"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 221-240 / 7,631건

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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

성 및 수익성 개선노조 파업으로 인한 이동권 침해 우려II. 각 당사자의 BATNABATNA파업 지속노조법 개정대체 교통수단 이용III. 옵션AB제3자(이해관계자)선택 가능한 옵션 ... 함. 버스가 필수공익사업으로 지정되어 있지 않아 파업 시 도로에 버스가 전혀 다니지 않게 되는 법의 맹점을 이용함. 이를 통해 노동조합의 요구를 관철하기 위한 압박 수단으로 활용 ... 이 될 수 있음.대체 교통수단 조직○제출자: 학과, 학번, 이름Part I. 사례 개관1. 이태원 특별법 협상2. 사실관계 요약(결과 포함) 및 사건의 경과- 이태원 참사 특별법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

, 이것의 운영 등이 보장 된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서는 노동조합의 개념을 정의하고 있다. 여기서 말하는, 그래서 우리나라에서 법적으로 인정받는 노동조합은 근로자가 주체 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의 ... 한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅶ. 근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능Ⅰ. 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제10조 ... 이 다를 경우 위반한 것으로 보는 ‘유리원칙적용 부정설’이 있다.2. 단체협약의 일반적 구속력[노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적 구속력)]하나의 사업 또는 사업장에 상시 ... 을 받고 있는 근로자의 수를 분자로 했을 때 ½이상이어야 한다.Ⅲ. 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁의행위의 제한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

조정기간과 조정절차에서의 특별한 제한이 있으며, ③ ?노동조합 및 노동관계조정법?에서는 필수공익사업의 쟁의행위의 방법과 절차 등에서 각별한 제한규정을 두고 있다.2) 교사는 노동 ... 3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영 ... 해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

협약자치 결과물이기 때문에 그리고 노동조합과 노동관계조정법을 바탕으로 특별히 이행이 강제되는 점을 들고 있다. 따라서 법원에서는 더욱 신중히 후견적 개입을 고려해야 한다. 헌법 ... 되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계 ... 는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

되지 못했다. 특히 공공부문 및 독과점 대기업 부문의 노동시장 경직성이 산업구조 조정을 통한 경쟁력 제고의 걸림돌이 되었는데 여기에는 고용조정과 임금체계변화 등에 대한 노조의 저항이 기업 ... 적으로는 노동조합으로부터 국제기준과 관행에 부합하는 노동법 개정의 압력을 끊임없이 받고 있었다. 미흡했던 노동기본권을 국제적 수준으로 조정함으로써 국제노동계의 비판을 불식하고 노동조합 ... 을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 여러 측면에서 노동시장의 유연화가 정상적으로 진행

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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제주특별자치도교육청 일반임기제공무원 공인노무사 직무수행계획서

관리자 노무관리 교육? 근로조건 등 노무관리에 대한 법적 분쟁 발생 시 법률 자문 및 지도? 노사관련 심판, 조정, 소송 사건 업무 처리? 교육공무직원 노동조합 업무에 관한 사항 ... 의 노사관계에서는 최근 몇 년간 주목할 만한 변화가 있었습니다. 가장 두드러진 변화는 교육청과 노동조합 간의 협력적 관계 강화이며 과거에는 갈등과 대립이 있었던 반면, 현재는 노사 간 ... 을 제공하는 데 기여하고자 합니다.첫째, 교육청과 노동조합 간의 협력적인 노사관계를 더욱 공고히 하겠습니다.둘째, 교육 현장의 변화와 혁신을 이끌어내는 데 기여하겠습니다.셋째, 지역

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.16

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 성을 두고 경제학자 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)는 노동조합의 “두 얼굴”이라는 개념을 제시하며, 노동조합이 경제와 사회에 미치는 긍정적 및 부정적 영향 ... 자료를 통해 분석할 것이다. 또한, 노동조합의 이러한 양면성을 어떻게 조정할 수 있는지에 대한 논의도 함께 다룰 것이다.Ⅱ. 본론가. 노동조합의 긍정적 역할노동조합은 노동자들의 권익

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 절차를 명확히 정의하여 불필요한 오해를 방지해야 합니다. 노동법에 따라 필수적으로 명시해야 하는 항목이 있기 때문에, 이 ... 과의 관계에서 중요한 점은 무엇인가요?노동조합과의 관계는 상호 존중과 협력에 기반해야 합니다. 노동조합은 근로자들의 권리를 보호하고, 근로조건을 개선하는 중요한 역할을 하므로, 기업 ... 은 이를 존중하고 협력적인 관계를 유지해야 합니다. 이를 위해서는 정기적으로 노동조합과의 대화 채널을 열어, 근로자들의 요구 사항을 경청하고, 그에 대한 답변을 명확하게 제시하는 것

