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"대표적노동조합" 검색결과 4,021-4,040 / 18,380건

유럽의 복지 국가 '스웨덴'

하며 , 강제보험이 아니라 노동조합에서 관할한다 . 실업급여는 노동조합 내의 실업보험금고 (Unemployment Insurance Fund), 직업상담 · 직업 알선 · 직업훈련 등 ... 모두의 백과사전 스웨덴 복지국가의 한국적 적용은 가능한가 ? 전은정 , 2007 스웨덴 복지국가모델과 시사점 . OECD 대표부 , 2005 http://blog.daum.net

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립과 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 전개1. 독점자본주의하의 노동문제2. 권리체계로서의 노동법3. 규범주의적 방법론1) 의의2) 특질Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사1) 일제하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ. 노동법의 내용1. 근로기준법1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다2. 남녀고용평등법3. 최저임금법Ⅷ. 노동법의 변화참고문헌Ⅰ. 개요현 시기 각 부문의 구조조정은 경제위기 극복을 위하여 불가피하다는 점을 인정하더라도 그것이 많은 근로자들을 실직 및 생활의 심각한 위협에 빠뜨리게 되었을 때 그 의의와 효과는 반감될 수밖에 없을 것이다. 기업의 존립 없이는 일자리도 없기 때문에 기업이 살아남아야 하고, 모든 근로자들이 일자리를 잃게 되는 것 보다 소수의 희생을 통해서 다수 근로자들의 일자리를 보전하는 것이 결국 전체에게 이익이 된다는 구조조정 이데올로기는 이제 많은 근로자들에게 설득력을 가지지 못한다. 구조조정으로 ‘경제위기’를 극복하고 일시적으로 경제가 회복되었다고 했을 때, 소수 몇 %의 소득은 터무니없이 증가하고 대다수의 근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정노동법의 현실적응성을 이론구성하기 위해서 노동법학은 독일의 경우는 에를리히(Ehrlich)로 대표되는 법사회학, 미국의 경우는 로스코 파 운드(Roscoe Pound)로 대표되는 사회학적 법률학의 연구성과를 섭취하였다. 이러한 노동법학의 경향은 오늘날에 이르기까지도 지배적인 경향이라고 할 수 있기는 하지만 노동법학 자체가 구체적인 문제의 해석을 통해서 노동자의 권리를 현실에 정착시키려는 강한 실천지향성을 가지고 있음으로 해서, 특수한 이론적 입장에 근거한 것이라고는 할 수 없다. 그러나 독점단계부터 본격화된 노동자의 권리체계의 구체화를 노동법이 출현, 전개됨에 따라서 나타난 법학이니만큼, 노동자의 단결체에서 형성되고 단결행위를 통해서 발전되는 규범의식을 노동법의 생성, 유지, 발전의 제1차적 계기로 본다는 점에서 일응 규범주의적 방법론 이라고 할 수 있을 것이다.노동자가 구체적인 사회생활관계에서 갖는 의식은 인간적인 생존에 대한 정당한 확신이다. 그러므로 노동자의 사회생활관계는 현실적인 세력관계에 의해서 결정되는 것이 아니며 국가 제정법상의 권리관계의 차원에서 해결되어야 하는 문제이다. 국가 제정법이 보장하는 권리의 구체적인 정도나 권능이 각 국가마다 상이함은 물론이다. 그 차이가 생기는 궁극적인 근원은 노동자의 규범의식이라고 할 수 있다.노동법은 바로 노동자들이 자신들의 규범의식을 국가 제정법으로 승인시키려는 노동운동의 성과물이며 노동자들의 ‘권리장전’이다. 이를 침해하는 것은 기본권 나아가서는 인간으로서의 생존을 침해하는 것으로 용납될 수 없다. 국가의 입장에서 본다면 노동자의 사회경제적 지위의 열세가 노동자들에게는 생존의 위협이 된다는 사실을 직시하여 입법을 통해서 자주적 단결체와 그 조직행위를 보장하고 미조직 노동자에게는 근로조건의 일정한 수준을 법정하여 직접적인 보호를 행한다. 다시 말해서 노동법이 노동자들의 규범의식에 근거한 것이기는 하지만 역으로 규범의식을 진작시키고 사회전체에 대해서는 실질적 정의와 민주의 이념적 기초를 제공하는 것이다. 노동법은역사적으로는 노동운동의 입법투쟁으로 나타난다. 노동법이 규율하는 생활관계에 항상 세력관계의 상대성이 가로놓여 있는 것도 이 때문이다. 현존하는 노동법은 현존하는 세력관계를 반영하는 것이며 노동법이 보장하는 권리의 보장 정도가 나라마다 다른 것은 노동운동의 역량상의 차이에서 비롯된다. 노동운동의 역량이 강해서 입법투쟁이 조직적, 효율적으로 전개된다면 대립 당사자인 사용자는 이에 대해서 ‘양보’할 수밖에 없고 국가는 전체질서를 유지하기 위해서 법으로 승인하여야 한다.하지만 이러한 ‘양보론’은 노동법이 자본주의 사회체제를 전제로 하고 있다는 사실과 상용할 수 없는 이론이다. 