"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 4,121-4,140 / 9,111건

2012 대선후보 공약비교

체계 개혁25. 읍면동별 건강관리체계 및 주민건강자체체계의 구축26. 주요 산업단지 내 근로자건강센터 설치27. 건강 영향 평가 법제화(정책등으로 인한 건강영향 평가)28. 희귀 ... 견해사실 20대 초반의 유권자인 대학생들에게 가장 민감하고 피부로 와닿는 사안은 '반값등록금'에 관한 부분이 아닐 수 없는데 이부분에 대해서는 세후보가 모두 반값등록금, 혹은 등록금 ... . 민간어린이집 인증제 도입 및 국공립수준 서비스 제공 지원4. 임신기간(초기12주, 말기36주이후) 부분근로시간 단축제도(하루2시간)도입5. 아빠의 달 1개월 출산휴가 기정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

의 자유를 명문화하는 내용의 노동법 개정안이 국회를 통과할 것으로 보여 비정규노동에 관한 제약이 크게 완화되고 있는 것으로 밝혀졌다. 아울러 근로자파견법 개정으로 파견근로에 관한 규제 ... 를 크게 완화한데 이어 파견기간 제한을 폐지하고 제조업무에 대해서도 파견근로를 허용하는 등 근로자파견을 자유화하는 내용의 법 개정안이 국회에 상정되는 등 파견근로에 관한 규제 ... 및 비전형 근로 확산 추세를 받아들여 파견법 개정에 반대하지 않는다. 일본 최고 기업인 도요타 자동차는 전체 근로자 6만 5,000여명 중 30%가 파견근로자 등 비전형 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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일자리창출 방안

한 연령대인 25세-54세 근로자 수가 2009년 정점을 이루고 이후 지속적으로 감소하여 인력관리에 곤란- 국민연금제도의 경우 인구의 고령화에 따라 후세대의 노인부양부담을 급속히 ... ,22656.655.0연령별 경제활동인구 총괄- 사업장별 취업 현황을 보면 2008년 300인이상 사업장에 55세 이상 고령근로자가 191,591명 고용되어 고령자 평균 고용률은 7 ... 일자리 창출 방안1. 주제선정 동기얼마 전 24년! 이라는 모티브로한 광고 문구를 본적이 있다. 개구쟁이 꼬마였던 내가 아빠가 된 시간, 패기만 있던 신인배우가 중견연기자가 된

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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맞벌이 가족의 유형 및 문제점과 맞벌이 가족의 복지 정책

는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금, 시간제, 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용 ... 되는 업무를 5일 이내에 끝내거나 2주일이 소요되는 업무를 10일 이내에 끝낼 수 있도록 집중적으로 근무하는 것이다. 이 프로그램은 근로 자가 직장으로 이동하는 시간을 줄이고 주중 휴일을 만들 수 있도록 하여 개인적인 일 정 조정이 가능하도록 한다. ... 가족가족의 경제적 필요성에 의하여 기혼여성이 자발적 혹은 비자발적으로 취업을 하는 형태이다. 자녀를 많이 가진 저소득층 가정의 취업모에게는 종업원의 역할과 육아담당자로서의 역할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2017.03.09

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노동법 체계, 법

안전보건법, 산업재해보상보험법, 파견근 로자보호등에관한법률, 근로자퇴직급여보장법 등2. 집단적 노동관계법 : 노동단체법지도이념 - 국가로부터의 자유(단결활동의 자유) 내지 집단 ... 1. 노동법의 개념노동법이란 “자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체”를 말한다.(1) 노동법은 자본주의사회의 법이다.- 자본 ... 주의 사회(사유재산제 인정, 시장경제체제)의 기업 내지 사용자와 근로자(임노동자) 의 관계를 규율하는 법- 노예제?봉건제사회 또는 사회주의사회에서의 인간 노동을 규율하는 법은 노동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[비정규직보호법]비정규직법(비정규직보호법)의 핵심원칙과 고려사항, 비정규직법(비정규직보호법)의 주요내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 분석

폐지와 불법파견 근절파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법 ... 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].4. 특수고용노동자 노동 ... 을 제출하고 있으나 이 안으로 입법이 된다면 대부분의 기업들은 3년이 되기 전에 임시직을 계약해지하거나 교체 사용하여 임시계약직 사용이 광범위하게 확산될 것이다. 현행 “파견근로자보호

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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다문화가정에 대한 한글자료

