"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 4,301-4,320 / 9,111건

유해화학물질관리,한국의 유해화학물질 사고,유해화학물질관리 대안방안

의 불산 ( 불화수소산 ) 가스가 누출되는 사고 발생 - 사고발생 12 일 만인 10 월 8 일 구미시 불산 누출지역을 특별재난지역으로 선포 - 공장 근로자 5 명이 사망하고 18 명 ... 가스를 취급하던 근로자들이 아무런 방제복을 입지 않았으며 중화제인 소석회가 없어 초기에 물로 방제하는 탓에 피해를 키움Ⅲ. 유해화학물질관리 문제점 2) 기업의 안전불감증 유독화학 ... 시 즉시 신고의무를 부여하고 현장조정관 파견 및 특별관리지역 지정 등을 통해 화학사고의 신속한 대응체계를 마련 「유해화학물질 관리법」을 「 화학물질관리법 」 으로 제명을 변경

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와 같다.애초에 비정규직 ... 처우 금지?시정 조항현행법안 주요 쟁점대안? 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불 ... ? 불법적인 파견노동자 고용보장 제도? 동일노동 동일임금 실현파견노동자들은 동일한 노동을 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 근로 시간에 대해 차별적인 대우를 받고 있고, 간접고용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

는논의와 고찰이 가능하기 때문입니다.우선 정의는사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여임금 그 밖의 근로 ... 직 보호법의 정의 / 내용TIP파견 근로자에 대한 보호법다음으로 파견 근로자에 대한 보호법을 살펴보면(지루하지 않게 핵심내용위주로 설명)(분류를 확인할 수 있는 텀을 둠)1. 법위 ... 에서파견 근로자는파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자 (파견법 제2조제5호)를 말하고2. 차별처우 금지영역으로는'임금 그 밖의 근로조건 등'의 범위① 근로기준

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

, 생계유지를 위해 일자리가 필요한 자, 여성가장, 모?부자가정, 실직가정, 손자녀 동거세대 등 사회적 지원이 필요한 저소득 가정을 우선선발 하며, 기초생활 수급자, 공공근로사업 ... 간 연계 및 조정업무와 노인일자리 프로그램 신규개발 및 보급, 노인일자리 프로그램 심사?평가 등 기존 프로그램 유지 및 관리와 노인일자리 관계자에 대한 교육?훈련 및 정책포럼 ... 노인 그 보급을 위한시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 그리고 국가 또는 지방 자치단체는 노인의 지역사회봉사활동 및 취업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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[전라남도 강진][전남 강진][다산초당]전라남도(전남) 강진과 병영, 전라남도(전남) 강진과 갑오농민전쟁, 전라남도(전남) 강진과 다산초당, 전라남도(전남) 강진과 시인 김영랑

이 낮고 근로자의 상대적인 비중이 작아 인구에 비해 지역경제규모가 작을 뿐만 아니라, 청장년층의 지역 이탈과 노령화가 급격히 진전되어 성장잠재력을 위축시키고 지역경제의 자립기반을 붕괴 ... 송정동에 있었다. 고려말 이후 왜구의 침입이 거세지자 왜구 방어가 병영이 위치하는 데 중요한 기준이 되었다. 이곳에는 병마 절도사라는 지역 사령관이 파견되는 데 관찰사(감사라고 ... 전투가 보이지 않기 때문이다.또 이 지역의 전투에 대한 설명으로 농민군의 지도자 대부분이 동학접주인 관계로 동학교단의 영향을 생각할 수도 있으나, 동학조직과 교도들이 온전히 보존

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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비정규직법과 나의 삶

“비정규직법과 나의 삶”1.비정규직법의 원안과 개정안-비정규직법은 ▲기간제(계약직) 및 단시간 근로자 보호법 ▲파견근로자 보호법 ▲노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 3개 ... 법안을 묶어서 통칭하며, 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과해 2007년 7월 1일부터 시행됨.-현행 비정규직법 중 논란이 되는 것은 기간제 및 단시간 근로자 보호법이 ... 다. 기간제법은 사용자가 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 경우 무기계약(정규직)으로 전환해야 한다는 내용의 사용기간 제한을 두고 있다.-법시행 2주년이 되는 올해 7월 1일부터 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2015.12.11

