"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 421-440 / 7,631건

노사관계법 기말시험 70점 만점

되는 업무에 종사하는 공무원한편 공무원이 면직?파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법 ... 을 지급할 의무가 없으며, 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다.(7) 조정의 전치노동관계 당사자는 노동쟁의 ... . 교정?수사 또는 그 밖에 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원 4. 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정?감독 등 노동조합의 조합원 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

된 내용을 다루는 노동쟁의 조정법에 관한 판례를 분석해보고자 한다.1. 사건 개요청구인은 체신부 소속의 공무원으로서 전국체신노동조합에 소속된 조합원이며, 현재 전국공무원노동조합협의회 ... 하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합법 ... )05 플랫폼 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 2) 근로자로 인정받기 힘든 플랫폼 노동자 : 종속성에 관하여 근로기준법과 노동조합법 모두 ... 근로자의 종속성 여부 판단하여 근로자 지위 부여 BUT 근로기준법이 노동조합법보다 더 엄격히 종속성 근로자성 판단 다수의 종속성 판단 기준이 플랫폼 노동의 일반적 특성과 현실적 조건

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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공인노무사 직무수행계획서

사이에서 갈등을 조율하고, 당사자의 목소리를 행정의 언어로 번역해내는 과정이 필요함을 실감했습니다. 노동관계법이 존재함에도 불구하고 현장의 고충이 끊이지 않는 이유는, 법이 현실 ... 내 노사 분쟁은 대개 정보 부족, 의사소통 단절, 규정 해석의 차이에서 비롯됩니다. 이를 해결하기 위해 저는 정기적인 노동법 해설 및 적용 사례 공유, 교육공무직·기간제 교사 대상 ... 는 제도 개선 이전에 반드시 필요한 ‘불신 해소의 인프라 구축’이라고 생각합니다. 3) 노동법 교육의 연 4회 정례화 및 교원 대상 시나리오형 법률 워크숍 운영 노무 분쟁의 상당수

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

조건을 개선하는 것은 복지후생의 개념에서 제외되기 시작하여 공장안팎에서의 노동자 생활을 좀 더 윤택하게 할 수 있는 시설 및 제도가 관심의 주 대상이 되었다. 노사 관계도 단체교섭 ... . 이전에는 복지의 제공자가 주로 정부와 기업, 그리고 노동조합이었으나 성숙시기의 단계 에서는 외부에 다양한 복지단체 및 영리의 복지제공자들이 등장함으로써 저렴한 비용으로도 양질 ... ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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공공협치론 ) 관심 있는 공공협력 공공갈등의 사례를 조사

에 이에 대한 회생가능성이 불투명한 상황이었다. 부채를 해결하기 위해 의료원 내부적으로 인력 및 자원을 재조정하려는 시도가 있었으나 해당 의료원의 노조원들의 권리활동으로 제지 ... 는 상황이며 인원감축 및 연차수당 반납까지 수용하였던 상황으로 당시 경상남도가 문제로 제기한 노조의 강성활동은 타당하지 못하는 입장이다.- 기타* 대한민국의 모든 공공의료 관계기관 및 ... ’를 개정하고 의료업 폐업신고를 할 것이며 연내 모든 절차를 마무리 할 것이라고 공표했다.* 경상남도의 입장을 확인한 전국보건의료산업노동조합은 기자회견을 통해 일방적인 도의 결정

방송통신대 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2023.06.09

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우리 헌법언어로서 「근로(勤勞)」와 「근로자(勤勞者)」 ― 「근로자(勤勞者)」의 새로운 의미를 찾아서 ― (A study on “근로(勤勞: the industrious working)” and “근로자(勤勞者: the industrious worker)” as the words of Korean Constitutional Law — Towards finding a new meaning of “근로자(勤勞者: the industrious worker)” —)

industrious worker)” as the words of Korean Constitutional Law with the so-called the spirit knowing the new by the old. 한국노동법학회 노동법학 강희원

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의된다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 비율은 10명 중 2명에 불과했다.⇒ 따라서 조직적 차원 ... 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고 있다고 한다. 초과근무 시엔 시간외 ... 하여 당연한 것으로 받아들여지는 신념(1) 수직적 조직 구조간호조직은 현재 수평적 구조로의 변화를 지향하지만, 여전히 수직적인 양상을 보인다. 간호사는 상하관계가 명확한 조직 내

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

의 조정을 위해 국가의 개입을 경험하였다. 한국 정부는 노동자들의 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법과 노동규정을 마련하고, 노동조합의 활동을 보장하고 있다. 또한, 산업재해 예방 및 ... 를 의을 목표로 한다. 노사관계는 노동자들의 단체인 노동조합과 사업주들의 단체인 사업주 조직 사이의 상호작용을 중심으로 발전하고 있다. 노동운동은 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회 ... 어서 노동조합은 노동자와 사업주 사이의 협력과 대화를 통해 문제를 해결하고, 조정하는 역할을 수행한다. 노동운동은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 투쟁하는 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론

