인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론우리나라 노동시장은 경제적·사회적 변화와 밀접한 연관성을 지니고 있다. 산업이 고도 ... 화되고 세계화 흐름이 강화되면서 근로 형태는 점차 다변화되고 있다. 동시에 저출산·고령화 문제가 심화되면서 노동 인구가 줄고, 이는 노동력 수급과 임금 구조에도 영향을 주고 있다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다. 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무 ... 을 파악하여 비교하고 평가할 수 있는 정보를 제공함에 있다. 그리고 앞서 이야기 한 것과 같이 교육 훈련의 자료로서 활용될 수 있는데 종업원의 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준이 되
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15
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    회계원리_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.
    이용자에게 필요로 하는 구체적인 회계정보를 제시한다. ① 기업 → 종업원 : 복리 후생 및 작업의 안전성과 임금협상 등에 대한 회계 정보 종업원 ← 기업 : 복리 후생 및 작업의 안전 ... 정보중개인 투자자·채권자의 의사결정을 지원하는 정보중개인(재무분석가, 신용평가기관)은 투자정보를 제공하기 위해서 활용 종업원과 노동조합 임금협상을 위해 활용 세무당국 기업의 소득세 ... 정보이용자와 외부회계 정보이용자로 구분되며. 내부회계 정보이용자는 경영자·종업원 등이 있고 외부회계 정보이용자는 투자자·채권자·거래처·정부·소비자 등이 있다. 내부회계 정보이용자
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    으로, 리더의 개인적 특성이 아닌 행동에 초점을 맞춘 이론이다. 성공적인 리더십을 발휘하는데 있어서 리더의 특정한 행동이 생산성을 높이고, 종업원의 사기를 진작시킬 수 있다는 것이 ... 다. 1940년대 후반 시작된 연구는, 리더의 행동을 독립된 두 가지 양상으로 범주화하였다. 그 중 한 가지는 배려였고, 다른 한 가지는 구조주도였다. 배려는 종업원들과의 원만한 관계 ... 를 유지하는 것이고, 구조주도는 종업원의 역할을 설정하고 조직을 구조화하는 기능을 말한다. 결국 이들 두 가지 능력을 적절히 배양하는 것이 훌륭한 리더를 만든다는 이론이다.(3
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 ... 수직적인 공간에서 쉽게 해고하기가 쉽지 않을 것이기 때문이다. 따라서 기업은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위 ... 를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족
    을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 것이다.이는 종업원들이 앞으로 어떠 ... 한 역량을 갖추어 나갈 것인지 그 추세를 분석하는 질적인 분석의 측면과, 앞으로 종업원을 얼마나 보유할 것인지를 파악하는 양적인 분석의 측면을 모두 포함한다.내부 노동시장을 통해 ... 인력공급을 예측하는 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 기능 목록표: 개별 종업원의 직무를 기록함으로써 여태까지 종업원이 어떠한 승진, 훈련/교육, 이직 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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