"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 4,281-4,300 / 9,077건

‘저출산 고령화’ 대안 정책 미션 분석

기간제 근로자 및 파견근로의 사용제한 완화 검토(2) 고령자 고용유지?재고용 및 취업알선 강화☞「고령자고용촉진장려금」지원 활성화? 고령자의 고용연장을 위해 정년퇴직자 재고용장려금 ... 하여 용계약제도 장려?고령근로자의 고용촉진을 위하여 일정 연령 이후 근로자의 고용이나 정년이후 재고용 근로자에 대한「다년고용계약」을 장려하여- 모집?채용에서의 유연성 제고 및 기업 ... 의 고용보장 부담 완화* 일본의 경우 퇴직자재고용활성화를 위해 60세 이상의 경우 최장 3년까지 장기고용계약 허용☞ 고령자 기간제 근로 등의 예외 허용? 고령자 또는 준고령자의 경우

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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다문화가족 지원방안 보고서

홍보? 가족교육 및 노후준비·생활 교육 실시? 건전한 가족여가문화 조성 및 건강가정지원 프로그램 실시근로복지공단? 창업자를 대상으로 가족구성원 역할 모델에 대한 교육 제공? 창업자 ... ?(전문의의 추천과 환아 가족의 욕구(신청자)를 파악해 대상가족을 선정하되, 매 분기 5가족 이내로 한정)? 가족상담 실시- 소아암 병원에 주 1회 상담전문가 파견 및 상담(5가정 ... 와 학생들이 국제결혼이민자가족에 대한 인식을 올바르게 형성시킨다.? 결혼이민자 국가 문화 체험자료 제작 및 보급: 결혼이민자의 가족들을 대상으로 결혼이민자의 국가별 문화, 풍습에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 하지 않았으나 계속 근무하기 어려운자 시간제 근로자: 파트타임 비 전형근로자: 파견, 용역, 특수고용, 재택근무 등.**비정규 근로의 등장배경 및 증가원인노동시장 유연화로 인한 비

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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타임오프제와 복수노조

오프는 전임자를 시간으로 정하고 이를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... 음. 과연 전임자 수를 어느 정도까지 줄여야 하느 가에 대한 명확한 기준선이 없음.4 타임오프제의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 사측에서 노조 전임자에게 지급하여 많

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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이랜드비정규직

적근로자ㆍ시간제근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와도급ㆍ용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성여부 자체가 문제되고 있는 특수고용 형태의 3가지 유형으로 분류하여 고찰 ... 에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급ㆍ용역이나 위탁은 사용 ... 없음현행유지기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간내 초과근로 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제?단시간 근로자의 경우와 같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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[보건복지][보건][보건복지부][노인복지][노인보건][정신보건][정신건강][건강][정신][노인]보건복지의 4대개혁, 보건복지의 국제협력, 보건복지의 발전방향, 보건복지의 비전

) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원서비스 제공5) 자활사업인프라 확충4. 노인?장애인?아동?여성 등 ... 영기준(GLP) 인증(2003년), 안전관리전문연구센터 설치 및 우수인력?첨단장비 확충 등ㅇ 해외식품검사관 파견 등 수입 전단계부터 식품의 안전성 확보ㅇ 내분비계 장애물질, 유전자 ... , 결핵)에 대해 국가가 집중관리2) 금연?절주?운동?영양개선 등 국민건강생활실천프로그램 보급3) 금연 종합대책 추진4) 전염병 예방관리체계 강화5) 저소득 희귀·난치성 질환자 의료비

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[북한] 북한과 중국의 경제협력과 향후 전망 보고서

