"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 4,221-4,240 / 18,382건

한국 노동시장, 어디로 가야하는가

저는 국제적인 비교를 통해 한국이 얻을 수 있는 교훈은 무엇이 있을지 알아보고자 합니다.먼저 자유로운 경쟁으로 인해 유연한 노동 시장으로 성장하고 있는 대표적 나라인 미국입니다 ... 볼 때 미국 경제는 분명히 자유로운 경쟁으로 인해 유연한 노동시장을 보유해서 성장할 수 있었다고 생각합니다.미국과 반대로 일본은 종신고용제도, 연공급 임금제도, 기업별 노조 ... 의 특징을 가진 대표적 나라입니다. 여기서 종신고용제도는 한 번 직장이 평생 직장이라는 제도이고, 연공급 임금제도는 근로자의 능력이나 성과와는 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29

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독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

노동조합 사용자해고 보호법 이중적 단체교섭 사용자 종업원 평의회 1 . 노조와 사용자간에는 직접 교섭을 하지 않는다 2 . 산업별 / 지역별 수준의 노동조합과 사용자연맹간 단체 ... 주의법 폐지 → 노동조합운동 활성화 노동조합원 수가 1890 년에 비해 2 배 증가 바이마르 공화국 근로자 평의회법 통과 직장 노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도 ... 화 나치정권 - 노동조합 해체 독일노동조합총동맹 (DGB) 중심으로 모범적 노사관계 유지 1848 1878 1890 1900 20C 초 1920 1935 1945노동법 집단 노사관계

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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노동조합의 법인격에 대한 연구

).①노동조합의 법인등기는 그 대표자의 신청에 의하여 행한다(노령4①). 위 등기신청서에는 그 노동조합의 규약과 노조법12에 의한 신고증사본(변경신고증을교부받은경우그사본)을 첨부하여야 한다 ... 교섭 그 밖에 단체행동을 할 수 있는 권리의무의 주체가 될 수 있다. 또 법인이 아닌 노동조합도 사단으로서 그 대표자가 있으므로 민소법52에 따라 그 이름으로 소송의 당사자가 될 ... 수 있다(判).2. 논점그러나 법인이 아닌 노동조합은 민법상 재산거래관계에서는 권리능력이 없는 사단이므로 스스로 재산을 소유하거나 처분할 수 없고 부득이 대표자 개인의 명의로 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

의 당사자와는 구별된다.2. 근로자측 담당자1) 노조대표자구법에서는 노조대표자가 협약체결권을 가지고 있는가의 여부에 대해서 논란이 있었으나/노조법29①에서는 ‘노동조합의 대표자 ... 는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다’고 규정하여 노조대표자가 당연히 교섭담당자가 된다고 규정하고 있다.노사협의회의 대표 ... 자단체로서 당연히 단체교섭의 당사자가 된다. 노조법상 단위노동조합에 해당하면 기업별노조나 산별노조 등 조직형태에 관계없이 당연히 당사자 자격을 가진다.2) 상부단체상급단체를 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노사관계와 산업민주주의

리스트, 황견계약, 스트라이크, 파괴, 법원에서 허가를 얻은 기한무 금지명령 등이 있으며 노동조합의 대항수단은 파업, 피케팅, 보이콧(불매운동), 사보타지(태업)등이 있다.노조의 대항 ... 는 자유당 치하에서 정권유지의 도구로이용되어 어용노조라는 누명을 쓰기도 하였다.현재 우리나라의 근로자 및 노동조합에는 많은 시련과 문제점이 제시되고 있다. 노동운동을 어떻게 전개해 나가야 할 것인가 하는 한국노동조합운동의 당면 ... )또는 노동위원회 등 제3자에 의한 알선이나 조정 등이 필요하게 된다.노동조합이 기업체의 입장에서 경영권을 존중하면서 근로자조직의 독립성과반대기능을 확보하고, 경영감시의 역할? 자문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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JTDunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론

하고 있다. 이러한 시스템으로 볼 때 노사관계는 근로자 조직인 노동조합과 사용자간의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책을 포함한 모든 영역 ... 자가 나갈 관계를 다루는 정부기관 즉 우리나라의 고용노동부를 말할 수 있다. 우선 근로자와 그 대표는 공식적인 조직인 노조뿐 아니라 비공식조직인 경영자와 노조간부 사이의 문화 체육 ... 단체 중 최상층은 민주노총과 한국노총이 있다. 이들 단체에는 수십 개의 산업별 노조 연맹이 있고, 또한 최 일선에서는 수천 개의 단위 노조가 있다. 두 번째로 경영자와 그 대표

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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우리나라 최저임금제도의 문제점과 개선방안

