"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 4,081-4,100 / 9,111건

건강가족을 위한 제도적 기반

적 근거마련,노인돌봄에 대한 사회적 서비스 확충, 장애아가족 돌봄 휴식지원, 가사 간병도우미 및 산후 도우미파견,2) 일-가정 양립-배우자 출산휴가제도, 아버지 육아휴직제도-산전후 ... 적응 및 자존감을 위한 정서, 사회적 지원의 강화, 네트워크 구축 및 시회적 인식개선 등-결혼이민자 가족 및 혼혈인 전국실태조사, 다문화 가족의 사회적응을 위한 법적 제도적 장치마련 ... , 다문화 가족의 사회통합지원체계를 구축하는 추진계획-결혼이민자의 안정적 체류를 지원하고 국제결혼 중개업체에 대한 관리방안, 결혼이민자와 혼혈가족의 경제적 생활의 안정을 도모

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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휴먼이퀘이션 독후감

정규직보호법)이다. 이는 파견근로자 및 기간제, 단기간 근로자를 보호하는 법으로써, 2년 이상 근무 시 기업에서는 정규직으로 그 사원을 전환하도록 하는 정책이다. 이 법이 제정 ... 할의 기업에서 현재 비정규직 인원을 점점 늘리고 있는 추세이다. 인재를 중요하게 여긴다고 외치면서 기존의 인력들을 해고하여 아웃소싱, 파견 근로 등의 다양한 형태로 어떻게든 인건비 ... 것처럼 느껴진다. 이렇게 사람대신 인적자원이란 생각을 가지고 있기에 인적자원관리에는 경영전략에 따라 다운사이징, 아웃소싱, 파견근로 등 인건비를 줄이는 여러 가지 기법들을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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실버산업보고서

가 관련 분야4. 생활 관련 분야Ⅰ. 실버산업의 정의고령층의 정신적 / 육체적 기능을 향상시키거나 유지시키고 고령자의 완전한 사회 활동을 위하여 민간이 시장경제에 입각해서 상품 ... 이나 서비스를 제공하는 산업. 한마디로, 노년층 소비자를 대상으로 하는 산업이라고 할 수 있으며, 50세 이상의 사람들이나, 다소 젊더라도 특별한 정신적 · 신체적 이유로 노인들의 생활 ... · 복지 시설을 세우는 따위의 산업이라 할 수 있으며, 현재의 노인층을 대상으로 하는 상품 (재화와 서비스)과 예비 노인을 수요층으로 고령자의 정신적 육체적 기능을 향상 시키

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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비정규직_문제점_해결방안

파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁?도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용 ... 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매 ... 다. 내가 뭘 할 수는 없겠지만 비정규직에 종사하는 근로자의 근무환경과 문제점에 대해서 같이 한번 생각해 보고, 어떤 좋은 해결책이 있을까 살펴보고자 한다.♣ 비정규직 노동자란?비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... ’의 확대를 의미함2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음Ⅳ. 의무보호예수제도의 법적 문제1. 예약매매 등

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안 ... 형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.3. 파견법 폐지와 불법파견 근절파견근로자보호 ... 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시함[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].4. 특수고용노동자 노동권 보장화물지입차 기사, 골프장 경기보조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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한인여성간호노동자의 독일이주와 한인가족 내 여성의 역할

한인여성간호노동자의 독일이주와 한인가족 내 여성의 역할목차1. 국문요약 및 머리말2. 한인여성 간호노동자들의 독일행과 노동의 역사(1) 한국여성간호인력이 독일로 간 이유(2 ... ) 파독의 과정과 그들의 노동3. 한인가족 내 간호인력 여성의 역할4. 맺음말1. 국문요약 및 머리말1950년대 말부터 시작된 한국여성들의 독일간호인력 파견은 한국과 독일 모두의 사회 ... 구성원으로서 그들의 노동은 어떤 의미를 갖고 있었는지 차례로 언급해 나갈 것임을 밝힌다.2. 한인여성 간호노동자들의 독일행과 노동의 역사(1) 한국여성간호인력이 독일로 간 이유한국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.16

