"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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"대표적노동조합" 검색결과 3,881-3,900 / 18,379건

노동조합 가입방법 (기본적, 변형적 숍제도) 과 조합비징수제도

게 된다.이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용하고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가 되어야 한다.(3)클로즈드 숍제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이 노동조합원 ... 해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.이를 고찰하면 다음과 같다.1)기본적 숍 ... 에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리법에 의해서 불법화 되었으며, 다만 건축업에 한하여 1959년에 다시 합법화 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.19

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타임오프제

1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 1987년 이후 노동조합 민주화 열풍은 노조 지도부의 임기를 단축시키는 방향으로 작용했고 후보들 간의 치열한 선거경쟁은 신·구 지도부간의 협조를 어렵게 했다. 이는 2년 단위, 4년 ... 이유노측과 사측은 서로 간에 갈등을 겪을 수 있으며 이는 타임오프제의 문제점이라고 할 수 있다.현대차 노조간부 타임오프제 항의 자살 (6월)현대자동차 노동조합 간부가 타임오프제(회사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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판매자 표지

한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오

. 우리사회의 분노조절장애2. 바람직한 해결방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 사람들을 대표하는 형용사 중 하나에는 ‘빨리빨리’라는 말이 있다. 대부분의 사람들의 성질 ... 를 해 보고자 한다. 현재 우리나라에서 나타나고 있는 분노조절장애로 인한 현상들을 살펴보고 이를 해결할 수 있는 바람직한 방안을 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 우리사회의 분노 ... 장애가 이제는 개인적인 문제에서 벗어나 국가적인 차원의 해결책이 필요한 문제로 떠오르고 있는 것이다.대표적인 최근의 사건으로 장대호 한강 살인사건이 있다. 장대호는 지난 8일 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유 설명하라

, 기업은 의사결정을 하게 되는데, 이러한 의사결정을 최종적으로 하는 기업의 이해관계자는 바로 주주인 것이다. 기업의 이해관계자는 경영자, 주주, 채권자, 정부기관, 종업원과 노조 ... 이다. 다시 말해서 기업과 관련된 이해관계자들 중에 대표적인 이해관계자인 채권자나 노동자의 경우에는 일정한 금액 이상을 받을 권리를 가지게 된다는 것이다.반면에 주주는 주식에 대한

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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(확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 즉시신고인사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 ... ) 귀하첨부서류1. 퇴직연금규약(폐지하려는 퇴직연금제도의 규약)2. 제도 폐지에 대하여 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료3. 제도 ... 에는 「사업자등록증」의 업종ㆍㆍ업태를 적습니다.4. "상시 근로자 수"란에는 ‘(연 근무인원) ÷ [(연 사업(사업장) 가동 일수)]’를 적습니다.5. "노동조합원 수"란에는 노동조합이 있

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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4차 산업혁명과 노사관계

를 일으키고 있다.다음으로 생활 측면에서도 많은 변화를 가져올 것이다. 무인운송수단의 대표적인 예인 드론의 개발로 일상생활에서의 택배를 사람이 아닌 드론이 배송을 한다던지, 우리 ... 이 도입되면서 결과적으로 사용자 관점에서의 기업경영으로 사용자 측의 힘은 강해지고 노동자 측의 힘은 약해지게 되었다. 따라서 사용자는 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않 ... 고 노조에 대한 이해가 부족하고 비판적 시각을 가지게 되었다. 노조 측에서도 사용자를 함께 나아가야할 존재가 아닌 적대적 시각을 가지게 되었다. 따라서 전반적인 노사관계가 협조적이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

의 이익을 위해 다른 집단과의 협상- 노동조합과의 단체 협악, 외부공급자와의 구매 및 판매 계약정보 역할(Information Role)정보 탐색자 역할(monitor)- 경영자는 하나 ... 게 3가지 역할로 구분 하였다.(1) 대인적 역할(Interpersonal Role) : 기업 대표로써의 역할을 정의(2) 의사결정 역할(Decisional Role) : 기업 내 ... Role)외형적 대표자(figure head)- 기업의 외형적 대표자로서의 역할- 의식적이거나 상징적 임무 수행리더 역할(leader)- 채용, 훈련, 동기유발 등의 역할- 성공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16

