"근로자파견"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자파견" 검색결과 4,141-4,160 / 9,076건

지역사회간호학) 재난 간호 A+

하고 있거나 산업장에 소속되어 있는 근로자, 유아에서 청소년에 이르는 교육대상층에 초점을 두어야 함대피로및 대피소 지정- 주민 대상 대피훈련: 민방위훈련, 소방훈련, 재난상황 종합 ... 지휘소- 현장 지휘소의 소장: 소방청 관계자- 그 외 경찰팀, 의료팀, 이송팀, 통신팀, 지원팀 등에서 파견된 대표들로 구성환자수용소- 최초로 현장에 도착한 응급구조반 또는 의료팀 ... 재난- 인명과 재산피해 → 예기치 못한 사건 경험으로 인한 신체적?정신적 손상? 신체적 손상이 없다 하더라도 생존자는 재산상의 손실로 인한 정신적 충격과 악화된 생활환경으로 인한 이

리포트 | 11페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.03.18

다운로드 장바구니
[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사 ... 갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해 ... 단결하여 결성한 자주적 단체“노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지∙개선 기타 경제적∙사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

다운로드 장바구니
한국기업 해외직접투자(해외진출) 형태, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 현황,중국진출, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 북미진출, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 유럽진출 분석

지급 한국에서는 중간이하의 근로자들이 모이는 반면 중국에서는 일등짜리 근로자들이 모이고 따라서 임금대비 생산성이 한국에 비해 몇 십배 이상 높다는 것이다. 즉, 노동생산성이 높 ... 을 그대로 이전하려는 노력을 들 수 있다. 특히 인사, 노무에 있어서는 중국 근로자의 회사에 대한 태도, 작업방식 등을 적극적 교육을 통해 한국식으로의 전환을 꾀하고 있다. 그러나 ... 문화나 현지법규 등은 지역현실을 따르고 있다. 인력구성면에서는 교육을 통해 현지인력을 활용하려 하고 있으나 아직 관리직은 상당수 한국에서 파견한다. 앞으로는 점차 현지인의 관리자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.26

다운로드 장바구니
[북한사회]김정일 후계체제의 등장과 완성

수령의 대를 잇는 문제를 이론화 해놓은 것이 후계자론이다. 후계자론에 따르면 "노동계급과 근로인민대중의 자주성을 위한 투쟁은 장기간의 투쟁을 거치게 되며 한 세대에 끝나는 것이 아니 ... 김정일 후계체제의 등장과 완성1.후계자론후계자론은 혁명적 수령관이 낳은 파개물이다. 혁명적 수령관을 인정하는 한 수령의 대를 잇는 문제는 당연히 제기될 수밖에 없다. 바로 이 ... 라 대를 이어 계승되고 완성된다"고 한다. 그렇기 때문에 수령의 대를 잇고 수령의 영도를 이어나가는 문제가 필연적으로 제기된다는 것이다. 이것이 후계자가 필요하다고 주장하는 후계자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

다운로드 장바구니
독일의 정치(독일문화,독일정당)

오래되고 가장 규모가 큰 단일정당 . 근로자층을 지지기반으로 함 . 주요강령 : 대기업에 대한 규제와 동유럽과의 화해 5. 독일의 주요 정당2. 90 동맹 / 녹색당 Bündnis ... 권의 연방 국가가 되었다 .2. 나치 정권 나치즘 : 독일노동자당 ( 나치당 ) 의 공식이념 “ 나치즘 ” 이라는 표현은 1933 년과 1945 년 사이 들어선 나치 독일 독재정권 ( 제 ... (1990.10.3) 베를린 장벽의 붕괴 (1989.11.9) 통일 후 독일 - 동독에서는 1990 년 3 월 18 일 5 년 만에 첫 자유투 표 실시 . 이 투표에서 전체 유권자

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.24

다운로드 장바구니
저출산문제 분석과 대안

휴가 기간 중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한 임금지급의무는 없다. 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무는 파견사업주가 가진다.넷째, 벌 ... 에 관한 정책을 관장하고 있다. 그 근간이 되는 근로기준법과 고용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자가 근로의무 ... 법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 ‘실질적 의미의 일용직 근로자’라면 산전후 휴가를 부여

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.24

다운로드 장바구니
경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 상태이다. 임시직과 일용직, 부분시간 취업자, 파견근로자와 사내하청근로자, 특수형태고용자 등 그 유형이 매우 다양하고 복잡하다. 이들 가운데 근로자인지를 가리기 힘든 경우도 있 ... 었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 발전방안[PPT본], 노사관계