은 통상 노·사간의 자율적 교섭 및 협약 관습이 발전된 곳에서 가능한 것이며, 한국과 같이 노동조합 조직률이나 단체협약 체결률이 미약하고 임금격차가 심한 나라에서 이 방식은 사실 ... 하는 나라는 없다.노·사의 대표성 측면에서도 문제가 있다. 노조 조직률이 10%에 불과하고 특히 저임금 비정규 근로자들의 노·조 가입률은 더욱 낮은 상황에서 주로 대기업과 정규직 ... 공정 기준법으로 계승되고 있다.둘째, 최저임금심의위원회 또는 임금위원회의 결정 방법은 보통 노·사·공익 대표의 3자로 구성되는 위원회에서 최저임금수준을 결정하여 이를 정부

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.19 | 수정일 2022.03.07

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정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

관리와 재무회계가 투명해야 하며 사유물로 여겨서는 노조와 이해자집단 및 소액투자자들의 거센압력과 소비자들로부터 비난을 받아 점차 오픈해야 할 상황에 이르렀다는 점을 주지해야만 한다 ... (주민는 형태를 적극 적으로 강구한다.* 정부 공무원과 예산을 축소하려는 경향은 작은정부의 대표적인 특징이다.(2) 민영화와 민간위임민영화는 공기업을 민간에게 매각하는 것을 포함 ... 한 사람을 채용하도록 분권화하는 제도는 대표적인 한 예이다.(5) 정보의 투명성정보의 공개 및 접근허용이 선진국 행정모형의 주요한 특징이다. 정보의 투명성은 국민의 참여를 촉진하며 책임

리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기37. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이병철 2) 이건희 3) 김우중 4 ... 이 어려우면 강압적인 방법을 사용해야 한다.3) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.4) 협상은 사회에 불필요하다.52. 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어 ... 졸업1) 주택선택2) 노조선택3) 직업선택4) 인맥선택65.적극적 진로준비로 옳지 않은 것은?1) 존재론적 자신감을 자각한다.2) 맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.3) 일단 1년간

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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노사관계론 현대자동차 VS 도요타

10일 운영위원회에서 노동조합 체계를 고용안정투쟁 중대 책위 체계로 재편하고 4월 17일 중앙 비상 대책위원회는 기자회견을 통해서 현자노조의 고용안정을 위해서 정리해고가 아닌 근로 ... 에 들어와 있는 그를 경비 20여명을 동원하여 정문 밖에 내던지는 폭력을 행사하고, 정문 출입을 저지하였다. 95년 5월 12일 양봉수씨는 그날도 노동조합 행사인 공동소위원회 연합 2기 ... 상황 속에 결국 그는 몸에 불을 붙이고 말았다 병상에서 그는 "나는 죽으려고 하지 않았다. 살고 싶다. 현장 조합원을 사랑한다. 노동조합을 사랑한다. 동지들을 믿습니다. 다시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

은 사정이 판이 하다 . 수면 아래로 노사 간 갈등이 고조되고 있다 . 대표적인 기업은 현대자동차이다 . 현대차 노조는 조만간 임시대의원대회를 열어 올해 임단협에서 정기 상여금과 복리 ... ’이다 . 이 중 12 년 만에 강성 노조가 들어선 현대중공업이 ‘도화선’ 으로 지목된다 . 지난해 10 월 들어선 새 노조 집행부는 소송을 계속 진행한다는 방침을 굽히지 않고 있 ... 확대 … 중소기업에는 ‘그림의 떡’ 대기업 노사가 통상임금 확대 여부에 대해 이처럼 입장 표명을 삼가는 것은 노조가 변변치 않은 중소기업과 대비돼 위화감을 조성할 수도 있다는 우려

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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공무원 vs 국가

등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전 ... 의 전망○ 공무원노조 허용시 실제 가입율은 가늠하기 어려우나, 동법 허용으로 30~35만명이 새로이 노동기본권을 보장받게 될 것으로 추산 ○ 공무원노동조합의 결성은 공무원의 사회 ... ④ 직업윤리확립과 자질향상에 기여공무원 노조의 기능역기능 ① 공무원노동조합의 우월한 조직력으로 인해 관리층의 권한이 약화되고 행정조직의 지휘체계의 혼란이 발생 ② 조직 전체의 목표

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.2. 논점노조법에서는 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 법적으로 정의하고 있는데 노동조합의 요건충족여부 ... 는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상의 근로자에 해당한다고 본다.3) 목적성노동조합의 필요목적은 노동조합이 의무적으로 반드시 수행하여야 하는 것 ... 을 주로 하는 단체는 노동조합이 아니다. 따라서 부차적 목적으로서 정치활동 또는 사회활동을 하는 것은 이를 위법하다고 할 수 없다.2) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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사회복지행정론+토론2