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사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오

원칙은 결국 민주성, 형평성, 보편성, 연계성, 효율성 및 전문성을 말하는 것으로서, 이것은 사회보장제도의 기본 원칙으로 말한 베버리지, ILO 및 세계노동조합 등의 견해를 반영 ... 성을유지함을 원칙으로 한다.(3) 지방자치단체 및 국가는 사회보장제도의 시행 과정 및 정책 결정에 공익의 이해관계인 및 대표자 등을 참여하도록 하여 민주성 확보를 하는 것을 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.28

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

의 공익위원 들이 제출한 소위“ 단일안 ”에 대하여 당사자라 할 수 있는 경영계와 노동계 모두 강력한 반대 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사 ... 전임자 타임 오프제사례 2. 노조전임자 타임 오프제 노조전임자 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 자 노사협력노조전임기간 동안은 원칙 ... Wha.5.1 노조전임자 타임 오프제에 대한 여러 시각 노동조합 사용자 사례 2. 노조전임자 타임 오프제 서울 중구 대한상공회의소에서 손경식 대한상의회장 등 전국상의 회장단이 ' 노조

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오.

한다. 하나는 사회민주주의적 재편이고 다른 하나는 신보수주의적 재편이다. 사회민주주의를 대표하고 있는 사상으로는, 국가 재정의 균등한 배분이며 이를 바탕으로 자본의 축적과 배분을 조화 ... 계층의 이윤에 가까운 입장이라, 노조의 영향력이 강한 국가에서만 유효한 입장이다. 이와 반대되는 입장이 신보수주의의 이다. 신보수주의의 재편은, 복지국가 형태로 인해 발생하는 국가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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복수노조 시행에 따른 개정법 해설

화 절차노동조합의 단체교섭 요구회사가 노조 교섭요구 사실 공고다른 노동조합 참여 신청회사가 다른 노조 참여 신청내용 공고노조 자율적으로 교섭대표 결정과반수 노조가 교섭대표참여 노조 ... 노동조합이 공동으로 교섭대표단 구성→ 교섭창구 단일화 절차에 참여한 전체 조합원 수의 10%이상인 노조만 참여 가능< 자율적으로 구성 못하면 >노동조합의 신청에 따라 조합원 비율 ... 법률제29조의2【교섭창구 단일화 절차】① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등 ... 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 어곧바로 도출될 수는 없으므로, 원칙적으로 사용자에게 노조전임제를 승인할 의무는 없다고 본다. 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[레포트] 새로운 수준의 번영- 자본주의 역사에서 유럽의 전후 상황.

계에 불리하게 작용했다. 노조는 조합금의 의무적인 납부와 클로즈드 숍(노동자를 고용할 때 노동조합원임을 조건으로 하는 제도)이라는 관행을 유지했는데, 이런 관행들은 일반 대중 ... 시켰으며, 신뢰를 바탕으로 한 일련의 합의들은 선진 산업국들 간의 지속적인 국제공조로 이어졌다. 대표적인 것으로 슈만이 제안한 서유럽의 모든 철강산업을 연합하여 공동으로 관리하자 ... 에서 흔히 “노조에 의한 이윤 징수”로 치부되기 십상이고, 심지어는 “조직범죄에 의한 강탈로 여기지고도 한다. 또한 기업주가 바뀌 노동자들이 쟁취했던 계약은 휴지조각이 되고 만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

.16 헌법재판소, 제3자 개입금지 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범1991. 12 ILO 가입1994. 3. 16 전국지하철노조 창립5. 4 방송노협 출범5. 29 현대 ... 개월만에 타결2006. 공무원 노동조합 합법화11. 30 비정규직 보호법 개정2007. 12.3 민주노총, 전국비정규직노조연대회의, 민노당 등 청와대 앞 기자회견 실시2008 12 ... 조합의 조직*1990년 전국노동조합 협의회 결성*1989년 이후 노동조합조직률의 지속적 감소*1995년 민주노총결성*2000년 이후부터 일부 노조지도부의 부패와 극한적 투쟁으로 노동조합에 대한 국민 여론이 부정적으로 변함