노동운동의 역사적 경험의 차이에 따라 노동법의 권리보장 수준에도 차이가 나타나는 것은 사실이지만, 노동운동의 발전방향 자체가 일률적으로 정해져 있다고는 할 수 없고 노동법을 통해서 국가가 정치, 경제적 필요에 의해서 조직적, 체계적으로 수행하는 노동정책의 계기가 과소 평가될 우려가 있기 때문이다.노동법의 기능 인식에서의 객관성의 확보도 문제로 된다. 노동법상의 권리는 정도의 차이는 있을지라도 형성 도중에 있기 때문에 완전하고 실효성 있는 보장을 위해서는 재판과정 등을 통한 권리투쟁, 즉 법형성적 실천이 필요하다. 노동법학은 이러한 실천적 과제에 복무하여야 한다. 규범주의적 방법론이 법적용, 법해석을 중시한 것은 이러한 실천지향성에서 유래하는 것이다. 비단 이것은 학문으로서의 노동법학에만 국한되는 것은 아니다. 노동운동에서도 규범의식의 심화, 확대로 조직을 확대, 공고히 하려면 법정이라는 공간을 최대한 활용하여야 한다.그러나 이것은 노동법을 노동자의 ‘권리장전’이라고 보는 입장에 설 때에만 가능한 논리이다. 규범주의적 방법론은 노동법이 형성중인 법이라서 불완전성을 가질 수밖에 없다고 인식하고 있으면서도 노동법이 앞으로도 계속 노동자의 권리를 확대하고 확인하는 방향으로 발전하리라고 암묵적으로 가정하고 있는 것이다. 노동법 자체는 자본주의 사회의 법이지만 그 구체적인 내용은 역사의 합법칙적인 발전에 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4) 전두환정권- 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정제3자개입금지 조항 신설, 종업원의 30인 이상 또는 1/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임 금지, 행정관청의 단협 변경?취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립하도록, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년 이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제, 유니온 샵 복원, 냉각기간 축소(20->10일)5) 노태우 정권1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법 개정 대통령 거부권 행사.6) 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동시장유연화, 노개위설치, 날치기 통과 -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅳ. 노동법의 성립과 본질근대적 노동법의 제정은 하루아침에 성립된 것이 아니고, 자본주의의 발전에 따라 필개별합의의 지배를 제한?배제하는 것으로 특징지워진다. 노동법은 개별합의를 의심하는 것에서부터 출발하였다. 근로계약의 내용을 결정하는 것은 단체협약이나 취업규칙 등의 제도적 지배 하에 두어졌고 계약당사자간의 개별적 합의는 예외적으로 된다. 개별합의는 픽션에 불과하고 근로계약은 일종의 유사계약(pseudo-contract)일 수밖에 없었고 근로계약은‘쇠퇴’하고 ‘계약에서 신분으로’의 이동이 요청된 것이다”특히, 우리나라에서는 단결권을 이해하는 데 있어 다분히 이념적이고 가치지향적인 성향을 띠어 왔는 바, 시민법리와의 조정보다는 조합활동 자체의 정당성을 확보하기 위한 단체법리의 모색을 중시하는 경향을 보여 왔다.이러한 학문적인 동향은 우리의 노동법이 비정상적 입법기관에서 개악(改惡)의 과정을 거듭해 왔다는 사실과 예각적으로 충돌하게 된다. 우리의 노동법 개정이 법원칙에 충실하기보다는 현실주의적?관료주의적 관점에서 편의적으로 행해졌기 때문에 노사자치를 통한 이익조정이라는 노동법 본래의 목적을 일탈하고 규제적?통제적 노동법이 주류를 형성하게 되었다. 이러한 법 후퇴를 초기의 상태로 환원시키고 헌법상의 노동권보장 이념에 보다 충실할 것을 요구하는 주장이 자연스럽게 제기되었다. 그 결과 노동법학은 정교한 해석론의 천착보다는 “지루하면서도 포기할 수 없는” 입법론에 우선적인 관심을 두게 되고 규범적?가치지향적인 방법론을 선호하지 않을 수 없었다. 金亨培 교수의 지적대로 법학으로서의 기초를 부인하다시피 한 제5공화국의 노동법 하에서는 노동법학의 실천성이 최우선적인 의미를 지니게 되었다고 할 수 있다.이러한 가치지향적 접근방식이 현재에도 여전히 유의미하다. 그러나 다른 한편으로 노동법학의 규범적인 속성을 중시하기 때문에 현실의 변화에 대해 탄력적으로 적응하지 못한다는 지적을 받기도 한다. 현재의 노사환경이 급격하게 변화해 가고 있다는 사실을 감안한다면 노동법은 이에 전향적으로 대처해야 하는 또 다른 실천과제를 안고 있다고 할 수 있는바, 종전의 접근방식은 이 점을 소홀히 하고 같다.

