"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 3,821-3,840 / 9,110건

시간급 임금 지급

갈등 끝에 탄력적이고인력수급과 비용절감을 위해 시간제 근로자의 비정규인력으로 활용했다...PAGE:7#사례 2 롯데백화점 시간급 임금 사례2) 규모파견인력은 전체직원의 42% 수준 ... 이다.- 비정규인력 100%기준 시에 파견근로사원+계약직사원 69%,아르바이트 16%, 단시간근로자(파트타이머)사원 15%파견근로사원 : 전문직 사무직 중심으로 정규인력을 대체 ... 해 효율적으로활용할 수 직종 우선적 선택(보석감정사 디자이너 A/S기사 지속성이의문시되는 직종 등)아르바이트사원 : 상품정리 판매보조업무 단순 업무 정규사원- 단시간근로자(파트타이머) : 대부분 주부사원 활용으로 단순 업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.03

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비정규직근로자와 고용보험제도

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험제도의 의의Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보험1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자와 고용보험Ⅳ. 한국의 고용보험제도1. 한국고용보험제도 ... 의 특수성2. 고용보험사업체계의 사업별 영역3. 고용보험사업체계의 문제점: 비정규직의 관련성을 중심으로4. 고용보험사업체계의 개선책: 비정규직 근로자와의 관련성을 중심으로Ⅴ. 결론 ... 는 노동시장 변화의 화두인 비정규직 근로자 문제에 능동적이지 못한 자세를 보이고 있다. 사회보장제도는 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되어야 하지만 현실을 그렇지 못 하고 있는 실정이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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‘기간제법’에 관한 고찰

의우의 번거로움 외에는 그다지 큰 불편을 초래하지 않는다. 기간제 근로자가 담당하던 업무를 파견근로자로 대체하거나 업무자체를 통째로 외주화하면 이러한 불편마저 사라진다. 반면 기간 ... 는 없다. 일자리는 고정되어 있는 상태에서 기간제근로자, 파견근로자와 실업자간의 위치가 바뀌었을 뿐이기 때문이다.3) 무기근로자로 전환과정 상의 문제점기간제법 제4조는 사용기간 경과 ... 의 증가는 일면 고용구조의 유연화를 통하여 기업의 국제경쟁력을 강화하고 복잡?다양한 노동시장의 변화에 신축적으로 대응함으로써 기업의 성장에 기여하였다. 그러나 정규직 근로자에 비해 차별

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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경제민주화 관련 발표자료

노조원 , 비정규직 배제 연봉제 성과급제 정리해고제 근로자파견제경제에서 비민주성이 발생하는 이유 18 자본 지배력 강화 순환출자 계열사 일감 몰아주기 비공식적 담합 정책결정 불평등 ... .6%, OECD 회원국 중 21 위 임시직 근로자 (2010 년도 ) 19.4% OECD: 12.75%, OECD 회원국 중 5 위우리 의 상황 근로소득 10 분위 배율 5.23 ... 계열사 주주의 집단소송으로 예방 ( 미국 )3. 경제에서 비민주성이 발생하는 이유 16경제에서 비민주성이 발생하는 이유 17 노동공급 불균형 근로희망자 일자리 노사교섭 불평등 비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... ), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.아울러 개정 노동법은 time-off 범위를 무한정 ... 은 법적으로 time-off제도 인정하고 있고, 프랑스는 노조대표, 종업원대표 및 기업위원회 근로자위원에게 근로시간 면제제도를 인정하고 있다.2. 근로시간 면제제도(time-off

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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유한회사 사업계획서

(노인종합돌봄서비스,가사간병방문서비 스,장애인활동보조지원,산모신생아도우미사업)③ 근로자파견업④ 위생관리용역업⑤ 복지용구제조업⑥ 복지용구 도, 소매업⑦ 통신판매업⑧ 복지용구임대업⑨ 교육 ... 으로 가맹점 매출신장과 우수기관 선정을 기대할 수 있음○ 신규시장개척이 어렵고 낮은 수익성으로 인해 재무구조가 취약하며 실무자를 포함한 서비스 인력의 근로조건이 낮은 비영리 돌봄서비스 ... 적 발전을 꾀해야 할 시기임○ 공급자중심에서 이용자중심의 서비스 제공 방식의 변화에 따른 규모화되고 전 문적인 서비스 제공기관의 필요성 대두○ 영리기업의 불안한 일자리 창출, 비전문

리포트 | 14페이지 | 7,900원 | 등록일 2015.04.12 | 수정일 2015.05.08

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[행정학A+] 사회적 일자리 정책 등장배경과 현황과 효과 및 개선방안 고찰