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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리더(CEO)의 역할

가 읽힌 여러 개의 그룹들이 공존하며, 각 그룹들은 자신의 이익을 보호하기 위해서 많은 정치적인 행동을 한다. 가장 대표적인 것이 노동자들의 이해를 대변하는 노동조합이다. 성공적 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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[대우조선][대우조선 매각][대우조선 노동자][대우조선 직업병]대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략

구분하는 것이 쉽지 않아서 종종 노사분쟁의 및 법적쟁송의 원인이 되고 있다. 대표적인 사례가 삼미특수강이다. 삼미특수강 노동조합은 12월 공장의 일부(인원기준 2,342명/3 ... 에 지배권이 넘어가는 것으로 보아야 하며, 이 경우 노동자의 생존권 역시 해외자본에 의해 좌우되게 되는 것이므로 노동조합은 해외자본에 대한 투쟁전략을 수립해야 한다.경영권이 양도 ... 되는 방식으로 채권단 지분이 처리될 가능성도 있는데, 특히 이 경우에는 매수의사를 타진하는 해외자본을 공개하도록 하고 노동조합의 요구조건이 매매거래 과정에서 반영되도록 투쟁할 전략

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한2. 노사관계의 역사1980년대 -전반기)노동조합의 자주적 운영이 제한됨 조직형태가 기업별 노조형태로 전환되어 조직력이 약화 ... 분규 사례 – 현대 자동차(2) 특징 1) 전체 노사를 대표하도록 요구받은 교섭 2) 노조의 승리, 경영의 양보 3) 노조의 고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출 4) 비 ... , OECD 보다 높음 *독일 -1995~2004년 3일에 불과 -노조운동의 통일 *룩셈부르크 -노.사.정의 대결보다는 대화를 통해 해결3. 노사분규 통계*노사분규건수란? -1일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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공무원 노동조합의 발전방향

스스로 직원단체의 대표자를 선출하여 근무조건들에 관하여 당국과 법적 구속력 없는 교섭은 할 수 있다. 이러한 법적 제도와 현실적인 운영상황에 비추어 일본의 공무원노동조합의 단체협상 ... 공무원 노동조합의 발전방향목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 21. 공무원과 노동기본권21) 공무원의 개념22 ... ) 공공복리론6(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론6(5) 대상조치론 7(6) 학설의 검토72. 공무원 노사관계의 특수성81) 공무원 노동조합의 개념82) 공무원 노동조합의 기능9

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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개인정보보호(프라이버시권)의 의미, 확장, 개인정보보호(프라이버시권)의 작업장감시, 시장감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 반감시권, 개인정보보호(프라이버시권)의 감독기구,방안

된 CCTV는 노동조합 조직화에 위 협적으로 작용하고 있다는 연구 결과를 내놓았다. "미국의 모기업에서 노조 조직화가 시도되자, 사용자는 공장내부에 비디오 감시장비를 설치하고 그것의 초점 ... 를 중앙에서 한눈에 파악할 수 있는 'RF 액티브 뱃지'의 형태로 운용될 것이라는 사실이 밝혀짐에 따라 노동자들은 크게 반발하였다. 노동조합에서는 이 시스템이 작업에 대한 노동자 ... 들의 통제권과 여유 조절을 극도로 회사에 귀속시키고, 결국 노조 활동의 위축으로 이어질 것이라며 크게 우려를 표명하였다.국제노동기구(ILO)에서는 실제로 미국의 작업장에 도입

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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임금 피크제

가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 가능 ... 기대, 국가의 사회보장비용 부담 완화(2) 임금피크제 발생 요인임금피크제를 시행하고 있는 대표적인 나라는 한국과 일본이다. 임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입 ... 중 21명인 51%를 재고용)하여 안전 환경, 품질분석 등의 업무 수행을 임하게 하며 고용안정 효과를 볼 수 있는 대표적인 사례라고 할 수 있습니다.(3) 재고용형한국동서발전은 재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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