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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일렉트로룩스(Electrolux)의 인수합병(M&A)사례와 시사점

를국 인수를 결정하게 되었다.일렉트로룩스는 노동조합을 진정시키기 위해 향후 3년간의 투자계획과 인원감축계획을 노동조합에게 밝히기로 합의하였으며, Zanussi가 인수 이전에 약속 ... 에 본사를 두고 있는 일렉트로룩스는 소비재 및 가전제품 산업분야에서 보다 창의적이고 혁신적인기술을 바탕으로 한 디자인을 위해 노력하고 있는 대표적인 유러피안 프리미엄 가전그룹이다. 또한

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.27

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극동방송 필기&면접

의 차이점 등 기술적인 문제최종면접 -스트레스는 어떤식으로 푸는가?대통령은 남자와 여자중 누가해야하나?기업에 노조가 있어야 하는가?촛불 집회는 가보았나?생각지도 못한 질문들은 많이 ... 받게 됨... 답이 딱히 없는 것 같지만대통령은 남자와 여자중 누가해야하나 라는 질문에는 모든 지원자가 성별에 상관없이 능력있는 사람이 되야한다는 식으로 대답을 하였지만 대표인 김장환 목사님은 대통령이 남자가 되야한다고 말씀하심.

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.05

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공공부분의 노사관계

권방적인 임금결정이나 임금가이드라인의 제시보다 노동조합협의회 또는 대표자들과의 공동협의 후 의견을 수렴하여 제시하고 , 또 보수규정 , 복무규정 등 각 기관의 노사간 자율결정사항 ... 에까지 지나친 간섭은 피하여야 한다 . 쟁점 3Ⅱ. 공공부문 노사관계의 주요 쟁점 3. 교원노동조합 1. 교원노동조합의 - 교원노조가 합법화 되지 못했던 이유 ① 군사부 일체의 유교 ... 에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합 설립에 관한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언 분석(전교조)

했다.한국대표는 답변에서 “교원노조는 철학의 문제이고, 전통적인 가치관의 문제”라며, “국민, 국회의원, 심지어 교사들 자신조차 교직원 노동조합을 원하지 않는다.”고 말하면서 “미국 ... 하는지 이해할 수 없다”며 “국가안보를 위해 교사들의 노동조합 결성을 인정할 수 없다고 하면서 방위산업체 종사자에게는 왜 노조를 허용하는가”하고 묻고, 또 “교원노조를 인정하지 않 ... 에 의하면 전체 조사 대상의 51.2%가 ‘전교조를 인정할 것’을 요구하고 있으며, 반대는 29.4%에 불과했다.Ⅴ. 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제여성할당제는 여성의 대표

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

을 실시하는 것이다. 인사에서 대표적인 동반자 관계는 노사 관계다. 지속 가능한 경영을 달성하기 위해 노동조합과 사용자들은 공동의 목표를 추구하기 위해 함께 노력해야 한다.3) 마케팅 ... 관리와 파트너십마케팅 경영에서는 고객과의 제휴가 대세다. 이는 스마트폰, 인터넷 등으로 대표되는 디지털화의 발전으로, 과거와 달리 기업과 고객 간의 직접적인 연결로 인해 생겨난 ... 의 꼬꼬면도 대표적인 사례다. 꼬꼬면은 기업이 아닌 소비자가 주도하는 제품이다. 고객들은 제품 아이디어를 내고 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 다양한 레시피를 만들어 공유하며 제품

