"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 4,481-4,500 / 9,077건

노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time ... -off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. 문제의 제기근로자들은 그들의 근로조건을 유지 또는 개선하고 헌법에 보장된 노동3권이 실현을 위하여 노동조합을 조직·운영하고 있다)이 경우 노동조합은 노동조합 및

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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노사관계

의 종류를 불문하고 임금, 급료와 같은 수입에 의하여 생활을 하는 자를 말한다. 그리고 ‘사용자’란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행동하는 자를 말한다.노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 근로자조직과 경영자 간의 갈등처리 뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행 ... 었다. 집단로시간을 13시간에서 10.5시간으로 단축하고 야간교육을 실시하였으며, 구내매전을 운영하여 근로자들의 일용품을 저렴하게 구입할 수 있도록 해주었다. 이것은 그 당시로서는 대단

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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88만원세대 보고서

장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 ... 는지 알아보도록 하자.1.88만원세대 비정규직의 현황 및 분석●비정규직의 정의비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업 ... 근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.●20대 비정규직의 현황[자료 1 청년층 실업자와 취업준비생 추이]자료 1을 보면 청년층 실업자와 청년층 취업준비생이 구분되어 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

의 방식, 일부 병동에서는 파견근로의 형식사례로 본 비정규직전북대학병원 용역노동자들 요구사항 ① 복지에 있어서 정규직과의 차별 철폐 ② 실질적인 노동조합 활동 보장 ③ 생활임금 ... 제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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쌍용자동차 회사 분석

에 여성근로자의 야간, 휴일근로는 노사협의를 거친 후라도 반드시 노동자의 동의를 얻어야만 시행이 가능２.２.３ 교육훈련관리◇ 쌍용자동차 교육 목표 및 방침개인의 목표와 역할 ... 를 확산 계획 전문지식 제고를 위한 해외 파견교육연수 과정핵심인력 양성교육기업 내부에서의 경영 인프라 구축을 위한 미래의 포석 으로 전문가양성과정과 차세대 경영자과정을 실시- 전문가 ... 는 시간２.２.2 직무관리◇ 초과근무◇ 주 12시간 한도로 노동시간을 연장할 수 있으며, 필요시 노사합의 하에 연장근무 가능 ◇ 초과 연장이 연장시간근로와 야간근로,휴일근로, 토요일

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 에 참여할 기회를 보장받는다고 규정하고 있고, 고령자고용촉진법 제1조(목적)에서는 이 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민 ... 으로 나타났다.구분총계공익형교육복지형자립지원형교육형복지형시장형인력파견형목표110,000(100%)49,500(45%)16,500(15%)27,500(25%)11,000(10%)5

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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[보건][안전보건][공중보건][직업보건]보건과 안전보건, 보건과 공중보건, 보건과 직업보건, 보건과 정신보건, 보건과 노인보건, 보건과 노동보건, 보건과 물질안전보건자료 분석

과 관련하여 허용농도를 규제하거나 관리대상유해물질의 취급업무에 종사하는 근로자를 보호하기 위하여 작업장 등의 환경을 규율하는 방식이다. 셋째, 유해물질의 사용과 관련하여 특정작업에 있 ... )13. 공중보건학의 발전 과정14. 3P ,3M 이란Ⅲ. 보건과 직업보건Ⅳ. 보건과 정신보건Ⅴ. 보건과 노인보건1. 가정봉사원 파견사업2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호 ... . 보건과 물질안전보건자료1. 화학제품과 회사에 관한 정보1) 제품명2) 유해성분류3) 제조자정보4) 작성일자 및 개정일자2. 구성성분의 명칭 및 조성3. 위험, 유해성참고문헌Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[국제경영 사례][삼성전자][마쓰시다전기][소니]국제경영 사례1(삼성전자), 국제경영 사례2(마쓰시다전기와 소니), 국제경영 사례3(삼미기업), 국제경영 사례4(동국무역) 분석

