"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 481-500 / 7,631건

인적자원관리report

조직과 산업경영자 간의 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함.- 노동조합: 근로자가 근로 ... 의 여건과 임금 등 근로자의 생활의 질을 유지.개선하는 것을 목적으로 만들어진 단체- 노동 3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권- 1953년 노동조합법 공포된 노동기본권- 단체 ... - 근무환경개선: 간호사 배치기준 상향 조정. 다양한 교대제도. 연봉 상향, 높은 자율성 확보, 초과근무시간 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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(노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두 ... 으로 프리먼과 메도프가 언급한 노동조합의 역할에 대해 설명하며, 2008년 금융위기 이후 노동시장의 변화를 고용 및 임금 측면에서 분석할 것이다.이 과제를 통해 노동시장의 특수성과 이 ... 는다. 일반 재화시장에서 가격은 수요와 공급에 따라 변동하지만, 노동시장에서의 임금은 법적 최소임금, 노동조합의 교섭력, 기업의 임금 정책 등 다양한 요인에 의해 제약을 받는다. 또한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

상호협상을 할 때 조직된 노동인 노동조합이 대표성을 지니고 노동조건에 대한 교섭을 진행하는 것을 법적으로 보장함을 의미한다. 이때 노동조합은, 작업장에서의 이윤 축적을 목표로 하 ... 의 탈상품화 중 지속적으로 일할 권리가 보장되는 것은 고용보호를 의미하고 법을 통해 제도화가 된다. 고용과 해고의 법적 규정을 강화하는 것, 노동 시간을 법적으로 규정하고 지키는 것 ... , 노동의 휴식(휴일)에 대한 규정, 최저 임금을 어느 수준으로 정할 것인지에 대한 기준 등으로 이루어진다. 법으로 규정된 고용보호에 대한 기본 틀을 각각의 노동현장인 작업장

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

으로 볼 수 있는 법은 이 3개의 법을 포함하여 30여 개에 이른다.다만, 대표적인 노동4법을 고르면 근로기준법, 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 ... 와 사용자 집단 사이의 관계를 규율하는 법이다. 대표적인 법률에는 노동 조합 및 노동관계 조정 기본법이 있고 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률, 노사정위원회의 설치 및 ... 에는 노동법이라고 불리우는 법이 3가지 있었다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 그것이었다. 오늘날에도 이들 3개의 법은 노동법의 법원에 포함된다. 그렇지만 오늘날 노동법의 법원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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'대공황은 다시 오는가?'를 읽고

더라도 노동조합에 의한 파업이 빈번하게 이루어지기 때문이다. 게다가 코로나라는 전염병 상황을 어느정도 타개하고 일상생활을 되찾아가는 시점인 만큼 향후 세계 경제에 대한 전망은 많은 이 ... 버것을 촉구하였기 때문이다. 루스벨트는 회복과 구호에 주력하였으나 전국산업부흥법(NIRA)은 실패하였고 농업조정법(AAA)는 어느정도 성과를 보였지만 한계가 존재했다. 뉴딜 체제 ... 을 느낄 수 있었다. 특히 독일의 친노조, 고임금 체제로 인한 주가 대폭락에 대한 부분을 인상깊게 학습하며 향후의 세계경제에 대한 사안도 궁금해졌다. 당장 한국의 경우만 보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)

으로 예상된다. 한편 노동위원회(심판위원회)의 판정・구제명령・결정은 “행정처분”으로서의 법적 성격을 가지며, 부당노동행위 구제절차가 당사자 사이의 “이해관계를 조정”함으로써 노동분쟁 ... 구제제도로서의 운영이 요구되고 있다. 현재 중앙노동위원회를 중심으로 노동위원회법 및 노조법 개정방안이 적극적으로 모색되고 있으나, 중・장기적 과제로서 노동분쟁 해결절차에 관한 ... , 국가인권위원회에서 그 입증책임을 사용자에게 부담시키는 내용으로 노동관계법을 개정할 필요가 있다는 의견을 제시하기도 하였다. 노동법학계에서는 부당노동행위 성립을 부인하는 입장