들의 북한 러시 ………………5Ⅴ. 북한 무역상들의 진출 ……………………5Ⅵ. 광산 업체 활발 ……………………………6Ⅶ. 북한 근로자들 중국에 파견 ……………6Ⅷ. 북한 8개지역 ... 의 교역은 갈수록 활발해지고 있는 양상이며 북한이 중국의 도시에 근로자를 파견하는 방안까지 추진되고 있는 상황이다. 북한의 노동력은 중국보다도 저렴하기 때문에 중국에 인력을 파견 ... 함으로서 외화를 획득할 수 있는 것이다.북한은 엄격한 통제 속에서 사회가 유지되기 때문에 북한으로 노동자를 파견한다는 것은 상당히 위험스러운 요소가 존재한다는 점에서 어려움이 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

이 설정되어 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주 36시간 미만인 시간제 근로자. 파견, 용역, 특수교용, 가내, 재택 근로자 같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차 ... 목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 규모와 실태3. 노동시장의 유연화론1) 노동시장 유연화의 원인2)연성과 규제사이의 노동시장3) 노동시장 유연

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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비정규직 문제

인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것을 그리 오래 된 일이 아니다. 비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리 ... 고 마지막으로 현재 비정규직 근로자들이 처한 문제점이 구체적으로 무엇이며 이를 해결하기 위한 방안에는 어떤 한 것들이 있는지에 대해서 알아 보도록 하겠다.II. 본론1. 비정규직 ... 로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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비정규직 법안 어젠더 분석

과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치게 근무하는 단시간 근로자.비정규직 근로자는 노동계 추산 ... 정규직으로 고용해야 하기 때문에 고용 안정도 기대한다.(1) 차별처우 금지 시정→ 비정규직(기간제,단시간,파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원 회에 차별시정 ... (무기근로계약) 근로자로 간주→ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한(3) 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화→ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

경영기법신뢰성 있는 상품을 만드는 것부터 수익금 일부 기부, 환경정화활동, 각종 봉사활동, 정당한 세금 납부, 재무적 투명성 공개, 근로자 권익 향상, 질서 있는 경쟁 등의 내용 ... 의 개선, 가치관·행동양식 등의 변혁이 필요하다.제트이론- 근로자와 경영자의 상관관계에 대한 미국의 경영학자 윌리엄 오치(William Ouchi)의 이론흔히 이 이론을 일본식 경영 ... 기법이라고 하지만, 엄격하게 말하면 철저한 미국식 경영기법과 철저한 일본식 경영기법이 혼합된 것이다. 이 이론에는 근로자들이 보다 참여적이며 여러 가지 다양한 임무를 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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비정규직문제와 해결방안

명(전체 임금근로자의 7.4%)에서 2005년 104만명(7.0%)로 소폭 감소했고, 파견 등 비전형 근로자는 전체적으로 2004년 195만명(전체 임금근로자의 13.4 ... 에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker)시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직 ... - 목 차 -Ι. 서론11. 레포트를 시작하며 1Ⅱ. 본론11. 비정규직의 개념12. 비정규직 범위 및 분포2(1) 비정규직 범위 2(2) 비정규직 분포43. 비정규직 근로자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.24

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 이 시행되기에 이르렀다.결국 이러한 과정을 거쳐서 이루어진 결과물인 비정규직보호법은 비록 '차별처우 금지?시정, 기간제 및 단시간근로 남용 제한, 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호 ... ) ?파견근로자보호등에관한법률?의 문제점먼저 비정규직보호법안의 개요를 살펴보면 이렇다.- 파견허용업무를 현행 26개업무에서 전면 자유화- 파견허용기간을 현행 2년에서 3년으로 연장

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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IMF 외환위기

제한 완파, 파견근로제 도입BIS기준에 미달하는 은행은 증자나 M&A를 통해 구조조정 .......PAGE:27국가의 노력..PAGE:28Ⅶ.외환위기가 한국에 미친 영향독점재벌 ... 은 당연하다.낙인효과- 낙인이론은 1960년 대 등장한 유명한 범죄학 이론이다. 사회적 규범이나 제도에 의해 일탈자로 인식되는 사람이 결국 범죄자 되고 만다는 것이 이 이론의 핵심