는 순발력을 가질 수 있도록 해 준다.이렇듯 두 기업의 상반된 방식은 해외 현지법인 근로자들의 충성도나 애사심에서 큰 차이를 보인다. 마쓰시다의 일본 본사 중심의 조직 구조는 각 현지 ... 남아 있는 건 사실이다. 일본을 속속 떠나는 소니의 핵심 사업부에 대한 자국 국민들의 불만 어린 여론이나 진출해있는 해외 현지 법인 근로자들이나 주민, 국민들과의 기업문화의 차이로 ... 의 공급 문제,여덟째, 현지 파견 근무자의 주거문제,아홉째, 화물수송 수단 및 통신수단 등이 있다.삼미기업(주)은 1986년부터 태국에 대한 스피커 제조판매 투자사업의 타당성을 검토해갔다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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2016한국사검정능력시험고급제25강 민족 말살 정책기

를 가진 한국인 중에서 법률상으로 일본식 씨 ( 氏 ) 를 부를 수 있기를 희망하는 자가 생기게 된 점은 나도 이미 알고 있었다 . 같은 조상 , 같은 뿌리인 일본과 한국 두 민족 ... 령 (1938) - 내선일체 , 일선동조론 강요 - 보통학교와 소학교 통합 - 국민학교령 (1941) 제 4 차 조선교육령 (1943) - 전시 비상 , 전시 교육 - 학도근로령 ... - 대한광복군정부 (1914, 이상설 , 이동휘 ) - 대한국민의회 (1919, 손병희 ) 상하이 - 신한청년당 ( 여운형 ) - 파리 강화 회의에 김규식 파견 (1919) 미주

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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[성희롱][성폭력][성희롱 사례][성폭력 사례]성희롱(성폭력) 개념, 성희롱(성폭력) 유래, 성희롱(성폭력) 구성요건, 직장 내 성희롱(성폭력), 학교내 성희롱(성폭력), 대학내 성희롱(성폭력), 온라인 성희롱(성폭력)

, 학설의 일치된 견해이다. 이러한 개념에 일치하는 한 정규직이든, 파견직이든, 임시직, 계약직, 시간제 근로자든 모두 이 법의 적용을 받는다. 그런데 남녀고용평등법은 모집?채용 ... 한 조건희롱 행위자는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자’가 된다. 그러므로 동료근로자나 하급근로자는 행위자에 포함된다. 그러나 고객이나 거래처 관련자, 계열사 직원과 같은 제3자는 직장 내 ... 으로 해석되며, 법인의 대표자, 비상근 임원이나 이사, 감사도 포함된다.한편, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 ‘공공기관의 종사자, 사용자, 근로자’를 행위자‘로 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 ... 직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준 ... 비정규직 근로자의 고용문제 개선방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점1. 비정규직 근로의 증가원인1) 고용구조의 변화2) 기업내부적 관점3) 정부의 방관적 태도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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저출산의 원인과 해결방안및 출산장려정책 분석과 비판

, 5세) 및 구강검진 2회를 지정된 인근 병원(건강보험공단 홈페이지에서 조회 가능)에서 무료로 받을 수 있다. 다음은 보육적 지원으로 차상위 계층에 보육ㆍ교육비 지원한다. 도시근로자 ... 와 교육비를 지원했다. 그러나 2009년 7월부터는 무상 보육·교육비 지원 기준이 차상위 계층에서 소득 하위 50%까지 확대 시행한다. 또한 도시근로자 가구 소득 100%이하 가정 ... 의 만 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원하고, 도시 근로자 가구 소득 100%이하 가정의 두 자녀 이상이 어린이집 및 유치원 등

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.02.22

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비정규직 문제의 원인과 해법

고 있다. 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있 ... 는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 ... 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 이제, 우리나라 비정규직 근로자가 늘어나므로써 생기는 문제와 그 문제의 원인, 그리고 이러한 문제에 대한 해결방안을 차례로 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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양무운동

에서 경영하는 방식이었고, ②선진 서양의 기계와 기술을 도입하여 전통적 수공업 방식에 의한 생산과는 달랐으며, ③기술 근로자들을 고용하지 않으면 안 되어 고용노동이 채택되었다.군수 ... 하면서 광산개발의 중요성을 인식하기 시작하였다. 여러 양무관료는 외국인 기술자의 도움을 받아 광산업과 제철업을 착수하였다. 이들은 17개의 광산을 개발했는데, 그 가운데 비교 ... 생 파견이 양무학교 개설의 경우와 같은 목적을 가지고 행해졌다. 그 최초는 용굉(容?)의 계획에 의거하여 증국번 ? 이홍장의 지지를 받아 실시된 것으로 1872년부터 매년 30명씩 합계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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인적자원전략[완료]-1

