"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 161-180 / 7,631건

법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법 ... 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있다거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 경우에만 정당성을 인정하고 있다.따라서 법외노조의 쟁의행위는 통설로 정당 ... 하시오.■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.먼저 쟁의행위의 개념

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

조합 및 노동관계조정법 개정안의 기본 내용은 노조 활동을 보다 포괄적으로 보호하는 것이다. 그것은 또한 노란 봉투법이라고도 불립니다. 노란 봉투에 지원금을 담아 보낸 데서 비롯 ... 불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오? 내용기업 활동에 피해를 준 노조를 상대로 한 손해배상 및 가압류 소송을 제한 ... 라는 우려가 많다. 입법 추진자들은 노조의 파업권을 존중하는 논리를 구사한다. 파업으로 인한 배상책임을 경감하는 법이 현실적으로 타당한가?더불어민주당과 정의당 의원들이 추진하는 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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삼성테크윈 노사관계

Industry Defense 기업소개선정이유 이번 파업은 삼성그룹 내에서 노동조합법에 따라 합법적으로 파업을 하는 첫 사례 . 이번 파업은 복수노조의 형태를 띄고 있음 . 현재 진행 ... 요구 이후 4월 2일에 이르르자, 노동자 89.9% 파업 찬성 , 파업 돌입4 노사주장 및 현재 상황현재 상황 사용자 측 매각 철회 의사 없음 위로금 협상에 초점 노조 1 억 vs ... 사측 천만원 +4 개월치 급여 노동 조합 측 금속노조 소속 : 매각 반대 기업노조 소속 : 고용 보장과 위로금노동조합 주장 ; 비상대책위원회 측 직원들과 상의 한 번 없이 결정

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 는 일반적 조직강제는 인정되겠지만, 특정한 노동조합에 가입하도록 하는 제한적 조직강제는 인정되지 않는다. 이는 노조법이 제81조 제2호 전단에서 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 자본주의 사회가 가진 고유한 노동자 조직으로 볼 수 있고, 노동자가 주체가 되어 근로조건의 개선 및 유지, 근로자의 사회적, 경제

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비 ... 적인 상하주종적 관계였다고 하다. 이 시기에 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직 ... 는 상황이다. 이러한 과정에서 안정적이고 바람직한 노사관계는 합리성과 민주성을 띈 노동조합 및 근로자의 후생복리를 염두에 두는 기업 즉 경제 사회적 형평성과 시장이 가진 효율성을 모두

