"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 301-320 / 7,631건

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담 ... . 노란봉투법의 기대효과와 부작용3. 노란봉투법에 대한 개인의견1. 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등 ... 권의 행사가 실질적으로 위축되고 있다는 비판이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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(노동경제학) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오

하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 ... (industrial relations system)에 의해 노동자와 경영자 및 이들을 둘러싼 환경 내지 맥락(context)의 관계를 설명할 수 있다.던롭은 노사관계를 정의함에 있 ... 거버넌스를 행사하고 또 정립하는 관계로 보았다.7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)의‘노동조합의 두 얼굴’프리먼과 메도프는 노동조합의 장점과 단점 또는 역기능과 순

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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노동경제학

및 사업경영담당자, 그리고 관련 경제단체도 포함하는데 주주들이기도 한 자신들의 경제적 이익을 중시하며 3) 노동문제와 관련하여 노조와 정부기구는 이러한 노사의 관계를 갈등에서 협상 ... 게 된다. 또한 노동시장은 노동력을 제공하는 노동자와 사용자 사이의 고용계약 관계가 불완전하여 근로기본법 등을 통해 계약 관계의 불평등성과 불완전성을 보완하고자 하는 노력을 하게 된다 ... 았다. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에서는 노사관계의 세 주체로 1) 근로자 및 그 조직, 2) 경영자 및 그 조직, 3) 노사문제와 관련된 노동문제 관련 정부기구

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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(세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

당과 박근혜 정부는 노동자와 노동조합들이 관심을 두도록 하였으나 노동개혁이 아닌 노동법 개악을 일방적으로 강행했었다. 그러므로 노동이 존중받는 참된 노동개혁이 필요하다. 미국의 경우 ... 는 직접 노동조합의 티셔츠를 입고 행사에 참여하는 모습을 보였고 노조를 격려하고 응원하는 모습을 보였다. 기업의 이익을 기업과 노동자와 나누자는 것이다. 미국뿐만 아니라, 많은 나라 ... 는 ”노조가 쇠파이프 안 휘둘렀으면 소득 3만 불 됐을 것”이라는 말을 하기도 했다. 이처럼 우리 사회에서 노동자와 노동조합이 하대받고 있다는 것을 보여 누는 것이다. OECD 중 노동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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유니온숍협정제도의 헌법적 정합성에 관한 일고찰 (A Study of the Constitutional Conformity of “Union Shop” Agreement System)

Korean Trade Union and Labor Relation Adjustment Act art. 81, subpar. 2, pro. allows a employer to conclude the Union Shop Agreement with his company’..

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

이란 단체교섭을 통해 체결된 사항을 문서화한 것이다.쟁위행위는 「노조법」에서 “노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... , 정당해산심판, 권한쟁의 심판 등이 있다.(3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회노동위원회는「노동위원회법」과 노동관계 법령에 따라 노사분쟁을 신속하고 공정하며 전문 ... 적으로 처리하기 위해 설치된 행정기관이다. 노동위원회는 노동쟁의의조정 및 판정기준의 형평을 기하고, 각급 노동위원회의 효율적 운영을 위해 모두노동부장관이 관리하지만 법령에 의해 그

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대 ... 노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid ... 고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... 정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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교섭단위 분리·통합 결정에 대한 (준)사법적 통제와 한계 ((Quasi) Judicial Control and Limitations of Determinations on Division of a Bargaining Unit or Unification of Bargaining Units)

노동조합 및 노동관계조정법(이하 '노동조합법')은 노동위원회의 교섭단위 분리·통합 결정에 대한 불복절차에 대해서 노동조합법 제69조를 준용하여 불복사유를 ‘위법’ 또는 ‘월권 ... 질서를 형성하는 중재 내용에 대한 사법적 개입을 자제하도록 한 노동조합법 제69조의 취지는 교섭단위 분리·통합 결정에 대한 불복사유에 있이서도 그대로 적용되어야 한다.그럼에도 대 ... 를 긍정해 교섭단위 분리·통합 결정을 한 경우’로 넓게 인정하고 있다. 그 결과 교섭단위 분리·통합의 필요성 여부 판단에 대한 전면적인 (준)사법심사가 허용되었다. 이는 노동조합법 제

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

)행위를 기획 및 지도하는 행위의 경우 채권, 조업권, 소유권 침해 등의 불법행위를 성립시킬 수 있으며 이 경우, 위법한 파업·태업·불매동맹을 기획·지시·지도한 노동조합 간부 내지 ... 권, 소유권 침해 등의 불법행위를 성립시킬 수 있으며 이는 근로자가 개인책임을 진다. 그리고 이를 계획 및 지시한 노동조합의 간부는 공동불법행위자 또는 교사자 또는 방조자로서 행위 ... 자와 연대책임을 지게 된다.(3) 단체책임과 개인책임의 관계위법한 파업 등에 대해 노동조합의 간부 등 개인에게 손해배상책임 또는 징계책임을 물을 수 없고 노동조합이라는 단체만이 책임을 질

