"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 4,001-4,020 / 9,111건

90년대 한국 노동운동사 개괄

을 최소화하려는 투쟁을 벌였으나 결국 1기 지도부는 98년 1월 노사정 위원회에 참여하면서 정리해고제와 근로자파견법을 전면 수용하는 모습을 보인다. 이는 ‘국민과 함께하는 노동운동’이 ... 다. 하기에 ‘산업’으로서의 공공부문은 자연스레 노동자-자본 갈등의 중요한 한 형태가 되어 왔는데, 앞으로 자세히 서술하겠지만 노동운동은 공공부문의 본래적 의미를 쟁취하기 위한 투쟁 ... 으로 나아가지 못하고 ‘노동자’라는 정체성으로서의 권리만을 요구하는, 즉 구조조정 반대 투쟁에 그치는 모습을 보이며 공공성 쟁취의 과제를 끌어안지 못했다. 지배 계급은 이러한 상황을 십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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판매자 표지

[오타제로 독후감]노동의 배신을 읽고

에 파묻혀 지내지만, 불안정한 고용과 열악한 노동 상황에 놓인 비정규직, 아르바이트, 파견직 노동자들에게는 전혀 다른 세상의 이야기일 뿐이다. 이것은 저자가 가정집 청소부, 요양원 보조원 ... 조차 지키지 않아 근로기준법을 준수하라고 외치던 한 노동자의 절규가 떠오른다.2012년 우리나라의 시간당 최저임금은 4580원이다. 환율을 1200원으로 해서 달러로 환산하면 3.8 ... 라는 새로운 문제가 기다리고 있기 때문이다. 이 책은 이런 워킹 푸어에 대한 이야기다.워킹 푸어(working poor, 근로빈곤층)란 법정 근로시간을 초과해서 일해도 기본적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2021.01.09

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지역자활센터 현 이슈와 대안까지

자활센터는 근로 능력이 있는 저 소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원.기초수급자 및 차 상위계층의 자활촉진에 필요한 사업 ... 여건이 개선될 때까지 자활사업 참여를 한시적으로 유예하는 자②자활급여특례자:수급자가 자활근로, 자활공동체(이상 시·군·구 주관), 자활취업촉진사업(노동부 주관) 등 자활사업에 참가 ... 의 120%이하인 자로서 한국국적의 미성년 자녀를 양육하고 있는 국적 미취득의 결혼이민자 포함2>자활에 대상자들의 문제?인구학적 특성(저학력다수, 여성다수, 근로의욕저하, 고령대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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동부제철 노사관계

(3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족적 긍지와 자부심을 갖고 건전한 국가관과 올바른 기업관 ... 하여 최고경영진이 직접 조합간부와 관리직 직원을 대상으로 경영정보를 공개하였고, 97년부터는 매달 이사급 경영진이 반장이상 전직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

에서는 근로자 파견제가 철폐되어야 한다.5) 정규직 노동자의 임금저하 금지① 임금체불이 근절되어야 한다. 체불임금은 전액 국가에서 보장되어야 한다. 체불임금기금을 마련하고 이 기금 ... 었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지 ... , 1994, 190). 새로운 경영방식의 도입은 기업특수적 직무를 수행하는 핵심 노동자를 제외한 노동력(예를 들어서, 시간제 노동자, 파견노동자, 하청업체 종사자 등)을 유연하게 함

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

판정의 한계성과 과제3) 급여체제의 변화와 과제4) 산재예방5) 배상책임의 한계성과 과제1. 산업재해보상보험의 의의 및 필요성1) 의의산재보험은 근로자가 업무상 사유에 의한 부상 ... , 질병, 신체 장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되 ... 는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.2) 필요성산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자- 시간제근로자 ... 자의 통일된 개념은 아직 없으나, 경기변동과 기술의 변화 등에 탄력적으로 대응할 필요성에 직면하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규 ... 주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는일도 적지 않음기업내 근로자들의 교육훈련을 통해A급과 B급 인재간의 격차 해소!!교육훈련의 필요성..PAGE:5경쟁환경에 앞서 ... 교육훈련의 주체와 대상교육훈련의 주체인사부서와 소속부서 관리자인사부서소속부서관리자능력향상 훈련을 위한 자료준비훈련의 강도 조절직장외 훈련의 조정과 실시조직개발을 위한 투입량 결정 ... 의 주체와 대상신입사원 훈련생산성 향상이직률 감소조직에 대한 이해의 폭 확대재직사원훈련일반 종업원관리자경영자교육훈련 대상..PAGE:10LG 교육사례..PAGE:11(1) 사내에 웬