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차1. 서론2. 본론2-1. 우리나라 노사관계 특징2-2. 현대자동차 노동조합 사례 분석2-3. 우리나라 노사관계 개선 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론오늘 날 급변하는 글로벌 경제와 기술혁신은 전 세계 산업 구조의 변화와 노동 시장의 불안정성· 불균형성을 심화시키고 있다. 이에 각 국가들은 사회의 안정과 국가 경쟁력 강화 등을 위해 노동 문제 해결에 관심을 쏟고 있다. 이러한 노동 문제를 해결하기 위해서는 노동자와 고용주 간의 노사관계에 대한 이해가 필수적이다. 노동자란 자본주의 사회경제체제하에서 노동력을 제공하고 임금을 대가로 받아 생활을 영위하는 사람을 말한다. 산업혁명 이후, 과거 봉건체제하에서 노동력을 제공하였던 농민과 달리 자본주의 시대 노동자는 신분적 예속관계에서 벗어나 자유롭게 일할 수 있게 되었다. 하지만 산업자본가들은 공장의 임금노동자를 기계의 부품으로 여기며 비인간적 노동 환경을 제공했고, 사업주의 착취에 보호받지 못한 노동자들은 집단적으로 저항하여 노동분쟁이 발발한다. 이는 의회를 통해 노동자의 권리를 보호· 신장하자는 차티스트 운동으로 이어졌고, 오늘날 노동조합을 구성하여 고용주와 교섭· 협약하는 형태의 운영이 정착되는 계기가 되었다. 칼 마르크스에 따르면 노동자는 자본가와 대등한 양대 계급을 형성하여 생산관계를 맺는다. 우리나라의 경우에도 헌법 32조에서 모든 국민의 근로 권리와 인간 존엄성을 보장하고, 헌법 33조에서 노동자의 자주적 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하는 등 노동자의 권리를 보호· 보장하고 있다. 이처럼 노동권이 신장되면서 노사관계의 형성 유형에 따라 기업의 생산성과 노사관계는 국가나 기업의 경제에 중요한 요소로, 대한민국에서 이러한 노사관계는 과거에서 현재까지 이어져 국가의 역사· 정책· 산업 구조 등 다양한 요인에 영향을 미치거나 형성되어 왔다. 과거 대한민국의 정부 주도 경제 개발은 경제성장을 최고의 규범으로 설정하고 이외의 사회적 가치들은 부가가치 취급하여, 이에 따라 우리나라 노사관계는 정부의 지배적 관리가 상당 부분을 차지하였다. 정부가 주도한 경제성장 발전과정에서 노동과 인권과 관련된 가치를 보호하기보다는 산업화를 위한 노동력의 확보가 우선시되어 노동자들의 희생도 잇달았다. 그러다 대한민국은 민주화를 겪으며 노사관계 또한 크게 개선되었는데 노동자들의 조직 활동이 보장되어 노동조합 설립이 급증하고 극심한 노사분규를 겪기도 했다. 이러한 노동자들의 활동에 정부는 강압적 탄압에서 민주사회의 분위기를 받아들여 수용적으로 대응하며 노동법의 개정과 노동자들의 권리 보호에 힘쓰게 되었다. 노동조합은 산업별로 조직되어 노동자의 권리 주장, 파업 등의 강력한 노조 활동을 보장받고 기업과 노동자들의 갈등도 줄어들어 협력하는 관계로 발전하였다. 하지만 한국의 산업 구조는 대기업을 중심으로 발달하였으며 이는 노동자들의 근로 격차로 이어졌다. 대기업 정규직 노동자는 고용 안정성을 보장받고 혜택이 따르지만 소규모 회사의 노동자나 비정규직 노동자는 고용 안정성이 불안정하거나 그 혜택 또한 적어 그 격차가 심화되었다.