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다(노동조합 및 노동관계조정법 ... , 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 단체 교섭 ... 제81조).사용자가 이러한 행위를 하면 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회는 구제 신청을 받은 때에 필요한 조사를 하며 관계 당사자를 심문

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

은 근로기준법, 노동쟁의 조정법, 노동조합법이며 노동3권에는 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권이 있다. 노동3법 및 3권은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향 ... 을 미쳤으나 노동자의 생존에 직접적으로 영향을 미치는 생존권 보장은 한계가 있었다. 그러면서 사회보장법이 생겨나게 되었다.2. 노동법의 문제점 및 한계우리나라 노동법은 정권의 교체 ... 는 위험도 있다. 특히 특수고용직 중에서도 버스노조나 게임 산업 같은 경우 사실상 노동3법을 적용받기가 어려우며 직업적 특수성에 따른 차이도 고려해야 하는 상황이다. 또한 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

피해 구제와 환경분쟁조정위원회의 기능관계 연구, 노동조합법 제2조 및 제3조 개정법률안에 대한 거부권 행사의 부당성 연구, 분묘기지권에 관한 비판적 고찰- 대법원 2017. 1. 19. 선고 2013다17292 전원합의체 판결 연구 등을 하고 싶습니다. ... 후에 OOO 분야에서 종사하다 보니 법에 대한 관심, 지식이 많이 생기게 되었고 개인 사무소가 아닌 일반 OO법인 쪽에서 OO일을 하고 싶다는 생각이 들어서 연세대처럼 법학 연구 ... 에 있어서 우수한 대학원에서 연구를 하고 제가 원하는 분야에 취업을 해야겠다고 생각했기 때문입니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 법학과에 진학한 다음에 성평등 관점

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 수 있게 법적 및 제도적 장치를 마련하기도 한다. 그래서 국가가 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형 있게 수립ㆍ시행하는 것 ... 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 다음은 우리나라가 택하고 있는 노동정책의 세 가지 영역에 해당한다.(1 ... 된 민주화된 열기로 이어졌고 전 업종에 걸쳐 노동자의 대규모 파업투쟁을 일으켜 노동법 울타리를 넘나들며 선파업 후협성을 관철시키는 가두시위로써 발전하게 된다.전노협 즉 전국노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

을 ㅈ우심으로 노사 간 많은 노동문제가 발생했고 문제에 대해 노동자들의 저항하는 과정에서 노동조합을 조직하게 됐다.노사관계는 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부도 중요 ... 은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계 ... , 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동2. 노사 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동이라는 것은 생산을 목적으로 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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[A+레포트] 세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.

태도뿐 아니라, 종업원 관리와 노동조합, 각종 이익단체와의 관계에서도 나타난다. 5. 개인적 견해와 전망 나로서는 세계화가 완전히 뒷걸음질 치는 일은 일어나기 어렵다고 본다 ... ) 제약요인: 현지 쇼핑 문화 및 노동 관행의 불일치 월마트의 저가 정책과 효율적 물류 운영 방식은 미국 시장에서 탁월한 효과를 발휘했다. 그러나 독일에서는 월마트가 기대했던 만큼 큰 ... 기를 하는 풍토가 적었고, 할인점 간 경쟁도 치열했다. 노동조합이 강력한 독일에서 월마트의 사원 친절 매뉴얼이나 기업문화는 오히려 거부감을 샀다. 직원들이 고객에게 웃으며 인사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 한다면, 상호 이해를 높이고 합의에 도달하기가 한층 수월해진다.셋째, 법과 제도를 통해 안정된 노사관계를 유도할 필요가 있다. 노동조합 설립과 활동을 보장하되, 파업이나 쟁의 과정에서 제3자 ... 통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

여 보장된다.? 공무원직장협의회 : 공무원들의 복무상 권익을 보호하기 위하여 각 기관별로 결성된 협의 기구. 즉, 노동조합의 설립이 금지되고 있는 공무원들이 소속 기관의 장과 협의 ... 이나 검·경수사권조정 차원을 넘어 국민의 입장에서 어떤 방식으로 규율하는 것이 올바른 길인지 진지하게 고민할 때다.-> 국민의 기본권 보장이 최우선 되어야 한다.? 형사소송법 제195 ... 경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반 ... 의 조정방식을 고안하는 것을 양측 모두 희망한다.경영자측이 노동조합을 인정하지만 마지못해 하는 것이고 노사관계는 힘과 힘의 적대적 관계로 인식되며 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 활용 ... 의 형성요인3. 노사관계의 형태4. 노사관계의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업 ... 조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영 ... 성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4. 대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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