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"대표적노동조합" 검색결과 3,941-3,960 / 18,380건

  • 한국의노사문제와해결책
    협의제도, 고충처리제도, 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정 ... 의 결정 등을 위해 절충하는 것을 의미한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제 31조에 이른바 노동 3권-단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 보장이 규정되어 있다. 또 노동조합대표 ... 등으로 1987년 이후의 노동조합운동의 신장세가 주춤해 지자 일부 기업은 경영권 강화와 생산현장에서의 통제력 재구축을 위해 노조에 대한 적극적이고 공세적인 대응과 새로운 인사관리
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
  • 영화나 드라마에 등장하는 가장 특별한 언론인 캐릭터, 현실과는 어떻게 같고 다른가?
    하고 있다.윤기자와 현실의 언론인들은 부정한 정부에 맞서기를 서슴지 않는다는 점에서 같다. 지난 해 MBC와 KBS의 노조는 오랜 파업으로 정권의 하수인이었던 공영방송의 수장들을 해임 ... 와 KBS의 노조 파업이 2017년 9월 다시 시작됐다. 그 결과로 마침내 11월 13일 MBC의 대주주인 방송문화진흥회가 김장겸 사장의 해임을 결정했고, KBS 역시 이사회가 고대영 ... 사장 해임 제청안을 통과시켰다. KBS와 MBC의 언론인들은 당장의 이익에 매몰되지 않고 파업을 시행하는 결단을 보였다.또, 1987년 당시 중앙일보와 동아일보 기자들로 대표
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03
  • 우리나라의 노동조합노동운동
    의 발달, 총 노동조합의 수는 1,762개이다.)2.1.1.1. 한국노총한국노총은 일제하에서 독립운동과 함께 지하노동운동을 전개 하면서 시작되었다. 대표조직으로는 1919년, 월산 ... 라는11월에 결성된 민주노총의 선언, 강령 등에서 집약적으로 파악될 수 있다. 전노협은 창립선언문에서 스스로를 “한국노총으로 대표되는 노사협조주의와 어용적, 비민주적 노동조합운동 ... 노총은 결성대회에서 채택된 선언을 통해 ‘민주노조운동의 성과를 계승한 자주적 민주적 노동조합운동의 전국중앙조직’으로 스스로를 규정하고 ‘자주, 민주, 통일 연대의 원칙 아래 노동
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04
  • 개정된 노조법 그리고 전망
    현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. 본론1.개정된 노조법은?2.개정된 노조법 ... 를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합노동관계조정법이 제정되면서부터다 ... . 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22
  • 사회복지정책론 ) 선별적 복지 또는 보편적 복지에 대한 국내외의 구체적인 사회복지정책, 제도를 예를 들어 서술하시오. 할인자료
    와 경쟁왜곡의 최소화를 주장하는 개혁적 진보주의와 부당한 구분의 극복과 광범위한 연대성의 강화를 주장하는 사회주의 및 노동조합주의라는 두 가지 상반된 집단이 다른 이유로 보편적 복지 ... 적 복지이자 공공부조의 대표적인 제도는 '국민기초생활보장제도'이다. 여기서 범주적 공공부조라 하여 저소득요건 외에 다른 특정 조건을 추가시킨 제도들은 '기초연금제도', '저소득한부모
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19
  • KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 사이버 홍보활동, KT(KTF, 한국통신) 노동감시, KT(KTF, 한국통신) 인터넷전자결제서비스,KT 올레(메가패스)
    터넷전자결제서비스, KT(KTF, 한국통신)의 올레(Olleh, 메가패스) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. KT(KTF, 한국통신)의 민영화1. 한국통신 민영화 과정2. 노동조합의 민영화관련 ... 입장1) 경과2) 노동조합의 4대 요구안3. 정부, KT 민영화 방침 발표Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 재무제표1. PER(주가수익비율)2. 수익성1) ROE(자기자본 이익률)2 ... 하여 공감을 형성하자는 전술적 의미도 포함.2) 노동조합의 4대 요구안▶ 재벌 및 외국자본의 소유.경영 지배 반대 대책 마련‘ 최선의 안: 현행 유지‘ 차선: 황금주, 혹은 우리사주
    리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22
  • 1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업