의 여러 가지 환경변화를 살펴보면☞ 지식근로자의 가속화와 노동 질적 변화의 심화,☞ 서비스산업의 근로자가 대폭증가,☞ 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,☞ 3D업종의 기피현상 ... 과 외국인 파견노동자의 문제 심화,☞ 신세대의 골드칼라 계층의 증가로 신인적관리가 필요하다.인적자원관리의 체계는 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인 ... 의 성립조건인적자원관리는 기업의 전 계층에 걸친 과학화를 통한 적재적소 배치 목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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삼미 스피커 태국진출 전략 사례

OPPORTUNITY (기회)- 지리적인 위치- 정부의 장려정책- 태국의 산업형태- 국내의 수출 강화- 스피커의 수요증가THREAT (위협)- 현지종업원의 고용문제- 제반시설의 부족- 파견 근로자 ... 을 주어 본국을 다녀갈 수 있도록 하고 있다. 현지 법인의 인사관리는 본사에서 파견된 직원이 책임지고 있으며, 현지인의 근로의욕을 고취시키기 위하여 숙달된 기능 인력을 기술책임자로 이다. ... 베스트 신상품 선정 (PRO 스피커 경량화)(3) 투자자 사업 개요삼미기업주식회사는 1961년 12월 설립 이래 스피커생산에만 주력해온 스피커 전문생산업체로 약 500여종의 스피커

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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바우처제도_0과제

,여행바우쳐,친환경농업교육바우 처와 2006년대 도입된 산모,신생아돌보미지원, 불임시술비지원, 2007년부터 시행 된 근로자능력개발카드등 6개제도, 그리고 2007년 노인돌보미 ... (장애인용, 생업용 차량은 예외)- 종합부동산세(‘06년도) 납부대상자 제외부양기준- 가구원 중 만18세 이상 65세 미만의 건강한 근로능력자가 있고 이들이 취업이나 구직활동 등 ... 에 종사하지 않아 돌봄이 가능한 경우는 제외□ 제외대상복권기금 가사간병도우미, 자활근로, 가정봉사원파견사업 등에 의해 무료 서비스를 받고 있는 경우노인장기요양보험제도 시범사업지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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사회복지 비정규직 보호법

가치가 훼손되었다.둘째, 정부가 비정규직 법률안을 통해 비정규직 근로자 중 특히 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 남용 및 불법사용과 불합리한 차별 문제를 개선하고자 한 ... 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.(3) 파견 근로자○ 파견근로자 ... 보호등에 관한 법률- “파견근로자”라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.(4) 특수형태 근로자○ 특수형태근로종사자보호등에 관한 법률- 특수

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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기업과 사회

하는 혁신적이고 창의적인 정신이 전통적 개념의 기업가정신이다. 현대에는 이러한 전통적 의미의 기업가정신에 ① 고객제일주의, ② 산업보국, ③ 인재 양성, ④ 공정한 경쟁, ⑤ 근로자 ... 원, 협력업체, 지역사회 등 다양한 이해관계자들의 이익까지 신경써야 한다는 것사회적책임경영은 기업의 사회공헌을 시혜적활동으로 간주해 비용이 발생하는 것으로 생각이에 회사 사정이 좋 ... 해, 생산성 향상에 초점을 맞춘다. 즉, 자선사업이 아니라 경제적 성공을 위한 하나의 새로운 방법모범사례-네슬레-원유 공급지인 인도 모가 지역에 전문가를 파견 기술을 전수하고, 축산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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비정규직 현황과 대책방안

)는 한나절 파트타임(주당 20시간 내외) 근로 → 기간제한시 파트타임 근로 활성화 저해*현행 예외사유 : 사업의 완료, 특정 프로젝트 완수, 휴직?파견 등 결원 대체, 고령자, 전문 ... 12. 대책 방안33. 추진 계획[정부]43-1 기간제 근로자 고용기간 연장3-2 정규직 전환 인센티브 지원3-3 차별시정제도3-4 비정규직법 개정안4. 개인 의견61. 현황 ... 분전 체(A)100인 미만(B)B/A임금근로자16,10412,65778.6* 비정규직5,4454,73186.9- 한시적 근로자3,2882,66080.9- 기간제 근로자2,3651

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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