"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 4,021-4,040 / 9,111건

[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

> 고용조정지원가) 고용유지지원금구조조정, 주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다. ... 급여2) 취직촉진수당3) 모성보호급여2. 직업능력개발1) 실업자 재취직 훈련비용 지원2) 수강장려금지원3) 근로자 학자금 대부3. 고용안정사업1) 고용조정지원가) 고용유지지원금나 ... 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 의미의 실업보험사업 이외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

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원광대 지식재산권기초 기말고사 중요

)법인 등의 명의로 공표되지 않앗다 할 지라도 업무상 저작물에 해당됨2.파견근로자의 저작물*실질적인 지휘,감독 관계가 있으면 가능하다**업무산 저작물의 저작권은 회사에 있다. 직부 ... 이 ‘기능개선’과도 관련된다면 ‘특허’로도 보호해 튼튼한 보호망을 구축해야 한다.(45)저촉1.특허등록가능*신규성,선원주의 만족하는지 살펴본다*확대된 선원주의를 살펴보면 먼저 출원한 자 ... 물로 보호 된다**대중음악의 ‘댄스’와 같은 무용도 ‘연극저작물’로 보호받을수 o(57)저작자1.모티브 제공자도 창작자?*인정 X2.줄거리 제공자도 창작자?시놉시스 제공자는 저작

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.18

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비정규직 관련 법의 문제점

. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자 ... 한 근로자로 본다.2) 파견법에 나타난 문제점 : 파견업종의 전면 허용파견법의 취지는 전문 인력의 일시적인 수요에 대처하고 파견근로자의 보호를 목적으로 1998년에 제정되었는데 당시 ... 에도 현대판 노예제도라는 거센 반발이 있었다. 정리해고제와 함께 제정된 파견법은 지난 8년간 파견노동자의 임금과 근로조건을 크게 저하시켰으며 애초 취지인 전문 인력의 일시적인 수요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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노동시장(노동환경)과 노동시장구조, 기술집약적 산업구조, 노동시장(노동환경)과 조직구조, 고용구조, 노동시장(노동환경)과 계급구조, 계층구조, 노동시장(노동환경)과 임금구조 분석

사회에서의 기술적 변화가 노동계급에 미치는 영향을 분석하였다. 노동과정론에서는 경영자와 근로자를 화해할 수 없는 갈등의 대립자로 본다. 따라서 경영자의 입장에서는 낮은 기능의 근로자 ... 가 더욱 통제하기 쉽기 때문에, 이를 가능하게 하는 기술을 도입하고, 그에 따라 조직을 설계한다는 것이다. 기술적 진보는 작업의 지속적인 탈숙련화와 단순화, 근로자의 개념적 지식 ... 와 몰입을 통한 조직 형성의 중요성이 점차 부각되고 있다. 노동과정론에서 제기한 것과는 달리 경영자의 의도가 비용감소, 경쟁력 제고 등을 목적으로 하는 경우에는 근로자의 몰입

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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다문화 가정을 위한 한글교육

해졌으며, 국제적인 노동 력의 이동의 원인과 외국인 근로자들의 한국사회에의 적응방식 등에 대해서 분석을 하고 있다. 여기서 우리는 이들 중 다문화가정을 위한 한글교육에 대해서 알아보 ... 근로자와 결혼이주여성, 다문화 가정 자녀들이 한국에서 생활을 하고 의사소통을 하는데 필수적인 프로그램이다. 한글이 미숙한 경우 작업의 현장이나 일상생 활에서 겪는 문제를 해결하기 ... 은 빈도(53.3%)를 차지하였으며, 이들의 서비스 욕 구 조사 결과에서도 가장 높게 나타난 항목이었다는 점이 주목된다.현재 대부분의 기관에서 외국인근로자 및 결혼이주여성의 편의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.03

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우리나라 노인복지와 고령화사회(노인인구, 고령화속도, 노인문제, 노인복지이론, 이슈, 문제점, 개선과제)

인력 활 용, 여성의 출산휴가 및 직장복귀보장, 시간제 근로제, 단축근로제등 다양한 근로형태의 확산, 고령자 고용을 위한 임금피크제 도입, 이민정책* 생활주기의 변화: 삶의 질 향상 ... 형, 인력파견형,노인취업지원센터, 노인공동작업장고령자인재은행, 지역사회시니어클럽② 노인의료보장정책- 건강보험제도, 의료급여제도, 노인장기요양보험제도- 공립치매병원설치지원, 치매상담센터 ... 및 저출산고령화에 대한 대비책* 노인들이 가질 수 있는 각종 문제양상의 정확한 예측과 해결책 모색* 사회의 생산성 문제 -생산인구의 감소를 완화하기 위해 여성, 고령자, 외국인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.03.04