    을 요청하고 있다.경총 지침이 담고 있는 대표적인 조항은 다음과 같다. 경총은 이 지침에서 노동조합의 고용보장요구에 대해 이를 단체협약에 규정하거나 별도의 고용안정협약을 체결하지 ... 협약안을 작성하여 노사협상에 나설 것을 배후조종함으로써 노사관계를 극도의 파행으로 몰아가고 있다. 따라서 본 자료에서는 단위노조 현장에서 노동조합이 구체적인 논리와 근거를 갖고 경총 ... 에 경총은 노조의 정치활동제한, 근로조건 하향변경 시 후생?복지성 근로조건도 하향변경, 노사대표가 합의한 단체협약에 대한 조합원 총회 상정금지조항 신설 등의 지침을 내리고 있다.경총
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 타임오프제 - 근로시간 면제제도
    시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있음 - 대표노조가 아니라 해도 ... 시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
  • 노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리
    노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 는 노동조합의 권리와 단결을 지키는데 필요하다.미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리 ... 법사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한
    리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19
  • 미디어 속의 노동
    으로 노동문제와 노동조합에 대한 이야기를 전면적으로 함으로 큰 이슈를 불러 일으켰다. 또한 JTBC의 욱씨남정기와 TVN의 미생과 같이 갑보다 을인 노동자들의 이야기, 직장인들을 대변 ... 매체를 통해서 아주 자연스레 받아들이게 된다.2) 현재최근에 드라마 속 큰 변화는 과거와 달리 노동자가 드라마 소재로 전면에 등장한다는 것이다. 대표적으로 JTBC드라마 송곳 ... 다. 법률가로서 논평할 수 있는 판결·사건 분석 등은 34건(38.2%)에 그쳤고 나머지 55건(61.8%)은 정치·문화 등 비전문 분야였다. 신혜식 대표(20회)는 TV조선
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29
  • 기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계 행위주체, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 국가별 현황, 기업 노사관계 사례, 기업 노사관계 노무관리전략, 향후 기업 노사관계 방향
    으로 변경하였고, 팀제를 도입하여 자율권을 확대하였다.사례기업을 살펴본 결과 생산현장의 작업조직은 노동조합의 견제로 큰 변화가 없었지만 생산라인의 자동화 수준이 점차 높아지고 있는 것 ... , 기업 E는 민주노총 금속연맹 산하 조직으로 편제되어 있다. 이중 기업 A, 기업 D, 기업 E는 금융위기 이후 매각 처리된 만도기계 계열사였는데, 만도기계 노동조합은 우리나라 ... 노동조합 중에서 강성으로 분류되어 왔다. 1989년 만도기계에 노동조합이 설립된 이후 분규가 빈번하게 일어났으며, 이러한 노사관계 전통을 이어받았기 때문에 대체적으로 대립적 노사관계
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
  • 복수노조 허용과 전임자 임금지급
    법 원리적 측면보다는 지금까지 거쳐온 논의 과정과 복수노조 시행 시 예상되는 긍정적•부정적 효과, 예상되는 문제점에 대한 대안 등을 살펴보기로 한다.Ⅰ-1. 복수노조의 의미노동조합 ... 게 감소하였다고 평가된다. 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖 ... 는다고 볼 수 있다.무노조 기업에서 노조의 설립이 쉬워진다.현재 우리나라의 노조 조직률은 10~11% 수준에 머물러 있지만, 경활 자료 등을 이용한 노동조합의 수요와 공급에 관한 기존
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18
  • 2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토
    와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항)하고 있으며,하나의 사업(장) 내에 조직되어 있는 노조는 원칙적으로 조직 ... 다.4. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 하 ... 노조가 서명 또는 날인하고 대표자 등을 선정하여 사용자에게 통지하는 것이 바람직하다.(3) 과반수 노동조합의 교섭대표노조 지위 인정가) 과반수 노조에게 교섭대표노조 지위 인정일정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23
