"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 4,041-4,060 / 18,381건

2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항) ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 ... 장 특성을 반영하여 교섭대표노조를 선정할 수 있도록 대통령령으로 정하는 기한까지는 합의로 자율적으로 교섭대표노조를 정할 수 있도록 함(제29조의2제2항)(3) 과반수 노동조합

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

별 단위노조이든 관계없지만, 지부분회등 단위노조의 산하조직은 이에 해당되지 않는다.또한 노동조합의 의견이란 노동조합 대표자의 의견을 말하고, 그 대표자가 그 의견을 진술하는 데 ... 든 산업별 단위노조이든 관계없지만, 지부분회등 단위노조의 산하조직은 원칙적으로 이에 해당되지 않는다.또한 노동조합의 동의는 노동조합대표자의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정 ... 할 수 있다.3. 의견청취의 대상1) 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우사용자는 취업규칙의 변경시 그 노동조합의 의견을 들어야 한다. 이때 노동조합은 기업별 단위노조이든 산업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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도요타현대비교

경영투명경영경영방침*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노조 설립의 계기 20년동안 무노조 학생운동권 근로자들의 입사 후 노조설립을 위해 힘씀 85년과 86년 노조결성시도 실패 87 ... 년 대대적인 노동쟁의 후 노조설립 노조결성의 과정은 '자연발생적' 성격이 강하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노동조합의 성격과 이념 좌파적 성향을 가진 ... 노동조합의 현황*현대자동차 노사관계구 분총 계울산본부판매본부정비본부전주지부아산지부남양지부모비스종업원수가입대상수조합원수미가입수가입률51,55726,58324,94224

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

말하면 심각한 경제불황, 실업 등의 사회문제로 인하여 격렬한 노동조합운동이나 국민 대중의 요구운동에 의하여 국민 자발적으로 사회보장법이 형성된 것이 아니라 정부가 일방적으로 실행 ... 점을 해결하기 위해 국민건강보험은 통합 일원화가 이루어졌고, 5대 사회보험의 통합을 위한 준비 작업이 진행되고 있다.아래에서는 우리나라의 대표적 사회보장제도인 5대 사회보험제도인 ... 하는 건강보험심사핑가원이 있다.(3) 국민연금우리나라의 가장 대표적인 노후보장제도제도인 국민연금은 1988년 제도가 시행되었으며, 도입당시에는 10인 이상 사업장의 근로자만을 그

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.04.30

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조례란? 자신이 거주하는 시군구 자치단체의 최근 2,3년 내에 제정된 사회복지 관련 조례

지 못한다’는 비율도 29.3%나 됐다.?‘원래 희생하는 직업’ 인식도 문제정신건강 사회복지사를 비롯한 전국보건의료산업노동조합 서울시정신건강지부 조합원들이 10월 2일 파업에 돌입 ... 했다. 파업 참가자들은 “고용 안정과 출산, 육아휴직 등 기본적인 복지 조건을 실현해달라”고 요구하고 있다. [사진 제공 · 전국보건의료산업노동조합]?정신건강 사회복지사를 비롯한 정신 ... 지역 연대회의 지지 성명광주광역시 사회복지사 등의 사회복지종사자 처우개선 연대회의’(공동대표 김동수, 김용목, 김천수·이하 연대회의)가 22일 기자회견을 열고 “사회복지사 처우 개선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.28

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노사관계 사후조정사례

년 이후 , 3 년 연속 적자 누적에 의한 경영악화 분쟁 의 발생원인 직원들은 노동조합을 설립하고 민주노총 금속노조에 가입 (2009. 1. 20) 회사측은 사직 권고자 ... 은 노동조합을 인정 하고 혐오감을 과감히 떨쳐내야 함 ( 노조는 분쟁을 일으키는 존재가 아님 ) 셋째 , 노사 화합의 장 이 만들어 져야 함 넷째 , 노사 갈등을 합리적으로 해결 ... 12 월 초부터 진행 4. 노사는 기타 현안사항에 대해 2009 년 8 월 20 일 노사합의서 내용을 합의함을 재확인 하고 성실히 이행함주요내용 노사 합의 주요 내용 1. 노동조합

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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폭등하는 대학등록금과 청년실업문제로 인한 사회양극화 현상에서 가장 피해가큰 20대 들에게 세대간 연대와 공감의 방향 제시를 말한다,