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

적이고 동시다발적인 대규모 노동자투쟁이다. 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다. 파업 ... 대중적인 토대를 마련하기 시작했다. 노조가 본격적으로 기업에 맞설 힘을 키우기 위해 세력을 확장해나가는 것이다. 고용관계에서 임금 인상 및 노동시간 단축 등 노동조건도 획기적으로 ... 정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 의 기본적 특징은 다음의 네 가지로 요약될 수 있겠다.첫째, 제도적 목적상의 특징이다. 부당노동행위제도가 노동조합및노동관계조정법의 목적을 달성하기 위한 하나의 제도로서 도입 ... 되었다는 점이다. 노동조합및노동관계조정법 제1조가 「이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 … 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고 ... 노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점 ... 하기 위하여 결성한 조직이다. 노동조합은 그 형태에 따라 산별노조와 기업별 노조로 구별되는데 산별노조의 경우 산업이 전체적으로 구성을 하여 산업 전체와 교섭을 진행하는 노조의 형태

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주 ... 의식이 커지고 노동자의 단결권이 보장되면서 노조는 자주성을 확보하게 된다. 이로 인해 종속관계에서 대등성과 자율성을 기본 요건으로 변화하게 되었고, 산업민주주의 이념이 형성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

관계였다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회 법이 두 차례에 걸쳐서 개정되었다. 개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 ... 상황은 고용수준의 저하로 인하여 실업자가 급증하여 열악한 상황이라고 볼 수 있다. 6.25전쟁이 발생한 후 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회가 제정되었고 근로 기준법 ... 분배 과정 속에서 소외됐다고 볼 수 있다.5) 1980년대1980년대 노사관계의 주요 내용은 산업별 체제에서 기업별 체제로 전환됐다. 노동조합의 설립 및 운영에 있어서 제3자가 개입

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

되리라는 기대를 가지고 있었다. 그러나 기업별 중심의 노동조합 운동은 기업별, 고용형태별, 성별 이해관계를 다르게 가지는 분리적 단결, 자신들끼리의 단결을 해왔다. 산별노조로 전환 ... (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ ... 에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

적으로 안정적이었다. 그러나 경제가 발전함에 따라 노동자들의 권리 의식이 높아지고, 이에 따라 노동조합의 결성 및 활동이 활발해지면서 노사 갈등이 빈번하게 발생하였다. 이러한 갈등의 주요 ... 을 체결해야 한다. 이를 통해 양측의 요구를 조율하고, 상호 이익을 극대화할 수 있다. 셋째, 정부와 관련 기관의 중재 및 지원을 통해 노사 간의 갈등을 조정하고, 보다 원활한 관계 ... 관계는 대립적 성격이 강하다. 이는 산업화 초기부터 노동자들이 경영자와의 대립 속에서 권리를 주장해 온 역사적 배경에 기인한다. 노조의 역할이 강력하며, 노동자들의 권익 보호에 중점

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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현대자동차 노조

·현대카드 같은 회사들을 소유하고 있다. IT 분야에는 계열사에 IT 서비스를 지원하는 회사인 현대오토에버를 소유하고 있다.2) 노조소개현대자동차의 노조는 민주노총 전국금속노동조합 ... 대 초반까지 노동운동의 고양기가 니자간 이후 부터라고 할 수있다. 97년의 노동법 계약저지 민주노총 총파업 핵심투쟁동력의 기능을 하면서 부터인 것이다.현대차의 노조는 다른 타 노조 ... 가 바로 현대자동차 노조라고 할 정도이다.3) 대립적 노사관계 실태 및 형성 요인현대자동차는 노조 집행부의 성향과 주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 대립

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

에 따른 재정적 부담이 크기 때문에, 사용자는 노동조합과의 협상을 통해 현실적인 대안을 모색해야 한다.3) 정부: 균형 있는 정책을 통한 갈등 조정정부는 노사관계에서 조정자 역할 ... 관계를 유지할 수 있다. 한국에서도 이러한 협력적 노사관계 모델을 벤치마킹하여 노동조합과 사용자 간 신뢰를 구축하는 노력이 필요하다.2) 법·제도 개선을 통한 공정한 노사관계 형성 ... 주제 : 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

니 사장님이 그렇게 힘들면 그만 두라고 하네요① 최저임금법 ② 민법 ③ 고용 보험법 ④ 근로기준법 ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2. 다음 글의 밑줄 친 조치에 대한 법적 판단 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

하게 된다. 특히, 1990년대 후반 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 한 노동조합의 이념과 대치되면서 현재 ... 의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다. 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하지만, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. 다시 말해 경영자 ... 는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인하여 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다. 한편, 최근에는 적대적 노사관계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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