"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 4,181-4,200 / 9,079건

비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

(입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (기간제법 제8조제2항) 파견 근로자 - 파견사업주와 사용 ... 사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (파견법 제21조제1항)분 류

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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고용노동부 정권별 조직변화

을 및 위업비용의 절약, 균등한 취업기회를 부여하는 데 기여하였다.(2)해외진출 근로자보호정부는 1983년 10월에 그간 해외 진출 업체에 획일적으로 적용되던 「표준근로계약제도 ... 」를 폐지하고 각사 형편에 맞는 취업규칙을 제정하여 실시하도록 그 제도를 변경 시행하였다.그리고, 해외진출 근로자의 산업재해에 대비하여 근재보험제도를 도입하여 진출회사로 하여금 의무 ... 적으로 보험에 가입하도록 하고 국내 산업재해 보험 수준과 같은 보상을 실시토록 하였다. 또한, 1987년 8월 1일「근로자 재해보험」을 도입하였다.해외진출 근로자의 신변안전이 우려

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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리 아이어코카 리더쉽

을 갚고도 크라이슬러는 당해 7억 달러의 순이익을 남기는 신화를 일궈냈다. 아이아코카는 5년 만에 정리해고한 근로자들을 다시 불러들였고 5% 삭감했던 근로자들의 연봉도 원래 수준 ... 을 통솔하고 미래 비전을 제시해 가는 조타수로서 CEO의 역할 확대는 불가피해지고 있다.따라서 성공하는 CEO를 선정하고 이들이 실패하지 않도록 하는 것은 주주, 기타 이해 관계자 ... 과감하고 단호한 결정이 요구되는 상황에서 자신감을 갖추지 못한 경영자는 효과적으로 대처하지 못하는 경우가 많다.2. 조직원의 헌신을 이끌어 내기보다 프로세스 자체에 집착한다대부분

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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기간제교사ppt

되는 교사 *기간제 교원은 정규교사 자격증 소지자로서 기본적으로 정규교원의 휴직, 파견 등의 결원 시의 보충 시에 임용하도록 함 *산학겸임교사, 명예교사, 강사는 정규교사 자격증 ... 이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등의 이유로 직무에 종사하지 못 한 때 3. 특정교과를 한시적으로 담당 할 교원이 필요한 때 4. 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용할 필요 ... 이 없으나, 교원 정원 외에 학교 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 일시적으로 운영하는 제도기간제 교사의 채용1. 교원의 휴직으로 인한 후임자의 보충이 불가피 한 때 2. 교원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영 ... 고용충출 및 근로자 복지 증진정부법제도 정비로 선진 복지사회의기틀마련공정한 중제자로서의 역할국민경제의 균형 발전국가 경쟁력 강화사회 통합의 실현노사 민주주의 실현참여와 협력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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비정규직 근로자 문제

기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 ... , 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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[보건복지예산][보건복지][예산][보건][복지예산][복지]보건복지예산의 특징, 보건복지예산의 현황, 보건복지예산의 편성방향, 보건복지예산의 분야별예산, 보건복지예산의 평가 분석

의 전면시행에 따른 지원1) 최저생계비 이하 저소득계층의 기초생활을 보장2) 근로능력 있는 사람의 자활?자립을 지원하기 위해 자활공공근로사업(16천 명, 10개월)을 시행2. 노인 ... , 장애인 등 취약계층에 대한 지원 확대3. 저소득층의 희귀?난치성질환자 의료비 지원(226억 원)4. 국민건강증진과 보건산업진흥을 위해 신약개발?유전체 실용화 연구 등 보건의료핵심 ... 보장의 내실화1) 기초생활보장 사각지대 해소 및 생계비 등 지원수준 향상2) 차상위 저소득계층에 대한 복지서비스 지원 확대3) 근로소득공제제도 강화 등 자활사업 활성화2. 취약계층

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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타임오프제란?

가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... . 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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원조관계의 원리에 충실한 사례관리 계획

여 주 2회의 자활근로자 파견, 주기적인 건강관리를 위하여 주 1회의 방문간호서비스 지원, 월 1회의 방문 이미용서비스 제공, 생활비 보조금(5만원) 지급, 정기적인 밑반찬 지원 ... 파견되는 자활근로자로 인하여 집안의 청결도가 매우 높아졌으며 자활근로자와의 매칭을 통한 C't의 일상생활 욕구(주 1회 목욕서비스, 외출, 장보기 등)를 복지관 담당자와 협의 ... 에 대한 감사의 표시와 향후 욕구를 요구할 정도로 친밀도가 높아졌다.(의도적인 감정표현)앞으로도 자활근로자 파견과 지정결연을 통한 생활비 보조, 중증장애아들과 무력증의 손녀에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토

하는 계약을 체결하지 못한다.”고 규정하고 있다.민법은 사적자치원칙에 따라 당사자간에 채무불이행에 대한 손해배상 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있다(민법 제398조). 근로 ... 기준법이 이러한 민법과 달리 그 계약을 금지하는 이유는 근로계약에 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 놓으면 근로자가 근로계약을 중단하려고 하여도 계약위반이 될까 두려워 사실상 강제 ... 근로하게 되는 폐단이 발생할 수 있기 때문이다. 반면, 근로자가 사용자에게 재산상 손해를 입힌 경우 사후에 실손해액의 배상을 청구하는 것은 가능하다.2. 관련 주요 판례- 기업체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안