들을 인텔리나 특권층으로 보는 것은 넌센스다, 그렇게 놓고 본다면 그들은 보호해줄 층은 당연히도 ‘노동조합’이다, 노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 신장시켜가는 역할을 하 ... 는 조직이다, 20대들에게도 마찬가지다, 이들에게 청년실업 문제의 해결 또는 완화를 위해서 가장 필요한 것은 노동조합이다,차분히 생각해 보면 1980년대 말, 1990년대 내내 대학 내 ... 으로부터 자연스레 멀어지게 만들었다, 지금 대학생들에게는 대학이라는 공간을 넘어 자신의 권익을 지켜줄 ‘조직’이 필요하다, 그리고 그것은 자연스레 ‘노동조합’ 의 형태를 띠는 것이 바람직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.06

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또 국제적으로 한국의 회계투명성

에게 공시할 수 있으며, 당해 회계기간 동안에 그 항목이 어떠한 이유로 어느정도 수준으로 변동되었는지도 보여주게 된다. 이를 통해서 노동조합은 임금협상에 회계를 사용할 수 있고, 세무 ... 되었다. 1990년대말 우리나라를 떠들석하게 만들었던 금융위기의 원인 중 하나로도 분식회계 등 투명하지 못했던 회계방식이 꼽힌다. 실제로 당시 우리나라의 대표적인 기업이던 대우그룹은 분식회계 ... 대우조선해양의 대규모 분식회계 사태가 그 대표적인 예이다. 현재 우리나라에서는 국가신인도를 높이기 위해서 2021년에 IFRS17을 도입하는 것을 추진하고 있다. 또한, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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노동법-취업규칙(사례풀이포함)

A사는 서울에 본사, 울산에 공장을 두고 있으며 종업원은 생산직 1,000명, 사무관리직 300명이다.A사에는 노동조합이 있는데 노조규약상의 조직대상은 전근로자를 대상으로 하 ... 고 있는 반면, 단체협약상으로는 과장급 이상의 경우 노조가입을 제한하고 있다.A사 노동조합의 조합원은 생산직이 중심이지만, 대리 이하의 사무관리직(150여명)도 일부 가입(50명 ... 은 의견청취의 부분에서 설명한 바와 같다. 그리고 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의는 그 노동조합의 대표자의 동의로 족하고 별도로 조합원 과반수의 동의를 받을 필요는 없다.근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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사회적 책임 수행에 대한 고찰 리포트

가 되는 주주뿐만 아니라 종업원, 고객, 공급자, 채권자, 정부, 노동조합 등에 대한 책임도 져야 한다.2.기업은 사회에서 발생하는 문제의 상당 부분의 원인을 제공했고, 그것을 해결 ... 할 수 있는 기술적, 재정적, 경영적 능력을 가지고 있다.3.기업이 주도적으로 사회 문제를 해결할 때, 노동조합, 소비자 단체, 정부 등의 규제나 간섭을 사전에 배제할 수 있다.그렇 ... 다.)출처.[두산백과] 기업의 사회적 책임 [ Corporate Social Responsibility, CSR ]II 본론1.사회적 책임을 잘 수행한 기업사회적 책임을 잘 수행한 대표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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[참여경영시스템][참여경영][경영][노사관계][노사][RESO]참여경영시스템의 의의, 참여경영시스템의 노사관계, 참여경영시스템의 사례(RESO), 향후 참여경영시스템의 과제 분석

선출에 투표권을 행사할 수 있는 주식을 소유하거나, 회사의 이사회에 노조간부가 멤버로 조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합의 없는 회사에서 작업속도, 채용, 배치 등에 관여 ... 다는 점은 부인할 수 없을 것이다.조직혁신을 위한 두 번째 전제는 노조의 역할이다. 이와 관련하여 우리는 대량생산 시대 노조운동의 역할과 방향, 전략들에 대한 재검토가 요구 ... 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각한 문제에 직면할 것

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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홀로코스트

, 농민위원회, 노동조합, 문화협회 등 각종 진부적 대중단체가 조직되었다. 이때에 제주도인민위원회는 사실상 정부로 보이는 하나의 조직으로 보일정도였다. 물론 이러한 힘을 가질 수 있 ... 에 대해 대표적인 사건을 말해보라하면 대부분 독일 나치의 유태인 대량학살을 말할 것이다. 이것은 독일사 가운데 가장 수치수럽고 악한 시대로 나타난다. 나치의 홀로코스트는 본래 유태 ... 다. 의도주의는 히틀러가 처음부터 유태인의 물리적인 절멸을 생각했고, 권력 장악 후에 그것을 실제로 이행했다는 것이다. 이러한 접근을 한 역사가는 대표적으로 L.다비도비츠, J.톨란트