적으로 영국에는 노동법이 없었다. 그러나 노사관계가 자본가들에게 일방적으로 유리한 것은 아니었다. 직장 내에 존재하는 관습법이 있었고, 이는 노동자의 힘이 강했기 때문에 가능 ... 한 일이었다. 그러나 대처의 노동자 공격이 본격화되면서 이러한 노사관계는 붕괴되기 시작했다. 대처는 노조운동을 임금인상에 대한 과도한 요구로 노동시장을 왜곡시키고 인플레이션을 유발 ... 를 위한 고용 및 훈련 프로그램 등 사회복지에 지출하였다.먼저 미국의 사례를 살펴보자. '작은 정부'라는 이념 아래 61년 만에 개정된 공화당 주도의 개인책임 및 근로기회조정법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

에 관한 법률」등으로 보호받을 수 있도록 관련 법률을 적용할 수 있게 삽입하는 것이다. 넷째, 사회복지사의 노동3권이 명문상 보장될 수 있게 「노동조합 및 노동관계조정법」제1조 ... 할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 ... , 노동조합법, 노동쟁의조정법 그리고 노동위원회법 제정(이 4개의 법을 ‘노동 4법’으로 부르는 것이 일반적이다) 으로 틀을 갖추었음② 기초 이념은 1948년 헌법에 있음 ③ 1948년 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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사회수업지도안-경제와 시민 생활6

있는 권리와 의무- 노동3법: 근로기준법,노동조합법,노동관계 조정법- 노동3권: 단결권,단체교섭권,단체행동권□PPT 자료□사진 자료□탐구 학습지□프로젝션TV□PPT 자료5′34′5′1′ ... -학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인- 개인적으로는 건전한 소비를 통하여 인간적인 삶의 영위- 합리적인 소비 습관의 형성을 통하여 만족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 ... 를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 사회적 시도들이 이루어지게 된다. 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할 ... 한 시각에서 볼 때는 중국의 인사노무환경에는 사회주의 체제하에 노사 간의 불평등한 모순점이 다수 존재한다고 사료된다.이렇듯 노동조합은 정부의 국가 하부조직과 동일하다는 기치하에 정부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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국제인권법 집회 및 결사 레포트

면서 전국민주노동조합총연맹 준비위원회가 주관한 도로행진시위가 사전에 구 집회 및 시위에 관한 법률(2007. 5. 11. 법률 제8424호로 전문 개정되기 전의 것)에 따라 옥외집회 ... 는 점을 비추어 구 노동쟁의조정법 제13조의2가 표현의 자유를 보장하고 있는 ‘시민적·정치적 권리에 관한 국제규약’ 제19조나 국제노동기구 헌장 부속서 등에 위반된다고 볼 수 없다고 하여 법률에 의하여 표현의 자유를 제한 할 수 있다는 점을 부각하였습니다. ... 볼 수는 없었기 때문에 노동자의 정당한 권리와 단체교섭권을 행사하고자 하는 노동조합을 올바르게 바라 볼 수 있는 시각을 갖지 못하였고 관련 사건들이 매스컴에 나올 때는 배타적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.11.29

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

종사자들의 노동 환경에 대한 점검이 미흡하거나, 종사자들의 고충이 제대로 반영되지 않는 경우가 많기 때문에, 인권보호가 실효성을 거두기 위해서는 법적 장치의 개선과 강화가 필요 ... 나은 서비스 제공과 직결되는 중요한 문제입니다.첫째, 노동조합과 단체의 역할은 시설종사자들의 권리를 주장하는 데 중요한 수단입니다. 노동조합은 종사자들이 단체로 모여 자신들의 권리 ... 으며, 이를 협상 테이블에 올려놓을 수 있습니다. 노동조합이 활동을 통해 권리보호를 주장하면, 정부나 시설 운영자는 이를 무시할 수 없으며, 이에 따른 정책적 변화나 제도 개선을 촉구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

을 대신해 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 재정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구(3) 유형? 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사 ... 과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하 ... 한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

. 7. 노동조합 및 노동관계조정법 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건 ... 에서 “이 법은 인격의 존엄과 남녀평등을 기본으로 하고 가정의 평화 및 친족 간에 서로 돕는 미풍양속을 보존하고 발전시키기 위하여 가사(家事)에 관한 소송(訴訟)과 비송(非訟) 및 ... 조정(調停)에 대한 절차의 특례를 규정함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 5. 다문화가족지원법 「다문화가족지원법」 제7조(평등한 가족관계의 유지를 위한 조치)에서 “국가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

를 보장할 의무를 지닌다.? 노동권: 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성의 자유 등을 포함한다. 노동권은 사회적 평등 ... 을 반영하는 시스템.2-2. 시민권1) 개념: 시민권은 개인이 국가와 맺는 관계에서 발생하는 권리와 의무로, 정치적 참여와 법적 보호를 포함한다.2) 구체적인 사례:? 노인일자리사업 ... 에게 무료 또는 저렴한 비용으로 건강검진을 제공하는 프로그램.2-4. 노동권1) 개념: 노동권은 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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