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의?교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 취약부문 노동자들 예로 노숙인, 건설인력 등의 취업취약계층 및 일반 구직자를 대상으로 민간고용서비스기관을 활용(필요경비 및 인센티브 제공)하여 취업취약계층에 취업알선 등의 고용 ... 하는 기업 및 사업주단체를 대상으로 재직노동자의 직업훈련 수혜 확대와 우수 인력공급, 전략산업의 인력육성, 지역과 산업별 인력양성 기반 조성을 통한 현장수요 맞춤형 직업훈련체계 구축

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

이 이직을 고려하고 있을 정도로 근무환경이 열악한 것으로 나타났습니다. 전국보건의료산업노동조합은 지난 3월 12일부터 한 달 간 보건의료노조 조합원 4만3,058명을 대상으로 실시 ... 한 실태조사 결과를 10일 발표했다. 이번 실태조사는 고려대 노동문제연구소에 위탁해 진행됐는데 조사 결과 3교대 간호사의 인력수준, 안전보건, 일 생활균형, 업무량 및 노동 강도 만족 ... 도는 다른 근무형태 대비 최저 수준으로 그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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다국적 기업이 특정 국가에 진출할 때 직면할 수 있는 정치적 리스크와 이를 최소화하기 위한 전략을 설명하시오

이 정치적 리스크를 예측하지 못했을 경우, 치명적인 경영 손실을 초래할 수 있음을 보여준다.사회적 불안과 관련하여 노동법 개정 및 노동 조합의 강력한 요구 사항 역시 기업 운영을 위협 ... 하는 요소로 작용할 수 있다. 예를 들어, 프랑스 및 독일과 같은 유럽 국가에서는 강력한 노동조합이 기업의 근무 환경을 엄격히 규제하며, 파업이 빈번하게 발생하는 특징이 있다. 이 ... 는 다국적 기업이 해당 국가에서 안정적인 노동력을 확보하는 데 있어 상당한 어려움을 초래할 수 있다. 결과적으로, 기업이 장기적인 관점에서 노동법과 노동 환경의 변화를 면밀히 검토

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.31

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[생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있다.부당노동행위의 유형(노동조합 및 노동관계조정법 제81조)① 근로자가 노동조합의 결성, 가입 기타 정당한 조합활동을 이유로 불이익 ... 기본법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 주거급여법에 의거하여 실시된다. 사회보장기본법의 제3조에서 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민 ... 을 위한 토대가 마련되었다. 국민건강보험법은 국민의 질병?부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민건강을 향상시키고 사회보장을 증진

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 할 능력(협약능력)이 없다. 노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제 ... 는 입장도 있다. 이러한 노사관계를 규율하는 법규설정에 대한 근거는 노동조합운동이 승인됨으로써 성립된 노동관습법 속에서 구할 수 있다. 쟁의단이나 이른바 어용조합은 단체협약을 체결

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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사회학의 이해 기말 정리

기업의 퇴출? 법인세 인하를 통한 생존기업 지원? 노조에 대한 공세 및 노동유연화공급 중심의 경제 정책신자유주의는 고전적 자유주의와 유사하지만 국가의 경쟁환경 조성 역할 강조노조 ... 에서는 차이를 보임신자유주의적 정책개혁의 내용? 인플레이션 억제(물가상승규제) 정책? 금리인상? 신용규제 및 재정지출감축(긴축정책)? 임금인상 억제? 구조조정 정책? 고비용 저효율 ... 을 유지시키는 법을 강조? 보수주의 (기독교)? 개인주의는 공동체를 파괴하는 무질서의 원인? 기독교와 같은 단일하고 공통된 종교적 가치와 도덕을 통? 개인주의를 물질적 이익만을 강조

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

중요한 역할을 한다.7.2 독일독일은 직무평가를 통해 임금 결정뿐만 아니라, 노동 조합과의 협상을 위한 기초 자료로 활용하고 있다. 독일의 직무평가는 점수법을 주로 사용하며, 이 ... .5 임금 결정 및 적용최종적으로, 설계된 임금 구조를 조직에 적용한다. 이는 임금 인상, 신규 채용 시 임금 책정, 승진 시 임금 조정 등에 반영되며, 조직 내에서의 임금 공정 ... 는 데 기여하고 있다. 또한, 독일은 직무평가 과정에서 노동 조합과의 협력을 강화하여, 임금 결정 과정에서의 투명성과 공정성을 확보하고 있다.7.3 일본일본은 전통적으로 연공서열