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구

다.현행법상 비정규직 근로자의 유형을 살펴보면 1)단시간근로자 2)파견근로자 3)기간제근로자 4)특수고용관계종사자 등 다양한 비정규직 근로 형태가 존재한다. 이러한 종류의 비정규근로 ... 계약의 종료???????????????????????????????????????? 4 1제2절 파견근로자 ... ????????????????????????????????????????? 4 11. 근로자파견법의 제정???????????????????????????????????? 4 12. 근로자파견법상의 지위

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10

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개화기

개화기의 교육제 1 절 시대적 배경 개화기의 사회적 배경 조선 중기 이후에 나타나기 시작한 여러 정치 · 사회적 혼란상은 18 세기 이후 실학자들의 각고의 노력에도 불구하고 전혀 ... 화를 위해 노력하였다 . 그노력은 사절단과 유학생파견 , 교육관련 법령의 제정 , 근대적 관학의 설립 등으로 구체화되었다 . 사절단 · 유학생 파견 정부는 1876 년 일본과 강화도조약 ... 체결한 후 김기수를 일본에 수신사로 파견하였고 , 4 년 뒤인 1880 년에 다시 김홍집을 대표로 하는 수신사일행을 파견하였다 . 이들은 군사 · 교육 · 산업 등 각 분야를 시찰

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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노인장기요양보험법

- 요양보호사의 노동조건 관련하여 정부차원의 구체적 가이드라인을 제시하거나 지침화하고 있지 못하다. 즉 요양보호법상에서 시행규칙 발표에 기관의 장과 근로계약을 체결한 자를 명기 ... 여명이다. 외형으로 보면 많은 노인들이 본 제도의 수혜자로 보이지만 요양서비스 질은 그리 좋다고 평가할 수 없는 것이 현실이다. 본 보고서에서는 이러한 현 상황에 대한 대응방안 ... 부터 시행되었다.3) 제도의 대상자전 국민을 가입대상자로 하며 65세 이상의 노인과 64세 이하의 노화 및 노인성질환대상자 중 상당한 장애가 있어 6개월 이상 일상생활을 혼자서 수행하기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.11

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

* 비정규직 : 풀-타임(permanent & full-time workers)의 상용근로자를 제외한다양한 근로 계약을 가지고 있는 근로자.- 파견근로자, 외주근로자, 호출근로자 ... ○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자 ... 한 근로자’? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’==> 비정규 근로자는 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

.2근로제공방식호출근로 ④8548545.35.3특수고용 ⑤16537796320.13.30.53.9파견근로 ⑥7641141310.50.30.10.8용역근로 ⑦267251575751 ... 비정규직 보호법▶ 비 정규직의 고용일 불안해지는 부작용 ▶ 고용 2년 후 정규직화 의무 →대규모 계약해지와 외주화를 통한 간접고용 확대 ▶ 현행 26개 업종 파견근로 허용 →직접 ... 없이 동일 업무의 근로자 차별 금지 ▶ 사측 정규직과 비정규직은 동일 노동이라 볼 수 없음노사간의 이해 관계대립으로 이 랜드는 극단의 상황으로 몰리게 됨.▶㈜신세계(대표이사 회장

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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노동시장의 유연성

을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 까지도 일단락되지 않고 있다.그리고 9월 12일 증권산업 부문의 코스콤에서도 파업이 일어났다. 2007년 7월 1일 비정규직보호법 시행을 앞두고 코스콤은 파견 비정규직으로 근무하던 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황 그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안

이 성립하기 위해서는 아버지들의 적극적인 참여의지와 함께 부모 모두 시간제로 일할 수 있는 여건이 조성되어야 한다고 강조한다(김윤정, 모순영, 2009). 우리나라의 경우 현재 근로 ... 지 않은 나라로, 주마다 양육에 대한 법과 규정이 다르기 때문에 양육 서비스와 관련한 제도를 통칭하여 설명하기는 어렵다. 따라서 파견양육을 포함하는 양육지원 프로그램을 운영하고 있 ... 는 아이다호, 아이오와, 캔사스, 루이지애나 주의 양육지원 프로그램을 간략히 살펴보았다.이들 주의 양육지원프로그램은 공통적으로 저임금, 근로가정에 아이 보육비용의 일부를 지불

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2014.08.11

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근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

지 않았다.이번 기단법제정에서 노사간 가장 대립이 심각하였던 부분도, 기간제근로자 사용에 대한 규제로 기간제근로자와 파견근로자의 고용사유를 제한할 것인가의 여부와 그 기간을 몇 년 ... Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위 ... 에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2. 논점우리나라에서 그동안 여러 종류