커다란 영향을 미치고 있다. 영국의 경우 1980년과 82년의 고용법을 통해 클로즈드 숍의 금지, 노조행위에 따른 타인손실에 대한 배상, 지원파업과 동정파업의 금지 등과 같은 노동조합 ... 을 억압하는 조치를 취해나갔다. 그리고 노동조합의 세력을 약화시키기 위해 노조의 행동에 대해서도 과감하게 대처해나갔는데, 공공부문 노조, 광부노조와 대립이 그 예이다. 한편, 대처 ... 이론의 특징: 고전적 조직이론의 대표적인 특징은 첫째, 합리적 경제인관이다. 즉 인간을 경제적 욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는 ‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다. 둘째

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.01.21

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

에게 불리하게 적용될 가능성이 있으므로 합의의 당사자란 노동조합 또는 근로자대표를 말한다는 일부의 견해가 있으나, 사용자와 근로자 개인이 합의의 당사자라고 보는 것이 통설과 판례의 입장이 ... 다. 다만, 개별근로자의 연장근로에 관한 합의권을 박탈하거나 제한하지 않는 범위 내에서 단체협약이나 근로자대표에 의한 합의도 가능하다고 본다.2. 합의의 방법(1) 문제의 제기연장 ... 에 한하여 근로자대표와의 서면 합의를 근거로 하여 주 8시간의 특별연장근로를 예외적으로 인정하기로 하였다.3. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)1) 의의사용자는 화재 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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노사분규의 예방과 해결방안

하고 개선된 조건에서 근로를 제공하겠다는 의지의 표현 . 노사분규의 결과는 완전한 승자나 패 자로 나타나지 않고 공존관계로 발전하기 위한 계기 . 기업은 노동조합대표와 사용자가 공존 ... 폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... ’ 를 가지고 파업을 안 한다는 약관을 다양하게 부르고 있 으나 , 노동조합의 정치적 가치관과 태도의 차이를 반영하는 것 .12 4 . 노사 분규의 예방 구조 2. 노동 조합

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

분석Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우2. 조합 탈퇴?제명 등 ... 을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부에 대해서는 숍(shop)조항의 유효성 문제를 검토3. 노동조합에 의한 근로자공급사업에서 노동조합이 사용업체로부터 작업 ... 사업의 법적 검토현재 노동조합이 수행하는 근로자공급사업과 관련하여 노동법적 시각에서 제기할 수 있는 몇 가지 의문들이 있다.1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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하이트진로 준비자료

하이트진로 자료정리경영이념 - 세계 모든 이들과 늘 함께하며, 삶의 즐거움과 희망을 나눈다.핵심가치 – 1) 창조적 혁신 2) 정통 대표성 계승 3) 신뢰와 겸손 4) 고객사회 ... 에 소속총 5개나라에서 해외법인 운영( 미국, 중국, 베트남, 일본, 러시아) 전세계 82여개국에 수출대표이사 - 김인규임직원수 - 2940명사업장 - 청담, 서초 사옥, 6개공장 ... 하게 것이다.노조관련작년 9월 25일부터 10월 20일까지 노조가 파업을 하였다. 노조측은 7% 임금인상을 주장하고 사측은 경영난을 이유로 임금동결을 주장하였다. 결국 4% 대 임금

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.31

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쌍용자동차 파업 파업,쌍용자동차 파업 노동자,쌍용자동차 인사관리사례,파업의 원인,쌍용자동차 노조 입장

을 결정함 . 상하이 차에 인수됨 . 대한민국의 SUV 전문 자동차 회사로 대표적인 SUV 인 코란도 C, 렉스턴 W 과 SUT 인 코란도 스포츠뿐만 아니라 , 고급 승용차 체어맨 ... 적하이 소유 지분 51.33% 소각 , 노조와 비정규직 고용안정 기금 12 억원 출연 산업은행 우선 회생 긴급자금 투입 요구 등 5 개의 자구안 제시함 . → 사측에서는 구조조정 ... , 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립함 . 6. 5 월 사측의 해고계획신고서 제출 ↔ 노조 파업 시작 5 월 22 일 , 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거하고 파업을 진행

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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다양한 여성복지 관련 이슈 중 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용에 대한 본인의 의견을 서술하시오

들이 근무복으로 치마 외에도 바지를 선택해 착용할 수 있도록 할 것을 권고했다”고 4일 밝혔다. 민주노총 공공운수사회서비스노동조합은 지난해 6월 “아시아나항공이 여성 승무원 근무복 ... 과 본인의 의견아시아나항공이 여성 승무원들에게 치마 근무복만 입도록 강요한 것은 성차별이라는 판단이 나왔다.국가인권위원회(위원장 현병철)는 “아시아나항공 대표이사에게 여성 승무원 ... 다 라는 논란이다. 대표적으로 여성이 전문적으로 맡고 있는 승무원들의 사례에서는 조금더 심하다. 사회적인 시선이 아직도 여성의 존재를 하향해서 평가한다는 적절한 사례가 되겠다.한편 국내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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