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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[조직구조][조직][구조조정][시장][시장경쟁][중소기업][대기업][기업][사기업]조직구조의 정의, 조직구조의 유형, 조직구조의 설계, 조직구조의 시장지향, 조직구조의 사례 분석

가 써 근로자의 불만은 증대되고 일은 무의미한 고통이 되며, 사기는 현저히 감소된 결과 때문이다.3. 주체중심적 접근조직에서 경영자 혹은 관리자의 주도적 역할을 강조하는 접근은 고전 ... 론자들은 현대자본주의 사회에서의 기술적 변화가 노동계급에 미치는 영향을 분석하였다. 노동과정론에서는 경영자와 근로자를 화해할 수 없는 갈등의 대립자로 본다. 따라서 경영자의 입장 ... 에서는 낮은 기능의 근로자가 더욱 통제하기 쉽기 때문에, 이를 가능하게 하는 기술을 도입하고, 그에 따라 조직을 설계한다는 것이다. 기술적 진보는 작업의 지속적인 탈숙련화와 단순

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 상 노조 요구는 수용불가다. 교섭사항 및 결과-수용불가불법파견 근로자 직접고용기 타---단 협---임 금타결내용사용자 제시노조요구구 분본 론2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과라 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인 ... , 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누 ... 실적을 공공부문 평가에 반영해 제도 정착을 유도한다는 구상이다.2) 비정규직 줄이기, 차별해소에 중점역시 OECD 최고 수준인 비정규직 근로자의 비중을 낮추는 일도 역점 추진사업이

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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다문화가족의 이해

다문화 가족의 이해1. 다문화 가족의 개념정의‘다문화가족’이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원 법안의 필요성이 제기 ... 과, 이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등을 포함하는 이주민 가정, 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 자녀 ... 로 이루어진 외국인 근로자가정 등을 모두 포함하는 가정을 지칭한다.한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현으로 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

조건과 사회적 보호 : 임금 , 보상 , 근무시간 , 해고관행 , 출산보호 등 사회적 대화 : 근로자 , 고용인 , 정부 대표 간 협상 , 자문 , 정보 교환 직장에서의 보건 ... 과 안전 : 근로자의 신체적 , 정신적 , 사회적 안녕 유지 인적 개발과 직장 내 훈련 : 개인의 역량과 업무 능력 확대 STEP Tw0 인권 , 조직 지배구조 , 노동 관행 인권 ... 을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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사우디아람코 해석 및 문제 풀이

및 규제기관 여러 정부부처 분산 투자청 투자가서비스센터 (9 개 정부부처 담당자 파견 ) 외국인 투자 개방분야 국가개발계획하의 개발프로젝트로서 외욱의 전문 기술이전의 수반되고 외국 ... 금지 업종을 제외한 모든 분야에 대해 외국인 투자를 허용한다 . 또한 개정법은 외국인 투자자들에게 외환 송금의 자유를 허용하고 합작기업에 대해서도 외국인 투자자와 외국인 근로자 ... A사 우 디 아 람 코 란 ?사우디아라비아 국영석유회사 아람코의 자회사이자 지원을 받는 국내 대표 정유회사 순위는 글로벌 경영 , 생산 , 매장량에서 1 위 뿐만 아니라 정제

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.25

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한국현대소설가 작품론 - 1910~1930

라고 말하며 농민,노동자운동을 펴 소작쟁의, 노동쟁의등을 한다.-또한 근로자의 생활과 투쟁, 이익옹호를 하는 일본의 신사상의 세례를 받은 작가들이 모여 1922년, 염군사라는 문학단체 ... 이인직의 이력서에 경기도 이천이라는 말이 있어 의견이 부딪치고 있다.-1900년 2월, 38세의 이인직은 대한민국 관비 장학생으로 선발되어 동경에 파견, 유학한다. 동경정치학교 ... 년 당이 통합되어 조선공산당이 되었는데, 이때 문학단체들도 합쳐져 카프(조선프롤레타리아예술가동맹>이 되었다. 프로문학은 무산자계급의 문학, 카프문학으로 불리기도 하였다. 그러