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

목 차◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆1. 머리말2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각3. CSR에 대한 국제 ... 노동조합단체들의 정책 입장4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례5. 일본 노조의 CSR 실천 사례6. 국내 노조운동에 주는 시사점7. 맺음말◆ 기업의 사회적 책임(CSR ... 를점국제노동조합단체를 비롯하여 서구 및 일본의 노조들은 지난 10년동안 CSR과 관련하여 다양한 정책방침을 확정하였을 뿐 아니라 다국적기업들과의 국제산별협약(IFA)을 체결

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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거버넌스 시각으로 본 진주의료원 사태

대통령 "도민 뜻 따르겠다". 경남도 퇴직자 신청 마감.65명 신청. 보건의료노조 '경영개선안' 제안.16일 진주의료원 노동조합 박석용 지부장 등 2명 도청 신관철탑농성 시작. 보건 ... . 관련주체들의 입장- 중앙정부ㆍ지방정부ㆍ노조ㆍ환자ㆍ의료계ㆍ지역사회5. 관련 쟁점과 거버넌스에 입각한 해결방법6. 결론..PAGE:31. 진주의료원 사태 및 경과1진주의료원 폐업논쟁2월 ... 26일 홍준표 경남도지사의 진주의료원 폐업방침발표에 이어, 폐업을 제지하려는 노조측의 마찰이 이어지면서 갈등이 심화되고 있다.공공의료기관으로서 적자운영이 발생하고 있는 상황에서강

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.22

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천연자원을 둘러싼 세계의 투쟁

류 수출금지 선언2010년 10월 15일, 미국무역대표부는 미국철강노조가 청원한 중국 정부의 그린에너지 정책 및 보조금 지급 의혹 조사를 목적으로 ‘301’조를 가동할 것이 ... 기 위한 방안오늘날 납 분야에 뛰어들기를 원한다면 우선 매장지를 찾고, 투자자를 모으고, 노조, 정부, 환경단체와 협상해야 한다. 그리고 필요한 인프라와 납 제련소를 건설해야 한다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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노사관계 사후조정사례

년 이후 , 3 년 연속 적자 누적에 의한 경영악화 분쟁 의 발생원인 직원들은 노동조합을 설립하고 민주노총 금속노조에 가입 (2009. 1. 20) 회사측은 사직 권고자 ... 은 노동조합을 인정 하고 혐오감을 과감히 떨쳐내야 함 ( 노조는 분쟁을 일으키는 존재가 아님 ) 셋째 , 노사 화합의 장 이 만들어 져야 함 넷째 , 노사 갈등을 합리적으로 해결 ... 12 월 초부터 진행 4. 노사는 기타 현안사항에 대해 2009 년 8 월 20 일 노사합의서 내용을 합의함을 재확인 하고 성실히 이행함주요내용 노사 합의 주요 내용 1. 노동조합

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안

)을 신장시키는 데에 긍정적으로 기여하지 못한다는 측면도 노조가 기업복지에 대해서 소극적이게 하는 주요 요인의 하나이다. 마지막으로, 이들 국가의 노동조합은 민간 기업복지가 잠재 ... -CIO에 의해 대표되는 미국의 노동조합운동은 전통적으로 경제적 조합주의(business unionism)를 표방함에 따라 전체 사회수준의 복지체계 확대를 요구하기 보다는 단체교섭 ... 복지제도의 역사적 형성과정 등에 의해 매우 다양하게 나타나고 있다. 실제, 북유럽의 스칸디나비아국가들에서는 강력한 노동조합의 영향력과 사민당의 장기집권 그리고 사회공동체적인 복지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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[경북대학교 신문방송학과]언론의 사회사 A+ 중간고사 족보 및 기출문제

들로 하여금 나의 주권권력을 대리해서 행사하도록 하는 정치 제도.; 대의민주주의에서 가장 중요한 규범은 대표성. 대표성은 나를 찍어준 유권자들의 의지를 내가 대표하는 위치에 있다는 것 ... 것이다.; 대개 유권자들은 자기가 투표한 사람에게 실망한다. 대의민주주의가 갖고 있는 구조적인 한계가 있다는 것. 대표성은 지켜지기 어렵다. 따라서 이러한 위임관계에서 견제장치 ... 문제인데, 이런 문제를 생각하지 않고 개인적인 일탈로만 보도하는 일반적인 범죄 보도. 노조의 시위나 파업 등의 노동문제 사안을 파업의 동기나 이유에 대해서 조명하지 않고 파업과정