노동시간단시간 고용단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기 타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로비 정규직이란?..PAGE:8비 정규직 ... 에서 더욱 확대MB정부 개선안 -..PAGE:18이중 착취와 사용자들의 책임 회피 증가!파견 근로자와 근로 계약을 맺고 있는 사용자, 실제 현장에서이들을 사용하는 사용자 간의 이중 ... 계약의 문제파견 근로자가 가지고 있는 문제?MB정부 개선안 중 파견 대상 업무 확대는 현재 파견근로자 문제를 더욱 심화.법안의 개선..PAGE:19기간제 및 단시간 근로자에 대한

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

다운로드 장바구니
특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 다.첫째, 노무공급자에게 노무제공상의 재량이 상당히 허용되는 성질의 외근형 내지 재량근로형에 속하는 점을 들 수 있다. 따라서 이러한 직종에서 사용자의 노무지휘는 업무의 내용 및 수행

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

다운로드 장바구니
[일본비정규직]일본의 비정규직 현황

시간이 일반 근무자보다 짧은 근로자고용 계약바이트아르바이트 근로자파견사원파견 회사에서 대행나와 근무하는 근로자계약사원특정 직종에 종사하며, 계약기간을 정하고 일하는 근로자촉탁사원정년 ... 때문 이라고 대답한 근로자는 42.7% 였고, 전문 기술을 활용하고 싶다는 대답 36.4%, 고용의 안정이 목적이 된 근로자는 33.6%였다.오히려 비정규직 노동자중 파견직 종사 ... 에서는 정규직과 비정규직과의 뚜렷한 타이가 나지 않았다는 점은 주목을 끌기에 충분했다.특히 비정규직 근로자중 고용의 안정성에서 가장 높은 점수를 받은 파견사원 분야에 대해서 관심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

다운로드 장바구니
저출산 고령화사회 노인복지 해소방안

, 노인휴식의집, 노인 휴양홈, 개호인의 파견, 노인복지전화의 대여, 고령자 무료 직업소개소, 노인클럽, 노인대학, 노인학교 등을 노인복지법에 규정하여 시행하고 있다.3.4 노후 주거 ... 고 있다.)노인문제는 앞으로 당장 우리에게 다가올 문제이고 근로능력과 경제력을 상실로 노인복지는 자녀 세대들이 짊어져야 할 사회적 부담이 되고 있어 저출산 고령화 사회 노인문제의 실태 ... %를 부담하고, 생활보호 1종은 무료이나 2종은 입원비의 20%, 외래 진료시 진료당 1,500원을 부담한다. 치매 중풍 등 노인성 질환자의 치료비와 간병비 등 보건의료 비용은 소득

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2017.12.21

다운로드 장바구니
우리나라 사회복지정책 서비스분야 - 아동복지서비스

한부모 가정의 증가와 근로환경의 변화 등으로 인해 영유야 및 아동기 자녀를 둔 가정에서 자녀를 적절히 양육할 수 없는 경우가 종종 발생한다. 특히 저소득 가정은 경제적 여건상 더욱 ... 으로서 수행했다. 그 후 경제개발 5개년 계획에 의하여 크게 변혁되어 1981년 3월 26일 아동복리법은 대상자를 모든 아동으로 확대한 적극적인 사회복지서비스법인 아동복지법으로 개정·입법 ... 되지 못하고 있다.(1) 아동복지서비스 대상자의 보편화2000년 1월 12일 개정된 아동복지법의 변화 중 하나는 가족과 사회의 변화에 대응하여 아동복지시설의 종류와 아동복지시설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.09.28

다운로드 장바구니
[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심 ... 과 개인의 책임감이 낮은 인도근로자들의 특성을 고려하여 구성되어 있다. 생산직 근로자는 공업고등학교 고졸로 학력을 제한하였고, 일반 사무직은 대졸 출신의 젊은 인력을 채용 ... 관리자들의 선발은 현지인과 한국인을 고용하였지만, 장기적으로는 현지인 위주로 보직 승계가 이루어지도록 계획하는 등 인사관리에 있어서 현지 근로자들 위주의 인력경영 시스템을 마련하였다.기했다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