현재 대한민국의 경제는 다양한 방면에서 꾸준히 발전하고 있는 반면, 노사관계는 불안정하다는 비판이 일고 있다. 비정규직 노동자의 비율이 높아지며 고용 불안정성과 노사관계의 불균형을 야기하고, 노동 환경 개선, 임금 등의 문제로 파업 활동으로 이어지고 있다. 그들의 파업 활동은 고용 시장의 문제점을 상기시키고 노동자들이 제시한 문제가 개선되는 등의 긍정적 반응이 나타나기도 하지만 기업의 경제적 이익을 저하시키거나 기업과의 협상 기회를 보장하기 어려워지는 등 부정적 반응이 일어나기도 한다. 대기업 노동자들도 여전히 그들의 인권 보주화 바람은 경제계에도 영향을 미쳐, 현대엔진의 노동조합 결성을 시초로 현대 그룹 내에서 노조 결성의 움직임이 일었고 1987년 대한민국 최초의 자동차 노동조합 중 하나인 현대자동차 노동조합이 공식적으로 설립되었다. 1999년에는 현대자동차 중심의 자동차 3사 노동조합이 극적으로 통합에 합의하여 조합원 수 5만 명 이상의 대한민국 최고 규모 통합노조가 탄생하였다. 이어 2006년에는 산별전환 조합원 총회를 거쳐 71.54%의 찬성률로 전국금속노동조합 산하 지부로의 산별화에 성공한다.1990년대 초, 기반을 다진 현대자동차 노동조합은 본격적으로 불공정노동실태 및 노동환경 개선을 위한 일제투쟁을 전개하였고 회사와의 갈등은 치열해졌다. 1991년 노조가 제시한 150% 성과안에 회사가 50%로 맞서자, 노조는 총회를 통해 96.6%로 파업을 결의한다. 이에 회사는 조합원을 고소하고 생산손실에 대한 배상을 요구하여 갈등은 심화되었다. 또한 1992년 결의된 파업에도 회사는 전면폐업조치와 함께 휴업 중 임금 지급 불가 및 휴가 중 회사 출입 불가라는 보복성 조치를 내리기까지 한다. 회사의 강경한 대응에 노동조합은 결국 투쟁을 포기하고 32명 구속, 58명 해고, 500여명이 정직되는 등의 결과로 이어졌다. 이는 사측에의 편향된 권력과 커뮤니케이션 채널 부족 등으로 인한 회사와 노동조합 간의 의사소통 부재를 여실히 보여주는 사례이다. 이러한 관계 간 권력의 불균형 속에서 1995년 양봉수 대의원의 분신을 계기로 10여 일 간의 총파업이 진행되었다. 이후 현대자동차 노동조합은 강경노선으로 나아가 노조의 민주화를 이끌었지만 노조에의 권력 집중으로 인한 단체 내 파벌 형성과 사측과의 의사소통 문제로 인한 잦은 파업 등을 이유로 기업의 생산성에 부정적 영향을 준다는 여론과 평가를 형성하게 된다.2005년 검찰은 입사희망자에게서 뇌물을 받은 현대자동차 노조 대의원들이 구속되어 조사받는 과정에서 전· 현직 노조 대의원 이상 간부 12명의 주도로 취업비리가 있었음을 밝혔다. 또한, 호하기 위한 노동조합이 정치집단으로 변질된 양상을 보여주며, 이러한 현대자동차 노조는 조직의 이익만을 위시하여 회사 측과 담합해 기득권의 장벽을 높였다는 평가를 받는다. 이에 또 다른 사례로 2008년 금속노조 현대자동차지부 임시대의원대회에서 정규직지부와 비정규직 지회를 통합하는 안건이 부결된 사건을 볼 수 있다. 당시 회의에서 정규직의 일자리 위협, 비정규직의 강도 높은 작업이 정규직에게 배정될 가능성 등을 이유로 해당 안건이 부결되어 현대자동차 정규직 노조의 배타적 기득권 보호의 기류에 대한 비판이 일었다. 