아버지와 외국인 아버지 사이에서 태어난 자녀한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 자녀외국인근로자가정외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀본국에서 결혼하여 형성 ... 해야 함국적법? 속인주의(혈통주의)? 국적인정범위 및 귀화요건 완화 필요출입국관리법? 외국인의 분류기준? 체류가격? 귀화를 강요하고 외국인근로자의 경우 그 가능성을 차단해놓 ... 은 시스템의 합리화 필요교육관련법? 초중등교육법 시행령? UN 아동권리협약? 교육기본법 상에는 외국인 교육 관련 조항 부재. 적극적 입법 필요? 불법체류 외국인 근로자 자녀의 교육문제

리포트 | 25페이지 | 1,600원 | 등록일 2011.04.23

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구(연세대학교 논문)

직에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.5. "파견근로자"라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.6. "근로자파견계약"이라 함은 파견 ... 사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.7. "차별적 처우"라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.제3장 ... 파견근로자의 근로조건등제1절 근로자파견계약제20조 (계약의 내용등) ①근로자파견계약의 당사자는 노동부령이 정하는 바에 따라 다음 각호의 사항이 포함되는 근로자파견계약을 서면

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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비정규노동자란

, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당 ... 이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.나. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)-정규 노동자 ... 는 직용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견 용역업체와 교섭하라 면서 아무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[간병][사회적 간병][유료간병소개소][간병 외국사례][간병 개선방안][간병인]간병의 개념, 간병과 사회적 간병, 간병과 유료간병소개소, 간병의 외국사례, 향후 간병의 개선방안

관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용 ... - 유료간병시장은 국가 차원에서 그 자격과 운영에 대한 관리가 전혀 부재하기 때문에 주로 사설단체들이 간병인력을 공급하고 있고, 간병인은 일용직 파견근로 형태로 운영되고 있음.- 이러 ... 한 사람들은 자신의 집에서 거주하며, 자신의 가족구성원, 또는 이웃, 자원봉사자 또는 직업 간병 및 보호인들의 간병 및 보호를 받는다. 재가 간병 및 보호의 급여수준은 간병 및 보호

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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자원봉사론 자원봉사의 발전과정

으orps ? VISTA: 18세 이상의 남녀 및 노인들이 전임제로 장기 활동하는 프로그램으로 저임금 근로자들의능력을 향상시키고 그들의 생활조건을 개선시키는 것을 목적으로 한다 ... 수집, 격려활동 등의 자원봉사활동으로 일치된모습을 보여 주기도 함.- 1920년 자원봉사센터 설립 : 미니애폴리스에서 자원봉사자 모집, 훈련, 배치, 등을 전담- 1926년 보스턴 ... 를 위한 프로그램 개발, 상담교육과 훈련을 실시④ 매년 6월에 전국 자원봉사대회 행사를 주최⑤ 매년 4월에 전국 자원봉사 주간 행사를 주최, 자원봉사자포상 실시⑥ 해외 자원봉사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

는 단시간근로자의 해고에 대해서는 통상의 근로자와 같이 근로기준법 제30조(해고의 제한)와 제32조(해고의 예고)가 적용된다.제 2 절 파견근로자1. 근로자파견법의 제정근로자파견법 ... 의 제정 이전에는, 근로자를 고용한자가 그 근로자를 직접사용하지 않고 고용상의 책임을 부담하지 않는 제3자가 근로자를 사용하는 근로자파견은 근로자 공급사업의 형태로서 금지 ... 되었다.)이 규정은 근로자파견이 근로기준법 제8조가 금지하는 ‘중간착취’에 해당할 뿐만 아니라 고용의 불안정화와 사용자 책임의 불명확화 등의 문제를 내포하고 있기 때문이었다.그러나 이와 같

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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근로기준법의 적용범위

된다. 그러나 파견법에 따른 파견근로자는 포함되지 않는다.동거하는 친족이 함께 근무하는 사업(장)의 경우 동거하는 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함 ... )의 범위를 규정한 것은 근기법의 적용대상을 명확히 함으로써 적용사업장의 근로자 보호를 도모하고 당해 사용자의 법 준수를 담보하려는 것이다.3. 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법 ... 겠다.Ⅱ. 전면적 적용의 경우1. 서근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.2. 상시 5인 이상 근로자의 사용1) 상시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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민간경비업의 육성발전의 필요성에 대해

경비업 이외에 환경, 위생, 시설, 소독, 근로자 파견 등과 같은 겸업을 함으로써 경비업의 전문성을 저해하는데 큰 작용을 하고 있다. 이와 관련하여 민간경비업의 육성발전의 필요 ... 현대의 민간경비라 함은 단순히 범죄 영역에 있어서 공경비의 조력자로서만이 아닌 사회 전체적인 보안 시스템의 중추적인 위치를 차지하는 필수적 장치라 할 수 있다.2. 민간경비의 역할 ... . 민간경비업의 육성발전의 필요성1) 민간 경비의 공공성현대 사회에 있어서 개인적 법익 침해를 형법상 구성요건에 해당되는 범죄만으로 볼 수 없으며 범죄 성립 이전과 이후의 피해자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.27