시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.10

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단체교섭 및 노동행위제도

할 수 있다.(교원노조법 시행령 제4조 제1항, 제2항)(3) 단체교섭 개시일교원 노동조합의 대표자는 교섭개시 예정일 30일 전까지 상대방에게 서면으로 통보하여야 하는데 이 경우 ... 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합이 설립되어 있는 때에는 노동조합의 대표자는 연명으로 상대방에게 통보하여야 한다.(교원노조법 시행령 제3조 제1항)노동부 질의 회신 (교육부 ... 복지81811-290 ‘99.12.13)- 교원노조법 시행령 제3조제1항의 규정에 의거 노동조합의 대표자는 교섭 개시 예정일 30일전까지 상대방에 서면으로 교섭요구를 통보해야 하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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한국 노동운동의 역사

- 산동광산 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동 ... 적 조직화 욕구 분출 ▫ 업종별 조직화 본격 추진198819901991지역, 업종별 전국 회의 (전국 회의)전국노동조합 협의회(전노협) – 1990. 1 전국 업종 노련 대표자 회의 ... (업종회의) – 1990. 5 연대를 위한 노동조합 회의(연대회의) – 1990.12ILO 가입1992전노협, 업종회의, 현총련, 대노협1993전국 노동조합 대표자 회의 출범 (전노대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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[기업][경영시스템][경영][호텔기업][한국기업][미국기업][중국기업][호텔][한국][미국]호텔기업 경영시스템, 한국기업 경영시스템, 미국기업 경영시스템,중국기업 경영시스템 분석

, 1995).이와 관련하여 노조의 경영참여를 주장하는 연구자들은 의미 있고 지속 가능한 노동차 참여는 강력한 노동조합이 경영자들로 하여금 전통적인 경영권의 일부를 양도할 수밖에 없 ... 들의 저항3) 제도, 정책적지지 부족4) 저임금 경쟁자들로부터의 위협5) 반노조 기업들의 노조회피적, 공격적 경영합리화 전략6) 전통적인 노사관계 제도의 문제2. 노조 자체의 논란 ... 으로는 한국의 대표적인 5개의 대기업을 선정하여 각 기업의 경영특성을 경영전략, 경영조직, 인사관리 및 기업문화 등의 다각적인 측면에서 심층연구를 한 신유근 교수팀(신유근 외

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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또 국제적으로 한국의 회계투명성

에게 공시할 수 있으며, 당해 회계기간 동안에 그 항목이 어떠한 이유로 어느정도 수준으로 변동되었는지도 보여주게 된다. 이를 통해서 노동조합은 임금협상에 회계를 사용할 수 있고, 세무 ... 되었다. 1990년대말 우리나라를 떠들석하게 만들었던 금융위기의 원인 중 하나로도 분식회계 등 투명하지 못했던 회계방식이 꼽힌다. 실제로 당시 우리나라의 대표적인 기업이던 대우그룹은 분식회계 ... 대우조선해양의 대규모 분식회계 사태가 그 대표적인 예이다. 현재 우리나라에서는 국가신인도를 높이기 위해서 2021년에 IFRS17을 도입하는 것을 추진하고 있다. 또한, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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기업의 이해관계자에 대한 책임

한 소비자보호운동을 전개하고 있다. 우리나라에서 소비자보호운동을 돕기 위한 대표적인 단체로 소비자보호원, YMCA 경실련, 참여 연대 등을 들 수 있다.II. 출자자기업은 출자자(소유 ... 었다. 그러나 경영진에서 노조를 대변하거나 형성하려는 종업원들을 해고하는 등 단체교섭을 회피하는 여러 방법을 사용하였기 때문에 종업원들의 집단화 노력은 거의 실패하였다. 그 당시 경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무 ... 에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

. 서 론2002년 3월 23일 공무원노동조합사상 최대 조합원수를 갖춘 전국공무원노조가 탄생하였다. 전국공무원 노조는 법외노조로서 그동안 소규모로 난립되어있던 공무원 노조의 한계 ... 는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고) 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다.) 대부분의 나라에서는 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라 ... 수단만으로는 다루기가 어려운 면이 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노동조합은 법

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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