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

23%가 넘는 136명이 최저 연봉인 2700만원을 받고 있다. 그래서 과연 이렇게 고액의 연봉을 받는 것이 과연 합당한 것인지에 대해 여론에서도 찬반으로 나뉘고 있다.대표적인 ... 다. 정부는 정부대로 호봉제에 따라 고액 연봉을 받는 노동자들이 자신들의 이익을 지키기 위해 파업하는 것에 불과하다고 노조를 비난하고 있다. 정부는 성과연봉제는 성과에 따라 차등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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화이트칼라 노조 - 금융사무직 노조와 전교조를 중심으로

노동조합과 전교조의 차별성4. 쟁점사안1) 금융사무직 화이트칼라 노조원들의 온건화 경향2) 전교조가 안고 있는 문제점5. 선진국 사례 연구1) 복수교섭 채택한 일본2) 초심 ... . 또한 이것은 뒤에 언급된 화이트칼라의 노조원들의 온건화 경향과도 무관하지 않다.한편, 교직원들의 노동조합인 전교조의 경우, 여타 금융사무직 화이트칼라 노동조합에 비해 격렬한 비판 ... 금융직 노동조합이 기회주의적인 이익집단이라는 오명을 벗기위해서는 대표집단과 구성원들의 의식전환과 더불어 실질적인 노력이 필요해보인다.2) 전교조가 안고 있는 문제점편향된 문제의식

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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[기업][경영시스템][경영][호텔기업][한국기업][미국기업][중국기업][호텔][한국][미국]호텔기업 경영시스템, 한국기업 경영시스템, 미국기업 경영시스템,중국기업 경영시스템 분석

, 1995).이와 관련하여 노조의 경영참여를 주장하는 연구자들은 의미 있고 지속 가능한 노동차 참여는 강력한 노동조합이 경영자들로 하여금 전통적인 경영권의 일부를 양도할 수밖에 없 ... 들의 저항3) 제도, 정책적지지 부족4) 저임금 경쟁자들로부터의 위협5) 반노조 기업들의 노조회피적, 공격적 경영합리화 전략6) 전통적인 노사관계 제도의 문제2. 노조 자체의 논란 ... 으로는 한국의 대표적인 5개의 대기업을 선정하여 각 기업의 경영특성을 경영전략, 경영조직, 인사관리 및 기업문화 등의 다각적인 측면에서 심층연구를 한 신유근 교수팀(신유근 외

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

여 이러한 피해가 없도록 해야 되겠다.2) 미국미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하 ... 는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다. 일본과 미국의 제도를 비교하면 다음과 같은 점에서 차이가 있다. 첫째, 미국 ... 에서는 배타적 교섭대표제도에 의해 적정한 교섭단위에서 과반수의 근로자의 지지를 얻은 노동조합만이 교섭권을 취득하고, 또 그 조합이 그 교섭단위의 전체 근로자를 위하여 배타적인 교섭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 지원2. 개별근로관계법규, 고용관련법규) 04. 근로자퇴직급여보장법서설의의, 목적, 적용 범위제도의 설정설정 의무, 주요 내용( 차별금지, 근로자대표의 동의, 퇴지급여제도의 미설정

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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이탈리아의 노동운동

할만하다.한국에서는 ‘노동’이나 ‘노동자’ 또는 ‘노동조합’은 본래의 어원적 의미를 제대로 갖지 못하는 대표적 단어였다. 1950년대 이후 1990년대까지 이들 단어들은 ‘빨갱이 ... 조합전국연맹’노조를 조직하였다.‘노동조합전국연맹’은 계급에 기반한 노동운동을 전개하였고 그 성향은 불법적이고 폭력적이엇다. 이 성향이 전국적으로 확산되면서 총파업이 선언되지만 노동총 ... 노조활동의 권리를 부여한 법안으로 상당히 중요했다. 이 법률로 인해 공장 안에서 사용자와 노동자, 그리고 노동조합 사이의 관계가 재정립 될 수 있었으며, 68운동은 궁극적으로 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

도 기업별 조합으로 유도.1. 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 2. 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 3. 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 ... 또는 퇴직 시 조합원 자격박탈, 임시근로자 불가 사업장이 하나 이상 있는 경우, 지부설치 근로자를 대표하는 진실한 노동조합과 사용자 또는 사용자집단을 대표하는 기관 간 교섭 ⑥ 노동 ... “일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

의 조직화 → 실행 → 경쟁우위 달성민쯔버그의 경영자 역할① 대인적 역할 : 대표자(외부), 리더(내부), 연락자(Liaison)② 정보적 역할 :ㆍ 대변인 : 내부의 일을 외부에 전달 ... ㆍ 원가우위전략ㆍ 집중화전략SWOT분석외부의 상황을 먼저 보고 내부의 상황을 고려해 결정경영참가제도경영의 민주성, 효율성 제고 및 상호 신뢰 증진① 경영참가 : 의사결정에 노조 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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