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

: 비정규직의 모범의 나라)네덜란드는 비정규직의 천국이다. 시간당 임금으로 볼 때 차별이 없으며 근로시간에 따른 차이만 존재하기 때문이다. 유럽에서 드물게 근로자 파견제를 수용 ... ’ 라고 불리는 사람의 수가 1999년 구조조정 이후 급격하게 증가하여 570만명으로 전체 임금근로자의 35.9%를 차지한다고 한다. (2007년 8월 기준)이렇게 많은 사람들이 대부분 ... 을 연 판매업체인 SK(주)는 서울, 인천 등 13개 지역에 물류센터라는 이름으로 저유소를 운영하고 있다. (주)인사이트코리아는 SK의 자회사로서, SK는 파견법 시행 이전

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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미국문화의 이해

한 플랜테이션 농장주들, 대지주들-이들도 역시 식민지 내의 자치를 도왔다. 이들이 상류계층에 속했다.그 아래가 기능 또는 비기능의 자유근로자들이었다. 기능 근로자들은 약간의 토지를 살 ... 불운한 비기능 근로자들은 얼마간의 재산을 모으게 되기까지 위로 두 개의 집단이나 두고 있었으므로 사회적 위치로 보아 상당히 아래로 처져 있던 셈이었다.그들 밑으로 계약노예노동자 ... 는 식민지 주민들이 구성 상태를 살펴보아야 한다. 사회 계급의 최상위에는 식민지의 자치를 돕기 위해 영국으로부터 파견된 총독과 그를 돕는 관리들이 있었다. 부유한 상인들, 부유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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비정규직 여성노동자

까지 고용이 보장1. 정규직과 비정규직 비교 비정규직이란 ? 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고 , 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며 , 비교 ... 적 단시간근무를 적용 받는 노동자 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함여성 비정규직 노동자 ... 방안 3. 외국사례- 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 - 계약준수제를 포함하는 적극적 조치의 내용 확장 - 동일가치노동 동일임금의 명시 - 명목상 단시간 근로

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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저출산 고령화 사회에서의 기업 인적 자원 관리

채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무 ... ) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배 ... 서비스를 제공하는 기관, 고령퇴직자만을 전문으로 성공경험을 축적한 결과 대외적으로 공인된 사례▷ Green Thumb : 미국에서 가장 오래된 중장년 근로자 및 장애인 근로자에 대한

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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전략적 제휴의 사례연구

에서 서로의 갈등이 커져 "차라리 앨릭스를 청산하자"는 이야기가 처음 나오게 되었다. 이와 관련해, 리눅스원 관계자는 "핵심 개발자가 회사를 그만둬 인력을 파견할 수 없게 됐다"고 이유 ... Saturn Plant)은 린 생산방식(lean production)으로 가동되기 시작하였다. 경영자들이 공장에서 근로자들과 함께 어울려 일하며 얻은 경험에 기초한 지식이 미시간주의 랜싱 ... SW 개발에 필요한 인력을 앨릭스에 파견하기로 했으나 리눅스원은 이를 계속 미뤄왔다. 이에 앨릭스는 리눅스원에 대해 지분을 액면가에 넘겨주고 이 연합체에서 빠져달라고 요구

리포트 | 90페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.16

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

있다. 2001년의 한 조사에 따르면 전일제근로의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48 ... 1) 고용불안2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산5) 노동기본권의 부정6) 노동자 ... 가를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

의 핵심이다. 그러나 우리나라는 지난 1997년과 1998년의 노동법 개정을 통해 이미 근로자 해고와 파견, 그리고 퇴직금조항에 있어 상당히 완화된 규정을 갖고 있다. 또한, 최근 ... 의 노 폐지하였다. 허가제도의 폐지로 영국에서 근로자 파견업은 상법에 의한 회사설립과 마찬가지로 자유롭게 설립할 수 있게 되었다. 현재 약 15,000개의 파견업체가 사업을 하고 있 ... 다. 대부분의 파견근로자는 자영근로자로서 근로하고 있다.) 따라서, 영국의 판례 또한 파견근로자는 일반적으로 파견업체의 근로자가 아니라는 입장을 견지해오고 있다. 그러나, 이러

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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해외기업의 리더 육성사례