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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[사회복지정책론]사회복지정책발달이론(음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책제도에 적용하고 해당 정책제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

인 국내 고용보험제도를 살펴보기로 한다.(2) 고용보험제도의 개념과 도입배경고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업 보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 ... 자가 실업으로 인하여 소득의 원천을 상실한 경우 근로자와 근로자 가족의 생활안정을 위하여 실업급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정 및 노동력을 유지하는데 목적이 있다. 이러한 고용 ... 보험제도는 19세기 중반 서양의 노동조합에서 실시한 실업공제기금제도에서 시작되었다. 노동조합에 의해 이루어졌기 때문에 임의적으로 가입자에 한하여 보장이 이루어졌고, 가입 노동자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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ERP인사 1급

인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 지급휴일근로가산수당 : 휴일에 근로를 제공했을 대 가산하여 지급되는 수당∙ 노동 3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권∙ 노동조합 가입 방법기본적 숍클로즈드 숍 : 조합원 자격 ... 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

의 권리를 신장시킨다. 따라서 이런 나라들은 출산율과 여성의 사회참여수준이 비례한다.2) 노동 문제1997년 외환위기 이후 IMF와 국제금융자본은 한국 기업의 구조조정과 노동시장 ... 에 대한 규제의 간소화, 노동조합의 권리에 대한 박탈, 단체협약과 보호적 규제의 제거, 사회보장의 축소를 포함한다. 원료, 제품, 기술, 판로를 배타적으로 통제하는 초국적 자본 혹은 ... 를 핑계로 정리해고나 비정규직 대체 등 고용 조정 공세를 강화한다. 이런 상황에서 기업은 노동자들을 과거보다 손쉽게 해고하거나 고용하게 되고, 각국은 전지구적으로 이동하는 자본을 붙들

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인사관리 기말과제

로 접어들게 된다. 노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. 미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선 ... 을 요구하기도 했다. 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계 ... 을 보인다.일련의 과정을 겪으면서 노사관계는 민주적으로 발전한다. 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 서로 교섭할 수 있게 되었고 대다수 국가에서는 근로자의 복리후생이나 노동조합에 대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

경제활동참가율 결정 요인-남편 소득의 증감-자녀수의 증감-고용시장의 발달 여부-법적·제도적 장치의 유무-시장 임금의 증감10.노동조합 이전효과, 위협효과①이전효과-파급효과·해고 ... 이주금 보조16.내부노동시장 형성요인-숙련의 특수성: 기업 특수적 숙련 유지 위해 내부노동력 유지할 필요-현장훈련: 직무수행 이용되는 기술 및 숙련 전임자→후임자 개인전수-기업 내 ... 효과/ 노동조합 조직·비조직부문 간 임금격차 확대 경향②위협효과-노동조합 조직 우려 노동조합 조직·비조직부문 간 임금격차 축소 경향[2017-1]1.윌리암슨 특성-요인 이론 검사 해석적

시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

으로 노동분쟁이 크게 증가할 것이라는 예상을 전제로 그 역할이 특히 기대되고 있다. 이왁 같이 ‘근로계약법(劳动合同法)’, ‘취업촉진법(就业促进法)’ 및 ‘노동쟁의조정중재법(劳动争议 ... 를 실현하기 위한 기초를 제공하고, 근로계약법이 근로관계를 규범화하여 권리 의무 관계를 명확히 한 것이라면 노동쟁의조정중재법은 그 권리 실현을 위한 절차를 규정한 것이라 할 수 있 ... 다. 중국은 건국 초기부터 ‘공동강령(共同纲领)’과 ‘헌법(宪法)’을 입법근거로 ‘노동조합법(工会法),’ ‘노동보험조례(劳动保险条3)’ 등의 노동관계법을 제정하였으나 사회주의 시장

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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노동법판례분석

노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위 ... , 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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