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... (참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기2. “노동자간 임금격차는 대 ... 기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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노인빈곤문제의 원인과 해결방안

자원연계 1) 후원자 모집 2) 자원봉사자 파견Ⅶ. 사회복지사의 역할3. 상담서비스 1) 종합상담 4. 노인일자리 사업 1) 지하철 안전도우미 2) 금연 홍보단 3) 육아도우미 4 ... 들 = 생활상의 곤란 + 적절한 치료 못 받아 만성질환 노년기에 이르러 질병이나 퇴직 등으로 근로소득은 급격히 감소 상태 - 연금제도와 공적 부조제도의 미성숙, 경제적 어려움 가증Ⅰ. 서론 ... ) 조세정책Ⅳ. 노인빈곤의 현황2. 빈곤 노인을 위한 정책 현황3) 근로조건부 복지 '생산적 복지'는 빈민의 자립과 자율을 우선. 빈민이 빈곤에서 스스로 탈출하여 자립할 수 있

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30

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보건복지부와 건강가정지원센터의 사업 및 구성과 다양한 가족 형태

) 지속적인 사업①아이돌보미-양육자의 야근ㆍ출장 등 일시적이고 긴급한 돌봄이 필요한 가정에 일정시간 교육을 받은 돌보미를 파견함으로써 시설보육의 사각지대를 해소하여 아동의 안전 ... 발달교육 전문 인력 양성 및 보육시설등 파견사업 추진09.1월~09.12월까지 사업 실시(서비스 제공기간 10개월)▶『결혼이민자 통? 번역 서비스』민간보조사업→의사소통이 어려운 결혼 ... 이민자의 의사소통을 지원하기 위해 통·번역 전문인력양성 및 파견 등 서비스 제공입국초기 사회적응관련 상담·정보제공·교육과정통역 및 가족·사회생활에 필요한 통·번역 파견 서비스 제공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.04

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현대중공업,무파업경영관리,파업사태

은 노현대자동차 노조 측이 주장하는 모든 사내하청 근로자의 정규직화는비현실적이라는 반응. 또한 현대차 노조의 주장은 현실성을 결여함과 동시에비정규직 문제를 자신들의 협상력을 높이 ... 려는 데 이용하는 것으로 추정됨- 반면 현대중공업의 경우 이미 신규채용 시 사내하청 근로자를 우선 채용하는시스템이 마련돼 있는 만큼 협상 과정에서 별 다른 논란이 없었음- 결국 7월 ... 에 타결된 단체협상에서 사내협력사 근로자 처우 개선과 관련해 구체적인 합의를 이끌어 내지 못함□ 민주노총 산하 한진중공업과의 비교· 한진중공업- 한진중공업과 관련이 없는 민주노총

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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호텔아웃소싱

더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖에 받지 못하고 있다.현행 파견법에서도 제 21조 ‘동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받 ... 자와의 관계설정은 어떻게 할 것인가 를 면밀히 검토해야 할 것이다.또한 파견법 개정이 불가피 한 것으로 보인다.파견 노동자들은 정규직 노동자들과 동일 조건에서 유사한 노동을 하 ... 지 않도록 해야 한다’고 명시되었지만, 위반시 처벌 조항이 없는 것도 큰 문제점으로 밝혀졌다. 이런 것들이 개선되지 않았을 경우 파견근로의 무분별한 사용은 기술개발의 저해와 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.

의 질(QWL: quality of working life)이며, 이것은 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것을 뜻하기도 한다.3. 인적자원관리를 잘 한다고 본인 ... 을 통해 근로자들의 역량 개발을 유도한다.- Workplace Change조직의 비즈니스 이슈 해결 및 변화를 위한 Action Learning Process를 실시하여 능동적이고 ... 어야 한다. 생산성 목표 또는 과업 목표(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 말한다.2) 근로생활의 질 충족산업화

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.06

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