  • [자세][마음가짐][몸가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐)
    협의의 수준을 넘어 산재예방 등에 대한 다양한 상설 공동위원회와 조직개편 등에 대한 임시 노사협의회를 다양하게 활용할 수 있다.아직도 노동조합을 인정하지 않거나 기회만 있으면 노조 ... 버제 등이 국민적 관심사로 부각되면서 전투적 노동운동을 관성적으로 지속해 온 대기업 노동조합은 매우 나처한 입장에 빠져 들고 있다.밖으로는 세계에서 노사관계 경쟁력 최하위 국가라는 ... 라는 조사보고가 연이어 보도되면서 대기업노조가 비정규직의 가입을 봉쇄한 채 자기들의 이익은 한 치도 양보하지 않고 비정규직 문제의 해결을 요구하고 있다는 비난도 점증하고 있다.우리나라
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 여성 리더 앙겔라 메르켈
    분노와 자유시장에 대한 정치적 신념으로 굳어갔다. 메르켈이 동독에서 연구원으로 있을 때 동독 비밀경찰이 작성한 그의 동태파악 자료에는 ‘공산주의에 비판적이고 폴란드 자유노조에 동조 ... 주의당을 위기에서 구해내고 당 대표로 자신의 입지를 뿌리내리기 시작하면서 연이은 연방하원 선거에서 승리함으로써 1966년 이후 두 번째로 구성된 대연정의수상으로 선출되었다.2. 2 ... 와 노조의 마찰은 최저임금제 거부에서 시작되어 노조의 회사경영 참여 견제, 근로자에 대한 사회보장 축소, 퇴직연금 수령시기 연장 등 여러 가지로 인해 독일 노조 연맹등과 마찰
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.11
  • 노동시장의 변화와 새로운 노사관계
    전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 활동시간은 평균 4324 시간 VS 사용자 노동자 - 유급으로 보장 받는 전임활동 인정 못함 - 노조활동 적어도 ... 근로자와 조직은 상호의존적노사관계 근로자와 사용자와의 관계 , 노동조합과 사용자 사이의 조직적 관계 산업평화적 성장과 분배를 결정 - 합리적 노사관계 선진국 도약에 중요 !노사관계 ... 의 유급노동조합 활동시간 평균 663 시간 , 노동 전임자 평균 148 시간 50 인에서 99 인 사이의 유급노동조합 활동시간 평균 1772 시간 , 노동 전임자 평균 1215 시간
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23
  • 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 [고용노동부 행정서식]
    의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자 ... 요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 노사분규의 의의
    의 표현이다. 따라서 노사분규의 결과는 완전한 승자나 패 자로 나타나지 않고 공존관계로 발전하기 위한 계기로 남게 될 것이다. 그러므로 기업은 노동조합대표와 사용자가 공존번영할 수 있 ... Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29
  • 공무원의 단체활동
    에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.’라고 명시 되어있고, 3조에서 노동조합 활동의 보장 및 한계를 6조에서 가입범위를 규정하고 있다.Ⅲ. 공무원의 노조1. 노조의 기능1) 경제 ... 어서와 같은 클로즈드 숍(closed shop) 이나 유니온 숍(union shop)은 인정되지 않는다. 공무원노조는 법 내 노조와 법외 노조로 구분되며, 공노총(공무원노동조합총 ... 우리나라 공무원 노동조합의 단체행동권은 정당한가.Ⅰ. 서론오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 노사문제 및 분규는 공무원도 예외가 아니다. 공무원 또한 노동의 대가로 임금
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제
    고 있다는 노조간부의 말처럼 그동안 노동조합에서는 여성노동의 문제는 다른 사안이 해결된 다음에 해결할 문제로 인식되어 왔다. 평등 실현의 한 주체인 노동조합은 여성들의 모집 및 채용 ... 에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업 ... 남 것이다.3. 노동시장 성차별의 해결방안1) 노동조합의 평등실현 주체 역할여성 노동 문제의 심각성에 대해서는 공감하지만 당장에 해결해야 할 문제가 산적해 있어 신경을 쓰지 못하
    방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13
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2025년 08월 29일 금요일
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