다운로드 장바구니
노인복지론 노인문제 사례분석

한다. 또한, 생활보호대상자가 되도록 사회통합전산망을 통해 정확한 원인을 밝혀내고 수급을 받도록 힘써야 한다.정서적 어려움은 가정봉사원의 파견으로 정서적 서비스를 지원하고 주변 ... 를 위해 생활보호대상자 신청을 하였는데 2008년 3억에 팔았던 집이 문제가 되어 신청이 받아들여지지 않았다. 돈의 행방에 남편이 다 가지고 갔다고 하고, 국유지라 구청에 1억5천만 ... 어 근로능력 상실로 인해 수입이 없으며, 슬하에 자식이 없고, 부양의무자가 없어 경제적 어려움이 크다.오래전 소유했던 국유지 무허가 건물매매 건으로 재산을 증빙할 수 없어 국민기초

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

다운로드 장바구니
HRM 성공사례 - 유한킴벌리

의 지원 업무, 갑작스런 업무증가 등 비정규직 고용이 불가피한 경우에 한해 파견근로자를 고용하고 있습니다. 장기근무 성과우수자에게는 정규직으로 전환하고 있습니다.셋째는 장애인 고용 현황 ... 교육도 실시하고 있습니다.셋째로 직무 교육은 업무 중 관리자나 감독자에 의해 교육되어지는 OJT과 강의실 등에서 행해지는 Off-JT를 결합한 형식을 취하고 있으며, 근로자들의 직무 ... 어 7시,8시,9시 선택적으로 출근이 가능하고 출근시간에 따라 퇴근시간이 결정됩니다. 이러한 시차출퇴근제를 통해 남성 근로자의 경우 가정에 머무는 시간이 많아져 가장으로서의 역할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례

훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자 ... 의업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들의 능력개발 환경을 제공하라. 유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것 ... 이다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를 고양하기 위해 노력하였다. 그리하여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

다운로드 장바구니
사회복지법제론

, 적 관하여 협력할 것을 결의, 그들 각자의 영역간 이동, 영역 간 근로하는 자의 복지를 증진시키기를 희망하며 약국 국민들이 각자 사회보장법령에 의하여 협약의 적용대상이 되는 문제 ... .4되는 "당연적용사업장 가입자" 와 "가입이 임의에 맡겨진 "임의적용사업장가입자" 로 다시 구분됨〈당연적용사업장〉-1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 주한외국기관으로서 1인 ... 이상의 대한민국-국민의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는당연히 사업장 가입자가 됨-당연적용사업장 가입자에서 제외되는 자①'공무원연금법

리포트 | 89페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2022.05.12

다운로드 장바구니
모성보호관련법(모성보호 및 가족보호의 사회화)

에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖 ... 가 기혼여성)일 정도로 미혼 여성의 경제활동 참가율보다 기혼여성의 경우가 그 증가폭이 크다. 현재 근로자 가족 중 1/3 가량이 맞벌이를 하고 있으며, 이런 추이는 계속될 것 ... 원(2) 유급 육아휴직 제도 신설배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

다운로드 장바구니
신한은행 합격 자소서

– 프로페셔널의 조건]피터 드러커는 현대 경영학을 창시한 학자로 지식 근로자의 탄생, 생산과 분배 등 경영자들이 기업을 경영하고 관리하는데 필요한 통찰력을 제공했습니다. 그의 저서 중 ... ‘프로페셔널의 조건’ 은 지식근로자로서 ‘어떻게 하면 자아실현을 할 것인가?’ 에 대한 물음을 던짐으로써 읽는 이로 하여금 자신을 뒤돌아 보게 해주었습니다.저는 그 중 ‘ 프로페셔널 ... 유럽 국가였고, 저 홀로 학교에서 파견되어 잘 지낼 수 있을까 하는 걱정이 들었습니다. 하지만 저의 룸메이트 3명은 저를 형제처럼 대해주었습니다. 언제나 제가 홀로 지내지 않게 붙

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.13

다운로드 장바구니
이명박 정부의 비정규직법 개정안

. 파견근로의 대상 제한가. 기간제 및 파견 근로자의 고용기간 4년 연장5. 비정규직에 대한 새로운 접근과 정책과제. 보호목적과 보호원칙에 따른 새로운 접근가. 정규직 전환을 위한 ... 비통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있습니다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견 ... 근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과되지만, 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며, 기간제로 고용할 수 있습니다. 기간 초과뿐 아니라 파견허용 업종을 위반

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

다운로드 장바구니

이전10개 203 204 205 206 207208209 210 211 212 다음10개

파워링크

신청하기