공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원 ... 한 직무유형Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상1. 직무진단 조사1) 기능 다양성(skill variety)2) 업무의 완결성(task identity)3 ... 한 구조 하에서는 오직 현금만이 어떤 것을 성취할 수 있는 기회를 갖고 있다고 한다. 어떠한 믿음도 일련의 수립된 절차도 없다는 것이다.Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성노동3권

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29

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다문화교육 시험정리(중간,기말)

교육프로그램, 모국어 교육- 반인종차별 담당직원 파견- 최근 정권 교체로 다문화주의 흔들~◈ 이민자 통합정책* 차별배제모형- 3D직종, 특정 경제영역에만 이민자 수용- 사회적·정치 ... ,4% 해당 but 취학률 매우 저조- 합법적으로 입국한 자녀들에 한해 교육- 외국인 근로자 부부사이 or 한국인-외국인 근로자 부부사이에 때라 문화·언어적 갭이 큼(이분법적 구분 ... 도 아니고 외국인도 아닌 취급◈ 교육대상별 다문화교육 현황* 외국인 근로자 자녀 대상- NGO, 외국인 근로자 센터 담당- 최근 시도교육청 관심(2006년 외국인근로자 자녀 특별학급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.28

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

·보험업은 ’98. 7. 1부터 가입대상이 되었다. 또한 산재보험 적용대상을 확대하여 그간 산재보험에 적용되지 않아 적절한 보상방법이 없었던 해외파견근로자와 산업현장에서 실습중인 ... 산업재해의 현황과 문제점 및 대안1.산재 보험의 개념과 배경산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식 ... 으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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노동시장

활용도 늘어나고 있으 나 근로 조건은 정규직에 비해 상대적으로 열악하다.※ 파견근로자를 정해진 업무 외의 일에 동원하거나 파견대상업무가 아닌 다른 업무에 사용하는 등 부작용이 발생 ... - 파견근로자가 광범위한 업종에서 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요※ 인력파견업체의 전문화를 통해 파견 근로가 개인의 경력 개발 및 직무능력 향상에 실질적인 도움 ... 호- 20~29녀 근속자의 월평균 임금은 1년 미만 근속자 대비 약 2.3배- 근로자는 실직할 경우 다른 기업의 동일 직무로 재취업될 가능성이 거의 없어 고용 조정에 대한 거부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... ·장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상?경제활동 참가율?여성인력의 고학력화, 출산율 저하, 보육지원제도의 향상, 여성취업 ... 여성가장 자영업 지원, 여성가장 실업자 취업훈련 사업을 추진함?일자리창출지원사업으로 여성 직업훈련원생 대상 돌봄서비스 지원, 여성결혼이민자 지원, 탈북여성 지원, 기타 취약계층

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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간접고용의 문제점과 해결방안

하는 매개가 된다. 노동자는 파견사업주와 근로계약을 맺지만, 파견사업주와 사용사업주와의 계약에 따라 사용사업주의 지휘 아래 일하게 되는 것이다.용역, 도급 등의 경우에도 마찬가지이 ... 가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오 ... 파견에 해당할 수 있다.#간접고용의 문제점▷ 사용자 책임의 회피인사노무관리의 실질적 권한을 가진 사용자와 근로계약관계가 없음으로 인하여 실질적인 사용자는 근로기준법상, 노동조합및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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올바른 비정규직의 개선방향

취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 기타 사업 서비스업의 경우도 마찬가지로 서비스 생산직도 파견근로가 제한되어야 할 것이다.또한, 시행령에서 제시하고 있는 근로자 파견 대상 업무의 내용은 정부가 내세우는 산업정책 ... 의 고부가가치화를 위해서는 파견근로가 허용되어서는 안되기 때문이다. 외국의 파견근로의 경험에서 공통적인 문제로 제기되는 것 가운데 하나는 파견근로가 숙련의 형성을 어렵게 하고, 근로자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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[비정규직]비정규직 실업(실직) 대란 문제, 비정규직 보호법 개정안을 둘러싼 논란의 쟁점 분석과 해결책 제시

자 2007년 7월 1일부터 비정규직과 관련해 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견 근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동 위원회법’이 마련되어 시행 ... 파견에 대한 제재‘ 등을 들 수 있다. 이 법이 시행됨에 따라 사업주는 기간제 근로자를 2년 이상 사용할 수 없게 되었고, 이 기간을 넘으면 해당 근로자는 정규직으로 전환해야 한다 ... 가 증명하거나 그렇지 않다면 시정 조치를 취하고 보상해 주어야 한다. 또 파견 근로자라도 2년 이상 근무하면 사업주는 그를 정규직으로 고용해야 하고, 이를 이행하지 않으면 파견 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.29

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연 ... 에 대한 고용보호 정도를 포함한 전체 순위는 27개국중 17위이며, 특히 정규직 해고의 유연성은 27개국중 26위로 최하위 수준으로 매우 경직적인 것으로 나타남2) 근로자 파견제ㅇ ... 98년 노사정합의로 근로자 파견제가 도입되기는 했으나, 근로자보호에 치중한 나머지 노동시장의 유연성 제고라는 입법취지를 살리지 못하고 있음- 파견근로자의 활용을 자유롭게 허용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원 ... 으로부터 받기 때문에 노조 업무에 더욱 더 매진할 수 있다는 장점이 있음.* 복수노조 전면 허용- 복수노조 허용은 하나의 회사에 여러개의 노조 설립을 허용하므로써 근로자가 선택할 수있는 폭

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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