또한, 이상범 전 현대차 노조위원장은 노조는 협력업체 직원, 2· 3차 하청업체 경영진들과의 소모적· 대립적 관계에서 벗어나 그들의 불만도 귀담아 들어야 한다며 현대자동차 노조의 지나친 보수성을 지적한 바 있다. 1995년의 총파업 이후 현대자동차의 노조는 우리나라의 가장 대표적인 노동자의 권리를 위해 투쟁하는 단체로 여겨지고, 그들의 활동은 기업과 개인의 차원에서 넘어서 국가적 관심을 받게 되었다. 이에 단체의 규모와 권력은 커지고 그에 따른 부작용이 나타나며 오늘 날 노동조합 그 자체에 대한 부정적 인식을 심어줄 위험이 있는 만큼 그 운영방식과 활동 방향에 대한 혁신이 필요하다. 사측과 노조가 서로 배척해야할 적이 아닌 같은 목표 달성을 위해 나아가는 동료의식을 길러야하고, 상호존중을 바탕으로 신뢰성 있는 협력 관계로의 인식 개선이 요구된다. 또한, 서로간의 의사소통 채널을 체계적으로 구축하여 극단적 활동과 협약의 생성을 막아야한다. 노조 내에서는 비정규직과 하청업체 직원을 포함하여 보호 대상을 확대하고 진정한 연대를 이뤄야 하며, 단체 내의 자가 조정· 합의 기구를 구축· 강화하여 각종 비리와 탈선을 방지해야 할 것이다.2-3. 우리나라 노사관계 개선 방안우리나라의 노사관계를 건설적으로 개선하기 위한 방안으로 비정규직 노동자 보호, 중소기업 지원 등을 제시할 수 있다. 우리나라는 기업들의 고용비용 부담으로 인해 정규직보다는 비정규직 노동자의 비율이5.9% 감소시키고 세부적 비율을 살펴보면 비정규직 취업률은 6.7% 감소시킨다고 밝혔다. 취약계층의 고용상황도 악화되어 청년층은 7.3%의 취업률이 감소하고 정규직 취업률은 8.5%, 비정규직 취업률은 7.6% 감소시키는 것으로 분석되었다. 여성의 취업률도 감소하는 등 정부가 보호해야 하는 저소득층, 여성가구주층 등의 대상들에게 실질적 보호나 지원이 이루어지지 않았다. 비정규직보호법이 기업의 부담을 증가시키고 고용창출 여력을 감소시켜 새로운 정규직 취업률은 증가하지 않고 비정규직 취업기회만 감소해 기존에 근무할 수 있었던 비정규직 일자리조차 잃게 되는 문제가 일어나게 되었으며 이러한 현상들은 청년들의 취업률을 떨어뜨리게 되었다. 정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. 차별금지의 원리에 중점을 두고 기간제 근로자의 사용기한을 완화하거나 정규직 고용보호와 정규직과 비정규직의 이중구조를 해소하고, 기업의 고용창출 기회를 높일 수 있도록 협력할 필요가 있다. 또한 기업과 정부는 기존의 정규직 노동자들에게 초점을 맞추었던 정책이나 혜택들과 구분하여 비정규직 노동자들의 실정에 맞게 정부적 차원의 고용 안정성을 법률로 보장하고 기업도 그들의 노동 환경 개선, 임금 등의 문제를 들여다보며 소통해나가야 한다.우리나라의 산업구조는 대기업을 중심으로 이루어지기 때문에 상대적으로 중소기업의 비중이 적고 이는 노사관계에도 영향을 미친다. 대기업의 노동조합의 힘과 규모가 큼에 따라 노동조합을 중심으로 고용 안정성, 인센티브 등의 노동자로서 받을 수 있는 권리 보호와 혜택이 큰 반면, 중소기업들은 경제력이나 사회적 위치가 낮 ... 아 노동 ... 들의 노동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