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... % 삭감하고 3 년 동안 동결 , 상여금은 현수준 유지 , 성과급은 향후 조정 회사는 인건비를 절감하고 근로자들은 정년까지 고용 보장 인건비 연간 25% 절감 예상하고 근로자 ... 를 실시한 결과임 부점장급 (92.9%) 차장급 (85.8%) 과장급 (78.4%) 계장 / 대리급 (57.5%)도입배경 : 인사적체 및 고용불안감 해소 근로자수 : 2,190 명

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법

부터 선별적으로 융통성 있게 실시하는 것이 바람직하다. 또한 노인을 적합직종에 파견하거나 시간근무 외에 투입시켜 노인인력을 계속 고용하는 정책이 필요함2) 고령자에 대한 재교육과 재훈련 ... 국의 많은 기업체에서는 고령노동자를 위해 근로자의 체력과 작업능력에 맞추어 근무하도록 하고 있으므로 우리나라도 고령노동자들의 탄력적 운영이 필요함4) 전직 및 재취업알선? 기업 ... 에서 노인가구의 보편적 경제상황을 알아보고 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 정책적 제안과 고령자 일자리 창출에 대해 제시한다본 론1. 노인소득 보장정책1) 노인소득보장의 정의? 노인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

를 수용하는 경우 당해근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결(마) 영업양도로 Y회사가 소멸하는 경우 Y회사의 해산 및 청산절차3. 영업양수도의 법적효과합병의 경우와 마찬가지 ... 대 부문의 구조개혁 과정--그 중에서 부실금융기관의 정리?합병, 공기업의 민영화, 부실기업의 정리 및 기업구조 개선을 위한 사업의 양도?인수?합병 등의 과정--에서, 근로자 ... ?공공부문에서 공통적으로 나타난 현상이었으며, 이는 노동부문의 개혁, 즉 노동시장의 유연화와 신노사문화의 정착에 의해 뒷받침되었다.이와 같은 근로자들의 고용불안과 빈곤화에 직면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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푸드뱅크 사업

검탁품 기탁, 기탁자별 기탁, 기탁품 배분, 이용자별 배분 등) 입력작업에 필요한 인력이 없을 경우 전산작업이 가능한 공익요원, 자원봉사자, 자활공공근로자 등 파견 지원- 자치단체 ... 시설, 기부금(운영비), 사무용품(PC 등), 자원봉사자 및 전문인력 파견 등- 기탁자에 대한 조세감면 혜택 부여: 음식료품제조업, 도?소매업을 영위하는 자가 기탁한 식품에 대해서 ... 는 푸드뱅크에 동 DB시스템 전용 전산장비가 없을 경우 PC, 프린터 등 전산장비 지원2) 푸드뱅크사업 행정지원- 인력지원 : 노동부 사회적일자리, 공공근로자(자활공공근로자 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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인사관리의 외부환경

는 기업활동과 경영의사결정에 직접적 영향을 미친다.노동시장 변화의 경우 경기변화에 따른 노동력 수급, 노동조합의 발전, 근로자 가치관 변화, 여성인력의 진출, 서비스업의 인력증가 ... 신세대의 근로자들은 전통문화에 대한 거부감을 보이며, 자기중심적 사고에서 헤어나지 못하고 있다. 이로 인해 세대 간의 가치관과 의식의 격차에 따른 커뮤니케이션의 단절, 불신풍조 ... 은 생활양식, 습관, 가치관, 행동패턴을 변화시킨다.사무자동화는 사무근로자의 생산성을 높이기 위해 장비를 이용하고 여러 분야를 통합하여 사무기능을 자동화하는 것이다. 초기에는 타자기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.02

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노인정신건강사업 현황과 대책

노인필요하다고 인정하는 경우임)- 본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구 ... 월평균 소득”을 2007년도 평균 가구원수로 나눈 1인당 월평균 소득액* 이하인 자로서 65세 이상의 노인(실비입소대상자)(※ 2007년도 도시근로자 1인당 월평균 소득액 : 1 ... 나갈 계획이다.2) 노인의 취업기회 확충`97년까지 40종으로 되어 있던 고령자 적합직종을 `98년부터는 60종으로 확대하였으며 2000년까지 관련부처와 협의하여 80종이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2014.12.30

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