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취업여성의 영아보육 지원방안

보육료 지원대상을 저소득층에서 중산층까지 점차적으로 확대할 계획이다. 만 5세 미만의 저소득층 영유아에게 지원하는 차등보육료를 2009년에는 도시근로자 평균소득의 130%이하 ... )까지는 정부 보육료 100%를 지원하며, 도시근로자가구월평균소득50%이하(3층)는 보육료의 80%, 도시근로자가구 월평균소득70%(4층)는 보육료의 50%, 도시근로자가구월평균소득 ... 아부터는 3세 미만으로 완화하며, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도(시간제 육아휴직) 도입, 출산?육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해 나갈 방침이다.자녀양육 가정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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교육투자의 경제성

명 줄었는데 특히 20~30대, 대졸이상의 고학력층에서 대폭 감소됐다. 반면 시간제나 파견, 용역, 일일근로 등의 비전형 근로자는 6만9천명, 8만6천명 각각 증가했다. 계약직 ... , 그 중에서도 상대적으로 임금이 높은 20~30대 고학력 계약직 계층이 빠져나간 것이다. 정규직 전환에 대한 부담 때문에 계약직 근로자를 해고하고 파견제, 시간제 등으로 대체한 기업 ... 임금 격차가 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 한국은행이 최근 발표한 ‘고용구조의 변화와 학력별 임금 격차’ 보고서에 따르면 지난해 국내 대졸·고졸 근로자 간 시간당 임금 차이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2014.10.25

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[기업경영]가족친화정책

결론 및 제언6가족친화정책의 효과5가족친화정책의 유형4가족친화정책의 발달과정3가족친화정책의 필요성2가족친화정책의 개념1직장에서의 요구 (근로자역할)가정에서의 요구 (배우자 및 ... 부모 역할)조화근로자가 직장과 가정에서의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 국가와 기업 내부의 정책 및 제도개인의 의식과 생활방식 변화 직장생활 중심 → 직장생활과 가정생활 ... 휴직제도근로자 지원제도근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 조정할 수 있게 하여, 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도 근로자의 자기계발이나 여가시간

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

에 대한 법적 근거1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨2) 계약직근로는 근로계약 ... 의고하는 것이었다. 1996년과 1997년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다.2) 정리해고 유연화노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시켜 비정규직은 본격 ... 가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 근로자파견제 를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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비정규직 정책

의 범위에 특수형태근로 종사자와 사내하청 근로자까지 포함하려는 시도를 하고 있으며 재계는 비정규직 근로자의 범위는 기간 및 단시간근로자와 파견근로자에 한정시키고 있다. 본래 ‘비정규직 ... 되어 있지만 아직 계류중인 상태이다.※ EU 국가중 파견근로에 대해 차별금지원칙을 입법화한 나라는 독일, 프랑스임2) 기간제 근로자 문제현재 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정 ... 이후부터 증가하기 시작하였고 90년대 중반 이후에 들어오면서 증가속도가 빨라지기 시작했다. 특히 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪는 과정에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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구직신청서(상용) [고용노동부 행정서식]

이 있는 근로계약[ ]시간제 [ ]파견근로병역특례취업희망[ ]현역병입영대상자 [ ]공익근무요원 소집대상인 보충역[ ]공익근무요원희망임금형태 및 금액(*)[ ]연봉연 ( )만원 이상 ... 하게 기재합니다.- 직종선택이 어려운 경우에는 담당자와 상담한 후 기재합니다.3. 시간제: 그 사업장에서 근무하는 통상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용 ... 문자서비스 [ ]받음 [ ]받지 않음전자우편이메일수신 서비스 [ ]받음 [ ] 받지 않음결혼이민자 여부[ ]Y [ ]N※결혼이민자는 대한민국 국민과 혼인한 적이 있거나 혼인관계