노동경제학(기말)1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.노동경제학(기말)1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.목차1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.실업이란 노동수요를 초과하는 노동 공급으로 현재의 시장 임금 수준에서 고용되고자 하는 개인의 의사에 따라 실업을 정의한다. 실업자 통계 작성(ILO)은 지난 1주간 일하지 않았고, 일이 주어지면 일을 할 수 있고, 지난 4주간 적극적으로 구직활동을 한 사람을 실업자라고 정의한다.실업의 원인은 마찰적 실업과 구조적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업 등이 있다. 비자발적 유효수요 부족 실업, 자발적 자연 실업 등으로 구분하기도 한다. 마찰적 실업이란 노동자의 구직에 대한 기회비용이다. 노동자가 일자리를 바꾸고 혹은 이사를 가는 등 산업 또는 지역적으로 경제활동을 재배치하는 이유에서 노동력 수급이 불균형 상태를 이루기에 정상적이고 회피 불가능한 실업이다. 구조적 실업은 산업 구조 재편 혹은 경제 구조의 변화가 발생할 때 야기되는 실업이다. 경기적 실업은 불황을 원인으로 발생하는 실업이다. 계절적 실업은 산업 현상에 따라 계절적, 단기적으로 일어나는 실업이다.실업의 원인에 관한 이론을 생각해 보면, 미시적 관점에서는 연령 계층별 청년층의 긴 직업탐색 기간과 높은 수준의 직장 이동 성향이 실업의 원인이라고 볼 수 있겠다. 좋은 직장을 원하는 고학력자가 증가하면서 상위 계층의 직장에 선호도가 증가하고 이는 마찰적 실업을 야기한다.거시적 관점에서는 경제성장률 침체로 인한 기업의 노동비용 감소가 원인이라고 볼 수 있겠다. 국가 전체나 경제 전반의 요인에 따라 기업에서 구조적 실업, 경기적 실업이 발생할 가능성이 높아진다. 노동 시장의 임금이 조정됨에 따라 실업 문제가 해결될 가능성이 있다. 하지만 경제 요인에 의해 기업의 노동비용 감소가 진행된다면 이러한 문제가 구조적으로 실업의 원인이 될 수 있다.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.노동문제는 노동과 노동자를 분리하여 별도로 존재할 수 없기 때문에 특수성이 있다. 노동시장의 특수성이란, 노동자 생활 수준을 좌우하는 임금에 대한 특별한 고려, 노동자 조직인 노동조합에 특수한 지위를 부여하는 것이다. 이러한 제도와 관습이 끼치는 영향이 다른 시장보다 강한 경향이 있다.이로 인해서 인사·노무관리와 노사관계 관리의 필요성이 대두된다. 이때 노무관리란 근로자를 대상으로 노동력의 능률적 이용을 목표로 하는 관리 활동이다. 노사관계는 고용을 근거로 관리자나 노동자 또는 노동조합 간 전개되는 사회관계를 말한다.노사관계라 하면 과격한 투쟁의 이미지가 있다. IMD의 한국 노사관계 평가 결과에 따르면 60여 개 국가 중 55위로 낮은 수준에 이른다. 노사관계 때문에 경쟁력이 약화되고, 투자가 위축되며, 일자리 창출이 부진하다는 불만이 초래된다.노사관계는 유형은 크게 4가지로 발전해 왔다. 18세기 영국의 전제적 노사관계, 19세기 영국의 온정적 노사관계, 19세기 말 전제 완화적 노사관계, 1929년 대공황 이후 민주적 노사관계에 이르렀다. 이때 전제적, 종속적 관계로부터 대등 관계로 전환되려는 움직임이 있었다. 임금과 근로조건을 사용자가 일방적으로 결정하는 것이 아니라 노동조합과의 단체교섭을 통해 결정했다. 이 시기에 발전한 산업민주주의의 핵심이다.노사관계를 정의하자면 근로자와 사용자 사이에 맺어지는 관계를 의미한다. 근로자와 사용자 사이의 복합적인 관계를 다루지만, 개별적 관계보다는 집단적 관계에 상대적으로 더 중점을 둔다. 하지만 개별적 근로관계를 배제하는 것은 아니다. 노사관계는 근로자와 사용자 사이의 개별적 관계이면서, 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계이다. 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 있다. 종속적 관계이면서 대등한 관계이고, 경제·사회·정치적 측면을 모두 지니고 있는 복합적 성격의 관계라는 특성이 있다.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체라 규정한다.기업별 노동조합은 하나의 기업 또는 사업장을 조직의 범위로 하여 직종에 관계없이 노조를 결성한다. 기업과 독립적으로 노조를 운영하기가 쉽지 않아서 한국에서 흔히 보듯이 매우 협조적이거나 또는 매우 대립적이다. 중소 영세기업 근로자나 비정규직 근로자 및 실업자 등 실제 근로조건이 열악한 노동자가 노조에 가입하기에는 애로사항이 있다. 애초에 노조가 존재하지 않는 경우가 많다.직업별 노동조합은 같은 직업을 가진 노동자 또는 같은 직종에 종사하는 노동자들의 조직이다. 초기 직업별 노조는 노동 공급 독점, 직무 통제, 공제 기능을 수행했다.산업별 노동조합은 직종, 지역, 기업의 범위를 넘어 동종 산업에 종사하는 근로자들이 조직한 노조이다. 조합원 수가 많고 재정 규모도 크기 때문에 정책연구 기능과 정치적 영향력이 강하다. 유럽 산별노조의 연대임금정책이 그 예시다.노동조합의 긍정적 역할은 다음과 같다. 초기 공제 기능 목표로 개인의 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 일시적 또는 영구적으로 노동능력 및 소득을 상실하는 경우에 조합에서 상호 부조한다. 또한 경제적 목표로 임금인상이나 고용보장을 위해 일한다. 마지막으로 정치적 목표로 노동법 개정을 위한 청원이나 민주노총과 민주노동당과의 연대를 한다.노동조합의 부정적 역할은 다음과 같다. 독점자가 될 수 있다. 노동조합이라는 독점력을 행사하는 조직으로 인해 자원배분의 왜곡, 고용감소, 기업경쟁력 약화, 조직/비조직 부문 간 임금 격차 확대의 우려가 있다.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)한국의 근로자 보호정책 중 임금정책에는 임금 교섭 정책, 최저임금 정책, 임금 지불 보장 정책이 있다.임금 교섭 정책으로는 1997년 외환위기 이전 임금 안정화, 그 이후 임금 격차 완화 또는 임금차별 시정 및 임금체계 합리화 정책을 추진했다.최저임금 정책은 2000년 10월 이후 전체 임금근로자에게 적용되었다.임금 지불 보장 정책은 퇴직연금제도, 임금채권 보장제도 등이 실시되고 있다. 퇴직한 근로자 및 재직 근로자가 받지 못한 임금을 국가가 대신 지급하는 제도를 말한다. 이는 도산대지급금, 간이대지급금으로 분류되며 근로자와 사업주가 일정 기준을 충족할 시 지급 범위에 따라 지급한다.