적인 의사결정구조를 지닌다.: 의사결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사 및 주주 등에 의해 민주적으로 결정된다.2) 역할지속가능한 경제사회통합 구현지속가능한 일자리 제공 ... 인증 요건- 일자리 제공 사회적 기업 : 근로자의 30%이상 취약계층으로 고용한다.- 사회서비스 제공 사회적 기업 : 서비스의 30% 이상 취약계층에게 제공한다.- 인증 신청일 ... 위기 상황에서 추진된 실업대책과 관련해서 처음 등장하였다. 당시의 정부는 사회 안전망이 불충분한 상황에서 대량 실업에 대응하기 위하여 대규모 공공근로사업을 시행했다.그러나 공공근로

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.10

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사회복지와 복지관의 역할과 과제

규칙에서 정의한것과 같이, 사회복지관은 사회복지시설이 사회복지대상자를 직접 수용 보호하는 성격을 지닌다면, 사회복지관은 가정에서 생활하고 있는 사회복지대상자 들에게 지역적인 차원 ... 관의 목표는 사업의 대상자들에게 보호 서비스의 제공, 자립능력의 배양을 위한 교육 훈련의 기회제공 등 그들이 필요로 하는 복지서비tm를 제공하고, 가정기능강화 및 주민상호간 연대감 ... 밀집지역, 보호대상자 및 인구수, 기타 지역의 특성 등을 고려하여 사회복지관설치·운영에 관한 중·장기 육성 계획을 수립하고, 동 계획에 의거 사회복지관에 설치 및 운영되도록 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.15

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

브랜드 이미지 구축하는 기업 증가 해외 진출시 비교적 쉽게 구매자층 확보 가능 H U F S경제 / 사회 / 문화 / 정치 1. 근로기준법 – 주 40 시간 근무제도 2011 년 ... 7 월 1 일 이후부터 상시근로자의 수가 5 인이상 20 인 미만 사업장의 경우 주 40 시간제를 시행 . 이에 따라 가족중심의 여가 및 취미 시간의 증가 기대 문화 , 관광 ... , 레저 등 서비스 산업 중심의 내수 증대를 통한 경제활성화 2. 기간제 및 단시간근로자 보호 법 제 2 장 4 조 1 항 , “사용자는 2 년을 초과하지 아니하는 범위 안

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

비공식노조전임자 , 상급단체 파견 전임자에 대한 이견 유급 근로시간면제 한도를 둘러싼 노사간 갈등쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 노조전임자 급여지급 요구는 단호히 거부 노조전임자 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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우리지역 평생교육프로그램

하며 광주여자대학교평생교육원을 위탁사업운영기관으로 선정하여 강사료와 교재비들을 구청이 전액지원하는 방식으로 지역근로자와 지역주민들에게 평생학습을 통해 자기개발 및 직무능력을 기를 수 ... 있는 기회를 제공하고자 하는 수요자맞춤형 교육과정으로 운영되고 있다.- 특히 평생교육과정으로 진행되는 주요 과정들은 광산구가 산업공단의 근로자가 많고, 광주광역시중 가장 기초생활 ... 으로 개방하여 다양한 프로그램 개발 보급? 전국 평생학습장을 네트워크하여 수요자 중심의 프로그램 운영과 지속적인 학습환경 조성으로 누구나 참여하는 배움의 도시 조성- 배움과 교육

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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노동시간단축 찬반

마련과 노동유연화 확대 저지, 비정규직 사내하청,불법파견 등의 종합적인 대책까지 강구되어야만 할 것입니다.질의:1.휴일 근로 단축 시 근로자의 소득 감소분에 대한 보전 요구는 어떻게 ... 주장을 들어 노동시간 단축은 바람직하다고 주장합니다.첫째 근로자의 삶의 질이 향상되기 때문입니다. 둘째 휴일근로 연장근무 때문에 근로시간이 과다하게 적용되고 있기 때문입니다. 셋째 ... 지속가능한 경제발전을 위해서입니다.? 주장1(단언) :첫째 근로자의 삶의 질이 향상되기 때문입니다.- 주장1 근거(이유 혹은 증거) :기획재정부가 올해 1월 4일 발간한 ‘2011

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2015.11.22

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노인복지(소득보장정책)2.5

를 제공하는 제도2) 특징- 대상자의 자격 심사 필요- 소득 재분배 효과- 국가의 재정 부담 및 국민의 조세 부담 증가- 급여의 무상성 때문에 근로 의욕 상실 우려가 있음3) 종류 ... 제도로 변경 , 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정 을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금 ... 을 부담금으로 납부, 근로자 가 적립금의 운용방법을 결정하는 유형- 개인퇴직계좌: 퇴직, 이직 시 받은 퇴직금을 자기 명의의 퇴직계좌에 적립, 연금으로 활용하는 유형5) 경로우대제도 및

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29

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[사업 제안서]취업 사이트 - 취업정보 클라우드 컴퓨팅 아이디어