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.28 | 수정일 2017.10.13

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기업별 교육훈련과 경력관리 비교분석

사업전개에 필요한 인재를 육성하기 위해, 향후 중요시되는 해외 전략지역에 1년간 파견하여 현지의 언어, 문화, 관습 등을 실질적인 현지 체험을 통해 현지 지역의 전문가로 육성하고 있습니다. 이는 차후 근로자 개인에게 하나의 경력으로 남게됩니다. ... 경영) 및 생산부문 교육 프로그램이 있습니다.◎경력개발아래 그림에 나와있는 8가지는 교육훈련 프로그램을 통해 꾸준한 관리 및 평가를 함으로서 근로자가 경력개발을 하는데 있어 도움 ... 째 핵심인재육성은 일정한 자격을 갖춘자에 대한 선발형 육성활동을 말합니다. HPI(High Potential Individual)은 잠재력이 있는 우수인재를 조기에 선발하여 미래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.12

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해외기업의 리더 육성사례

를 내고 있는 글로벌 기업이다.경력자 리더십 프로그램-엔지니어링, 인적자원관리, 영업 빛 마케팅, GE의 사업부문별 맞춤교육 프로그램, 교내 신입사원 채용 초급자 리더십 프로그램 ... (1986~1990년대)근로적 변화 개발새로운 문제해결 해결법 개발기술개발인지적 이해개발피상적과거의 연수변화과정 20~30% 노력인식개발깊음피상적고위험저위험장기단기변화는 그 깊이로 ... 은 순탄한 것만은 아니었다. 수많은 내부저항에 부딪쳤으며 시행 착오를 겪어야 했다. 그럼에도 불구하고 GE의 개혁이 성공할 수 있었던 것은 최고경영자의 개혁과 변화추구에 대한 의지

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30

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[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

> 고용조정지원가) 고용유지지원금구조조정, 주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다. ... 급여2) 취직촉진수당3) 모성보호급여2. 직업능력개발1) 실업자 재취직 훈련비용 지원2) 수강장려금지원3) 근로자 학자금 대부3. 고용안정사업1) 고용조정지원가) 고용유지지원금나 ... 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 의미의 실업보험사업 이외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

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비정규직 관련 법의 문제점

. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자 ... 한 근로자로 본다.2) 파견법에 나타난 문제점 : 파견업종의 전면 허용파견법의 취지는 전문 인력의 일시적인 수요에 대처하고 파견근로자의 보호를 목적으로 1998년에 제정되었는데 당시 ... 에도 현대판 노예제도라는 거센 반발이 있었다. 정리해고제와 함께 제정된 파견법은 지난 8년간 파견노동자의 임금과 근로조건을 크게 저하시켰으며 애초 취지인 전문 인력의 일시적인 수요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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노동시장(노동환경)과 노동시장구조, 기술집약적 산업구조, 노동시장(노동환경)과 조직구조, 고용구조, 노동시장(노동환경)과 계급구조, 계층구조, 노동시장(노동환경)과 임금구조 분석

사회에서의 기술적 변화가 노동계급에 미치는 영향을 분석하였다. 노동과정론에서는 경영자와 근로자를 화해할 수 없는 갈등의 대립자로 본다. 따라서 경영자의 입장에서는 낮은 기능의 근로자 ... 가 더욱 통제하기 쉽기 때문에, 이를 가능하게 하는 기술을 도입하고, 그에 따라 조직을 설계한다는 것이다. 기술적 진보는 작업의 지속적인 탈숙련화와 단순화, 근로자의 개념적 지식 ... 와 몰입을 통한 조직 형성의 중요성이 점차 부각되고 있다. 노동과정론에서 제기한 것과는 달리 경영자의 의도가 비용감소, 경쟁력 제고 등을 목적으로 하는 경우에는 근로자의 몰입

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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