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현대자동자 노사분규사례

6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 ... 및 연혁현대자동차 노동조합소속전국금속노동조합 현대자동차지부지부장이경훈 지부장설립년도1987년도주소울산광역시 북구 양정동 700번지 (우편번호 : 683-791)조합원수46,977

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

노사관계론 노사관계론 2025년 1학기 중간과제물 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 ... 관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지 ... Ⅱ. 노사관계의 세 당사자 이해1. 노동조합2. 사용자3. 정부4. 세 당사자의 상호작용Ⅲ. 대표 단체 분석1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)2. 한국경영자총협회(경총)3. 민주

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

적인 구조조정으로 인해 대량 해고된 사건이었다. 노동조합이 조직된 일부 지점에서는 노조가 강력하게 대응하며 협상을 진행하여 해고된 직원들에게 퇴직금과 재취업 지원을 보장받 ... 게 희생될 수 있음을 깨달았다고 말했다. 그러면서 반대로 그는 노동조합이 없던 친구의 사례도 알려주었다. 친구는 작은 제조업체에서 일했는데, 회사가 갑자기 구조조정을 하면서 이유 없이 ... 으로 당해야만 했다. 그러나 이후 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성한 후 적극적인 교섭을 통해 임금체계를 다시 조정하는 데 성공했다고 한다. 그는 "노동조합이 없을 때는 모두

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

의 단결권과 교섭권의 법적 허용 단체행동권 제한 , 조정과 중재기능 강화최근 노동운동의 침체 달라 진 미 국 의 노사관계 비노조경영 에 대한 관심 증대 대표적인 노사자율주의 국가 ... 기구이며 노조설립강제 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의 국가 2 탈산업화로 인한 제조업감소 →서비스업증가 3 ... 노동조합의 침체 → 비노조 경영에 대한 관심 증가 41 영국 고용관계의 역사 17 세기 말 세계 최초의 노동조합 19 세기 말 일반 노동조합 출현 20 세기 초 노동당 창당 직업

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... 을 갖고 있다.사무직 노동조합와 기존 노동조합의 조합원들은 이해관계가 다를 뿐만 아니라 세대적 정체성과 성장 과정도 다르다. 기존 노조는 1987년 노동자투쟁과 1990년대 초 3저 이다. ... 기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