에 대한 일자리 창출 대안 마련 필요구직 단념자를 위한 교육 프로그램을 신설하고, 직업교육을 통해 근로자로의 전환이 필요취업포털, 분야별 취업사이트의 포화 상태로 기존 서비스와인 차별 ... ’ 제공을 통한 안정적 맞춤정보구직자를 위한 정보를 최우선으로 제공뉴스 즉 새로운 정보을 위한 다양한 분류시장의 트랜드를 반영하려고 노력비슷한 서비스 제공신개념 기술 도입 의지채용정보 ... 실업률 중졸이하(14.6%), 고졸(49.6%), 대졸이상(35.8%) 고졸 실업자가 가장 많음2009년 실업자 증가폭은 대졸 실업률(35.8%)이 가장 증가함개인(고등부, 대학

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2015.02.08

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지역사회복지관의 근거와 사업, 운영과 발전방향 및 지역자활센터의 기능과 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할을 정리하시오

)과 수입정도 등을 고려하여 정하는 것이다.④ 노인 가정봉사원 파견일정기간 교육 ·훈련을 받은 자원봉사자가 생활유지 능력이 없는 불우한 노인가정을 정기적으로 방문, 일상생활에 필요한 가사 ... 는 기능훈련을 실시하되 훈련종목은 훈련대상자의 성향, 자격증 취득과 취업가능 정도, 소득수준 향상에 대한 기여도 등을 고려하여 선정토록 하는 것이다.③ 취업안내(무료 직업안내소 운영 ... 을 구비하여 열람 할 수 있도록 하며 필요한 경우 학습내용 등에 대하여 지도하여 주는 것이다.③ 근로청소년 사회교육근로청소년의 건전한 사회성 계발을 위한 교육을 실시하고 비행 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.08

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노동문제 해결방안

, 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선 ... 고 있어서 비정규직 노동자들은 각종 불법과 편법에 시달리고 있다. 특히 파견근로자의 경우 불법이 많으며, 이는 관행으로까지 취급되기도 한다. 그리고 퇴직금, 상여금, 연월차 수당 등 ... ) 실업의 종류(3) 실업의 원인(4) 실업 현황 ? 통계청3. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로자의 증가 원인(2) 비정규직 근로자 현황(3) 비정규직의 문제점4. 외국인 노동자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

만 아니음. 기술이전의 현지화가 안 된 상태에서 파견 기술자가 귀국한 뒤, 룰의 조정이 필요했음에도 이를 간과한 결과임.3) 기업문화의 구축단계- 생산기반의 안정화가 시작되는 단계 ... 하고 있음(지역에 따라서 부담편차가 큰 편임).- 공회가 조직되어 있는 경우 근로자 임금총액의 2%를 납부해야 함.- 주택 미소유자를 고용하는 경우 주택공적금을 현금급여의 25% 수준 ... 에서 지방정부에 납부하도록 하고 있음(일정비율 혹은 일정액 등 지방에 따라 적용방법이 다름. 기업에 따라 직접 근로자에게 지급하는 등 납부방식도 지역과 기업에 따라서 달라 획일

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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외국인 노동자 고용실태 [A+]

되면 근로기간이 1일에 한하는 일용직 등 기간제 근로자이든, 단시간 근로자이든, 파견근로자이든 불문하고 성립된다.따라서 외국인 근로자의 경우도 이 요건만 충족된다면 산재처리가 가능 ... 외국인 근로자 고용실태1. 정의외국인근로자를 '외국인근로자의 고용등에 관한 법률'에서는 '대한민국 국적을 가지지 아니한자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금 ... 을 목적으로 근로를 제공하고자 하는 자'로 규정하고 있다.단기취업(C-4), 교수(E-1) ~ 특정활동(E-7), 연수취업(E-8), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(E-5

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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우리은행 기업조사 완결판!!

은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 145) 우리은행의 근로조건 …………………… 193 ... 되어있고 기업 관련된 조사를 하나씩 하고 요즘 인기 직종 중 하나인 금융업계 관련종사자분과 힘겹게 직접 만나게 되어서 좋은 말씀을 듣게 되고 요즘의 취업실태를 현실로 체감하니 이제 ... , PROFESSIONAL, ASSOCIATE)로 구분하여 실시은행 내 자체 과정 및 400 여개의 외부과정국내외 MBA, 해외 금융기관 파견? 일반역량외국어 교육PC 교육 및 교양 강좌

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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글로벌기업의 인적자원관리

, 해외 자회사 경영자의 경우 처음에는 현지인을 대거 고용하다가, 차츰 본국인(본사파견자)의 비율이 높아지며, 다시 기업의 해외시장이 확대되면서 현지인의 비율이 높아지고, 마지막 ... 에 비하여 현지환경에 익숙하고,현지근로자들과의 관계를 보다 용이하게 개선할 수 있으며, 또한 유지비용을절감할 수 있다는 장점이 있다. 이에 반하여 중요한 역할을 담당하도록 하기위해 본국 ... 이 글로벌지향의 경영을 하기 위하여 경영자의 해외파견을 하나의훈련과정으로 간주하는 경우(3) 본국 외에는 적당한 공급원천이 없는 경우(4) 모기업에 감당할 수 없을 정도의 고급인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.09

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