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[인적자원관리론]영남대학병원 VS 계명대학병원

18조의2 (일용근로자 등의 고용안정 지원) 국가는 일용근로자와 파견근로자 등의 고용안정을 위하여그 근로 형태의 특성에 알맞은 고용정보의 제공, 직업상담,직업능력 개발 기회의 확대 ... ,그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다.제4장 근로자 등의 고용촉진의 지원 제18조의2 (일용근로자 등의 고용안정 지원) 국가는 일용근로자와 파견근로자 등 ... 비교 쟁점비교쟁점1. 노조참여1. 노조참여2. 외주관련2. 외주관련3. 비정규직자체보호 3. 비정규직자체보호5제4장 근로자 등의 고용촉진의 지원 제

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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산재보험법

었다.♣본론■ 산재보험의 정의산업재해로부터 근로자와 Hyperlink "javascript:termsLink('507125')" 사업주를 보호하기 위한 우리나라 최초의 사회보장제도 ... 로 근로자들의 업무상 재해를 신속하게 보상하고 Hyperlink "javascript:termsLink('508471')" 재해예방과 기타 근로자의 복지증진을 위해 제정했다산업재해 ... 적 의의에서도 볼 수 있듯이 이 기본적 권리는 일을 하는 노동자라면 누구에게나 적용되어 근로자의 복지 증진이 이루어지도록 해야 한다. 그러나 현실적으로 어디까지가 근로자라고 볼 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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청년실업문제,한국의노동시장현황,일자리문제,사회문제,해외사례

한 일자리를 찾지 못하고 “실망실업자” 혹은 “구직포기자”로 존재하는 청년층도 상당수 존재한다. 예를 들어서, 30세미만의 임금근로자 가운데 한시적 근로자의 비중은 14.2%(독일 ... 를 선호하면서 취업준비에 몰두하고 있다.2-3. 일자리 미스매치청년층 중 취업 애로계층이 상당한 데도 불구하고 중소기업의 인력부족은 해소되지 못하는 상황으로, 상용근로자 300인 미만 ... 률은 OECD 평균(12.4%)보다 양호하지만, 청년 고용률은 OECD 평균(43.7%)을 하회하고 있다. 실업률과 고용률 사이에 차이가 발생하는 이유는 구직활동을 포기한 미취업자의 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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사회문제로서의 장애인 문제

해야 한다는 근거규정은 헌법 제34조 제5항이다. 헌법상의 위치로 보아 이 조항은 물질적 생활의 기초에 대한 보장에 국한된 것으로 오해할 수도 있다. 그렇지만 이 조항은 “신체장애자 ... 근로조건에서 불이익을 주는 행위를 규제하기 곤란하다. 즉, 비장애인과 동등한 능력을 가진 장애인에 대한 차별은 장애인의무고용제로 접근하기 어렵다는 것이다.반면에 장애인차별금지법 ... Funding(DF)이라고 불리는 장애인자립생활지원 케어서비스 현금지급 지원 사업이다. 1996년 DF 모델사업이 실시되어 입소시설보다 비용이 50%정도 절감되고 장애인 당사자의 사회참여도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.04

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 이 시행되기에 이르렀다.결국 이러한 과정을 거쳐서 이루어진 결과물인 비정규직보호법은 비록 '차별처우 금지?시정, 기간제 및 단시간근로 남용 제한, 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호 ... ) ?파견근로자보호등에관한법률?의 문제점먼저 비정규직보호법안의 개요를 살펴보면 이렇다.- 파견허용업무를 현행 26개업무에서 전면 자유화- 파견허용기간을 현행 2년에서 3년으로 연장

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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(아웃소싱경영) 아웃소싱의 개념과 필요성, 아웃소싱경영의 현황

와 마케팅 , AS센터등을 아웃소싱하고 있는데 아웃소싱의 도입으로 인해 핵심근로자들이 단순반복적인 업무부담에서 벗어나게 되어 기업전체의 생산성을 제고시킬 수 있는 계기를 마련하게 되 ... 이 바람직하다고 판단하였기 때문이다.생산부문을 아웃소싱한 이후 필라코리아는 외국진출기업들이 상습적으로 겪고 있는 근로자와의 임금협상이나 생산시설의 빈번한 교체 등에 신경 쓰지 않아도 되게 ... 들의 전문성 확보3) 공급자와 수요자간의 수평관계 유지4) 아웃소싱 도입에 대한 임직원간의 공감대 형성아웃소싱경영아웃소싱이 국내 주요 기업들의 신경영방식으로 부각되고 있다. 대기업

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28

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