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 2위 기초과학연구원 2 억 5 천만원 3위 국립암센터 2 억 1 천만원 4위 코스콤 1 억 9 천 9 백만원 5위 건설근로자공제회 1 억 7 천 8 백만원 6위 기술신용보증기금 1 ... CBT 250점, 토플 iBT 100점) 및 토익스피킹 160점(OPIC IH)이상 득점자 토익과 토익스피킹 점수 모두 소지해야 지원가능 토익스피킹은 OPIC 성적으로 대체가능

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

의 유형1. 근로자공급과 근로자파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 과 법률의 정비가 필요하다. 특히 여기에서는 근로자공급 및 도급·위임, 근로자파견, 전출·점원파견 및 격지근무 등 다양한 간접고용의 유형에도 불구하고 고용사업주와 사용사업주 가운데 ... 직업다면 순수한 의미에서의 간접고용은 근로자파견을 포함하여 근로자공급만을 의미한다고 할 수 있을 것이다. 하지만 사용종속관계는 계약형식과는 관계없이 근로관계의 실태에 따라 판단

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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[최저임금]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)

) 사례 1. 독일 최저임금수준 2. 독일 최저임금 시행과정 3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정 4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정 5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저 ... 임금제 시행 1) 근로자파견법 제정배경 2) 근로자파견법 운영현황 및 효과 3) 근로자파견법에 의한 최저임금액 4) 근로자파견법 위반시 벌칙 Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도 ... 여는 사내 자체내에서 합의함 5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행 1) 근로자파견법 제정배경 EU체제 발족으로 노동시장이 개방됨에 따라 포르투갈 근로자 등 외국인 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건 ... 조사 몇 가지를 통해 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 임금 및 근로조건을 비교해보면, 우선 임금 면에서 비정규 노동자의 저임금이 두드러지게 나타난다. 비정규직 가운데서도 특히 파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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지역사회복지론

교육 등 서비스 제공을 통해 결혼이민자의 한국사회 조기적응 및 다문화가족의 안정적인 가족생활을 지원하는 정책이 있다. 정부에서는 다문화 가족 지원 사업을 진행하여 다문화가족이 국내 ... 제3호의 결혼이민자와 국적법 제2조부터 제4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 국적법 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 같은 법 ... 제2조부터 4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족이고, 여기서 결혼이민자는 대한민국 국민과 혼인한 적이 있거나 혼인관계에 있는 재한외국인 및 귀화 허가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

가 탄생하게 된 동기비정규직이 탄생하기 시작한 것은 1987년부터 기업체마다 단 순아르바이트에서 장기(1년이상)및 단기(1개월 이상, 1년 이 내)파견근로자를 대기업(당시 10대 ... 이 정해진 계약직(임시직, 일용직 등) 근로자, ③ 자신을 고용한 파견사용자와 근로계약관계를 유지한 채, 제3자(사용사업주)의 지휘명령에 따라 일하는 파견근로자(파견근로자보호등에관한 ... 근무시 시간외수당 적용나. 부가가치세 면세적용(인건비부분)다. 근로자파견회사 설립기준 강화(경비업법 적용)- 근로자파견회사 자본금대폭인상(현행1억원->3억원이상)라. 2년이상 근무

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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국민연금법내용및판례,노령연금,장애연금,유족연금

③우리나라와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자가 본국의 가입증명서를 제출할 경우 - 가입의무 면제국민연금 보험료 연금보험료 = 가입자의 기준소득월액 X 연금보험료 ... 하는 근로자 -1992 년 1 월 사업장적용범위 확대 ( 상시근로자 5 인 이상 사업장 ) -1995 년 7 월 농어촌 지역 연금 확대 적용 -1999 년 4 월 도시지역 연금확대 ... 적용 ( 전국민 연금 실현 -2003 년 7 월 사업장 적용범위 1 단계 확대 ( 근로자 1 인 이상 법인 전문직종사업장 ) -2006 년 1 월 사업장 적용범위 확대완료 ( 근로

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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