, 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의 ... 성과 파급력 때문에 공익사업에 관한 노동쟁의의 조정은 일반사업의 노동쟁의보다 우선적으로, 신속하게 처리하도록 법이 정하고 있다(노동조합법 제51조).(2) 공익사업의 노동쟁의 처리 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

정리노사관계에서 핵심 주체는 노동조합, 사용자, 그리고 정부이다. 노동조합은 근로 조건 개선과 노동자의 권익 보호를 위해 결성된 단체이다. 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법 ... 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2 ... % 수준이었던 것과 비교하면 꾸준히 상승한 수치이다. 이러한 상승은 노동조합의 조직률이 낮은 편에 속하는 우리나라에서도 노동조합이 점차 중요하게 자리 잡고 있음을 시사한다.노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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A study of regulations governing the plural trade unions system by business type or business location in Korea - With focus on limitations - (A study of regulations governing the plural trade unions system by business type or business location in Korea - With focus on limitations -)

This study attempts to present the differences between bargaining situations of formerly permitted multiple trade unions, and those existing after the..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노사관계를 형성하기 위해 노력해야 한다. 지나친 노동조합의 활동 또는 쟁의가 사용자의 이익 및 기업 활동 악화로 이어져서는 안 될 것이며, 과도한 법, 정책 및 제도의 개정을 통해 ... 들이 노동자들의 권리를 위해 만든 노동자의 사회단체로 줄여서 노조라고도 부른다. 현대사회에서 노동조합은 노동자를 대표하는 사회단체로 주로 대립적인 관계에 있는 고용주 또는 사용자, 기업 ... 을 할 수도 있다.끝으로 앞선 노동조합의 활동은 주로 사용자와의 관계 및 갈등 측면에서 이루어진다면, 노동조합은 노사관계의 다른 한축인 정부를 대항하여 단체행동에 나서기도 한다

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

을 수립하고 법률을 제정·시행하는 주체로 노사관계에서 중립적인 조정자 역할을 수행한다. 노동조합과 사용자가 원만한 관계를 유지할 수 있도록 노동법을 제정하고, 노동위원회나 고용노동 ... 권조합의 활동은 노동법에 따라 보호받으며 이를 통해 노사관계에서 근로자의 협상력을 강화할 수 있다.노동조합은 기업과 노동시장에 다양한 영향을 미친다. 첫째, 임금 효과 측면 ... 노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노 동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술 ... 별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 1) 노동조합의 조직 형태 2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할 4. 한국의 근로자 ... 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 1) 노사관리와 노무관리의 차이점 가) 노사관리 노사관리는 노동자와 사용자(고용주) 간의 관계를 조정하고 협력하는 활동을 의미한다. 주로

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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노동조합법상 부당노동행위죄 조항의 위헌성 여부 (A study on whether the provision for the punishment of unfair labor practices is unconstitutional)

현행 「노동조합 및 노동관계조정법」 제81조는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 동법 제90조는 그 위반에 대하여 형벌을 부과하고 있다. 근로자의 단결권･단체교섭권 및 단체행동권 ... 적으로 근로자의 권리를 보호하고자 하는 법의 목적을 더욱 잘 달성할 수 있는 방법이 될 수 있다. 셋째, 부당노동행위 금지조항 위반시 처벌하고, 이와는 별도로 확정된 구제명령의 위반 ... 사상 또는 비대한 형법으로 표현되는 형벌의 과잉은 국민의 법감정 및 현실과의 괴리를 낳게 되고 위화와 예방이라는 형벌의 목적달성에 문제를 발생시킨다. 결국 형법의 권위가 실추

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

, 노동관계법 준수와 직원의 고용안정 및 복리증진을 위해 노력할 것, 뉴코아를 비정규직 문제해결의 모델기업으로 만드는데 최선을 다할 것, 노사화합을 통해 평화로운 사업장을 실현 ... 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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