를 내고 있는 글로벌 기업이다.경력자 리더십 프로그램-엔지니어링, 인적자원관리, 영업 빛 마케팅, GE의 사업부문별 맞춤교육 프로그램, 교내 신입사원 채용 초급자 리더십 프로그램 ... (1986~1990년대)근로적 변화 개발새로운 문제해결 해결법 개발기술개발인지적 이해개발피상적과거의 연수변화과정 20~30% 노력인식개발깊음피상적고위험저위험장기단기변화는 그 깊이로 ... 은 순탄한 것만은 아니었다. 수많은 내부저항에 부딪쳤으며 시행 착오를 겪어야 했다. 그럼에도 불구하고 GE의 개혁이 성공할 수 있었던 것은 최고경영자의 개혁과 변화추구에 대한 의지

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 로 인한 인력수급의 불균형에 기인한 바 크지만, 기존 근로자의 높은 임금수준도 기업의 신규채용을 어렵게 하는 요인이 되고 있음.○ 따라서 청년실업문제 해소를 위해 기존 근로자의 임금 ... 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야함.3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제○ 최근 들어 정보화?지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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2000년대의 산업기술기반조성사업, 2000년대의 경제정세, 2000년대의 중소기업지원, 2000년대의 직업재활, 2000년대의 인사환경, 2000년대의 노동시간, 실업문제 분석

%로 하락하였고, 실업자 수도 약 102만 정도로 줄어들었다. 그러나 이 실업률은 주 18시간미만 불안정 취업노동자와 약 30만에 이르는 인턴사원?공공근로 노동자, 실망실업자를 취업 ... 화를 도모하기 위한 상담정보 창출 및 서비스의 질제고3) 예비창업자 발굴을 위해 소자본 창업설명회, 성공사례 발표회 등을 중소도시로까지 확대 실시2. 디지털 경제환경에 부응 ... 경제의 종속히 심화되고 있고 외국투자자가 주도하고 있는 증권시장의 폭등 폭락에서 나타나듯이 경제의 불안정성도 사라지지 않고 있다. 또한 실업률이 줄어들긴 하였으나 비정규직 고용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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근로기준법상 중간착취의 배제 연구

제도의취지가 있다.전근대적인 노동관행에서 노동‘브로커’를 염두에 둔 규정이었으나 오늘날에는 유료직업소개, 근로자파견 등 근대적인 형태에서 제3자 개입도 이 규정과 관련을 가진다 ... 을 말한다.중간착취는 “타인의 취업”에 개입하는 점에서 근로자를 직접 고용하고 그 근로자를 타인의 사업에 파견하는 근로자파견과 구별된다.4. 중간인으로서공민권의 행사“중간인으로서”란 ... 근로기준법상 중간착취의 배제 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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경제학과 논문 - 경제위기가 노동분야에 끼치는 영향-

별?고용형태별 근로자수 동향]을 보면 2008.12. 취업자수는 연중 최악의 수치인 -2.4%(전월대비)를 기록했으며, 실업자 숫자도 284만명 규모에 육박하며 10.87%의 실업 ... 에게 집중되어 지고 있다. [2009년 노동부 발표 자료 참조]표1-2 (단위: 명,%,)2008.1/42008.2/42008. 3/4전체근로자7,592,0127,780,779 (2.49 ... )7,750,815 (-0.39)상용근로자7,001,4677,042,670 (0.59)7,079,365 (0.52)임시?일용근로자590,545738,109 (24.99)671

논문 | 14페이지 | 6,900원 | 등록일 2014.05.20

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[성희롱][성폭력][성희롱에 대한 외국 태도][성희롱 사례]성희롱의 정의, 성희롱의 유래, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 피해, 성희롱에 대한 외국 태도, 성희롱의 사례, 성희롱 관련 제언 분석

었다.면 다음과 같다.(남녀차별금지기준 제16조)(i) 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 직장에서 상급자, 동료, 하급자, 협력업체종사자, 파견종사자 등에 대하여 성희롱 하 ... 에서 상대방이나 기타 관련자에 대하여 성희롱을 하는 경우2. 피해자주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함) 모두 해당되며, 모집채용과정에서의 구직자도 포함 ... 의게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항): 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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호텔아웃소싱의 현황

그랜드호텔 순이었다.제 3 절 아웃소싱 관련 법령‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 1998년 2월 20일에 제정?공포되어 1998년 7월 1일부터 시행되었다. 근로자 파견법 ... 에 따르면 근로자 파견기간은 원칙적으로 1년 이내로 못 박고 있으며 파견업체, 사용업체, 파견근로자 3자간의 합의로 1년 범위로 연장할 수 있다. 다만 사용업체가 2년을 초과하여 파견 ... 근로자를 사용하면 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견 근로자를 정규직으로 고용한 것으로 간주한다. 이 법에 따르면 파견업체와 사용업체간의 근로자 파견 계약시 파견근무자가 종사

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15 | 수정일 2014.10.24

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